Вся необходимая информация имеется в открытом доступе на сайте Росстата. См.
Документ 1 и
Документ 2.
Коротко приведу несколько выводов:
1. Больше 75 тр получает не более 3 - 4% наемных работников.
Т.е. условная конкуренция за такую позицию в среднем составляет 25-30 человек на 1 место.
Понятно, что для разных видов деятельности число "имеющих 75+" сильно плавает:
- для пилотов самолетов равна 100%,
- для программистов может достигать 15-20% (т.е. скажем, каждый пятый или седьмой программист получает 75 тр и выше),
- а для некоторых других областей (характеризующихся большой вовлеченностью менее квалифицированного персонала) может вполне опускаться до 1% и ниже.
2. Рядовые (хоть и высококвалифицированные) специалисты практически не имеют шансов получать 70+ тр.
Конечно же, существуют исключения в виде опытных программистов, пилотов, судей или полевых инженеров в каком-нибудь Шлюмберже.
3. Медианная зарплата в 2011 была равна 16 тр, что на 39% меньше средней.
Поэтому, если в 2013 году получаешь больше 20 тр, то можно считать, что жизнь удалась - ибо больше 50% остальных работников получают еще меньше.
О Новосибирской области.
Наемных работников в НСО около 1 млн. В группу "больше 75 тр" попадает не больше 40 тыс. человек.
Если предположить, что раз в 5 лет они меняют работу (или идут на повышение), то открывается всего 8 тыс. вакансий в год.
При среднем времени поиска высококвалифицированного сотрудника, скажем, 2 месяца, это означает, что сегодня должно быть открыто где-то 1000-1500 вакансий. Предполагаю, что не менее чем на 80% все такие места "закрываются" повышением собственных сотрудников.
Так что остается не более 200-300 реальных вакансий на всю НСО.
Сверим теорию с экспериментом:
на hh выдается 651 вакансия.
Учитывая, что в подавляющей части указан коридор, где 70 тр находятся ближе к верхней планке и вряд ли реализуемо на практике, то можно считать, что это блестящее совпадение.
Теперь, вооружившись всей этой информацией, можно предметно ответить на вопросы ТС:
В ответ на: на каких должностях/профессиях и в каких областях деятельности в Новосибирске существуют вакансии от 70 тысяч рублей?
Подавляющее большинство - это руководящие позиции (в "среднем" придется руководить 20-30 сотрудниками).
Однако существуют приятные исключения в виде вакансий для очень квалифицированных и опытных специалистов в узких областях.
В ответ на: А так же понять - такие вакансии заполняются через личные знакомства в основном или в кадровые агенства они тоже поступают?
Такие вакансии заполняются тремя способами:
- продвижением собственных сотрудников (по сути - вверх на руководящие позиции),
- через личные знакомства (существование networking никто не отменял
),
- через кадровые агентства, ngs, hh и проч.
В ответ на: И вообще - насколько много таких мест в Новосибирске?
Всего таких мест около 40 000.
Открытых вакансий не более 200-300.
То есть, фактически у каждого претендента есть около двухста шансов заполучить 70+ тр
. Впахивать != сдохнуть на работе, это вообще малосвязанные вещи. Да, изредка приходится что-то сделать сверхурочно, но именно изредка, зато потом не проблема взять отгул и срулить куда-нибудь в Шерегеш. Но это, похоже, не во всех отраслях работает, я сужу по айтишной сфере.
каковы его функции?директора по продажам нет?
. Так что пусть палят, не страшно
