Не могу найти работу??? Опыта и знаний много...

На землю нужно спуститься. Сейчас на 15 тыс. конкурс большой много человек на место с вышкой, поэтому вам совет искать, что-то попроще, либо сменить сферу деятельности, где требуются работники и куда точно возьмут.

попахивает снобизмом прям каким-то... это что, достижения? обычные административные функции, которые может выполнять и секретарь по поручениям... вам правильно сказали - спуститесь на землю и попробуйте поискать что то более приземлённое.

Не я понимаю, что конкурс на 15 тоже есть... но знаня и опыт работы.... уже не не на те должности что на 15 000 стоят... не охото идти офис менеджером и просто бумажки перекладывать.... да и впринципе такими вещами я занимался на практике в институте.... все остальное время это организаторская работа....

В ответ на: попахивает снобизмом прям каким-то... это что, достижения? обычные административные функции, которые может выполнять и секретарь по поручениям... вам правильно сказали - спуститесь на землю и попробуйте поискать что то более приземлённое.

Мне будет очень интересно посмотреть как секретарь расчитает бизнесс проект, как она выведет жилой дом в центре города в нежилой фонд, я очень хочу посмотреть как она будет проходить камеральные выездные проверки, а так же проверки роструда, ходить по судам и еще много чему... если вы этим не занимались никогда, то не лезьте в этот огород...

С работой сейчас голяк полный! Многие знакомые и друзья не могут устроиться, но не потому что не хватает знаний или умений, а потому что нет вакансий, перебивается кто чем может. В общем ждать весны, а там уже пробовать по новой подыскивать работенку.

В ответ на: С работой сейчас голяк полный! Многие знакомые и друзья не могут устроиться, но не потому что не хватает знаний или умений, а потому что нет вакансий, перебивается кто чем может. В общем ждать весны, а там уже пробовать по новой подыскивать работенку.

Если честно у меня такие же мысли ходят.... но странно вакансии есть их не много, не как весной и летом, да это и понятно страна только только от синей комы отходит, у друзей продажников тоже голяк... но момент в том, что весит когда звонишь многие говорят, что мы уже вакансии закрыли... Лично я когда набирал персонал и определялся с кандидатом сразу же удалял вакансию, зачем людей в заблуждение вводить да и самому зачем лишняя волокита...

В ответ на:

В ответ на: попахивает снобизмом прям каким-то... это что, достижения? обычные административные функции, которые может выполнять и секретарь по поручениям... вам правильно сказали - спуститесь на землю и попробуйте поискать что то более приземлённое.

Мне будет очень интересно посмотреть как секретарь расчитает бизнесс проект, как она выведет жилой дом в центре города в нежилой фонд, я очень хочу посмотреть как она будет проходить камеральные выездные проверки, а так же проверки роструда, ходить по судам и еще много чему... если вы этим не занимались никогда, то не лезьте в этот огород...

А вы не думаете, что на такие должности берут "своих" людей? Они не обязательно тупые блондинки, как многие думают о тех, кого приняли "по блату".

Также, что для вас весьма приземленная з/п - для работодателя она может быть огого как неприземленная.

Может вы просто несоответствкуете должности и руководитель чувствует в вас конкуренцию.

Да причин 1000.

А вообще какой-то у вас странный опыт. По судам юрист ходит, бизнес проект рассчитывает аналитик финотдела и т.п.. Может ваш разносторонний опыт просто не нужен данным организациям и они ищут человека, у которого он немного другой. Также, есть свои тонкости при подборе на различные позиции в крупных компаниях. Там нужен строго определенный опыт работы, которого у вас может быть нет...

Я ответила на ваш вопрос?

В ответ на: На землю нужно спуститься. Сейчас на 15 тыс. конкурс большой

Не знаю где такой большой конкурс. Я две недели не могу менеджера найти на реальные продажи, причем у меня оклад немного побольше чем 15, а менеджер при продажах на 500 тыр. уже 25 тыр. получает, а при 800 уже 35. И потолка нет. Что-то желающих не наблюдаю. Конечно студентов и машинистов поездов в расчет не беру. Нужен именно человек имеющий опыт региональных продаж.

В ответ на:

В ответ на: На землю нужно спуститься. Сейчас на 15 тыс. конкурс большой

Не знаю где такой большой конкурс. Я две недели не могу менеджера найти на реальные продажи, причем у меня оклад немного побольше чем 15, а менеджер при продажах на 500 тыр. уже 25 тыр. получает, а при 800 уже 35. И потолка нет. Что-то желающих не наблюдаю. Конечно студентов и машинистов поездов в расчет не беру. Нужен именно человек имеющий опыт региональных продаж.

А что продает ваша компания???

А вы не думаете, что на такие должности берут "своих" людей? Они не обязательно тупые блондинки, как многие думают о тех, кого приняли "по блату".

Также, что для вас весьма приземленная з/п - для работодателя она может быть огого как неприземленная.

Может вы просто несоответствкуете должности и руководитель чувствует в вас конкуренцию.

Да причин 1000.

А вообще какой-то у вас странный опыт. По судам юрист ходит, бизнес проект рассчитывает аналитик финотдела и т.п.. Может ваш разносторонний опыт просто не нужен данным организациям и они ищут человека, у которого он немного другой. Также, есть свои тонкости при подборе на различные позиции в крупных компаниях. Там нужен строго определенный опыт работы, которого у вас может быть нет...

Я ответила на ваш вопрос?



да понятно, что берут на работу и своих, и шерстяных и как угодно это можно назвать, я сам свою первую должность получил только потому ,что семья решила открыть бизнес в новосибирске, и посчитали что я смогу потянуть. Вырос там, опыта набрался, шишек набил, рынок понял и много чего и пригласили в более крупный и интересный холдинг, холдинг закрылся из за политики, ушел в другую компанию сфера деятельности которой мне была интересна... Сейчас не вижу там дальнейшего роста, вот и ищу работу.

Опыт разносторонний, потому что за 7 лет приходилось решать разностороннии вопросы, а так же нужно разбираться и в юридических и экономических вопросах, что бы управлять компанией и не всегда юриста можно в суд отправить...

В ответ на: А что продает ваша компания???

Так скажем, мы производители из Москвы, строительный сегмент.

Мы наоборот найти кладовщика не можем, кто бы работать хотел, все хотят только З/пл получать, а работать никто не хочет. Зарплата от 10 до 20тыс, зависит от выручки, в среднем пятнашку получают кладовщики. Устраиваем официально, отпуск, выходные - всё есть. Всё равно не можем найти работников, приходят с ТАКИМИ амбициями, что аж удивительно становится, что человек такую "низкую" должность как кладовщик претендуетили вообще не понимают что от них надо или не нравится что з/пл от объёма работы зависит.

Мы наоборот найти кладовщика не можем, кто бы работать хотел, все хотят только З/пл получать, а работать никто не хочет. Зарплата от 10 до 20тыс, зависит от выручки, в среднем пятнашку получают кладовщики. Устраиваем официально, отпуск, выходные - всё есть. Всё равно не можем найти работников, приходят с ТАКИМИ амбициями, что аж удивительно становится, что человек такую "низкую" должность как кладовщик претендуетили вообще не понимают что от них надо или не нравится что з/пл от объёма работы зависит.

