IT-школа ЦФТ

Наверное эта школа предназначена для людей мечтающих работать в ЦФТ. И судя по тому что эта школа организована, желающие там работать давно стоят в очереди и не расходятся.
Ну или в этой школе (исключительно в рамках образовательного процесса) для всех выпускников будет проводится бесплатная полугодовая стажировка на настоящем взрослом предприятии.

Вы свои домыслы за факты не выдавайте.

вот потом снами и поделитесь впечатлением. Может пригласят, и я буду знать стоит идти или нет.

В этом году у меня вряд ли получится... Вот мне интересно, стоит ли туда рваться или нет. Ну на след. год как вариант, если стОящее мероприятие.

Этот год Вы полностью отвели под писанину на форумах?

У меня автошкола практически до конца июля по вечерам... Форумы это так, параллельно

Судя повсему речь про это ?

В ответ на: Наверное эта школа предназначена для людей мечтающих работать в ЦФТ. И судя по тому что эта школа организована, желающие там работать давно стоят в очереди и не расходятся.
Ну или в этой школе (исключительно в рамках образовательного процесса) для всех выпускников будет проводится бесплатная полугодовая стажировка на настоящем взрослом предприятии.

Именно у них постоянно куча не убывающих вакансий . Очередь застряла в коридоре и не может пройти дальше

Обучение всё равно дистанционное, так что найти время - не проблема. Со свидетельством обучения работу можно искать и не только в цфт.

Вы же вроде как программер, а не препод? Все определяется вами и спрашивать нас - не комильфо, а так, ИМХО, контора слишком "элитарная" )))!

В ответ на: Судя повсему речь про это ?

Если это оно - то это вообще не пойми про что.
Вернее пойми, но это узкоспециализированные курсы для установки/эксплуатации продуктов ЦФТ курсы получаются.

Впрочем, ТС говорила что-то про "следующий год", а тут вроде пара недель на все, либо я плохо читал.

Да, узкоспециализированные. А кто ж будет заниматься благотворительностью? Если не полениться и забить в Яндекс "IT-школа ЦФТ", то уже из ссылок на первой странице станет понятна цель проекта, которую никто не скрывает - подготовка кадров для самой компании и банков-партнёров. Кроме ЦФТ работе с их продуктами никто не учит.
Также из найденного станет ясно, что проводилась эта школа несколько раз с 2007 года, только в нашем городе будет впервые, поэтому тут вряд ли кто дельное что-то ответит. У нас только была подобная же программа, но для студентов-выпускников. В результате закончвшие эти "школы" получили работу в ЦФТ и банках, не пришлось их дополнительно обучать.
Прежде чем задавать вопросы или необоснованно критиковать - ищите информацию из первых рук, а не на форумах, если действительно заинтересовало. А поучиться бесплатно чему-то новому, имхо, никогда лишним не будет, особенно если это может пригодиться в жизни.

Насчёт большого количества вакансий и "неубывающей очереди" - в год ЦФТ набирает порядка 300-400 человек (несколько знакомых там работают), естественно и текучка есть, как и в любой крупной компании, 2гис вам подскажет, сколько у них офисов, а сайт - сколько филиалов и в каких городах, а также сколько банков использует их разработки. Так что вакансии всегда по необходимости - реально расширяются. Пентагон, опять же, приобрели, НГС писал.

В общем ТС совет: ждите отзывов отучившихся, раз всё равно пока некогда, а потом поймёте - стоило оно того или нет

В ответ на: естественно и текучка есть, как и в любой крупной компании

Оказывается не только в Бубльгисе текучку считают нормальным явлением для крупной компании...

300-400 человек.. ну что вы тут сказки рассказываете? Это надо каждый день нанимать 1-2-х..
Скорее всего вы говорите о том, что текучка достигает 300-400 человек в год?)))

вообще не уважаю компании которые допускают текучку.
ведь это означают что уволившиеся люди почувствовали что у них пытаются ездить на шее.

В ответ на: ведь это означают что уволившиеся люди почувствовали что у них пытаются ездить на шее.

