Почему соискатели не приходят на собеседование?
А после этого все равно продолжаете размещать резюме...
А после этого все равно продолжаете размещать резюме...
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
А вы ссылку на вакансию киньте...может там есть ответ на ваш вопрос!Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Выкладывайте вакансию)
Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Та же ситуация... Статистика по непришедшим за 3 дня
- сегодня - 1
- вчера - 2
- позавчера - 2
Тихо недоумеваю. когда искал программистов - такого не было...
Вакансия.
Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
МЛМ? - не придут 99%!
Бизнес - в России; домен - международный; сервера - в Калифорнии; фирма - в Голландии; счета - в Швейцарии ну а сам - на Канарах.
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
Значит на столько Ваше предложение интересно для соискателей, что не понятного то
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Enterprise
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ДмитрийОл
Если бы оно не было бы интересным - не присылали бы резюме.
А здесь же загадочная для меня ситуация: созваниваются, присылают резюме, договариваются на дату-время. И не приходят.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
тут недавно была ветка "Моя мечта!!!" - там человек фанат-аквариумист мечтает о работе с аквариумами - предложите ему вашу вакансию
Пользуясь случаем - хочу попугайчика амазона или кореллу - сколько стоит?Почувствовав неладное, Муму с вечера наелась пенопласта (с)
Исправлено пользователем Север2011 (07.10.11 17:17)
-
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Север2011
Я видел эту веточку. Но, дело в том, что у нас нет рыбок
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
Ну так... фейс-контроль имеет место быть с обеих сторонОсторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя craxx
Ты мои посты перечитай, ага?Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя craxx
Соискатели мало того что не приходят на собеседование, так и не утруждают себя звонком, чтобы предупредить об этом...
Фэйс контроль возможен только после встречи...Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
Значит что то не так на этапе телефонного разговора: если соискателю не нравится то, что Вы говорите по существу: не устраивает месторасположение магазина, заработная плата (соискатель понимает, что 25 тыс., учитывая цены и другие немаловажные факторы у Вас не пахнет), условия работы, либо не устраивает то, как Вы говорите, в чём я сомневаюсь, но чем чёрт не шутит))Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ДмитрийОл
Да ради Бога. Все мы люди, все выбираем, где получше. Но, если не устраивает сразу - зачем на собеседование договариваться?
В общем - сомнительная версия
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ДмитрийОл
Или просто боятся/не хотят работать...Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Может из-за запаха? полн.раб.день
Почувствовав неладное, Муму с вечера наелась пенопласта (с)
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Фейс контроль может быть и до встречи по косвенным признакам. Из разговора по телефону часто становится понятно, кто перед тобой, настоящий работодатель, или сетевик, коих среди ищущих активных продажников не менее 80%. По что мне не нравится в вакансии, если Вам интересно:
1. Ничего не известно о роде деятельности компании, нет даже адреса. 2гис выдаёт множество компаний с похожим названием, да и к чему эта скрытность и шпионские игры.
2. Слишком большой акцент на активность. Вы сами то трезво подумайте над своими мотивами в принятии решения относительно покупок. ПК для офиса небось в "Открытых технологиях" покупали, или в "Левел", на крайний случай в "DNS", ну никак не у болтливого супер-пупер мальчика, работающего в ООО, зарегистрированном на окраине люмпенского района, втридорога с ожидание поставки в 3 месяца. Таким образом, слишком много в активных продажах зависит от фирмы, а в Вашей вакансии о фирме сказано очень мало. Лично у меня сложилось впечатление сетевой организации, коих, повторюсь, на рынке активных продаж проц. 80 (не хочу говорить 95, а то "помидорами закидают), работающей по принципу. Создадим как мы ООО, и будем торговать по дурацким ценам с дурацкими условиями поставки, естественно, ничего они не продадут, ну и чёёё, на 3 копейки даже если продадут, мы в накладе не останемся, кинем с зарплатой, дураков на Руси всегда много было.
Как то так. Дай Бог, я ошибаюсь. Но адрес и род деятельности указать обязательно надо.
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
А что продавать то нужно? У вас в вакансии этого нет и адрес тоже уточните, по гису "возрождений" штук 7
Я бы даже резюме посылать не стала 
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
Такова человеческая природа. Человек вообще не самое приятное для общения животное. Когда я искал работу, всегда предупреждал об отмене собеседования, в случае выявления со своей стороны не конкурентоспособности компании или не адекватности руководства. Ну а почему другие не предупреждают, такие уж они, россияне. Кстати, то же самое касается работодателей, обещающих перезвонить в случае отказа, и не делающих обещанногоОтвет на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
И в слове "Актавный" исправьте ошибку, как-то глаз режетОтвет на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
если не устраивает сразу - зачем на собеседование договариваться?
стремно было сказать - нет, извините, ваши условия мне не подходят. вдруг укусите???