Теперь понятно. Все дело в том, что открыть и запустить бизнес для одной семьи, где мама, папа, сын, дочь-это один опыт, а работа в коллективе, большом при этом, где один человек не тянет все, не реально это, где есть узкие специалисты-профи на своем месте, это как говорится две большие разницы. Вы можете знать отвсюду "по чуть чуть", но при этом будете уверены в своем профессионализме. Для определенного рода занятий так и будет, а для кого-то это лишь начальный уровень знаний и карьеры.

В ответ на:

В ответ на: А что продает ваша компания???

Так скажем, мы производители из Москвы, строительный сегмент.

Отправил на почту...

В ответ на: Теперь понятно. Все дело в том, что открыть и запустить бизнес для одной семьи, где мама, папа, сын, дочь-это один опыт, а работа в коллективе, большом при этом, где один человек не тянет все, не реально это, где есть узкие специалисты-профи на своем месте, это как говорится две большие разницы. Вы можете знать отвсюду "по чуть чуть", но при этом будете уверены в своем профессионализме. Для определенного рода занятий так и будет, а для кого-то это лишь начальный уровень знаний и карьеры.

Внимательно прочитайте про историю трудовой деятельности... и семья только денег тогда вкладывала...

Не знаю где такой большой конкурс. Я две недели не могу менеджера найти на реальные продажи, причем у меня оклад немного побольше чем 15, а менеджер при продажах на 500 тыр. уже 25 тыр. получает, а при 800 уже 35. И потолка нет. Что-то желающих не наблюдаю. Конечно студентов и машинистов поездов в расчет не беру. Нужен именно человек имеющий опыт региональных продаж.

Такая-же фигня! У меня менеджеры спокойно по 60 тысяч зарабатывают. Но только они их ножками зарабатывают. А те, у кого "Опыта и знаний много", когда узнают, что зарплата сдельная, носы воротят.
И ещё... никогда не возьму на работу человека, который пишет с ошибками

И вы зарегистрировались что бы сказать эти великие слова!
Грустно товарищи от того что продаем-продаем и ничего не производим. Когда уже будут производственников с факелами искать?
И ножками то они их зарабатывают т.к. понимают что завтра накроет волной и все, отпуск без содержания, нужно сегодня успеть.

я не говорил, что сдельщина это не мое...

я не говорил, что сдельщина это не мое...

В ответ на: И ещё... никогда не возьму на работу человека, который пишет с ошибками

Для таких заявлений неплохо бы и самому без ошибок писать .

В ответ на:

В ответ на: И ещё... никогда не возьму на работу человека, который пишет с ошибками

Для таких заявлений неплохо бы и самому без ошибок писать .

да, не проставленны две запятые и три слова которых нет в русском литературном языке...

И ещё... никогда не возьму на работу человека, который пишет с ошибками


в одном месте запятая пропущена и букву и вместо е второпях написал, так что в школу за парту уважаемый директор.

Имею несколько больший опыт в создании и руководстве своим делом, которое пришлось закрыть в 2008 году, так я уже 3 года в такой же ситуации нахожусь - пытаюсь время от времени отправлять свое резюме в те компании, где явно вижу приложение своих сил и умений,и лишь после последующих звонков выясняю- что мне то будет некомфортно работать на должности ниже той, которую имел, то вообще менеджеры кадровых агенств порят откровенную чушь.А сидеть без работы-это "комфортно". В итоге перебиваюсь временными подработками и для себя понял уже давно следующее, что касается и ТС: мой опыт и умение в нашей раше никому не надо, как не нужны и люди вообще, каждый сидит в своем панцире, зарабатывает свои копейки и надеется, что так будет всегда. А те "работодатели", кто ищет дураков на 15т.р. и еще считают себя меценатами -поставьте себя на их место-проживете ли вы на эти деньги хотя бы 2 недели сами, не говоря про тех, кому еще и семью нужно кормить и детей учить. Так что мне просто противно читать Ваши измышления- поверьте, это называется "Зажрались на чужой шее", попытайтесь вновь пойти и сами поработать своими ручонками, тогда снова станете "нормальными людьми".

В ответ на: Имею несколько больший опыт в создании и руководстве своим делом, которое пришлось закрыть в 2008 году, так я уже 3 года в такой же ситуации нахожусь - пытаюсь время от времени отправлять свое резюме в те компании, где явно вижу приложение своих сил и умений,и лишь после последующих звонков выясняю- что мне то будет некомфортно работать на должности ниже той, которую имел, то вообще менеджеры кадровых агенств порят откровенную чушь.А сидеть без работы-это "комфортно". В итоге перебиваюсь временными подработками и для себя понял уже давно следующее, что касается и ТС: мой опыт и умение в нашей раше никому не надо, как не нужны и люди вообще, каждый сидит в своем панцире, зарабатывает свои копейки и надеется, что так будет всегда. А те "работодатели", кто ищет дураков на 15т.р. и еще считают себя меценатами -поставьте себя на их место-проживете ли вы на эти деньги хотя бы 2 недели сами, не говоря про тех, кому еще и семью нужно кормить и детей учить. Так что мне просто противно читать Ваши измышления- поверьте, это называется "Зажрались на чужой шее", попытайтесь вновь пойти и сами поработать своими ручонками, тогда снова станете "нормальными людьми".

Со многим согласен + 1 000 000 000 000, но я могу пойти и на меньшую зарплату чем была (но не 15, 25 да я согласен или сдельщина только работадателю она дороже выйдет), вопрос в том, что я хочу заниматься теми вещами в которых, я плавую как акула в океане...., а не карась в тазике.... Семью то кормить нужно...

У нас во дворе дворник получает 15 тыщ, работает по 3 часа с утра и материальная отвественность только за лопату и метлу))). Такая з/п это с голоду не помереть и жить с родителями.

Золотые слова

Хотел на пол года быстро устроится кладовщиком или на крайняк грузчиком чтобы кушать можно было, и столкнулся вот с этим:
1) з.п. от 10 - 20 ! (двацать получишь в том случае если будешь в выходные работать и перерабатывать после работы)
Вы почему сразу не пишите что:
2) приходишь разговаривать, выясняется что на половину грузчик. вы сразу пишите функционал...
3) я бы и грузчиком поработал, но не все сразу же грузчик и кладовщик в одном лице + (материальная ответственность) как ревизия потом премии лишать за пересорт или избытки или недостачу, некондицию и т.д. получишь потом 10 или 15 ку в лучше случае.
4) Хотите и рыбку и сковородку не помыть.
5) вы тогда пишите что за 5 дневку (22 раб.дня) - з.п. 10 тыров.
за выходной день 1400 руб.
за час переработки 120 руб. после работы.
в чем проблема?
Одни бездельники, вторые себя ведут хуже барыги.

многие умные и талантливые пишут с ошибками.
Стереотипы и страхи мишают красиво работать.