Причин стопицот бывает, включая низкую работоспособность сотрудника. И у разных компаний разная степень лояльности к данному факту.
Так что не надо ля-ля.

Признаюсь, в чем конкретно причина текучки в ЦФТ - не знаю. Но бывает, что оттуда уходят в банки, там сытнее - как вариант текучки.

Вообще, я не видел другой конторы, где бы прием на работу находился на таком уровне организованности, как в ЦФТ. Просто конвейер, работа бухгалтерии восхитительна.

если человек достаточно квалифицированный а это должны были проверить при приеме на работу, то причина спада работоспособности чаще всего связана со снижением уважения к компании - как следствие снижение мотивации и т.д.
причем снижение уважения к компании со временем встречается очень часто у программистов - и это не значит что все они были плохими работниками - это значит что компания запланировали текучесть в своей моделе с целью увеличения прибыли - и это печально.

если бы всё было так восхитительно - они давно бы закрыли все вакансии)

В ответ на: если бы всё было так восхитительно - они давно бы закрыли все вакансии)

Есть претензии к работе бухгалтерии? невовремя начисляют з/п? тянут с оформлением документов?
Нет? А тогда о чем вы?

В ответ на: если человек достаточно квалифицированный а это должны были проверить при приеме на работу

Если я правильно понимаю, вы обладаете методикой доскональной и абсолютно точной проверки кандидата.
Если это так - поделитесь, о великий гуру. Сколько стоит записаться на ваши курсы? с большим интересом перейму опыт.

насколько я понял главная проблема текучести крупных компаний это ошибки при приеме на работу - потому что ошибочно берут недостаточно квалифицированного либо недостаточно мотивированного.
но ведь у компании есть время чтобы вначале работы определить что из себя представляет человек и уволить в случае необходимости.
но насколько я знаю основной объем текучести это увольнения по собственному желанию - у большинства людей понятие текучесть именно с этим и ассоциируется.

В ответ на: насколько я понял главная проблема текучести крупных компаний это ошибки при приеме на работу - потому что ошибочно берут недостаточно квалифицированного либо недостаточно мотивированного.

Правильно ли я понял, что вы создали хотя бы одну успешную крупную компанию? ну судя по тому, как вы ловко ставите диагнозы.

правильно

В ответ на: насколько я понял главная проблема текучести крупных компаний это ошибки при приеме на работу - потому что ошибочно берут недостаточно квалифицированного либо недостаточно мотивированного.

Чтобы далеко не ходить давайте нищенскую зарплату называть нищенской зарплатой.
Ни разу не видел чтобы люди долго держались с незакрытыми материальными потребностями, хотя прочих мотивов может быть предостаточно (от веры в "крупную компанию" до самореализации).
Тут недавно на этом форуме один программист одной "крупной" компании создавал топик о том, что не может позволить себе ипотеку.
Если программист не может позволить себе ипотеку, то страшно представить как у них бухгалтеры или экономисты концы с концами сводят...


KSergey, понятно что "большая компания" (равно как и любой другой абстрактный термин) причиной текучки быть никак не может. Любые причины всегда более прагматичны.
Примеры: низкая з/п (не хватает на еду, одежду, жилье), плохие условия труда, большая нагрузка (половина или большинство людей не справляются или устают через месяц/полгода/год), неадекватный менеджмент и т.д.
Иными словами, причины текучки все очень конкретные и имеют отношение исключительно к компании (не к утекающим сотрудникам, и не к прочим компаниям где "вкуснее").
Так вот, к чему я это все. Можете назвать хотя бы одну причину текучки, которую можно считать нормальной?

Я знаю только одну - это "вредное" производство с графиком 2/2/4. На таких предприятиях текучка действительно абсолютно нормальное явление.

В крупных ИТ-компаниях Нска текучка, потому что люди перерастают вакансии быстрее, чем создаются новые с новой зп и новой отвественностью. Приходят джуниоры - перерастают в программистов, а подъем зп не предусмотрен, Приходится им уходить. Также и с мидлами - приходят мидл, перерастают в сеньоров, а зп остается на прежнем уровне - приходится уходить.