тока не говорите, как это глупо или что так делать плохо. если человек боится сказать НЕТ или перезвонить и сказать, что передумал, ему бесполезно рассказывать, как надо было поступить.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
Я не прихожу на собеседование, если меня приглашают на более выгодных условиях куда-нибудь в этот же день например. Звонить и сообщать, что не приду не считаю нужным, работодатели же не звонят и не оправдываются перед кандидатом если он им не подходитОтвет на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Полосач
А что продавать то нужно? У вас в вакансии этого нет и адрес тоже уточните, по гису "возрождений" штук 7 Я бы даже резюме посылать не стала
_________________________________________________________________
Во-во... непонятно что за организация, чем торгует. Я такие вакансии просто не смотрю.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Counteract
Я тоже
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Miralassa
Да, так часто слышал обиду, и чуть ли не слёзы, когда отменял собеседование. А я что, виноват, предлагающий мне "как бы работу", ничего ПОЛЕЗНОГО (для других людей) в жизни не умеет, и предлагает заниматься бесполезным за копейки. Не понтуюсь, высказываю свои наблюдения исключительно. Надеюсь, что найдётся люди, сделавшие из оных выводы какие-никакие.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Полосач
Я не прихожу на собеседование, если меня приглашают на более выгодных условиях куда-нибудь в этот же день например. Звонить и сообщать, что не приду не считаю нужным, работодатели же не звонят и не оправдываются перед кандидатом если он им не подходит
Да, но опуститься до уровня 90% российских работодателей легко. Куда достойнее оставаться нормальным, адекватным человеком. И месть своеобразная хороша тогда, когда что то испытываешь к чему то. А когда Твой потенциальный партнёр (в широком смысле) для тебя пустое место, дак и мстить незачем)) Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ДмитрийОл
А при чем тут вообще месть то?? просто не перезваниваю потому что мне это не нужно и о месте никакой не думаюОтвет на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Полосач
Мне так показалось. Если бы сказали, что не перезваниваете, т.к. просто Вам это не нужно, можно было бы трактовать как пофигизм (здоровый, или нет, это уже другой вопрос). А в сообщении было упомянуто про поведение "не перезванивающего" работодателя, и это уже можно трактовать, как: "ах вы с нами так, ну тогда мы с вами так".Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
ага... я их и так перечитываю. по долгу службы))Осторожнее с травой!
Если хапнешь много дряни
Увезут тебя с собой
Злые инопланетянеОтвет на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя craxx
Ну а зачем, тогда, фигню пишешь?
Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Занятно то, что такие ветки возникают раз в неделю-две, в них звучат шаблонные ответы и шаблонные возражения ТС.
Но поискать по форуму - никто не удосуживается перед вопросом.
Вывод: смысл топика в психологической разгрузке.Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Тоже самое можно спросить у работодателей - почему на работу не берут, а вакансия как висела на сайте, так и висит?
Радикальный граммарнаци
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Latinavata
согласна с вамиОтвет на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
А бывает ещё хлеще - договариваешься о собеседовании, приходишь, а тебе говорят - всё мол взяли, мест нет. Это что память короткая у персональщика?
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
так и не утруждают себя звонком, чтобы предупредить об этом...
так ну и фиг с ними... с такими... редисками
считаю, что это проблема соискателей
время и силы, потраченные на предварительные созвоны, разговоры и остальное, конечно, жалко, но:
Договариваясь о встрече, всегда прошу предупредить, в случае опоздания или если передумает вообще, также акцентирую внимание на серьезности данного момента, что специально планируем время, переносим/откладываем др. дела и встречи (на собеседовании всегда присутствует один из директоров).
Если обещают, а потом не приходят и не предупреждают, считаю, что у людей отсутствует определенный уровень ответственности, который, как правило, необходим на соответствующих должностях. Следовательно, человек изначально не подходит и хорошо, что это выяснилось сейчас, а не потом, уже в процессе работы.
При этом всегда говорю на встречах, что в случае отрицательного решения, звонка от нас не будет,
так как в компании нет отдельных людей, специализирующихся на поиске, отборе персонала и вообще работе с ним; но также говорю, что через определенный период времени, в течение которого мы планируем определиться с выбором, любой, у кого сохранится интерес к вакансии, может позвонить мне (на городской или сотовый) и узнать ситуацию по своей кандидатуре.
Если звонят, а еще и спрашивают о причине отказа, рассказываю, без проблем.
Вообщем, вполне по-человечески стараюсь, потому и к себе хочу такого же отношения
ну, вроде, как имею право, хотеть
PS радует, что все-таки есть такие, кто перезванивает!
Так что, не все безнадежно
И это не может не радовать!
Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Всё не читал, может кто и ответил уже:
1. Приходят, не все но процент "средний"... или у Вас совсем НЕ приходят?