ну знаю грузчиков которые 25 получают, матерятся, пишут с ошибками и не му-му. Хочешь получать - умей крутиться и в выходной поработать и на морозе потаскать что-то тяжелое.
А есть инженеры которые получают к примеру 15 и сидят в тепле)
все зависит того чего хочешь - друг у меня например самолеты ремонтирует получает 50 тыс.руб. при этом ездит на троллейбусе и жалуется на плохую жизнь. Манагеры получают с процентов, все правильно - если продал много - крутился - значит и получишь хорошо, а если не продал ничего значит плохо работаешь - получишь мало. имхо.

to mackey1984 и demetr
ваши истории и опыт работы похожи на опыт предпринимателей, а не работников по найму. тогда чему вы удивляетесь? в глазах нынешних "рекрутеров" и HR-ов вы либо "переквалифицированы" либо "не специализированы". им всё равно, что вы умеете решать проблемы, работать на результат. они не знают (и не умеют) как "продать" ваш опыт работодателям. да в этом и нет потребности, т.к. спрос на вакансии зачастую превышает предложение. нынешние "рекрутеры" делают механическую работу - первичный отбор по критериям, которые сформировал работодатель. затем из отобранных кандидатов работодателю предлагают сделать выбор.
что касается работодателей, то им такие как вы тоже особо не нужны, т.к. ваш практический опыт и знания - это потенциальная угроза для вашего будущего руководителя, который будет вас собеседовать и который, зачастую, оказался на своей должности лишь благодаря превосходному владению искусством подхалимажа.
для таких как вы, на мой взгляд, главная цель - попасть напрямую к владельцу/собственнику компании. уж он обязательно оценить ваши способности и опыт.

В ответ на: to mackey1984 и demetr
ваши истории и опыт работы похожи на опыт предпринимателей, а не работников по найму. тогда чему вы удивляетесь? в глазах нынешних "рекрутеров" и HR-ов вы либо "переквалифицированы" либо "не специализированы". им всё равно, что вы умеете решать проблемы, работать на результат. они не знают (и не умеют) как "продать" ваш опыт работодателям. да в этом и нет потребности, т.к. спрос на вакансии зачастую превышает предложение. нынешние "рекрутеры" делают механическую работу - первичный отбор по критериям, которые сформировал работодатель. затем из отобранных кандидатов работодателю предлагают сделать выбор.
что касается работодателей, то им такие как вы тоже особо не нужны, т.к. ваш практический опыт и знания - это потенциальная угроза для вашего будущего руководителя, который будет вас собеседовать и который, зачастую, оказался на своей должности лишь благодаря превосходному владению искусством подхалимажа.
для таких как вы, на мой взгляд, главная цель - попасть напрямую к владельцу/собственнику компании. уж он обязательно оценить ваши способности и опыт.

В ваших словах есть доля правды про предпринимательство и все остальное про подковерные игры я тоже понимаю.... но сами руководители очень редко просматривают резюме... в этом то и геморой.... где мне его искать около бизнес центра выдергивать...)))))))

Мысль пришла!!! Может разместить резюме на БИЛБОРДЕ НА КРАСНОМ ПРОСПЕКТЕ ИЛИ ПЕРЕД ВЪЕЗДОМ НА МОСТ!!!!!!)))))))

В ответ на: но сами руководители очень редко просматривают резюме

Это зависит от размера компании. У нас например себе людей подбирает сам руководитель каждого подразделения.

Без толку что-то и где-то размещать. Основная проблема таких специалистов, работу можно получить только по рекомендации или личном знакомстве с собственником. Объясню почему: на первичном этапе возникает вопрос доверия, даже Доверия. И если собственник не знает тебя хоть как-то, не важно как, (например, вместе учились, служили, работали раньше, сталкивались в других проектах, да на худой конец в одной бане десять лет по субботам вместе мылись) - ему психологически сложно доверить тебе дело. Это особенности менталитета, работодатель часто ищет хорошего человека, а не хорошего специалиста, и это не касается, понятно, большинства других профессий и должностей.

руководители нынче не очень востребованы, т.к. экономика не развивается

в цене люди которые что то делают сами, идите региональным, территориальным

В ответ на:

В ответ на: И ещё... никогда не возьму на работу человека, который пишет с ошибками

Для таких заявлений неплохо бы и самому без ошибок писать .

Ну, если у ТС резюме составлено с той же общей грамотностью, что и первый пост - тогда удивляться не приходится.
Что касается замечания выше - никто не спорит, что умных и во всех смыслах замечательных людей, не соизволивших выучить в школе родной язык, достаточно. И никто не будет требовать этого знания от рабочего, водителя, сторожа, в конце концов.
В данном случае ТС претендует на должность, подразумевающую, помимо прочего, работу с людьми и документами. Человек, не могущий правильно письменно оформить свои мысли, по моему разумению, такой должности не вполне будет соответствовать.
А учитывая, что русский язык в школах перестали более-менее адекватно преподавать/учить где-то с начала 90-х, тут ещё и возрастной ценз может прибавиться.

В ответ на: Мы наоборот найти кладовщика не можем, кто бы работать хотел, все хотят только З/пл получать, а работать никто не хочет. Зарплата от 10 до 20тыс, зависит от выручки, в среднем пятнашку получают кладовщики. Устраиваем официально, отпуск, выходные - всё есть. Всё равно не можем найти работников, приходят с ТАКИМИ амбициями, что аж удивительно становится, что человек такую "низкую" должность как кладовщик претендуетили вообще не понимают что от них надо или не нравится что з/пл от объёма работы зависит.

Спасибо, поржал . з.п. кладовщика зависит от выручки-совсем рехнулись?! А за 15 тыс. нормального кладовщика не найдете. Максимум грузчика(у нас 3 через 3 грузчики работают график, з.п. 14000).А тут на полную рабочую неделю за 15000 хотят кладовщика нормального, нимб не давит????

мысли там не все выражены по одной причине я не собираюсь перед всем городом рассказывать где кем как работал. Я накидал общие тезисы и хотел узнать общее мнение.

Не отчаивайтесь!!! Для хороших специалистов поиск работы занимает много времени. И не слушаете тех, кто про15 тыс.))))) По себе судят))) Судя по описанию, вам подойдет работа коммерческого директора, попробуйте резюме так разместить. Если есть проблемы в составлении резюме, обращайтесь, помогу по дружески (безвоздместно - т.е. даром), но больше никому.

Вы как бигбосс должны сами прекрасно понимать, что ваша лавка это не комитет по госпремиям за вклад в бизнес и все прошлые заслуги подшиты и оплачены прежними работорговцами, т.е. работодателями
Имеют значения только конкретные знания, навыки и опыт делания, желательно на уровне эксперта по основным компетенциям новой должности.
Если есть совпадение - нанимаем, нет - отказываем, ничего личного
Сказки про найм тупых блондинок по знаёмству - игнорируем

Не обманывайте себя, ошибок много, и они разные. Впечатление неприятное, если бы мне пришло письмо или резюме с такими ошибками, ни о какой работе не было бы и речи.

В ответ на: если бы мне пришло письмо или резюме с такими ошибками

Ну что вы привязались к тексту. Резюме ведь не видели? Может там нет ошибок. Любой адекватный человек проверит свое резюме на ошибки при составлении я думаю. А если с ошибками, то да. Или невнимательный или не умеет пользоваться элементарными средствами Office. Такого приглашать не буду.

дело не в ошибка, дело в содержании постов

В ответ на: хотел узнать общее мнение.

Много мнений?) много чего полезного узнал?
не трать зря время, тем более с "таким багажом" тут то у кого совета спрашивать?
Куда делись наработанные связи за "блистательные годы" то?

В ответ на:

В ответ на: хотел узнать общее мнение.

Много мнений?) много чего полезного узнал?
не трать зря время, тем более с "таким багажом" тут то у кого совета спрашивать?
Куда делись наработанные связи за "блистательные годы" то?

связи все в гос органах, идти чиновником поздно уже да и не сильно охото даже сказал бы не мое это, а деловые в сша улетели на пмж.

Что то такое чувство что не особый то вы специалист! Так, нахватали немножко по вершкам...
Сколько вам, судя по нику? 27? И 7 лет опыта руководящих должностей, и опыт решения супер-мега-важных вопроcов? ? Ну спорю, бывает, видела примеры. Но это больше исключение, чем правило, и такие люди не сидят и ноют что их ни куда не берут. Потому что берут. Или за эти года уже выросли до собственного бизнеса.
На ситуацию то посмотрите глазами HR, приходит пацанчик, понаписал кучу всяческих красивых слов в резюме, пальцы растопырил, диреХтором хочет быть, зарплаты хочет много тыщ.
А теперь пошли по знаниям:
Огромный багаж знаний в открытии коммерческих проектов с ноля- ну это смотря что вы открыли, какого масштаба и живо ли оно до сих пор
В подборе персонала от дворника, до топ - менеджемента- опять же куда вы этих людей нанимали и в какой объеме. Если конторка из 7,5 человек состоит, то уж найти дворника, извините может каждый дурак. А что касается топ-менеджмента. Это Хто? Начальники отделов что ли? Потому как действительно топ-менеджеров у нас отбирают через агентства соответствующие, и з/п таковых как правило 100 тыс. и выше.
Кадровое делопроизводство- трудовые книжки что ли заполняли, договора подписывали, з/п начисляли, так это любая девочка-студентка может, если раз показать.
Бухгалтерию- то бишь сможете сесть на место главного бухгалтера и полностью вести бухучет, со всеми вытекающими? Что то слабо верится. Скорее всего просто знаете что такое Дт и Кт, ну и знаете примерно суммы налогов и сроки сдачи
Охрану труда- тоже знания ограничиваются парой тройкой ГОСТов и инструкциями о безопасности
Продажи- что, кому, куда и в каком объеме продавали? Причем сами. А не просто ставили перед манагерами план и учили холодным звонкам.
Стройка- шо це таке? Чтобы обладать знаниями в строительстве надо как минимум окончить соответствующий вуз. Подозреваю что максимум, как вы этого касались- это с подрядной организацией контакты держали и сроки спрашивали.
Управление недвижимостью- вообще не понятная вещь, в аренду что ли сдавали, продавали, выводили из жилого фонда? Сомнительная пока функция.
В решении не стандартных ситуаций- в наше время ни как без этого...на любой должности. нашли чем удивить.
Прохождении все возможных проверок- проводите не вы их. Ваш дело тут грамотно разговор вести и презент вовремя вручить чтобы все пучком было.
Отсюда вывод, как специалист вы ценности не представляете, потому как в кадровикам вас не отнести, в бухгалтерию-тоже,как юрист вы не состоялись, как продажник- ценности не представляете, как управленец и подавно.

как же сейчас много людей которые считают себя ну просто очень востребованными специалистами. в 27 лет ,если я правильно понял, иметь огромный опыт ну очень трудно! п.с. вот мне 28 лет без в\о с 16 лет работаю в ИТ секторе. стабильная ЗП от 32К р. грубо говоря на сегодняшний день стажа по профилю уже 11 лет. и это не предел . и я знаю что есть спецы которые еще и меня переплюнут, и не создаю темы вроде -как же так я супер а меня не берут... и еще про многопрофильность - уж лучше быть специалистом в чем то конкретном , чем все но по чуть чуть

спасибо, что всё разложили по полочкам, даже и прибавить нечего... а то, только и видно растопыренные пальцы... и не больно же ведь ему их так гнуть...

В ответ на: Что то такое чувство что не особый то вы специалист! Так, нахватали немножко по вершкам...
Сколько вам, судя по нику? 27? И 7 лет опыта руководящих должностей, и опыт решения супер-мега-важных вопроcов? ? Ну спорю, бывает, видела примеры. Но это больше исключение, чем правило, и такие люди не сидят и ноют что их ни куда не берут. Потому что берут. Или за эти года уже выросли до собственного бизнеса.
На ситуацию то посмотрите глазами HR, приходит пацанчик, понаписал кучу всяческих красивых слов в резюме, пальцы растопырил, диреХтором хочет быть, зарплаты хочет много тыщ.
А теперь пошли по знаниям:
Огромный багаж знаний в открытии коммерческих проектов с ноля- ну это смотря что вы открыли, какого масштаба и живо ли оно до сих пор
В подборе персонала от дворника, до топ - менеджемента- опять же куда вы этих людей нанимали и в какой объеме. Если конторка из 7,5 человек состоит, то уж найти дворника, извините может каждый дурак. А что касается топ-менеджмента. Это Хто? Начальники отделов что ли? Потому как действительно топ-менеджеров у нас отбирают через агентства соответствующие, и з/п таковых как правило 100 тыс. и выше.
Кадровое делопроизводство- трудовые книжки что ли заполняли, договора подписывали, з/п начисляли, так это любая девочка-студентка может, если раз показать.
Бухгалтерию- то бишь сможете сесть на место главного бухгалтера и полностью вести бухучет, со всеми вытекающими? Что то слабо верится. Скорее всего просто знаете что такое Дт и Кт, ну и знаете примерно суммы налогов и сроки сдачи
Охрану труда- тоже знания ограничиваются парой тройкой ГОСТов и инструкциями о безопасности
Продажи- что, кому, куда и в каком объеме продавали? Причем сами. А не просто ставили перед манагерами план и учили холодным звонкам.
Стройка- шо це таке? Чтобы обладать знаниями в строительстве надо как минимум окончить соответствующий вуз. Подозреваю что максимум, как вы этого касались- это с подрядной организацией контакты держали и сроки спрашивали.
Управление недвижимостью- вообще не понятная вещь, в аренду что ли сдавали, продавали, выводили из жилого фонда? Сомнительная пока функция.
В решении не стандартных ситуаций- в наше время ни как без этого...на любой должности. нашли чем удивить.
Прохождении все возможных проверок- проводите не вы их. Ваш дело тут грамотно разговор вести и презент вовремя вручить чтобы все пучком было.
Отсюда вывод, как специалист вы ценности не представляете, потому как в кадровикам вас не отнести, в бухгалтерию-тоже,как юрист вы не состоялись, как продажник- ценности не представляете, как управленец и подавно.

вот оно - типичное мышление современных "менеджеров по персоналу".
судить о способностях специалиста только по описанию опыта или резюме. сомневаться, что молодой человек (имею ввиду возраст) смог добиться чего-то значимого в свои годы.
подобные "выводы" отличный показатель "профессионализма" многих современных HR-ов, которые "нахватали немножко по вершкам" и даже не удосужившись встретиться с кандидатом отправляют его резюме в мусорную корзину...

Ну я вообще то не менеджер, я собственник бизнеса
Соответственно видение у меня на персонал несколько отличается от HR.

А вообще, вы в чем то правы.
Вспомнилось мне, когда я в 23 года пришла устраиваться на должность начальника отдела маркетинга и показала резюме начальнику отдела кадров. Та сидела с высокомерной миной и соизволила сомневаться в моей квалификации (опыт на тот момент у меня был 6 лет).
Я тогда подумала, что из принципа пройду все их конкурсы и собеседования и с коммерческим, и с генеральным. Прошла.
Карьеру в этой организации сделала стремительно, в 25 была исполнительным директором (1200 человек в подчинении).
А еще через пару лет пошла в собственное плавание

В ответ на: А вообще, вы в чем то правы.
Вспомнилось мне, когда я в 23 года пришла устраиваться на должность начальника отдела маркетинга и показала резюме начальнику отдела кадров. Та сидела с высокомерной миной и соизволила сомневаться в моей квалификации (опыт на тот момент у меня был 6 лет).
Я тогда подумала, что из принципа пройду все их конкурсы и собеседования и с коммерческим, и с генеральным. Прошла.
Карьеру в этой организации сделала стремительно, в 25 была исполнительным директором (1200 человек в подчинении).
А еще через пару лет пошла в собственное плавание

Вы сами ответили на свой вопрос!!!!!

Значит вам надо подумать над резюме и выделить пару ключевых тем.
Решили быть управленцем, ну так и надо значит около этого плясать: мотивация, контроль, организация, планирование и пр...
Решили в стратеги пойти: бизнес-планирование, поиск, разработка, эффективность и пр...
и т.д.
А то сейчас вы на все руки мастер. А все- это ничего.

Я смотрю первым делом все пришли на работу, пьют кофе и читают мой топик!!!!!!! Мысли у всех я смотрю в делах компаний... И так 4 день поиска работы интересно что будет через неделю...

В ответ на: Значит вам надо подумать над резюме и выделить пару ключевых тем.
Решили быть управленцем, ну так и надо значит около этого плясать: мотивация, контроль, организация, планирование и пр...
Решили в стратеги пойти: бизнес-планирование, поиск, разработка, эффективность и пр...
и т.д.
А то сейчас вы на все руки мастер. А все- это ничего.

Как бы вам попроще объяснить... сделать резюме под определенную вакансию, требует времени минут 10 не более... и через час приглашают на собеседование....

Я это делал не однократно, ради интереса, выявить как работают те или иные инструменты....

Я же отправляю резюме в котором сказано чем именно я занимался, где, когда и как...

В ответ на: но момент в том, что весит когда звонишь многие говорят, что мы уже вакансии закрыли... Лично я когда набирал персонал и определялся с кандидатом сразу же удалял вакансию, зачем людей в заблуждение вводить да и самому зачем лишняя волокита...

Так это Вы. Я бы тоже так поступил, но это я. А вот в одно ООО звонил накануне, инженер якобы требуется. Приемлемый функционал за приличные деньги, и практически полностью по моему профилю. Но вот год назад я им просто на дух не нужен был, а сейчас - вакансия закрыта. Но обновляется регулярно, и зарплата подросла. Вот это КАК вообще? p.s. я тож вот никак не могу найти нищво приличного, хотя и опыт разносторонний, и знания кой-какие имеются...

В ответ на: Я это делал не однократно, ради интереса, выявить как работают те или иные инструменты....

Я же отправляю резюме в котором сказано чем именно я занимался, где, когда и как...

Совет, надо полагать, даден был всё-таки верный, в рассчёте на тупых эйчарок, которым сказать всё - не сказать ничего. Одни... товарищи, скажем, из одной мерзкой конторы, тоже насмехались над моим резюме на четыре листа. Мол, "что вы мне тут понаписали" (голосом Брежнева)... А там тоже - уменьшить объём означало (для меня) просто недосказать что-то довольно важное... Или сделать шрифт неудобочитаемым в силу его мелких размеров. Всем не угодишь.

А ещё можно засунуть на время свою гордыню подальше, пойти а более низкую должность с возможностью роста, показать руководству свою нужность и деятельность и быть повышенным до искомой сейчас должности с соответствующей з/пл. Этот вариант НАМНОГО лучше чем СОВЕСМ не работать, ища лакомое местечко, не так ли?

В ответ на: Что то такое чувство что не особый то вы специалист! Так, нахватали немножко по вершкам...
Сколько вам, судя по нику? 27? И 7 лет опыта руководящих должностей, и опыт решения супер-мега-важных вопроcов? ? Ну спорю, бывает, видела примеры. Но это больше исключение, чем правило, и такие люди не сидят и ноют что их ни куда не берут. Потому что берут. Или за эти года уже выросли до собственного бизнеса.
На ситуацию то посмотрите глазами HR, приходит пацанчик, понаписал кучу всяческих красивых слов в резюме, пальцы растопырил, диреХтором хочет быть, зарплаты хочет много тыщ.
А теперь пошли по знаниям:
Огромный багаж знаний в открытии коммерческих проектов с ноля- ну это смотря что вы открыли, какого масштаба и живо ли оно до сих пор
В подборе персонала от дворника, до топ - менеджемента- опять же куда вы этих людей нанимали и в какой объеме. Если конторка из 7,5 человек состоит, то уж найти дворника, извините может каждый дурак. А что касается топ-менеджмента. Это Хто? Начальники отделов что ли? Потому как действительно топ-менеджеров у нас отбирают через агентства соответствующие, и з/п таковых как правило 100 тыс. и выше.
Кадровое делопроизводство- трудовые книжки что ли заполняли, договора подписывали, з/п начисляли, так это любая девочка-студентка может, если раз показать.
Бухгалтерию- то бишь сможете сесть на место главного бухгалтера и полностью вести бухучет, со всеми вытекающими? Что то слабо верится. Скорее всего просто знаете что такое Дт и Кт, ну и знаете примерно суммы налогов и сроки сдачи
Охрану труда- тоже знания ограничиваются парой тройкой ГОСТов и инструкциями о безопасности
Продажи- что, кому, куда и в каком объеме продавали? Причем сами. А не просто ставили перед манагерами план и учили холодным звонкам.
Стройка- шо це таке? Чтобы обладать знаниями в строительстве надо как минимум окончить соответствующий вуз. Подозреваю что максимум, как вы этого касались- это с подрядной организацией контакты держали и сроки спрашивали.
Управление недвижимостью- вообще не понятная вещь, в аренду что ли сдавали, продавали, выводили из жилого фонда? Сомнительная пока функция.
В решении не стандартных ситуаций- в наше время ни как без этого...на любой должности. нашли чем удивить.
Прохождении все возможных проверок- проводите не вы их. Ваш дело тут грамотно разговор вести и презент вовремя вручить чтобы все пучком было.
Отсюда вывод, как специалист вы ценности не представляете, потому как в кадровикам вас не отнести, в бухгалтерию-тоже,как юрист вы не состоялись, как продажник- ценности не представляете, как управленец и подавно.

9 пунктационных ошибок, 5 лексических и одна граматическая.

И вы являетесь собственником бизнеса, ну ну!!!!! Сотрудники наверное у вас такие же, что приходится им мозг ковшиком съедать и морально убивать при личной встрече..

В ответ на: А ещё можно засунуть на время свою гордыню подальше, пойти а более низкую должность с возможностью роста, показать руководству свою нужность и деятельность и быть повышенным до искомой сейчас должности с соответствующей з/пл. Этот вариант НАМНОГО лучше чем СОВЕСМ не работать, ища лакомое местечко, не так ли?

Так я на президента мира и не претендую... перечитайте весь пост внимательней...

Вот меня всегда умиляют такие грамотеи интернетовские)) Чесслово
Это когда это знания чистописания помогали в зарабатывании денег, а?
Знаю директоров заводов, которые вообще кроме своей фамилии, и пары тройки слов, типа: согласовано, доработать, рассмотреть ... (Прям как у Элочки Людоедки ) больше ничего и не пишут.
Бьюсь об заклад, что школьный диктант они и на 3 не вытянут)) Зато какими предприятиями рулят!
А для составления документации без ошибок у них есть добрый десяток сотрудников))

В ответ на: Вот меня всегда умиляют такие грамотеи интернетовские)) Чесслово
Это когда это знания чистописания помогали в зарабатывании денег, а?
Знаю директоров заводов, которые вообще кроме своей фамилии, и пары тройки слов, типа: согласовано, доработать, рассмотреть ... (Прям как у Элочки Людоедки ) больше ничего и не пишут.
Бьюсь об заклад, что школьный диктант они и на 3 не вытянут)) Зато какими предприятиями рулят!
А для составления документации без ошибок у них есть добрый десяток сотрудников))

Вот опять же подтверждаете мои мысли... Я полностью согласен... Так зачем тогда обсуждать кто и как пишет и какими оборотами пользуется в интернете... Так как когда пишешь на форуме, не охото расписывать все свои мысли дословно, это долго и нудно... Можно приравнять это к лексикону котрый используется при написании смс. За своими руководителями приходилось не раз исправлять ошибки при переводе рукописного текста в печатный, и после этого руководитель свои же мысли правил, бывало и по нескольку раз...

Ну вообще то я про грамматику вопрос не поднимала)) Эт кто то еще до меня)) Дабы за мной такой грешок тоже числится, оЧеПятки я сама делаю тока так.
А вообще, крепитесь, директоров-самодуров и не адекватных кадровичек хватает

Я думаю, вам бы сейчас не чужие ошибки считать и полемику на форумах разводить, а проработать резюме... прислушаться к некоторым советам тупых эйчаров. Попробуйте соблюсти формальности, составьте резюме по удобоваримой для рекрутера форме, подгоните идеально под вакансию и не пишите слишком много лишнего... Когда вы пишите, что вы и жнец, и на дуде игрец, то может создаться впечатление, что вы по верхам нахватали, всего помаленьку. Может быть это и не так, но у человека, читающего резюме, может быть сотня кандидатов в день, и нужно уметь преподнести себя так, чтобы захотелось вам перезвонить.
Вот лично я считаю, что краткость - сестра таланта. Когда слишком много расписано начинаешь сомневаться в способности человека лаконично излагать информацию, выделять главное.
Почитайте резюме других людей, которые претендуют на аналогичные должности, попробуйте покритиковать их, уберите из своего резюме то, что вам не понравилось у других... и добавьте то, что у них есть интересного!
Среди моих знакомых на должности исполнительных директоров люди очень быстро устраивались. Так что успешного вам трудоустройства!!!

В ответ на: У нас во дворе дворник получает 15 тыщ, работает по 3 часа с утра и материальная отвественность только за лопату и метлу))). Такая з/п это с голоду не помереть и жить с родителями.

Делюсь бесценным опытом : 5 тыщ - съём комнаты, 5 тыщ - на еду, остальное в банк. Вот так на 10-ку уже полгода живу.

А как же пиво? А как же девочки?

В ответ на: А ещё можно засунуть на время свою гордыню подальше, пойти а более низкую должность с возможностью роста, показать руководству свою нужность и деятельность и быть повышенным до искомой сейчас должности с соответствующей з/пл. Этот вариант НАМНОГО лучше чем СОВЕСМ не работать, ища лакомое местечко, не так ли?

Для карьерного манагера это стратегическая ошибка если это манагер и если карьера реальная
это как спортсмену из высшей лиги пойти поиграть в о вторую дабы время заполнить

В ответ на: остальное в банк. Вот так на 10-ку уже полгода живу.

это обоснованно если у вас есть свой банк и вам нужно повысить показатель по собственному капиталу, но что-то подсказывает что это не так

Да не как По обоим вопросам.

В ответ на: А как же пиво? А как же девочки?

разливное, и девочка соседка.... а не сноб и гевара с 11 баром, и не альпенгрот с мун амуром и винтажом...

В ответ на: Ну вообще то я про грамматику вопрос не поднимала)) Эт кто то еще до меня)) Дабы за мной такой грешок тоже числится, оЧеПятки я сама делаю тока так.
А вообще, крепитесь, директоров-самодуров и не адекватных кадровичек хватает

Самодуров мне в армии хватило на фрунзе 10, да и после этого были не лучше... почему то мне коммерческие попадались просто супер ребята всегда с ними легко было...

В ответ на: Я думаю, вам бы сейчас не чужие ошибки считать и полемику на форумах разводить, а проработать резюме... прислушаться к некоторым советам тупых эйчаров. Попробуйте соблюсти формальности, составьте резюме по удобоваримой для рекрутера форме, подгоните идеально под вакансию и не пишите слишком много лишнего... Когда вы пишите, что вы и жнец, и на дуде игрец, то может создаться впечатление, что вы по верхам нахватали, всего помаленьку. Может быть это и не так, но у человека, читающего резюме, может быть сотня кандидатов в день, и нужно уметь преподнести себя так, чтобы захотелось вам перезвонить.
Вот лично я считаю, что краткость - сестра таланта. Когда слишком много расписано начинаешь сомневаться в способности человека лаконично излагать информацию, выделять главное.
Почитайте резюме других людей, которые претендуют на аналогичные должности, попробуйте покритиковать их, уберите из своего резюме то, что вам не понравилось у других... и добавьте то, что у них есть интересного!
Среди моих знакомых на должности исполнительных директоров люди очень быстро устраивались. Так что успешного вам трудоустройства!!!

одно другому не мешает... пока не хочу резюме под должность подгонять, если не выйдет так потом займусь.... с голоду пока не умираю.... а вам иногда надо повнимательней посты читать, про это разговор уже был... А вас не Ксения случайно зовут...