В ответ на: Правильно ли я понял, что вы создали хотя бы одну успешную крупную компанию? ну судя по тому, как вы ловко ставите диагнозы.

Поддержу andy133 в его гипотезе. В свое время прошел все собеседования, но после последнего понял, что не дотягиваю до их уровня, и не пошел сам. Хотя уже хотели принять на работу. Пошел бы, сделал бы хуже и им, и себе. Но даже на уровне собеседований впечатления от сотрудников компании весьма приятные. Молодцы ребята. Друг там работает, и никогда про свою работу ничего плохого не сказал. Вроде как переходит в PM, устраивался как Junior-программист.

Всем спасибо за ответы! В этом году не пошла, решила, что работа, тренировки, ПДД теория, два вождения и еще эта школа уже слишком для одного человека. У меня к этой школе интерес не в том, чтобы срочно бежать работать в ЦФТ, а скорее получить представление о банковской сфере с точки зрения айтишника, считаю, нелишнее знание в наше время. Ну и ЦФТ довольно известная фирма, кто ж его знает, как звезды в будущем сойдутся, может там работать придется. Ну и всякие семинары и курсы повышения квалификации люблю, когда заканчиваешь универ, со времене начинает очень не хватать учебного процесса

Что то вы видать мало получаете коли стремитесь в ЦФТ.

Я не стремлюсь, я об этом написала. Но может надо стремиться, а я не знаю. Собссно для этого тему и завела, чтоб рассказали про школу эту, а заодно и про ЦФТ. По зарплатам... Это не главное, программерам вроде везде нормально платят, а в друг окажется, что мне там интересно Ну на меньше полтиника не пойду конечно... Но они вроде как достаточно успешная компания позиционируются, неужели там платят меньше?

Жадные они до денех. Если для старта, то пойдет, с опытом тама делать нечего.

Хм. Ну видимо у меня тогда остались чисто академические интересы. А вообще странно... Неужели там только стартаперы работают? Вроде довольно крупная и известная компания, должны быть свои спецы с опытом. Не за 30 тыр же они там сидят .

Нуу... предводитель тестировщиков сидит на чуть больше 30ки.


А насчет текучки..они просто всегда набирают персонал, как становится тесно-переезжают, либо отдельное здание выделяют и опять все по новой.
Плохого о них не слышала.

В ответ на: Нуу... предводитель тестировщиков сидит на чуть больше 30ки.

Прям "домру" какой-то Даже не верится. Такие люди могли бы и во всемизвестный параллельс перебежать, ведь там вроде платят поболее..

В ответ на: Такие люди могли бы и во всемизвестный параллельс перебежать, ведь там вроде платят поболее..

Но почему-то не перебегают. Удивительно?

В ответ на: Нуу... предводитель тестировщиков сидит на чуть больше 30ки.

Жесть какая
А что тогда там держит людей?

Да вы больше слушайте всех подряд: и разработчики побираются, и предводители тестировщиков "чуть больше тридцатки".

Погуглите ради интереса рейтинг лучших работодателей России и посмотрите вакансии ЦФТ.

А вы код посмотрите, пишут ровно настолько, сколько платят .)

Не, не нужно о грустном. Сказано, что получают сто тыщ миллионов, значит получают сто тыщ миллионов. Мы же наивные и всему верим (ну просто иначе нас туда не возьмут).

Учитывая, что кое-кто от нас пришел и, думаю не в единичном экземпляре... тогда... он другим быть не может.

Сиё от зряплаты - не зависит.

В ответ на: Сиё от зряплаты - не зависит.

Как это не зависит ? На такую зарплату только такие и идут ,)

На какую "такую"? Можно в цифрах?
И какие места предпочтительнее, если не секрет?

В ответ на: Учитывая, что кое-кто от нас пришел и, думаю не в единичном экземпляре... тогда... он другим быть не может.

Сиё от зряплаты - не зависит.

Так, фиксируем, в конторе толстопуза зп еще меньше, чем в цфт. Понятно откуда топики о говонокодерах возникают.

В ответ на: И какие места предпочтительнее, если не секрет?