Что такое "средний" процент? ИМХО по аналогии с продажами:
а) Создали Вы себе Интернет-Магазин. Показов - тыщи, в корзинку лезут далеко не все... так 3-5-10 процентов. Ну вот у нас, наверное 12-15%, судя по статистике. Это - нормально. Вы же не ожидаете, что все, которые прочли вакансию, кинулись Вам резюме слать, нет?
б) Из тех, кто сложил товар в корзинку, тоже далеко не каждый "долетает до середины Днепра", пардон - до оплаты счета. По статистике, опять же 15-20%... так же и здесь: не все, кто отправил резюме "доползут" до собеседования... и если процент выше, чем в типовом ИМ, то "всё нормально"...
Вот отсюда и "средний коэффициент сделок с рекламы" и берется в те самые 0,5 ... 5% "от силы"...
И, опять же, чем точнее Вы описали вакансию, тем МЕНЬШЕ к Вам придет соискателей, в идеале, если нужен один работник, то именно он и должен прийти. "тот самый"."Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин
(а не на "вертикаль власти" надеяться)
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
Так у тебя ж поди работать надо......и это становится заметно на собеседовании.
Мне так соискатель и ответил на собеседовании - нееее, я к вам не пойду, у вас работать надо.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Naaatta
Какая милая непосредственность!Солнце не знает правых. Солнце не знает неправых. Солнце светит без цели кого-то согреть. Нашедший себя подобен солнцу.
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Naaatta
Наташ, так в том-то и дело, что об этом узнать можно только на собеседовании. А они на него не приходят.
У меня сложилось нехорошее впечатление, что вакансия рассчитана на определенную социальные группу, у которой незнакомый мне менталитет.
На уровне "А фигли? Вот еще - перезванивать! Перебьются!". Примеры есть и в этой веточке. Их время стоит очень дешево - вот они и чужое не ценят абсолютно.
Повторюсь, когда искал программистов - такого не было. За 6 с лишним лет был единственный случай, когда человек не пришел на собеседование и не отзвонился.
По моему - очень показательно.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Анжелина12
А это уже - вообще отдельная тема.
Если мне скажут, что в стране безработица - плюну в глаз этому вруну.
Процентов 15-20 собеседуемых примерно так и реагируют: "Работать надо??? Не просто за деньгами ходить??? Да вы офигели!"
Прямо видно, как в процессе разговора у таких людей лицо меняется.
Быстренько сворачиваем беседу и прощаемся.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
А на предварительном разговоре по телефону ты какую информацию о работе даешь?
Может в этом все дело?
Учитывай еще, что для продавцов работы больше,чем для программистов и люди часто ищут в 10 местах и им в большинстве своем все равно где и чем торговать. Пока дошла очередь до твоего собеседования, он 5 раз работу нашел.
Может именно при телефонном разговоре уточнять к примеру, как человек относится к животным, к твоему товару и пр, короче, надо искать фанатика.....если ему все равно, то и не трать на него время.
И да-да-да, ты 1000 раз прав - тот, кто не ценит свое время, никогда не будет ценить чужое. Смирись.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Naaatta
По телефону: почему именно в зоомагазин? Понимаете, что работать до 22-х и на Троллейной? В магазине надо не только торговать, но и ухаживать за животными. Не испугали, готовы придти на собеседование?Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
А может просто стесняются по телефону сказать, что не придут?
Ты ж по ответам должен понимать - правда хотят или так - набор обязательных слов.Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Naaatta
Фиг его знает... По телефону-то, обычно, все "с горящими глазами" и "очень любят животных"...
Да ты глянь выше в веточке показательные посты на счет "чё эт я буду перезванивать? Мне ж не перезванивают".Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
Так это нормально, что не перезванивают. И не надо ждать от них этого.
Не умеем мы говорить "нет" - проще ничего не сказать.
Но таки это проблему не решает. Видимо надо изменить свое отношение к проблеме - не пришли, кофейку хоть выпью...
Тебе сейчас работники нужны больше, чем ты этим работникам. Как только ситуация изменится с точностью до наоборот в твоей голове - они будут бегать за тобой, а ты будешь опаздывать, не перезванивать, не приходить, ets......Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Полосач
И в слове "Актавный" исправьте ошибку, как-то глаз режет
Согласен, и вообще все ошибки исправьте, а то даже не вчитываясь штуки 4 увидел 
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Вы бы меньше писали в своих вакансиях "Стабильная", "Динамично развивающаясмя" и прочую лабуду. Так, глядишь, вам и поверит кто)Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
На уровне "А фигли? Вот еще - перезванивать! Перебьются!". Примеры есть и в этой веточке. Их время стоит очень дешево - вот они и чужое не ценят абсолютно.
Они чужое время видимо оценивают во столько же, во сколько "чужие" оценивают их время.
