Ответ на сообщение Стоит ли брать на работу судимого соискателя пользователя СергейМ1975
2. Не смог погасить скандал - повышенная конфликтность, проблемы с антикризисным управлением, ослабленные навыки ведения переговоров, низкая лояльность к работодателю.
3. Довел ситуацию до уголовного осуждения - неспособность трезво оценивать сложившуюся обстановку, минимизировать потери.
Насколько интересует сотрудник с такими качествами? Ответ - интересует, только при полном отсутствии кандидатов с аналогичной компетенцией, но без судимости (документально подтвержденных проблем с морально-деловыми качествами).
Сотрудники компетентных органов торгуют информацией из информационного центра МВД оптом и в розницу. Поэтому для любого серьезного работодателя Вы, на всю оставшуюся жизнь, растратчик, что бы Вы там не считали "юридически".
Деньги, за которые Вы сражались стоили таких последствий ? Вряд ли....