Сколько ты стоишь?

прикольно- не знаете сколько стоит, но готовы платить хорошо....относительно чего?

Относительно средних показателей поЗП В Нск для менеджеров по ВЭД.

Если бы я знала английский, китайский, ВЭД (значит опыт в данном направлении есть) - то я бы рассматривала вакансию начиная с 40 т.р. на испытательный срок. После успешного испытательного срока - помимо всяких "плюшек" типа финтесов, бассейнов от компании желала бы иметь мотивацию в денежном выражении в % от сделок. Чтобы не менее 70 т.р. Может быть я многого хочу ( а может нет), я никогда не работала в этой сфере - но это сугубо мое мнение

Спасибо. Я тоже пыталась прикинуть, решила от 40, не меньше!

Обязательно решили в штате человека такого иметь? Я занимаюсь поставками из Китая электроники, готова Вам помочь. Если есть необходимость - пишите

Да, есть! Хотим крутого сотрудника, чтоб помимо ВЭД мог руководить отделом поставок! Поэтому хочется в штат его! На ЗП экономить не будем!

помониторьте аналогичные вакансии, и появятся уже какие то цифры,с кадровыми агентствами поговорите, там думаю тоже цифры озвучат.

Спасибо:))

не за что:)

В ответ на: Хотим крутого сотрудника, чтоб помимо ВЭД мог руководить отделом поставок! Поэтому хочется в штат его! На ЗП экономить не будем!

Вот что_й_то с каждым прочтённым словом вынуждает усиленнее чесать репу в предчуствии развода...
Дианочка, а Вы не могли бы меня записать на собеседование, тряхну уж стариной. Чо уж...

А шпрехните нам что-нибудь по китайски? А то вдруг и время терять не стоит ни кому?

В ответ на: Да, есть! Хотим крутого сотрудника, чтоб помимо ВЭД мог руководить отделом поставок! Поэтому хочется в штат его! На ЗП экономить не будем!

что-то у вас количество хотелок растет прям как на дрожжах
то в отдел, то уже НА отдел

руководить - это уже совершенно отдельная и достаточно редкая опция не говоря уже что не 40 тыр

В ответ на: Хотим крутого сотрудника, чтоб помимо ВЭД мог руководить отделом поставок! Поэтому хочется в штат его! На ЗП экономить не будем!

В ответ на: Я позволю себе, с Вами не согласится. Платить очень большие деньги "дяде-звезде", просто, потому, что он звезда, иногда жалко. А вот молодой и еще не обнаглевший может принести пользу компании, действительно "болеть" за дело, показывать результат, такому и ЗП можно приличную платить. Конечно, после проделанной работы.

Нет, ну я и не сомневался в том, что старый. Не было никаких сомнений, что склероз свой бережно лелею. Но вот то, что ещё и тупой - не подозревал, поскольку смотрю два Ваших сообщения... и ничо понять не могу...

В ответ на: прикольно- не знаете сколько стоит, но готовы платить хорошо....относительно чего?

клоуны
в атаке

В ответ на: мне нужен человек, со знанием английского, в идиале еще и китайского, на должном уровне

а со знанием русского уже есть человек?
плохо работает!

"а со знанием русского уже есть человек?"

Они же относятся к работникам как к стаду, не царское это дело - правила орфографии соблюдать.

зажмут они зарплату в первый же месяц - на лбу у них так написано...
просто "на дурачка" написали.. вдруг повезёт.
в новосибирске фраза "обещать не значит заплатить" уже в кровь въелась.. никому верить нельзя.
пообещают сотни тыщ.. а заплатят "в среднем по стране" - это у нас хорошо умеют - искать аргументы чтобы не делать обещанного..

я тоже постоянно с ошибками пишу, и что дальше?

при чем царское или не царское? и отношение к работникам тут тоже не при чем, на счет орфографии.. ну что сказать, ну не стучала она никуда.. ни разу.. вот и все) смысл?

Это последняя:)) Я не говорю, что 40. От 40 минимум.

Что Вас смущает? Ищу крутого кандидата на упоравленца, почему нет? Но молодые и амбициозные нужны! А первые их еще и научат!