Если мне скажут, что в стране безработица - плюну в глаз этому вруну.
Ага. А если мне скажут, что в России, и в Новосибирске, в частности есть жилищный вопрос, ни за что не поверю. Откройте базу НГС, сколько прекрасных вариантов, покупай и живи! Но почему то и вариантов для покупки много, и жилищный вопрос остаётся. Наверное потому, что для большинства цель не оправдывает средства. Так же и в бизнесе. Бизнесмен не тот, кто открыл ООО, не имея за душой ничего, кроме кредитов, и пытается подводить свои затраты под определённый процент прибыльности. Бизнесмен - это тот, кто покупает ресурсы, в том числе и рабочие ресурсы по реальной стоимости (цена, при которой в обозначенный период времени происходит сделка), и используя свой ум, способности к управлению и т.п. комбинирует эти ресурсы таким образом, что получает выгодную позицию перед конкурентом.
Процентов 15-20 собеседуемых примерно так и реагируют: "Работать надо??? Не просто за деньгами ходить??? Да вы офигели!"
Разный уровень интенсивности и квалификации труда стоит разных денег. Вот читал недавно рассказ одного плиточника. Суть его такова. Качественный ремонт высокого уровня в ванной комнате стоит около 150 тыс. за работу. Клиенты А сделали у себя такого уровня ремонт, и в гости к ним пришли потенциальные клиенты Б, которые впоследствии связались с мастером, имея в кармане 50 тыс. на работу. Была достигнута договорённость, что мол за 50 тыс. он сделает то то, то то, и то то, такого то качества, естественно более низкого, потратив по собственным оценкам в 2 раза меньше времени, и не напрягаясь так, как у заказчика А. Далее, в день начала работы, требование к качеству и объёму работ у клиента Б начали возрастать, после чего мастер собрался, и ушёл со словами: "ищите дураков, или ПОРАБОТАЙТЕ КА ТАК ЗА ТАКИЕ ДЕНЬГИ ХОТЬ РАЗ В ЖИЗНИ САМИ".Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ДмитрийОл
Мысль потерял. Нашёл. Дак вот. Если Вы, уважаемый Лирический Герой, чувствуете себя бизнесменом, но для Вашего бизнеса требуется специалист, работающий так же качественно и интенсивно, как плиточник из пересказанного мною рассказа, при этом "бизнес" будет рентабельным при зарплате в 20 тыс., Вы не бизнесмен, а самый настоящий клоун. Снимайте с себя красный нос, и не морочьте людям голову.
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
По поводу социальной группы ты прав, скорее всего. У меня та же фигня с уборщицами. Особенный контингент.Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Рыжинка
Поизучал коментарии.
Могу подвести итог:
1. Работодатели же не звонят и не оправдываются перед кандидатом если он им не подходит... - Я всегда говорю либо сразу на собеседовании о результатах либо прошу перезвонить в определенный день. Вы же изначально не уважаете челевека, которого даже не знаете.
2. Ничего не известно о роде деятельности компании, нет даже адреса. - То же самое я могу сказать о многи резюме, которые я просматриваю, где соискатели даже не утруждают себя указывать род деятельности того или иного ООО. Многих ООО даже в ГИСе нет. Я же при общении сразу говорю о роде деятельности фирмы. Если интересно то есть страничка в интернете.
3. Слишком большой акцент на активность. - А Вы бы хотели чтобы Вам достойные деньги платили только за то, что будите сидеть на телефоне? Мне нужны активники. Только так можно постоянно увеличивать присутствие в регионе, а соответственно оборот и зп менеджерам. А компьютеры в офис я заказываю в ООО у "болтливого мальчика", который свое дело знает под нужные требования подбирает конфинурацию.
4. Вы бы меньше писали в своих вакансиях "Стабильная", "Динамично развивающаясмя" и прочую лабуду. - Если моя компания работает Стабильно и Развивается, я должен об этом молчать???!!! Вам больше нравится когда фирму постоянно Кошмарит?
Но никто так и не ответил вразумительно на вопрос...Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
"хотеть не вредно..." моё IMHO в том, что мы постепенно втягиваемся в длительный период социальной апатии, народ просёк, что "трудом праведным действительно не обретёшь палат каменных" и тихо маргинализируется или дауншифтируется в большой своей части. кому больше повезло - тот переходит в рантье. вспомним западный опыт - на смену яппи приходят хиппи и ничего с этим не сделаешь. Воспитывайте свою команду с детского сада или кадровый аутсорсинг. третьего не даноИсправлено пользователем Alippa (10.10.11 10:55)
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Alippa
Так я и так воспитываю. Я с удовольствием беру без опыта сразу после ВУЗа. Сам начинал когда-то с ноля. Если человек без опыта, то из него можно сделать хорошего специалиста, было бы желание.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
только не всегда этот подход возможен - экономически не реален или в силу особенностей бЮзнеспроцессофф...Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
А зачем сердиться и оправдываться? Вы спросили. Вам - ответили.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Я правильно понимаю, что вы ответили не мне лично. а на последний пост? Потому как не помню, чтобы высказывала Вам подобные претензии.Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Рыжинка
Да вы правы, я не Вам лично ответил.