Там, где нас нет . ,)

Так он и нескрывал, что зарплаты необещает, точнее обещает, что зарплаты небудет ,)

два года назад был 1000 сотрудник, сейчас 1800 с лишним.
400 прирост, так что реально набирают больше, так как увольняется народ.

Почему увольняется? Разные причины.
Основная - есть куда идти, много IT контор и много банков, с большЕй зарплатой, ближе к дому (те кто живет в городе), интересные проекты и должности. Посмотрите на Москву, рынок труда больше, работать больше трех лет на одном месте среди молодежи считается зазорным.

Также люди устают от работы, потому что часто командировки, бывают конфликты с начальством, как и в других конторах. Есть люди, которым просто хочется поменять что-то в жизни.

Про зп, у хороших специалистов больше 30.

Извиняюсь за предыдущий оффтоп.
ЦФТ, должна быть достаточно нормальной ИТ-конторой... когда-то там работали мои друзья и знакомые - прогеры достаточно высокой квалификации... хотя, "всё течет, всё изменяется"... как сейчас - не знаю.

Но "по инерции" ЦФТ ассоциируется исключительно в положительном ключе... и, если открыли школу - значит есть чему учить.

Нормальные там зарплаты. Кто хоть маленечко в теме, тот это знает. Студенты что ли эту махину тянут? Стереотипы, что в цфт мало платят идут от сплетников из числа ненашедших там себя студентов. Которые поработали, но их не оценили, не заплатили. Зато рядом есть канторка, в которой надо сайтики на буржуев писать, вот там да, эти студенты востребованы - только и роста у них никакого, масштабы задач не те, на которых можно вырасти профессионально, сколько не подпрыгивай.

Нормально это сколько?

Тут не надо быть наивным, не зря ЦФТ стала затрачивать средства на подобные мероприятия. У них явные проблемы с кадрами и они хотят отбирать людей под определенные должности и проекты с необходимым минимум знаний, навыков, предрасположенностей. Здесь надо понимать, сколь редким специалистом вы будите в дальнейшем и от этого будет складываться ваша ЗП, ваша "незаменимость", если этого нет, то ЗП будет рыночной. Единственное, что ЦФТ надо было еще раньше шевелиться в этом плане, так как проектов у них много, а людей под их реализацию мало или вовсе нет, все их требования в резюме часто выглядят как не реальные запросы, так как даже самый лучший выпускник хваленных институтов, университетов и прочих имеет определенный "портфель знаний" из которого 80% можно выкинуть сразу, переучивать под "свой портфель" с необходимым для работы набором навыков и знаний.

В ответ на: Нормальные там зарплаты. Кто хоть маленечко в теме, тот это знает. Студенты что ли эту махину тянут? Стереотипы, что в цфт мало платят идут от сплетников из числа ненашедших там себя студентов. Которые поработали, но их не оценили, не заплатили. Зато рядом есть канторка, в которой надо сайтики на буржуев писать, вот там да, эти студенты востребованы - только и роста у них никакого, масштабы задач не те, на которых можно вырасти профессионально, сколько не подпрыгивай.

Да ладно вам сказки сказывать, еще голословно. ЦФТ завязано на банковском секторе и финансовых услугах, в свое время у них были масштабные проекты по типу "золотой короны", "системы город", далее проекты по убывающей идут и часто не для "широких масс". ЗП платят только тем кто там пашет годами как "осел" и не сильно больше "рыночной". Ключевое значение для них имеют айти специалисты и "привязанные" к ним, в остальных направлениях идет "электронная оптимизация" от которой объемы работ теряет "офисный планктон" сокращать будут и их количество, это лишь дело времени. Не секретом будет и "блат" в этой конторе, который благоприятно влияет на рост в компании, хорошо "гребут" там свои и очень значимые для функционирования компании и проектов люди, остальные крохи от плюшек получают, но это не удивляет.

Разберем по пунткам:

>> Да ладно вам сказки сказывать, еще голословно.

Это не сказки это факт. Я довольно много знаю про компанию, а не составляю свое мнения по чужим постам.

>> ЦФТ завязано на банковском секторе и финансовых услугах, в свое время у них были масштабные проекты по типу "золотой короны", "системы город",

В ЦФТ были, есть и ближайшее время будут проектыкрупные , в том числе Золотая корона, система город.

>> далее проекты по убывающей идут и часто не для "широких масс".

Эта мысль мне непонятна.

>> ЗП платят только тем кто там пашет годами как "осел" и не сильно больше "рыночной".

ЗП платят тем кто достоен. Согласен, что на старте условия ниже, чем в конторах поменьше. Но зато и требования к кандидатам пониже. За год-полтора вполне можно подняться до з.п. заметно выше средней по рынку .

>> Ключевое значение для них имеют айти специалисты и "привязанные" к ним,

Я рассматриваю только со стороны разработки. Как там секретарши работают - я не знаю.

>> в остальных направлениях идет "электронная оптимизация" от которой объемы работ теряет "офисный планктон" сокращать будут и их количество, это лишь дело времени.

Эта мысль тоже не понятна.

>> Не секретом будет и "блат" в этой конторе, который благоприятно влияет на рост в компании, хорошо "гребут" там свои и очень значимые для функционирования компании и проектов люди, остальные крохи от плюшек получают, но это не удивляет.

Для меня это секрет. Понятно, что кто-то приходит по рекомендации, но это не отменяет их профессиональных качеств.

В ответ на: Тут не надо быть наивным, не зря ЦФТ стала затрачивать средства на подобные мероприятия. У них явные проблемы с кадрами и они хотят отбирать людей под определенные должности и проекты с необходимым минимум знаний, навыков, предрасположенностей....
все их требования в резюме часто выглядят как не реальные запросы, так как даже самый лучший выпускник хваленных институтов, университетов и прочих имеет определенный "портфель знаний" из которого 80% можно выкинуть сразу, переучивать под "свой портфель" с необходимым для работы набором навыков и знаний.

свежая кровь всегда нужна, в том числе чтобы остальные держались за места. Народа очень много, поесть негде, в туалете очередь, комнаты переполнены, на работу не опоздать - мест на парковке нет. Уже даже шутка ходит, чтоб народ еще подсвалил сами-знаете-куда-с огогого-зарплатой.
какие вакансии для выпускников вы смотрите? запостите ссылку. Работодатель платит за опыт, разве человек без опыта может рассчитывать сразу на хорошую должность?
Про 80% ненужных знаний. В университете нас настраивали сразу, что если пригодится 1%знаний в работе это уже хорошо. Какие вакансии Вы знаете, где пригоджается 100% знаний?

что есть рыночная ЗП? Назовите цифры.

В ответ на: ЗП платят тем кто достоен. Согласен, что на старте условия ниже, чем в конторах поменьше. Но зато и требования к кандидатам пониже. За год-полтора вполне можно подняться до з.п. заметно выше средней по рынку .

Если по узкому рынку разработчиков PL/SQL то может быть. До средней зп жава девелоперов там точно не дотягивают.

В ответ на: мест на парковке нет

Значит с зарплатами порядок. Это радует.

В ответ на:

В ответ на: мест на парковке нет

Значит с зарплатами порядок. Это радует.

Вообще не показатель - кредит авто на 5 лет, без собственного жилья.
Показатель зп это все сотрудники имеют свою квартиру.

В ответ на: что есть рыночная ЗП? Назовите цифры.

По рыночной ЗП оценить тех, кто делает уникальные штучные проекты со знанием дела как? Или считайте сработать между собой людей в команду плевое дело. Это не водитель, секретарь, бухгалтер и прочие шаблонные должности. Есть например "шифровальщики" в банках они на вес золота и предложений с ЗП выше рынка достаточно.

В ответ на: Работодатель платит за опыт, разве человек без опыта может рассчитывать сразу на хорошую должность?

О каком опыте можно говорить, когда каждый проект ЦФТ штучное изделие. Пусть примером будет тот же "фейсбук", наши социалки и многие прочие проекты в интернете это тупое копирование иностранных изделий.

В ответ на: >> в остальных направлениях идет "электронная оптимизация" от которой объемы работ теряет "офисный планктон" сокращать будут и их количество, это лишь дело времени.
Эта мысль тоже не понятна.

Электронный документооборот, электронные подписи и прочая автоматизация бизнес процессов.

В ответ на: >> ЗП платят только тем кто там пашет годами как "осел" и не сильно больше "рыночной".
ЗП платят тем кто достоен. Согласен, что на старте условия ниже, чем в конторах поменьше. Но зато и требования к кандидатам пониже. За год-полтора вполне можно подняться до з.п. заметно выше средней по рынку .

Давайте по другому посмотрим на так скажем "иерархическую цыпочку" сверху-вниз. В ЦФТ уже сформированы: высшие звено и в него попасть не получится, это приближенные люди к владельцам компании и соучредителям, значит в компании потолок это среднее звено на результатах которого, держится высшее звено, а нижние звено это те, кто своим трудом и держит всю компанию, и поверьте, что получают они "крохи от плюшек" и часто среднее звено не прочь приписать себе в достижение то, к чему имеет очень посредственное отношение, высшее звено и вовсе приписывает красивые цифры с нужным количеством нулей после первого знака лишь за факт своего статуса-существования, если детально начать "ковырять" каждого "не за процесс труда, а конечный результат", то ЗП по логике пойдут нижнему звену, потом среднему, а высшему далеко не каждому, так как статус очень часто "развращает" человека и от начальной "прыти" остаются лишь воспоминания.

В ответ на: Вообще не показатель - кредит авто на 5 лет, без собственного жилья.
Показатель зп это все сотрудники имеют свою квартиру.

Да ладно уж скромничать все сотрудники имеют свою квартиру без ипотечных кредитов! и не меньше 20 м жилой площади на члена семьи! И чтобы это вид из окна был хороший.

В ответ на: О каком опыте можно говорить, когда каждый проект ЦФТ штучное изделие. Пусть примером будет тот же "фейсбук", наши социалки и многие прочие проекты в интернете это тупое копирование иностранных изделий.

в проекты набирают людей с конкретным опытом, при его наличии можно рассчитывать на должность с большей зарплатой. Например, банковский опыт будет являться преимуществом, а опыт в сфере логистики железнодорожных перевозок, нет.

В ответ на: а нижние звено это те, кто своим трудом и держит всю компанию, и поверьте, что получают они "крохи от плюшек" ...высшее звено и вовсе приписывает красивые цифры с нужным количеством нулей после первого знака лишь за факт своего статуса-существования

не томите, озвучьте цифры. А средняя ЗП интересует по программистам с опытом 5 лет.
PS чисто философски, Вы считаете, что в других крупных компаниях мира начальники не приписывают себе достижения подчиненных? По моему опыту они искренне верят, что это их достижения, т.к. они организуют работу на низшем уровне.

В ответ на: не томите, озвучьте цифры. А средняя ЗП интересует по программистам с опытом 5 лет.

Думаю там средняя должна быть 40-50.

В ответ на: Вообще не показатель - кредит авто на 5 лет, без собственного жилья.

Наверное я открою вам великую тайну, но преподаватели в большинстве школ и ВУЗов, как и и многие врачи в больницах/поликлиниках, например - не могут позволить себе роскошь купить авто - пусть и с рассрочкой, равно как и содержать его. Ну это как пример одной и многочисленных группы народонаселения.

Но, понятно, авто в кредит - это позор и лоховски.

В ответ на: Показатель зп это все сотрудники имеют свою квартиру.

Надеюсь, в кредит считается?

В ответ на: Наверное я открою вам великую тайну, но преподаватели в большинстве школ и ВУЗов, как и и многие врачи в больницах/поликлиниках, например - не могут позволить себе роскошь купить авто - пусть и с рассрочкой, равно как и содержать его. Ну это как пример одной и многочисленных группы народонаселения.

Точно, а многие негры в Зимбабве машин в глаза не видели. Мы с вами сравниваем вроде зп по отрасли, а не среднюю по РФ. И вот по этому показателю по Нску ЦФТ как то не очень.

В ответ на: Если по узкому рынку разработчиков PL/SQL то может быть. До средней зп жава девелоперов там точно не дотягивают.