пока нет:))

Замечательно, что Вы сюда с этим вопросом пришли... Некоторое время назад я заводил аналогичную тему с позиции работника - мнение форумчан было таким - пусть работодатель знает - у него голова большая
Мне вот интересно - готовы ли Вы пойти дальше и конкретизировать чего и зачем нужно...
Интерес связан с формулировкой "крутого специалиста"... Интересно в какой мере осознается функциональная польза от человека, в какой идет просто статусное приобретение... Типо - ищем крутого спеца на от 40... Приходит Василий Петрович - манерный, хорошо одетый, приехал на дорогом авто, пахнет доорогим парфЮмом - грит - я крутой спец... Ну... тут начальство репу почесало - вроде и правда крут - берем
Попробуйте расписать функционал и зону(ы) ответственности... Искренне надеюсь на то, что это поможет и Вам в части более подходящих советов, ну и себя не обделю - буду ждать интересной дискуссии...

Мне жаль, что большинство работодателей не выполняют своих обещаний. Не стоит вешать ярлыки. А что там на лбу написано?:))

интересная компания видимо,мониторить не научились еще?сколько "тел" в компании?три?два?.некорректный какойто топик.компания решила.....когда?кого?кудЫ? ваши хотелки без умелок похоже.в идИале вам нужен учитель русского языка,и замена руководителя.у которого хотелки незналки и прочие проблемки.
вопрос "Сколько ты стоишь" видимо звучит из уст сотрудников вашей "компании" часто при проезде улицы красных фонарей.некорректность так и прет от топика,даже скорее какойто гоп-стопщиной.
Дианочка-ты сколько стоишь?............ удачи в Китае.

Спасибо, что Вы так по-доброму меня встретили! А голова у меня стандартная:)) поэтому и решила у народа спросить:)) Нет, крутой, не значит манерный и т.д. Во-первых, я буду смотреть на прошлые достежения, это и будет играть решающую роль. Знания английского языка, опыт в поставках и в управлении людьми. Вот и все критерии! Функции: заключение договоров с производителями( Китай) отчет по отделу поставок, соответственно контроль работы людей в подчинении (3 человека) А вообще, крутой для меня, это тот, который поставленные задачи выполняет хорошо, вовремя, сам предлагает что-нибудь новое и интересное:) "Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать что им делать. мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам." Стив Джобс.

достЕжения....эээх МорозовО

В ответ на: Что Вас смущает? Ищу крутого кандидата на упоравленца, почему нет? Но молодые и амбициозные нужны! А первые их еще и научат!

"Упоравленец" стесняюсь спросить-это КТО такой?Китаец видимо?

Поработай с Китаем! Тоже проблемы с русским языком начнутся)))))

Компания действительно интересная, мониторить научились, таких спец. мало, все им платят по-разному. Гораздо больше, чем три. Так ли важно Вам знать, когда приняли решение работать с Китаем?:) За ошибку извините, не хотела никого обидеть. Руководитель у меня прекрасный, менять его точно не стоит:)) На собеседованиях компания "продает" себя кандидату, а он себя компании. Поэтому, я именно так озаглавила это действо! Исходя из этого, отвечаю на Ваш вопрос: в этом месяце я стою 30 000. Спасибо.

Спасибо, что поддержали! я невнимательная:)

к сожалению я не "продажник",а производственник,но на вашем месте предложить 60-80 килорублей кандидату я бы решился,квалифицированный переводчик с Китайского "стоит" в месяц около 40 килорубликов,а тут еще и другие действия требуются,кроме переводов.Удачи в поисках.Моя "стоимость" в месяц 80 000.
Не делайте ошибок хотябы в первом топе,очень напрягает безграмотное письмо.

В ответ на: Мне жаль, что большинство работодателей не выполняют своих обещаний. Не стоит вешать ярлыки. А что там на лбу написано?:))

Что Вы не собираетесь платить обещаные десятки тыщ.. ну может первые месяц-два от силы...

Вы уже чётко высказались насчет "звёздных дядей" - и раскрыли этим свои планы..

для меня, например, в бизнесе нет эмоций - я недостаточно богат, чтобы позволить себе платить за своё самодурство. Поэтому все решения принимаются по принципу "польза / затраты = эффективность"
у Вас я ничего подобного этой формуле не читал, похоже что Вы не в курсе... Значит и уровень Ваш , как работодателя - для меня - под сомнением.

работал в прошлом году в 90км от китайской границы,насмотрелся на "братьев наших меньших" ломают они наш язык так,что коренные русские уже на полукитайском балакают.полмесяца избавлялся от их прилипшего "говора"

Обещания свои мы выполняем. Планов никаких на "звездных дядей" у меня нет:) Платим хорошо, конечно за эффективную работу! Просто, это очевидно. Поэтому не акцентирую. Не сомневайтесь, все в порядке!:)

Полностью с Вами согласен! Как-то все не убедительно, попахивает второй лигой (ну, то есть это явно не премьер-лига).