я на форум зашел второй раз в жизни сегодня, пока не полностью разобрался как здесь правильно оставить коментарий. Вас, да и никого другого, ни сколько не хотел обидеть.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Рыжинка
Да вы правы, я не Вам лично ответил.
я на форум зашел второй раз в жизни сегодня, пока не полностью разобрался как здесь правильно оставить коментарий. Вас, да и никого другого, ни сколько не хотел обидеть.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
так я и не сержусь нисколько.Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Сегодня счет уже "-3".
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Фигня! Вам есть к чему стремиться
У меня количество непришедших к десятку приближаетсяОтвет на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
Не, это только за сегодня. Я всех уже не считаю, сбился со счетаОтвет на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Тогда, что-то многовато...
Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
видимо ровно потому, что и работодатели после собеседования молчат, как рыба об лёд, и продолжают размещать вакансии, хотя божатся, что перезвонят в любом случае......ПыСы. Лично у меня был прикольный случай- динамично развивающаяся и бла-бла-бла контора пригласила на собеседование, по результатам которого думала о дальнейшем сотрудничестве....в процессе думания настойчиво предлагала мне слить им все мои контакты, наработанные годами......и праведно возмущались, почему я этого не делаюНас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Квазимодо
За 2 недели поисков, пришел только один. При этом каждый день просматриваю порядка 10, приглашаю на вакансию 2-4 человека.
Тот который пришел, по результатам собеседования был приглашен на работу. Но не вышел, прислав сообщение на ящик с извинениями в день выхода(ладно хать так).
Так что молчать как рыба об лед сильно не кому...
Поэтому и продолжаю размещать. Если человек прийдет со своими знаниями, то тогда ему будет посто легче начать наботать и развиваться, а соответственно и зарабатывать ЗП, которую потом не стыдно будет вслух произносить.
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Квазимодо
Опять толпы хомячков начали ныть про то, какие работодатели плохие.
НПП
ПОЧЕМУ НЕ ПРИХОДЯТ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ.
Выскажу своё мнение.
Основная масса соискателей, в основном вчерашние выпускники - ПРОСТО БЕЗОТВЕТСТВЕННЫЕ.
Нормальные трудовые отношения им не нужны, они сами себе ищут хомут.
Им проще вылезти на форум и здесь начать скулить во всё горло, какие плохие работодатели.
Начинают придумывать оправдания, что мол нет инфы в гисе и ты пы
Такие сотрудники Вам не нужны, они просто не смогут выполнять свою работу самостоятельно.
В их головах не может возникнуть мысль о том, что окружающий их мир формируют они сами.
Они привыкли быть стадом, ведомым зомбоящиком.
Но не все такие, кто понимает, что происходящее вокруг него зависит от него самого, тот действительно чего-то добивается и работает на хороших условиях.
Почитайте форум.
В основном тут одно нытьё, про то какие плохие работодатели.
Спросишь их, почему Вы тогда не пошли работать в Газпром, а пошли в Рога и Копыта?
Миллионы оправданий услышишь в ответ.
А ведь кто-то работает у работодателей которые предлагают лучшие условия.
Эти работники НЕ ИСКАЛИ ОПРАВДАНИЙ И НЕ СКУЛИЛИ на форумах, ОНИ ПРОСТО ШЛИ УЧИЛИСЬ, ПОТОМ УСТРАИВАЛИСЬ И РАБОТАЛИ и сейчас успешно работают.
Они сами устраивали свою жизнь, и теперь работодатели сами за них бьются.
ТОПИКСТАРТЕРУ
Чтобы отсеивать такое стадо перед собеседование, требуется какое-либо задание.
Допустим кандидату надо заполнить анкету по определённой форме и опросник и выслать по электронной почте.
Вообщем, покуда Вы будете сразу приглашать кандидатов на собеседование, будет много не приходящих.
ПыСы Попкорн есть)))Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя RusTelCom_HR
к Сожалению Вы правы...Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя RusTelCom_HR
примечательно, что качество хомячкофф будет и дальше неуклонно снижатьсяОтвет на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя RusTelCom_HR
Спросишь их, почему Вы тогда не пошли работать в Газпром, а пошли в Рога и Копыта?
Вот не надо тут про Рога и Копыта Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Подумайте над последним абзацем моего поста...
Мне это очень помогает в работе.