Ха, а зачем им платить pl/sql разработчикам как жавистам? Рынок есть рынок. Кстати рынок oracle разработчиков не такой и узкий. Если кто-то из разработчиков считает что за другие навыки платят больше - пусть переучивается.

Вот например их предложение о работе: http://rabota.ngs.ru/vacancy/Razrabotchik?id=10019297

В ответ на: Народа очень много, поесть негде, в туалете очередь, комнаты переполнены, на работу не опоздать - мест на парковке нет.

Бред в чистом виде. Офисы ЦФТ очень хорошо организованы, чисто, опрятно, уютно. И поесь есть где и нужду справить не проблема. Вообще в Городке мало таких офисов как в ЦФТ. Пожалуй офисы, это последнее к чем можно было предъявить претензии. А парковки... где с ними сейчас хорошо?

В ответ на: что есть рыночная ЗП? Назовите цифры.

См. предложение от ЦФТ: http://rabota.ngs.ru/vacancy/Razrabotchik?id=10019297

В ответ на: Точно, а многие негры в Зимбабве машин в глаза не видели. Мы с вами сравниваем вроде зп по отрасли, а не среднюю по РФ. И вот по этому показателю по Нску ЦФТ как то не очень.

А может просто кому-то обидно, что его не оценили по заслугам? Или просто нравится писать гадости про компании, которые у всех на виду? Так как зарплаты там хорошие. Как уже было подмечено для рынка pl/sql девелоперов и тех, кто в банках занимается автоматизацией.

В ответ на: По рыночной ЗП оценить тех, кто делает уникальные штучные проекты со знанием дела как? Или считайте сработать между собой людей в команду плевое дело. Это не водитель, секретарь, бухгалтер и прочие шаблонные должности. Есть например "шифровальщики" в банках они на вес золота и предложений с ЗП выше рынка достаточно.

Считаю, что в любой IT-команде люди важны, и наладить их взаимодействие тоже важно. Но все же, все имеет свою цену. И можно говорить о рыночной з.п. программиста с той или иной специализацией и тем или иным опытом. Про "шифровальщиков" в банках первый раз слышу.

В ответ на: О каком опыте можно говорить, когда каждый проект ЦФТ штучное изделие. Пусть примером будет тот же "фейсбук", наши социалки и многие прочие проекты в интернете это тупое копирование иностранных изделий.

Опять мухи и котлеты в одной куче. Программисты (а мы говорим про программистов) и не обязаны генерировать идеи еще одной платежной системы или системы денежных переводов. Зато могут любую такую идею реализовать. и в плане реализации та же платежная система - это обычный ИТ-проект, хотя и крупный.

В ответ на: Давайте по другому посмотрим на так скажем "иерархическую цыпочку" сверху-вниз. В ЦФТ уже сформированы: высшие звено и в него попасть не получится, это приближенные люди к владельцам компании и соучредителям, значит в компании потолок это среднее звено на результатах которого, держится высшее звено, а нижние звено это те, кто своим трудом и держит всю компанию, и поверьте, что получают они "крохи от плюшек" и часто среднее звено не прочь приписать себе в достижение то, к чему имеет очень посредственное отношение, высшее звено и вовсе приписывает красивые цифры с нужным количеством нулей после первого знака лишь за факт своего статуса-существования, если детально начать "ковырять" каждого "не за процесс труда, а конечный результат", то ЗП по логике пойдут нижнему звену, потом среднему, а высшему далеко не каждому, так как статус очень часто "развращает" человека и от начальной "прыти" остаются лишь воспоминания.

А вы, однако, социалист. Что тут еще добавишь. Но один комментарий дам: есть руководители крупных бизнес подразделений, менеджеры крупных проектов, которые пришли в компанию недавно. Так что некорректно говорить, что все места уже заняты, но места это не то что выдается автоматом за выслугу. Эти места выдаются за профессионализм в широком смысле и что человек хороший (куда без этого).

В ответ на: А может просто кому-то обидно, что его не оценили по заслугам? Или просто нравится писать гадости про компании, которые у всех на виду? Так как зарплаты там хорошие. Как уже было подмечено для рынка pl/sql девелоперов и тех, кто в банках занимается автоматизацией.

Ну так не томи, расскажи нам про зарплаты :). Я то озвучил средние цфт-шные - но вдруг я ошибаюсь и у вас и впрямь ситуация улучшилась. Вообще писать про хорошие зарплаты при условии, что у вас сбер. начал спецов сманивать (на свои весьма средние зп) какой то моветон.

Во-первых, я к цфт прямого отношения сейчас не имею :). Во-вторых озвучивать сам конкретные цифры считаю некорректным, цифр от меня не дождетесь. Но, цфт на job.ngs.ru наконец-то стал публиковать часть вакансий с цифрами. Так вот - эти цифры вполне отражают начальную(!) з.п., т.е. сколько они готовы платить человеку с улицы, человек, который себя зарекомендовал, будет получать больше.

Да, вот только та вакансия, которая "до 150" кажется сомнительной. именно в этом верхнем своем пределе.

Итого: несколько страниц флуда о копрокоде заменили столько же о зарплате... видимо в раздел ЭТО подходит лучше.

Насколько мне известно - зарплаты там средненькие.

а по теме то и нет ничего. есть тут кто ходил в эту школу? сегодня заключительное занятие.. вручение подарков, сертификатов и т.п...

В ответ на: Итого: несколько страниц флуда о копрокоде заменили столько же о зарплате... видимо в раздел ЭТО подходит лучше.

Возможно вы заметили, что данный раздел форума - про работу. А работа - это зарплата.
Копрокод приличные люди обсуждают на профильных конференциях, среди специалистов сообразной квалификации.

А по теме уже в одном из первых постах ответили. Это IT-школа нужна исключительно для того, чтобы в режиме знакомства с продуктами ЦФТ присмотреться к кандидатам и позвать к себе на работу. Если хотите работать в ЦФТ, и опыта у вас мало, чтобы зайти с улицы, велкам в школу. Для этих же целей создана стажировка для студентов и выпускников. Каких-то других преимуществ эта IT-школа не дает.

В ответ на: Во-первых, я к цфт прямого отношения сейчас не имею

В ответ на:

В ответ на: Народа очень много, поесть негде, в туалете очередь, комнаты переполнены, на работу не опоздать - мест на парковке нет.

Бред в чистом виде. Офисы ЦФТ очень хорошо организованы, чисто, опрятно, уютно. И поесь есть где и нужду справить не проблема. Вообще в Городке мало таких офисов как в ЦФТ. Пожалуй офисы, это последнее к чем можно было предъявить претензии. А парковки... где с ними сейчас хорошо?

В офисах тепло, чисто, опрятно, но народу много, особенно в некоторых. Раньше было меньше. Сейчас описанные проблемы я наблюдаю, опять в сравнении с ситуацией раньше.

В ответ на: Ну так не томи, расскажи нам про зарплаты :). Я то озвучил средние цфт-шные - но вдруг я ошибаюсь и у вас и впрямь ситуация улучшилась. Вообще писать про хорошие зарплаты при условии, что у вас сбер. начал спецов сманивать (на свои весьма средние зп) какой то моветон.

у программиста с опытом среди моих знакомых оклад 50-60, есть премии, размер разный. Т.е. выше заявленного 40-50. В сбере предлагают зарплаты в несколько раз выше 2-3-4. Это сильно выше рыночной.

В ответ на: В сбере предлагают зарплаты в несколько раз выше 2-3-4. Это сильно выше рыночной.

Ну собственно это типичная проблема, когда клиенты ИТ компаний - богаче, соответственно платят им там больше, а опыт работы в компании-разработчике соответствующего софта - категорически приветствуется.
Есть такая беда, да.

Правда, про 2-3-4 в Новосибе - я что-то сомневаюсь, но информацией не владею. Как-то это подозрительно слишком хорошо.

В ответ на: Правда, про 2-3-4 в Новосибе - я что-то сомневаюсь, но информацией не владею. Как-то это подозрительно слишком хорошо.

Нету там таких цифр - 10-20-% свыше.

Кто в прошлый раз был, раскажите что там было, стоит ли идти? они новый набор объявили.