ННП

Ещё разок к грамотности изложения придерусь, обещаю, в последний

Вот представьте - приходит к Вам на собеседование человек, на какую-либо офисную должность (то есть он где-то рядом с Вами и будет впоследствии работать). Не мылся он недельку-другую, носками попахивает от самого входа, в бороде хлебные крошки застряли. Долго ли Вы будете с ним собеседование проводить, даже ежели он семи пядей во лбу? Скорее всего - нет, ибо несколько противно.
Также и с презентацией себя потенциальному работодателю - про резюме говорить не буду, само собой, что будучи написано в подобном стиле, оно автоматом отправляется в корзину. А вот сообщения на форуме... Может, заходил потенциальный работодатель для ТС, но почитав его сообщения, не проникся и ушёл искать другого

Вряд ли бы я взял вас на работу, а вот маленьким фирмам вы бы подошли бы.

Выход есть - упростить резюме, чтобы скромное вознаграждение работодателя не комплексовало и было предложено Вам :-) Сама столкнулась с подобным, сократила резюме, опыт работы, убрала курсы повыш. квалификации и наличие авто, так и работодатели потянулись :-)
Правда, в такой мороз за предлагаемые копейки из дома нос не высуну, жду весны :-)

В ответ на: ННП

Ещё разок к грамотности изложения придерусь, обещаю, в последний

Вот представьте - приходит к Вам на собеседование человек, на какую-либо офисную должность (то есть он где-то рядом с Вами и будет впоследствии работать). Не мылся он недельку-другую, носками попахивает от самого входа, в бороде хлебные крошки застряли. Долго ли Вы будете с ним собеседование проводить, даже ежели он семи пядей во лбу? Скорее всего - нет, ибо несколько противно.
Также и с презентацией себя потенциальному работодателю - про резюме говорить не буду, само собой, что будучи написано в подобном стиле, оно автоматом отправляется в корзину. А вот сообщения на форуме... Может, заходил потенциальный работодатель для ТС, но почитав его сообщения, не проникся и ушёл искать другого

Для вас пример из жизни в одной из наших новосибирских компаний "сеть заправок" на которых заправляется процентов 15 новосибирцев точно, работает сис админ, так ему разрешено в офисе хоть в чем ходить хоть как и хоть когда, и на совещания в том числе...

Тоже такого знаю
В компании жесточайший дресс-кид. Фирменный стиль в кабинетах и пр, а IT-шник ходит когда хочет, в чем хочет, и в кабинете у него "творческий беспорядок" +стены выкрашены граффити. А это банк))

Так все айтишники и сисадмины ходят на работу.

Здравствуйте всем. Решил почитать, что пишут и о ужас. Нет работы... да еще, чтоб деньги платили...
Мне нужны толковые продажники на 2 новых направления ЗА Деньги. Кто работает тот ест! Есть желание работать пишите!

Ну, собственно, с айтишниками исторически сложилась такая ситуация. Этому способствует специфика их работы. Глупо требовать дресс-кода от сотрудника, которому в любой момент может понадобиться лезть на чердак/в подвал/на подвесной потолок, хотя находятся и такие уникумы, которые требуют.

В ответ на: Здравствуйте всем. Решил почитать, что пишут и о ужас. Нет работы... да еще, чтоб деньги платили...
Мне нужны толковые продажники на 2 новых направления ЗА Деньги. Кто работает тот ест! Есть желание работать пишите!

Можно поподробней??? Что за направления???

В ответ на: Вряд ли бы я взял вас на работу, а вот маленьким фирмам вы бы подошли бы.

А у Вас есть вакансии на НГС.ру?, интересно было бы посмотреть куда это я не подхожу...

В ответ на: Кто работает тот ест!

а хорошо ест тот НА КОГО работают, а он хорошо работягами управляет

я думаю, что вам лучше смотреть вакансии типа "менеджер проекта" или "директора по развитию", т.к. помощник руководителя зачастую = секретарь. А про з/п в 15 тыс., это всё фигня, на такие деньги сейчас только студенты или люди без опыта соглашаются.

В ответ на: я думаю, что вам лучше смотреть вакансии типа "менеджер проекта" или "директора по развитию", т.к. помощник руководителя зачастую = секретарь. А про з/п в 15 тыс., это всё фигня, на такие деньги сейчас только студенты или люди без опыта соглашаются.

я такие вещи и смотрю

В ответ на: остальное в банк. Вот так на 10-ку уже полгода живу.

Он в евриках имел ввиду.

В ответ на:

В ответ на: остальное в банк. Вот так на 10-ку уже полгода живу.

Он в евриках имел ввиду.

а что вы смеетесь у меня знакомый получал 30, на 5 жил, за два года накопил на первый взнос и купил себе квартиру в ипотеку! Да ел кашу, картошку, пешком на работу.

Это лукавство, смотря что продавать!) Тут мне больше всего нравится... да настоящий продажник может продать все что угодно... да никто ничего делать не хочет...... За всю свою жизни я видел пару настоящих продавцов, но их никто и никогда не отпустит!

В ответ на: Это лукавство, смотря что продавать!) Тут мне больше всего нравится... да настоящий продажник может продать все что угодно... да никто ничего делать не хочет...... За всю свою жизни я видел пару настоящих продавцов, но их никто и никогда не отпустит!

плюс квинтилион, я помню пришел на первый тренинг, опыт продаж был ну с полгода максимум, человек 20-25 было все представились, назвали кем работают и опыт работы, и сходу надо было продать крокодила, наша группа продовала на киностудию, диалог вел я и у меня одного получилось продать!

В ответ на: Не знаю где такой большой конкурс. Я две недели не могу менеджера найти на реальные продажи, причем у меня оклад немного побольше чем 15, а менеджер при продажах на 500 тыр. уже 25 тыр. получает, а при 800 уже 35. И потолка нет. Что-то желающих не наблюдаю. Конечно студентов и машинистов поездов в расчет не беру. Нужен именно человек имеющий опыт региональных продаж.

Такая-же фигня! У меня менеджеры спокойно по 60 тысяч зарабатывают. Но только они их ножками зарабатывают. А те, у кого "Опыта и знаний много", когда узнают, что зарплата сдельная, носы воротят.
И ещё... никогда не возьму на работу человека, который пишет с ошибками

Знаете что, менеджер по продажам все же имеет потолок своей з/п. Сколько б много он не продал.
У меня на работе таких трудоголиков хватает, но они не знают, что з/п их в случае превышения лимита режется на раз-два-три. Ну не может супервайзер получать более коммерч директора. Так-то!
И не надо говорить, что пределов для з/п нет.

В ответ на: 9 пунктационных ошибок, 5 лексических и одна граматическая.

И вы являетесь собственником бизнеса, ну ну!!!!! Сотрудники наверное у вас такие же, что приходится им мозг ковшиком съедать и морально убивать при личной встрече..

У меня начальница "пообедать" пишет раздельно, а "не соответствует" слитно. И ничего, на хорошем счету. Фирма - холдинг с филиалами по России. И потом в распоряжениях, приказах такие ляпы вылазят...
Нет, я не защищаю безграмотных, я хочу донести мысль, что если ты не PR менеджер или лингвист, то это уже не столь важно, к сожалению, для руководства.

В ответ на: 9 пунктационных ошибок, 5 лексических и одна граматическая.

И вы являетесь собственником бизнеса, ну ну!!!!! Сотрудники наверное у вас такие же, что приходится им мозг ковшиком съедать и морально убивать при личной встрече..

У меня начальница "пообедать" пишет раздельно, а "не соответствует" слитно. И ничего, на хорошем счету. Фирма - холдинг с филиалами по России. И потом в распоряжениях, приказах такие ляпы вылазят...
Нет, я не защищаю безграмотных, я хочу донести мысль, что если ты не PR менеджер или лингвист, то это уже не столь важно, к сожалению, для руководства.

В ответ на: И не надо говорить, что пределов для з/п нет.

Кто Вам такое сказал? В одном нашем филиале з/п менеджера превышает з/п директора филиала в 2,5 раза. И в 1,7 раза з/п человека, который филиалами рулит. Не надо судить своими узкими рамками.

система планирования продаж и система оплаты труда не должны подобные горки допускать
элементарный коэффициент демотиватор и верное планирование не позволяет делать 300% плана

Торговая организация. Основная сфера деятельности комплектация автомоечных комплексов. Открывается 2 направления химия для клининга и пищевой промышленности. Для развития этих 2-х направлений требуются продажники (люди которые умеют продавать и хотят) Система мотивации Оклад+проценты с продаж (а не с прибыли) Компенсация ГСМ сотовая связь.
Возможен вариант принятия еще 1 человека на действующее направление.

Это статистика! отслеживают , сколько умов еще осталось, и как их оболванить, чтоб в дешевую рабочую силу превратить. Помыкаются, и пойдут в охранники, а там и опыт, и ЗУН сотрется! Варианты еще есть?!, выходов из положения много. lotosib@yandex.ru

У нас производственная компания и чем больше мы произведем, тем больше получает человек продавший продукцию. У нас есть минимальный план продаж, при котором работает менеджер. Как только он его преодолевает - принимается еще один. Все просто. И если даже один человек будет продавать всю нашу продукцию, получая при этом 1 млн. зарплаты, для нас это нормально. т.к. он продает то, что мы можем произвести и не перенасытить рынок.

В ответ на: Имею стаж работы в этих должностях с 2005 года, то есть семь лет с перерывами на отпуск.

Огромный багаж знаний в открытии коммерческих проектов с ноля, с истоков с бизнесс - плана так сказать, в подборе персонала от дворника, до топ - менеджемента, кадровое делопроизводство, бухгалтерию, охрану - труда, продажи, стройка, управление недвижимостью, в решении не стандартных ситуаций. прохождении все возможных проверок.

И вот парадокс человек с таким багажом знаний почему то не нужен(((( Для меня это как то странно... не могу понять в чем дело... На нереальные зарплаты не претендую... Подскажите в чем моя ошибка...

Ошибка в диссонансе между "огромным багажом знаний" (который состоит из набора достаточно серьёзных слов), возрастом, амбициями и очевидно невысокими требованиями по зарплате. Это с первого взгляда на резюме "нет". Работодатель может подумать, что имеет дело с очередным юнцом, который ещё не нашёл себе место в жизни, работать не умеет, но сидеть в кресле начальником уже хочет.
Если есть опыт подъёма бизнеса, то может быть следует развивать свой, чем помогать другим зарабатывать большие деньги? Подобрать себе персонал (опыт есть), наладить делопроизводство (опыт есть), охрану труда (опыт есть), продавать, строить, управлять недвижимостью, решать нестандартные ситуации. Зачем с такими огромными знаниями приходить к дяде и просить ЗП раз месяц?
Уловили смысл? Настоящий матёрый парень никогда не будет мямлить "парадокс человек с таким багажом знаний почему то не нужен(((("
Попробуйте подредактировать резюме на предмет исключения слишком громких слов и детализации своей роли и своих достижений в тех событиях, в которых принимали участие.
Либо пишите откровенно, что ради семьи готовы стать первым лицом (директором) какой угодно организации и периодически уходить в отпуск в места не столь отдалённые. Зиц-председатели требуются во все времена

да хоть нефтедобывающая
планирование никто не отменял, а когда один чел продает все продукцию, то я как конкурент легко нахлобучу вашу лавку перекупив этого чела - тут зависимость лавки от внутреннего ресурса просто фатальная и устойчивость соответственно нулевая если не отрицательная

Уважаемые "настоящие продажники", вопрос ко всем, пусть я и скатываюсь в гнусные дебри политического форума

Помните такого генерала Власова? Хотелось бы услышать ваше к нему отношение. Для затравки:
"Говорили пушки басом,
Гром военный грохотал.
Генерал, товарищ Власов
Немцам перцу поддавал."

Вопрос не в этом. Я обрисовал Вам нашу позицию. С 2002 года не нахлобучили...

Кстати, а на форуме желающие подработать девушки есть студенческого возраста? На 3 дня строительной выставки по 4 часа в день покрасоваться (c 14-го по 16-е)? Приятно и полезно. *прям как малахов*

Я только рада за ваших сотрудников

Здравствуй, мой юный друг. Увидел знакомый Ник, который послал меня однажды вот на этот тест:

Здравствуйте спасибо что откликнулись на нашу вакансию
меня очень заинтересовало Ваше резюме
> прошу вас уделить 20 минут вашего времени и пройти тест
> сайт performia.ru на нем введите код чтобы начать тестирование
> код DB688ABC8CQ данный тест будет обработан нашей кадровой
> службой и вас пригласят на собеседование.

> С Уважением Макиевский Владимир
> менеджер по персоналу

Предлагаю Вам пройти самому этот тест и будет вам счастье. Вроде менеджер по персоналу, а работу найти не можешь. Наверно, вы пустое место. Я бы вас в армию отправил, где я провел очень много лет и просто хотел применить свои навыки и знания на новой работе. А вы меня на тест для таких, как вы. Ваше место метла, и работа от столба и до отбоя. Наверное тут все в Новосибе в свое время зашарили от армии и имеют скудное представление, что все серьезные люди там. Можете комментировать, кому хочется. Мне все равно. Я оттучился на программиста и попробую не пропасть в этом мире, где супер-пупер программисты дают умные советы в минуту по одному совету каждому. Когда же они работают, эти уважаемые советчики?

В ответ на: Я бы вас в армию отправил, где я провел очень много лет и просто хотел применить свои навыки и знания на новой работе. А вы меня на тест для таких, как вы. Ваше место метла, и работа от столба и до отбоя. Наверное тут все в Новосибе в свое время зашарили от армии и имеют скудное представление, что все серьезные люди там. Можете комментировать, кому хочется. Мне все равно. Я оттучился на программиста и попробую не пропасть в этом мире, где супер-пупер программисты дают умные советы в минуту по одному совету каждому. Когда же они работают, эти уважаемые советчики?

Мощный поток сознания. Смотрите, не спейтесь там.

Больше не обманывай людей, что много опыта и знаний. Иногда серьезные люди ищут таких же серьезных. А приходится читать вот такие ветки форума.

Спасибо за дельный совет. Попробую не спиться.