Удачи.Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
Вы в зоомагазин ищете кого-то? Ну вам вообще трудно - сфера у вас очень специфическая. Я бы ни за что не пошла в зоомагазин...а то помрет из-за меня кто-нибудь - потом из зарплаты вычтут. Опять же, уход, уборка г*на, запах...в общем, это не всем подходит. Некоторые после того, как уже записались на собеседование, думают и понимают, что им не подходит.Сомневайся в других. Но никогда не сомневайся в себе.
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя VikaRi
Тоже, как вариант. Согласен.
Вот только с запахом переборщили - сделали всё возможное, чтобы запаха не было.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Ура Один пришел.
Буду приглашать на работу.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Поизучал коментарии.
Я так понимаю, отвечаете Вы на мои реплики, при том, что предпоследний мой пост был ответом на реплику другого пользователя, а последний к человеку, чьи запросы относительно рабочих ресурсов, мягко сказать превышают его финансовые возможности, как следствие не способности качественно организовывать бизнес процессы. Такого качества "работодателей" у нас добрая половина, среди "рабочего класса" ситуация не лучше. Кто к кому относится, я не знаю, и знать не хочу. Теперь по сути.
Могу подвести итог:
1. Работодатели же не звонят и не оправдываются перед кандидатом если он им не подходит... - Я всегда говорю либо сразу на собеседовании о результатах либо прошу перезвонить в определенный день. Вы же изначально не уважаете челевека, которого даже не знаете.
2. Ничего не известно о роде деятельности компании, нет даже адреса. - То же самое я могу сказать о многи резюме, которые я просматриваю, где соискатели даже не утруждают себя указывать род деятельности того или иного ООО. Многих ООО даже в ГИСе нет. Я же при общении сразу говорю о роде деятельности фирмы. Если интересно то есть страничка в интернете.
3. Слишком большой акцент на активность. - А Вы бы хотели чтобы Вам достойные деньги платили только за то, что будите сидеть на телефоне? Мне нужны активники. Только так можно постоянно увеличивать присутствие в регионе, а соответственно оборот и зп менеджерам. А компьютеры в офис я заказываю в ООО у "болтливого мальчика", который свое дело знает под нужные требования подбирает конфинурацию.
4. Вы бы меньше писали в своих вакансиях "Стабильная", "Динамично развивающаясмя" и прочую лабуду. - Если моя компания работает Стабильно и Развивается, я должен об этом молчать???!!! Вам больше нравится когда фирму постоянно Кошмарит?
Но никто так и не ответил вразумительно на вопрос...
1. А я ВСЕГДА перезваниваю, когда не прихожу на собеседование. Т.к. ,повторюсь, не считаю возможным опускаться в своих поступках до уровня 90% новосибирских работодателей, не перезванивающих в случае отрицательного решения по кандидатуре, в то время, как давали обещание. И я верю в то, что Вы перезваниваете. Но речь идёт не об исключительных частностях, а о "температуре по больнице" в целом. И мне совершенно понятна позиция соискателей, не желающих подниматься выше своих потенциальных работодателей в вопросе этики и воспитанности.
2. Ну то же самое. Невежество оппонента не является оправданием собственного. Тем более, что Вы позиционируете себя, как работодатель, и должны быть во многих планах на голову выше своих работников. Или я ошибаюсь?
3. Способов продаж существует бесконечно много. Большинство "бизнесменов" же знает, и выбирает самый мало затратный (относительно усилий и интеллекта) для себя, и самый затратный для работников, а закон сохранения никто не отменял. Могу повториться. Бизнес, прибыльность которого основана на приобретении ресурсов по существенно заниженным ценам (не путать с низкими), является не бизнесом, а клоунадой. Приведу пример. Есть компания такая, федеральный игрок на кое каком рынке, назовём её РС. В компании этой белый оклад для активника 25 тыс. руб., при этом, оная организация постоянно ищет продажников, удовлетворяющих определённым требованиям. И есть множество мелких компаний, занимающихся активными продажами, чьим единственным поставщиком является РС. При том, что в этих "шарашках" требования к продажнику выше, ибо выше цены на продукцию, срок поставки и пр., окладная часть существенно ниже! Совершенно понятно, что активника они не найдут никогда, ибо занимаются клоунадой, а не бизнесом. Для активника, если в качестве клиентов рассматриваются умные адекватные люди, а не бабушки, коим в силу их возраста, нахождения в состоянии одиночества, можно впарить БАД за 40 т.р./бутылёк, нужны конкурентные преимущества. Для достижения последних необходимо (но не достаточно) правильно оптимизировать расходы. И один единственный раз позволю перейти на личности, судя по Вашему месседжу относительно "болтливого мальчика", не без оснований посмею предположить, что с оптимизаций расходов, возможно имеются проблемы.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ДмитрийОл
Вы знаете, расходы оптимизированны достаточно не плохо. По крайней мере меня устраивают суммы расходов в разбивке по статьям. А орг.техника в этой организации стоит подешевле чем в том же ДНС, со схожими параметрами.