Спасибо, я постараюсь!

Какими должны быть достижения? (токма давайте не "впечатляющими") - Приведите пример интересных для компании достижений...
Что входит в "контроль"?
Что входит в заключение договоров? Просто подписание? Или ведение переговоров и подписание? Или ведение переговоров, анализ текста договора на предмет соответствия интересам компании и действующему законодательству? Или поиск контрагента, ведение переговоров и т.д....
Вы точно себе представляете зачем Вашей компании нужен этот специалист или нет? Он будет приходить на детально-регламентированный функционал или функционал будет определяться в ходе приема на работу? Или он так и останется в виде 3-х абстрактных функций - он ведь толковый - пусть сам решит как ему пользу приносить компании...

Контроль - имелся в виду подчиненных... Принимает ли участие человек в развитии мотивации персонала? ТимБилдингом? Или же просто - подчиненные подготовили справки по своей работе за отчетный период, Человек их объеденил и получил отчет по работе отдела... Все это добро заслал "выше" и на том его работа контролера и завершилась?

В ответ на: Обещания свои мы выполняем. Планов никаких на "звездных дядей" у меня нет:) Платим хорошо, конечно за эффективную работу! Просто, это очевидно. Поэтому не акцентирую. Не сомневайтесь, все в порядке!:)

КАК Вы оцениваете эффективность?
Все самые Важные пункты договора, как правило, печатаются самым мелким шрифтом - в Вашем случае - это то, о чем умалчивается...

поверьте, за мой не очень большой 25-летний трудовой стаж я сталкивался со всеми видами взаимоотношений работодатель-работник, и точно знаю - на слово верить нельзя. все нюансы должны быть четко прописаны в договоре.

У Вас, похоже, даже плана должностных обяхзанностей нет - Ваши слова расплывчаты и бесконкретны - одни общие фразы и заверения "всё буджет хорошо", а я верю только чётким рубленым фразам типа
"оклад + процент от прибыли до налогообложения, корпоративный сотовый, служебный авто или компенсация "бензин+ТО+амортизация 14 руб/км".
Всё должно быть четко и не вызывать двойных толкования.

а иначе - разговаривать смысла нет...

В ответ на: .... а я верю только чётким рубленым фразам типа
"оклад + процент от прибыли до налогообложения, корпоративный сотовый, служебный авто или компенсация "бензин+ТО+амортизация 14 руб/км".
....

Пральна... я тож думаю, что верить в обязанности не стоит, иначе работать придетсо...
К чему тянуть одеяло на себя? ТС и пришла с вопросом - чего дать? Вы хотите получить предложение от человека, который пришел с вопросом: "Что предложить?"? Как-то неразумно... не находите?
Давайте выслушаем ТС, узнаем, наконец, чего же она ищет - возможно, тогда сможем поговорить о том, где это искать и за сколько...
Сами же, наверняка, понимаете, что беседа в стиле "Работодатель=рабовладелец,работник=бездельник" ни к какому конструктиву нас не приведет...

так какой день ТС не может выложить банальный список должностных обязанностей... Есть подозрение, что его нет..

тут у нас есть похожая вакансия .. 200 тыщ.. нужен "волшебник" , который "всё будет хорошо"...тоже без четкого списка должностных обязанностей, зато ответсвенность за ВСЁ, начиная от прибылей учредителей и заканчивая перегаром от грузчика...

желающих нет...

мелочи) невнимательность, женщине всегда придает обаяния) так что, нет поводов беспокоиться))

Если бы! С моим восприятием критики, точно здесь нечего делать:)) Если бы не Вы, не знаю, что и делала!:)

относись спокойно) людям свойственно критиковать все, что не могут понять) вот и все)

Я постараюсь, хотя, это трудно:)

поверь что легко) и все получится))

Больше бы таких людей! А то все злые какие-то!

народа много негативного, это правда)

Я работаю в этой же сфере, кроме английского и китайского с иняза, у меня второе высшее юридическое.
С позиции своего опыта, хочу заострить внимание вам на некоторых деталях:
1. Нужно адекватно оценить свои объемы закупок. Одно дело если вы будете закупать у одного поставщика ананасы в банках полукольцами и ничего более, то вам достаточно будет одну девочку после универа, договор отдать на аутсорсинг брокеру, чтобы вел все под свой контракт. Головной боли по минимуму.
2. С увеличением объемов можно потихоньку начинать выводить из аутсорсинга по звеньям цепочки, сначала свой контракт заключить, потом наращивать объемы, потом отказаться от наших местных продавашек перевозок, перейти непосредственно к Эвегрин и тому подобным. Девочку, так и оставить, но нанять еще и декларанта своего. Головняков побольше, но конечная цена продукта на входе поменьше. И если, допустим, вы еще разработку контракта сможете кому то сунуть, чтобы посмотрели, или на худой конец слизать типовой из интернета, то бухгалтера своего нужно будет учить. Штрафы за нарушение валютного законодательства конские. Юриста как такового вам не нужно, потому что судиться с китаем в принципе бесполезно. Я когда то давно статью писала об исполнении иностранных арбитражных решений, если найду, то ниже скину.
3. Руководитель отдела поставок нужен при больших оборотах, будут они у вас или нет, мне пока еще непонятно. Все то, о чем там мальчики сверху вещали, типа тимбилдинг, контроль, отчетность по контролю - это не принимайте во внимание, показатель работы отдела может быть только один - его эффективная работа, а каким уж образом руководитель ее добивается, не ваше дело, вы же спрашиваете результат не с каждого сотрудника, а с их начальника. Если утрировано проводить паралель, то можно изучать, например, английский как грамматическо-фонетическое явление и вообще не уметь говорить на нем (так кстати в советских школах и учили), а можно вообще не понимать грамматический строй, но при это умело и бегло говорить. По поводу модного поца на крутой машине, что его мешает взять на работу и на испытательном сроке проверить, что он из себя представляет, если ничего то выгнать.
4. Также немаловажная четкая система денежной мотивации. Вы спрашиваете сколько стоит такой чел. Такой чел, и чтец и жнец и на дуде игрец стоит дорого, но их таких и в природе не так уж много присутствует. А кто есть, те заняты. Девочке, которую я описала достаточно платить 20-25, у нее по сути техническая работа. Переговоры с ее помощью можете и вы сами проводить, если, как я уже гвоорила, объемы мелкие. Декларант стоит по разному, тут сложно сказать. Как вариант его можно взять со свободным графиком и сдельной оплатой, вам же контейнеры не каждый день будут десятками приходить.

Я уже это сюда выкладывала

Из своего опыта: Компания А поставляла стекло компании Б из континентального Китая в Новосибирск. Когда груз пришел, то обнаружился бой. Согласно заключенному контракту, эти убытки возлагались на поставщика, сумма небольшая, 5000уе. Он, как надо полагать, платить не спешил. Компания Б подает в МКАС (международный коммерческий арбитражный суд) и выигрывает дело. При этом стоимость убытков с учетом затрат на суд возрастает с 5 000 уе до 17 000 уе. Российская Федерация и Китай являются государствами-членами Нью-Йоркской конвенции 1958 г. «О признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений». Согласно этой конвенции, решение МКАС обязательно для исполнения в Китае. Вроде бы все хорошо и красиво. Но вот тут начинается самое интересное:
В Китае порядок признания иностранных арбитражных решений и приведение их в исполнение на территории Китая установлен соответствующими нормативными актами: Нью-йоркская Конвенция о признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений 1958г., Закон КНР Об арбитраже от 31 августа 1994 года и ряд постановления Верховного суда КНР.
Сразу оговорюсь, что помимо Китая, за признанием и принудительным исполнением решения МКАС можно обратиться в компетентный суд любого иностранного государства-члена Конвенции при наличии на территории данного государства имущества или иных активов ответчика. В нашем случае этот вариант не рассматривался.
Взыскатель должен представить документы в суд средней инстанции столицы провинции, автономного района, города центрального подчинения, города отдельного планирования, особой экономической зоны, суд зоны экономического и технического освоения, созданной по разрешению Госсовета КНР, суд высшей инстанции или иные суды средней инстанции, уполномоченные Верховным судом КНР, где зарегистрирован или проживает должник, или где находится имущество должника.
Представление документов
Согласно нормам, содержащимся в вышеуказанных документах, государство признает арбитражные решения как обязательные и приводит их в исполнение в соответствии с процессуальными нормами Китая. В Китае для того, чтобы арбитражное решение было признано обязательным, необходимо представить в компетентный суд следующие документы: считаем
1. письменное заявление на китайском языке;
2. свидетельство о регистрации для организации или паспорт для физического лица;
3. доверенность на представителя;
4. справку о юридическом представителе;
5. подлинное арбитражное решение и перевод на китайском языке, легализованный консульством КНР или заверенный нотариусом в Китае;
6. подлинное арбитражное соглашение или арбитражная оговорка;
Все вышеуказанные документы должны быть переведены на китайский язык, и документы по пунктам 1-5 должны быть легализованы консульством КНР;
7. данные о должнике и его имуществах.
Госпошлина
По заявлению о признании иностранного арбитражного решения суд взимает госпошлину в размере 500 юаней КНР.
По заявлению о приведении иностранного арбитражного решения в исполнение суд взимает госпошлину по следующей шкале:Цена заявления в юанях КНР Размер госпошлины в юанях КНР
До 10,000 50
От 10,000 до 500,000 0.5% от цены заявления
Свыше 500,000 2000 + 0.1% от цены заявления

Кроме того, суд имеет право требовать от взыскателя оплаты аванса,
Срок исполнения
По постановлению ВС КНР от 14 ноября 1998 года суд должен вынести свое постановление о признании и исполнении иностранного арбитражного решения в течение 2 месяцев после принятия заявления взыскателя и прекратить процесс исполнения в течение 6 месяцев, если нет особых обстоятельств.
Обычно процесс по признанию и исполнению затягивается на срок не меньше 1 года.

Далее, основания для отказа.
Основания отказа в признании и исполнении иностранного арбитражного решения
В признании и исполнении арбитражного решения может быть отказано по просьбе стороны, против которой оно состоялось, если только эта сторона представит компетентный суд по месту, где испрашивается признание и приведение в исполнение, доказательства, что:
---- одна из сторон в арбитражном соглашении была по применимому к ним закону в какой-либо мере недееспособна или это соглашение недействительно по закону, которому стороны это соглашение подчинили, а при отсутствии такого указания - по закону страны, где решение было вынесено, или
---- сторона, против которой вынесено решение, не была должным образом уведомлена о назначении арбитра или об арбитражном разбирательстве или по другим причинам не могла представить свои объяснения, или
---- указанное решение вынесено по спору, не предусмотренному или не подпадающему под условия арбитражного соглашения или арбитражной оговорки в договоре, или содержит постановления по вопросам, выходящим за пределы арбитражного соглашения или арбитражной оговорки в договоре, или
---- состав арбитражного органа или арбитражный процесс не соответствовали соглашению сторон или, при отсутствии такового, не соответствовали закону той страны, где имел место арбитраж, или
---- решение еще не стало окончательным для сторон или было отменено или приостановлено исполнением компетентной властью страны, где оно было вынесено, или страны, закон которой применяется.
В признании и исполнении арбитражного решения может быть также отказано, если компетентный суд, в которой испрашивается признание и приведение в исполнение , найдут, что объект спора не может быть предметом арбитражного разбирательства по законам Китая или признание и приведение в исполнение этого решения противоречат публичным интересам Китая.
Если суд считает, что иностранное арбитражное решение не полежит признанию или исполнению, то только после утверждения Верховным судом КНР он сможет вынести свое постановление об отказе в признание или исполнении такого иностранного арбитражного решения. Это значит, что в данный момент в Китае только Верховный суд КНР имеет право решить, какое иностранное арбитражное решение не подлежит признанию или исполнению, а нижестоящие суды только выполняют такое решение Верховного суда КНР и оформлять соответствующие судебные документы

Резюме такое: если Вас захотят поиметь на международном рынке, вас поимеют. Сделать практически ничего невозможно.
Немаловажный факт - в Китае кумовство сильнее развито, чем в России. И претензия будет выглядеть так: Сидят вечером играют в мадзянг главный пристав, судья, несколько видных политиков и бизнесменов. И тут один "О, Ма Вен , с тебя тут какие то русские денег хотят получить, даже в Арбитраже суд выиграли. Что мне с ними делать?"

Спасибо, четко и по делу:) Вы, я так понимаю зняты?:) Оценить объемы я могу, они довольно крупные (смотря с чем сравнивать конечно) Девочке, боюсь, не потянуть! Свободный график и сдельная оплата, тоже вариант. Хотелось бы пообщаться с Вами лично, если Вы не против, как мне с Вами связаться?