Ряд пунктов/пожеланий я учел и изменил вакансию. Но что-то я не увидел шквала резюме...Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
По крайней мере меня устраивают суммы расходов в разбивке по статьям.
Ну раз Вас устраивают, и продавайте сами, ибо на сколько я понимаю, "расходы в разбивке по статьям" не устраивают выших потенциальных работников. Чего тут выдумывать, соотношение деньги/объём работы является одним из основных факторов в принятии решения соискателем относительно своего места работы.
А орг.техника в этой организации стоит подешевле чем в том же ДНС, со схожими параметрами.
Сказать, что ДНСовские цены для продаж в активном режиме высоки, всё равно, что ничего не сказать. Сравнивать цены розничного ритейлера с компанией, экономящей на "расходах на розницу", просто не корректно. Открытые Технологии (чьи цены существенно ниже ДНСовких), уж не знаю, занимаются ли активными продажами, но точно обеспечивают себе огромный вал посредством низких цен, в режиме пассивных продаж.
Ряд пунктов/пожеланий я учел и изменил вакансию. Но что-то я не увидел шквала резюме...
И не увидите, ибо требуется специалист высокого класса (сам способ продаж предполагает его наличие) за скромные деньги.Исправлено пользователем ДмитрийОл (10.10.11 17:50)
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ХочуСпросить
Это всеобщая тенденция.
У нас тоже так:
1) не приходят на собеседования;
2) не выходят на работу, после того, как кандидату объявлено, что он принят.
Это касается практически всех вакансий. Даже один руководитель отдела не вышел. Позвонил и сказал, что ему дядя в наследство фирму оставил.
Я уже ничему не удивляюсь. Согласна с Alippa, про "кто-то тихо маргинализируется или дауншифтируется ..... кто-то переходит в рантье". Ну не хотят люди работать. Сейчас рынок кандидатов, приходится с этим считаться.
P.S. В отличии от Вики, я бы с удовольствием работала в зоомагазине, может когда-нибудь так и будет.Внешность - вечное рекомендательное письмо
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя llassta
Поворчу чуть чуть ещё, на последок.
2) не выходят на работу, после того, как кандидату объявлено, что он принят.
Сами же признали несколькими строчками ниже, что рынок кандидатов, а не работодателей. Потому, как существенная масса "со свиным рылом" кинулась не к станку, а "рулить и богатеть". Отсюда и дисбаланс. По этому, кандидат должен звонить ,и сообщать, мол: "Вы приняты мною в качестве работодателя". Исключая допущенное мною ёрничество, сухом остатке на "рынке кандидатов" должно быть так, если справедливо одно, должно быть справедливо и другое, и наоборот.
Я уже ничему не удивляюсь. Согласна с Alippa, про "кто-то тихо маргинализируется или дауншифтируется ..... кто-то переходит в рантье". Ну не хотят люди работать. Сейчас рынок кандидатов, приходится с этим считаться.
Ага. Но давайте согласимся, что та же самая картина маргинализации наблюдается и среди работодателей. Тупо, не хотят работать! Слишком много развелось предпринимателей, полагающих открытие юр. лица - жизненным достижением, или, позвольте, определённой ступенью. Самим нужно идеи находить и вкалывать в поте лица, а не заниматься ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО поисками дурака.
За сим удаляюсь из топика. Кто не понял, тому не дано. Всем больших успехов в нелегком "бизнесе"Исправлено пользователем ДмитрийОл (10.10.11 19:13)
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ДмитрийОл
Не удержался. Посмотрите, в соседней теме требуется УБОРЩИЦА на 1.5 часа в день за 11500 в месяц. А в другой теме обсуждают, где бы найти такого: приятного, коммуникабельного, умного, мастера слова, способного к убеждению, работоспособного, на 8 часов в день. Понять не могу, толи дураки, толи мошенники. Аривидерчи.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя llassta
"не выходят на работу, после того, как кандидату объявлено, что он принят"
Я тоже не вышла сегодня. В выходные хорошенько подумала и.. позвонила работодателю и отказалась. Хорошее месторасположение и симпатичный коллектив. Но небольшой оклад и проценты с продаж, необходимость наработки клиентской базы с нуля (практически) и сезонный спад, который будет продолжаться до весны. Грустная перспектива.
Опыт наработки клиентской базы на спаде был уже, ничего хорошего. Упреки руководства, что мол, да, продаешь, но не в том объеме. И денег не заработала и шею намылили.
Причины могут быть самые разные. Объявлять невыход работников началом впадания в трудовой маразм и дауншифтингом, думаю как-то сильно.Все проходит, и это пройдет.
Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Раздули из мухи слона Не только работодатели выбирают,но и соискатели. Не вижу в чем проблема , тупо приглашайте больше соискателей, авось кто нибудь и трудоустроитсяОтвет на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ДмитрийОл
Посмотрел на Ваши реплики. Что-то сильно отдает в тексте темой типа: "Понаразвелось тут дармоедов работадателей, свежеиспеченных бизнесменов". Если не прав поправьте.
Я может и не самый успешный, но хотя бы 7 человек благодаря компании могут расчитывать на работу с нормальным доходом.
Интересно, а чего Вы достигли на своем жизненном пути?Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
Главное их достижение в жизни это over9000 постов на форумеНет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя RusTelCom_HR
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя 0000000000000007
тупо приглашайте больше соискателей, авось кто нибудь и трудоустроится
ничего не скажешь, чисто инновационный будет подход - мегаэффективный Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя RusTelCom_HR
ТОПИКСТАРТЕРУ
А с уборщицами как быть? Опросник тут вряд ли подойдет
Чтобы отсеивать такое стадо перед собеседование, требуется какое-либо задание.
Допустим кандидату надо заполнить анкету по определённой форме и опросник и выслать по электронной почте.
Вообщем, покуда Вы будете сразу приглашать кандидатов на собеседование, будет много не приходящих.Они обычно по телефону звонят.Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Рыжинка
С уборщицами очень сложно. Попробуйте развесить объявления на подъездах близлежащих домов. Может повезет.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Alippa
Пригласил, троих, с промежутком в 30 мин... ни одна не пришла, хотя в телефонном разговоре, каждая обозначила, что вакансия ей интересна... о как...тупо приглашайте больше соискателей, авось кто нибудь и трудоустроится
ничего не скажешь, чисто инновационный будет подход - мегаэффективный
Ща по новой ищу. И как на зло резюме нет....(
Ответ на сообщение Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
хотелось внести свою лепту.
искала работу недавно.
просматривала вакансии. Резюме отправляла только туда- куда точно знала, что подхожу по навыкам.
Звонок. приезжайте на собеседование. Компания крупная, известная, но я им не посылала. думаю ну раз сами звонят значит подхожу. Приезжаю. там пообщалась и мне говорят, типа вы нам полностью подходите, но кандидатов много и решение будет принимать руководитель. сейчас первый этап на след неделе второй этап собеседования с руководителем. мы вам позвоним в пятницу.
пятница-тишина.
понедельник-тишина. звоню сама-вы знаете еще рассматриваем...со вторника будут собеседования с руководителем.
вторник-тишина..звоню после обеда..а мне говорят " вы знаете мы уже нашли человека. вакансия закрыта"
ночью нашли или как? непонятно...
выхожу в инет а ВАКАНСИЯ ВИСИТ. и ОБНОВЛЯЛАСЬ в этот день. и НА СЛЕДУЮЩИЙ дЕНЬ.
и ДО Конца недели обновлялась ежедневно.
я понять не могу позвонить и сказать не судьба была??????????????????????
или вообще если я не подхожу сказать нельзя было??????????????????????
я что обиделась бы что ли?
все взрослые люди.
просто место тоже было хорошее. и у меня были еще варианты, но и этот варивант я бы рассмотрела...дождалась))))
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Ленчик100
Они просто Редиски.
Не растраивайтесь, рано или позно повезет.Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Ленчик100
А и я 5коп. вставлю...
Тоже недавно менял работу, резюме высылал точечно, звонят, приглашают "вы нам подходите, мы заинтересованы в личной встрече"...
приезжаешь и начинается "вот на ту вакансию что вы претендуете - мы вас не возьмем, но мы готовы вам предложить другую вакансию".. предложенное конечно "мягко говоря" не соответствует запросу...
и вот таких 3 встречи в день.. а отсюда вопрос: вот если бы я не пришел на назначенные встречи - те кто их назначили сильно б возмущались моей необязательностью??..Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя НиколайМ
я устроилась в течение недели. поэтому это им не повезло, а не мне))))дождалась))))
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Ленчик100
Вообще, 100 лет на рынке труда так происходит, и ничего в этом странного нет, к сожалению. Вообще, когда работодатель звонит сам, надо сразу насторожиться, если он не твой друг))Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя Мыслитель
я вот седня тоже в последний момент не пошел на собеседование, т.к. компания показала себя отвратительноОтвет на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя AntiMorales
Интересно, отвратительно - это как?Все проходит, и это пройдет.
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя AntiMorales
я вот седня тоже в последний момент не пошел на собеседование, т.к. компания показала себя отвратительно
Помню, как использовал такого рода компании в качестве "боксёрской груши", чтобы в "реальном бою" доказать "оппоненту", что мы друг друга стоим))Исправлено пользователем ДмитрийОл (12.10.11 22:13)
Ответ на сообщение Re: Вопрос к соискателям пользователя ДмитрийОл
да нормальный ход
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта