Погода: 22 °C
18.0723...26пасмурно, небольшие дожди
19.0722...26небольшая облачность, без осадков
Пробки: 0 баллов
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Люди не приходят на собеседования

ПечатьRSSДеревом

  • Второй месяц с помощью сайта НГС Работа пытаюсь закрыть 2 вакансии: Специалист отдела продаж и Оператор 1С. Созваниваюсь с разместившими резюме, кратко рассказываю о сути вакансии и компании. Люди соглашаются прийти на собеседование! Прошу при изменениях перезвонить(звонок всегда с мобильного телефона). Но подавляющая часть людей не приходят на встречу, на звонки не отвечают! Что я делаю не так?
    PS: Цель- разобраться, а не просто поболтать.

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    видимо что то не так рассказываете, либо объява косая

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    вы обзваниваете размещенные резюме, а вакансию не опубликовали и входящих звонков/писем от соискателей нет?

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    А тут никто просто так и не болтает, все серьезные люди:улыб:
    Мне непонятен метод вашего поиска, вы вакансиию откройте - и думаю все сразу встанет на свои места.

    Данный профиль удален.

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Обычная история - человеческий фактор. Люди соглашаются по телефону на встречу. А потом садятся гуглить про фирму. Видят, например, что она находится где-нибудь в картофельных полях за пределами города или, скажем, находят ее в черном списке работодателей... и понимают, что работать в таких условиях не смогут. А позвонить и отказаться от встречи, видимо, стесняются...

    Однако, это не только проблема соискателей. Работодатели также не перезванивают претендентам на вакансию, чтобы сообщить о результатах собеседования. Хотя и обещают.

    И все хором подумали: "Лучше промолчи!"

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    А Ваш адрес по которому приглашаете на собеседование не попадает совершенно случайно в "черный список" Тиенс-групп,а?

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Аналогичная ситуация, даже банки этого не избегают. Причем не приходят и не звонят,что не придут, соискатели,которые перед назначением на собеседование сами откликаются на вакансию. А если начинаешь перезванивать челу по истечении мин.20-30 его неприхода,то даже и трубку не берут. Так что не переживайте так, это пробелы воспитания конкретного человека, а не ваша профессиональная ошибка.
    Кстати, начав заниматься набором сотрудников, на одном проф. сайте кадровиков, прочла следующую инфу, что из 100 отобранных резюме на конкретную вакансию после первого предварительного звонка отсеются 50% (кто-то уже нашел,кто-то просто не берет телефон, кто-то сам не знает,чего хочет,кто-то уехал и т.д.), затем после конкретизации профпригодности отсеиваются еще 50% от оставшихся, из них 15 челов тупо не придут на собеседование и не позвонят,и уже из 10 оставшихся от силы челов 5 можно конкретно рассматривать на нужную позицию.
    Так что после месяца собеседований я уже более спокойно смотрю на эту ситуацию. Кстати, переверните ее в другую сторону: вам крупно повезло,что вы не тратили свое время на пустое собеседование и не взяли на работу такого безответственного сотрудника,который впоследствии мог бы подставить коллектив.

    Человечеству дали возможность бороздить космос, но оно хочет заниматься потреблением- пить пиво и смотреть сериалы" (Бредбери)

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    думаю люди научились пользоваться поиском и находят нехорошие данные о вашей фирме....одно дело что говорите вы о своей конторе- и совсем другое, когда говорят незаинтересованные люди....как-то так

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Может быть, в глазах потенциальных соискателей вакансия выглядит несерьезно, потому и не приходят. Текст объявления о вакансии в студию!

    За нас с вами и за фиг с ними!

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Muad Dib

    да почитать не помешало бы объяву

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Возможно ваше объявление некорректно. Или сама компания не вызывает доверия, возможно,что вы как руководитель тоже не вызываете доверия: есть у меня один знакомый директор (генеральный на визитке), так вот он на просьбу выслать скан кодов ОКВЭД спрашивает:"это бумажка с циферками?"....так вот может и вы даете повод улыбнуться. А если в вашей компании все отлично ,но к вам на собеседование не приходят-значит так нужна работа или нашли уже.

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Тут Вам уже понаписали всяких страстей))
    На самом деле сейчас на рынке труда очень слабая активность соискателей.
    А искать специалиста по продажам по размещенным на сайте резюме вообще не вариант.
    Вам, как я понимаю, нужен активный кандидат, а такой будет искать сам и не будет ждать пока ему позвонят, разместив резюме.
    Что по поводу не пришедших, так это скорее всего из-за общего снижения уровня ответственности населения и молодёжи в частности.
    А потом выкладывают нудные посты о том, что невозможно найти работу.

    Нет, генацвале! Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов, то нет цели! А когда нет цели…

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя RusTelCom_HR

    слабая активность !!!!!!!!!!!

    слабые зарплаты, плюс люди устали мотаться, так как везде одно и то же по большому счёту
    приличных работодателей , как и кандидатов по пальцам пересчитать

    тока что из бфк экструзия, оклад у регионального менеджера 10 ДЕСЯТЬ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ
    вот и не держатся там люди, раз в пол года объявы туда висят

    Исправлено пользователем AntiMorales (29.08.11 10:35)

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Matiss

    В ответ на: Аналогичная ситуация, даже банки этого не избегают..
    А чем банки лучше других работодателей? Не такая уж там высокая зп для большинства персонала, да условия работы далеко не во всех банках привлекательны. :спок:

    Все радости и несчастья людей созданы их собственными мыслями. ©

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    мне звонят как-то из КА, говорят - так и так, есть подходящая вакансия, ЗП примерно как вы просите (в резюме указал от 30т.р.). захожу на сайт этой конторы; висит эта вакансия с указанием ЗП - от 15. ну и что спрашивается было мне звонить? не пошел собеседоваться есснно

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Я была и в роли соискателя и в роли менеджера по персоналу, если позволите, выскажу свое видение этой проблемы.
    1. Хорошего специалиста найти не просто - надо тщательно уточнить у руководителя требования. критерии отбора и должностные обязанности на конкретную должность. (неясность порождает ошибки и недоверие).
    2. Разместить вакансию с ключевыми требованиями, функциями и оплатой. Этим Вы отсеете лишние звонки и сэкономите свое время. Если Вы используете только поиск по размещенным резюме - кандидаты настораживаются и могут принять за сетевиков.
    3. Продублируйте вакансию на своем сайте (если он есть) с теми же требованиями.
    4. Чем больше Вы недоговариваете, тем меньше верят Вам. Из вежливости ответят что придут, а на деле ....
    А то что не приходят - это уже делает автоматический отсев необязательных и ненадежных.
    5. Попробуйте сами пообщаться с представителями типа "Тинс Груп" - может Вы их слова употребляете и тем отталкиваете народ?
    Напишите мне в личку требования и род деятельности компании - может в моей базе кто найдется.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя AntiMorales

    Стараюсь рассказать основные данные и предлагаю на собеседовании задать все остальные вопросы. Затем спрашиваю какой информации человеку не хватает, чтоб прийти и догавариваюсь о встрече. И все сами называют время, когда им удобно. а потом телефон не берут, на смс не отвечают)

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя elvalia

    Вначале было размещена вакансия, откликов 0. Специфика работы. Мало кто понимает, чем собственно предстоит заниматься.

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    зарплату и обязанности в студию:улыб:

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя fearless

    Стараюсь выбирать из людей без опыта проще научить и работать, чем переучивать и объяснять почему тут так нельзя. Хотя все зависит от человека. Изначальные требования: достижительная мотивация, конструктивность, толерантность, желание зарабатывать.

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Matiss

    В ответ на: вам крупно повезло,что вы не тратили свое время на пустое собеседование и не взяли на работу такого безответственного сотрудника ,который впоследствии мог бы подставить коллектив.
    +500. Вот это точно.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Восьмая_Марта

    Неприятно то, что находимся в центре города, е самом плохом бизнес-центре. И когда диктую адрес прошу посмотреть наш сайт через 2 гис. все равно не приходят, Даже 2 человека на одно время назначил ни один не пришел!

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    А что такое "достижительная мотивация"?

    - Доктор, я буду жить?
    - А смысл?

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Квазимодо

    Вероятность менее 10 %. Отзывы бывших сотрудников и клиентов всегда позитивны.Всегда смотрим "обратную связь".

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Muad Dib

    Молодой, активно развивающейся компании...

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

    Исправлено пользователем Змей Зелёный (29.08.11 19:52)

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    "Зарплата: По итогам собеседования" :безум:

    «По возможности, старайся не иметь дел с людьми негативными и ноющими. У них на любое решение найдутся проблемы».

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Vedmochka

    Это когда "морковка " сперед:улыб:

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя volk007

    Проверял, не попадает.

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя elle08

    Да, ведь люди приходят и с опытом работы и без. Ваше предложение всем одинаково?

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    вы уж сами определяйтесь какой квалификации вам сотрудник требуется :dnknow: у нас вообще грейдерная сетка, но нижний уровень оплаты все же лучше указать :secret:

    «По возможности, старайся не иметь дел с людьми негативными и ноющими. У них на любое решение найдутся проблемы».

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Matiss

    Согласна с Вами, Matiss

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    "Достижительная мотивация"... жуткое какоето словосочетание, что это такое?:улыб:

    Данный профиль удален.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Изначальные требования: достижительная мотивация, конструктивность, толерантность, желание зарабатывать.
    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    НИКОГО НЕ ХОЧУ ОБИДЕТЬ, НО Очень смахивает на шаблон, который употребляют сетевики. Когда ничего конкретно не говорят, кроме адреса, куда надо подойти. Ещё похоже на несерьезную контору, где ещё и не платят. А "достижительная мотивация" вообще перл. Может быть надо писать попроще и понятнее, и не выдумывать каких-то бессмысленных словосочетаний.
    И всё-таки, если не трудно, можете объяснить, что такое "достижительная мотивация"? :dnknow:

    Улыбка-понятие растяжимое!

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    В ответ на: Мало кто понимает, чем собственно предстоит заниматься.
    Забавно. А Вы сами-то понимаете, чем предлагаете людям заниматься?

    Все радости и несчастья людей созданы их собственными мыслями. ©

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Magis

    да скорее всего автор сетевик

    крейсер ему в бухту !

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя AntiMorales

    В ответ на:
    -----
    да скорее всего автор сетевик
    -----

    А в чем признаки сетевой компании?

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Magis

    В ответ на:
    --------------------------------------------------------------------------------
    --Забавно. А Вы сами-то понимаете, чем предлагаете людям заниматься?
    ------------------------------------------------------------------------------

    Компания работает почти 5 лет и за время испытательного срока, обычно, люди вникают в суть работы. Исходим из определения прдаж. Продажа-это помощь в выборе.

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя инвестор16

    В ответ на:
    ---------------
    И всё-таки, если не трудно, можете объяснить, что такое "достижительная мотивация"?
    -----------------
    Попробую по - простому обяснить:
    Во всех иностранных теориях мотивации заложен один принцип -самому человеку что-то нужно.
    в российских работах уже появились данные, что работник выполняет работу из-за боязни наказания.
    В итоге: сформировалось понимание, что есть достижительная мотивация – это когда человек стремиться к получению некоторых благ, в зависимости от потребностей. И избегатетельная мотивация – когда человек страшится наказания и выполняет необходимые действия.
    Причем, у одного человека может быть и то и другое только зависит от ситуации.
    Если нужны детали, могу дать ссылки на источники.

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    В ответ на: Во всех иностранных теориях мотивации
    в российских работах уже появились данные
    Если нужны детали, могу дать ссылки на источники.
    Собственно вопрос: вы сотрудников набираете или занимаетесь научным просвещением народонаселения? Если вторым - тогда вы все делаете правильно, ну разве что можно несколько популярнее и развернутее освещать эти насущные проблемы.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    В ответ на: А в чем признаки сетевой компании?
    Вам ведь уже писали: ни на один прямой вопрос "чем собственно должны заниматься сотрудники" вы не ответили, только еще больше напустили туману.
    Это верный признак.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя fearless

    в ответ на:
    ----------
    "Достижительная мотивация"... жуткое какоето словосочетание, что это такое?
    ----------------
    1) достижительная трудовая мотивация – направленная на достижение наилучших результатов в трудовой деятельности;

    2) избегательная трудовая мотивация – направленная на избегание неудач (т.е. отсутствие отрицательных результатов трудовой деятельности – уже хорошо).

    Я ответил на вопрос?

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя KSergey

    В ответ на:
    --------------------------------------------------------------------------------
    Собственно вопрос: вы сотрудников набираете или занимаетесь научным просвещением народонаселения? Если вторым - тогда вы все делаете правильно, ну разве что можно несколько популярнее и развернутее освещать эти насущные проблемы.
    -------------------------------------------------------------------------------
    Я набираю сотрудников используя сайт НГС РАБОТА.
    В разделе ФОРУМ пытаюсь разобоаться в причине "неприхода" людей на собеседование, как и писал в начале.
    Был задан вопрос(связанный скорее всего с недостатком информации) по-простому пояснил, может автору вопроса пригодится.
    Так что цель общения не поменялась.
    Может Вы поможете разобраться?

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    В ответ на: Может Вы поможете разобраться?
    Прямо вот "разобраться" - не помогу.
    Предлагаю убрать из описания вакансии понятные лишь узкому кругу специалистов слова, либо заменить их более понятными формулировками, пусть и менее научными.
    Понятно, приток соискателей это не обеспечит.

    Впрочем, из общения на форуме можно сделать предположение, что если вы и по телефону так же "объясняете", не давая конкретной информации, но пускаясь в туманные разъяснение непонятных терминов - то реакция вполне понятна. Замечу, это всего лишь домыслы с моей стороны.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Думаю проблема где-то в самом начале... чел присылает резюме, Вы его удаленно собеседуете по телефону и назначаете встречу - т.е. само собеседование, но он уже принял решение и не приходит... стало быть продажа рабочего места по телефону не приводит к закрытию сделки. Налицо косяк с плохим слушанием. Т.е. Вы НЕ слышите в разговоре момент, когда чел принимает решение что ему это НЕ надо и все равно приглашаете.

    Почему так? Потому что вижу, что из приглашенных у нас примерно 50% - приходит, из оставшихся, примерно 50% - перевзанивает и или переносит встречу или сообщает об уважительности причины, например нашел другое место. Да, есть определенный процент необязательной молодежи... но такие, как правило и не нужны вовсе.

    Может ещё причина в недостаточно выраженной заботе о соискателе в разговоре... он просто не слышит, что Вам реально нужен сотрудник. Причем заметьте, именно СОтрудник, а не "работник"...

    Как пример (и только!): Вакансия менеджера продаж рекламных площадей. Что может быть хуже?
    1. Поголовный негатив к продукту - все уже давно наелись покупок неэффективной рекламы
    2. Продажа сложнее чем продажа товара или услуги, потому как есть элементы товара = носитель, а есть элементы услуги = креатив. Так сказать 2 в одном.
    3. Полная муть с простым вопросом (у соискателя) - "что такое реклама и как с ней бороться".
    4. Зарплата оклад + процент. Оклад невелик.
    5. Активная продажа, с годовым циклом постпродажи... т.е. в ближайший год повторно НЕ продашь...

    И?

    ... приходят. И те кто имеет опыт в продажах и те, кто его совсем НЕ имеет. Не так много, но оно много и не надо...
    Правильно составленный разговор и небольшой отсев на собеседовании... с большим отсевом на первой неделе работы...

    как результат: за 2 месяца набран отдел продаж и люди, которые ваще не умели говорить - получают зарплату. Строго по графику. И даже не голый оклад...

    ... другое дело, сколько в это сил вкладывается...:хммм:

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Неужели так сложно было написать, что ваша компания занимается организацией бизнес-мероприятий?

    Все радости и несчастья людей созданы их собственными мыслями. ©

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    В ответ на: Люди соглашаются прийти на собеседование! Прошу при изменениях перезвонить(звонок всегда с мобильного телефона). Но подавляющая часть людей не приходят на встречу, на звонки не отвечают! Что я делаю не так?
    PS: Цель- разобраться, а не просто поболтать.
    Да не обращайте внимание, вы представьте соискателей, спецов своего дела, вы же им не одна звоните, а куча работодателей им звонит, и соискателю не всегда удается за всеми усмотреть предложениями работодателей, это рынок кто успел больше предложить тот и в выигрыше, не все соискатели перезванивают на отказ от собеседования, и это плохо конечно. Ну и работодатели- тоже не подарок:улыб:на своем опыте испытал:улыб:аж через месяц позвонили чтоб пригласить на работу))) Извините, но я уже нашел работу:улыб:

    Если вас критикуют, то значит вы всё делаете правильно. Потому что люди нападают на всякого у кого есть мозги

    Исправлено пользователем zalan (31.08.11 00:37)

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя zalan

    на сетевика наталкивает как обычно - ОТСУТСТВИЕ КОНКРЕТИКИ !!

    хрю да му, вокруг да около. вата короче сплошная

    Исправлено пользователем AntiMorales (31.08.11 14:54)

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя tolstopuz

    В ответ на: Может ещё причина в недостаточно выраженной заботе о соискателе в разговоре... он просто не слышит, что Вам реально нужен сотрудник. Причем заметьте, именно СОтрудник, а не "работник"...
    плюс 100000

    А еще может быть Вы ТС, отказываетесь по телефону обсуждать интересующие кандидата моменты? Напрмер я всегда интересуюсь по телефону размером зарплаты, графиком, офиц/неофиц. трудоустройством...Как ни странно мне как кандидату это очень важно! :ха-ха!:
    А работадатель иногда по телефону просто отказывается отвечать на эти вопросы. Придите на собеседование и все узнаете. Ага. Ну ну.
    Как вы думаете, высокая мотивация у кандидата ехать на собеседование, не зная ни зарплаты, ни условий, ничего в общем?

    Я уж не говорю про то что некоторые работадатели умудряются уже по телефону говорить в таком тоне, что отпадает всякое желание приезжать потом....Я конечно не принцесса, чтоб со мной с придыханием и на Вы :ха-ха!:, но и НЕ крепостная девка однако, униженно ищущая кто бы взял на работку..... Так, общие рассуждения по итогам поисков работы :безум:

    SunnyRose

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя KSergey

    убрать понятные лишь узкому кругу специалистов слова.

    если вы и по телефону так же "объясняете", не давая конкретной информации, но пускаясь в туманные разъяснение непонятных терминов - то реакция вполне понятна.
    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Абсолютно с вами согласна. :friends:

    Улыбка-понятие растяжимое!

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя vanderVudsen

    я всегда интересуюсь по телефону размером зарплаты, графиком, офиц/неофиц. трудоустройством...мне как кандидату это важно! А работадатель отказывается отвечать. Придите на собеседование и все узнаете.
    ----------------------------------------------------------

    А там выясняется,то это сетевой...

    Вы прямо мои мысли озвучили. :agree: Я сразу прекращаю разговор, если уже на 2 моих простейших вопроса конкретно не отвечают. Начинают изображать тайны мадридского двора. Я работала в кадрах в нормальных организациях. Отвечала четко и внятно: такая-то з/плата, такой-то график, находимся там-то. А сетевики всегда начинают с вопроса: для себя ищите? Сколько звонила, ни разу не ошиблась. Такой вопрос меня сразу напрягает. Если бы я звонила по вакансии сварщик или сантехник, тогда понятно. А если администратор или кадровик - чё спрашивать??

    Улыбка-понятие растяжимое!

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Летом ВСЕГДА очень низкая активность соискателей. Люди летом хотят отдыхать, а не работу искать. Из года в год эта картина повторяется, что говорит о закономерности. Я сама уборщиц нормальных все лето - 2,5 месяца - искала. Нашла. И Вы найдете себе специалистов на свои вакансии, т.к. уже практически осень, и народ начнет активнее поисками работы заниматься. Но, ИМХО, разместить свои вакансии на НГСе было бы совсем не лишним. Тогда не только Вы бы искали, но и Вас бы искали.

    Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Рыжинка

    низкая активность соискателей я думаю тут совсем ни при чем

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Рыжинка

    ?!? Да ну? Летом как раз хорошо набирать студентов последних курсов перед дипломом, которые по завершению сего чудного процесса по-просту продолжают свою работу, уже имея опыт. А зачастую и по завершению обучения в полуавтоматическом режиме переходят в разряд "старичков". Это когда на рынок выбрасывается новый комплект "свежеиспеченных" специалистов - очников, не потрудившихся заранее позаботиться о месте работы...

    Иногда даже забавно: приходит такой соискатель на собеседование и, с удивлением, обнаруживает своего однокурсника с несколько "другой" зарплатой, который уже почти год и практически "дембель".:миг:

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Это именно я такой соискатель не прихожу на собеседования, звонят предлагают, я смотрю в поисковике что за контора и вижу шлак! Ну и скажите ззачем мне отзваниваться тратить деньги и время! Надоели жадные работодатели 10+1% - антимотивация! Теперь начала сама на себя работать!

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Lavinna

    молодец какая

    когда реклама будет ?
    сетевиков

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Magis

    Для меня формулировка слишком общая, но видимо так понятнее.
    Спасибо. Буду использовать.

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя tolstopuz

    в ответ на :
    ------------
    Т.е. Вы НЕ слышите в разговоре момент, когда чел принимает решение что ему это НЕ надо и все равно приглашаете
    ----------
    Если можно, то поподробнее об этом вопросе.
    То, что я могу слышать, что говорят я знаю.
    А вот услушать готовность и\или неготовность....
    Поделитесь как это делать?

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Если просто, то можно слушать и слЫшать... это два разных процесса, а не "муж и жена" ваще-то... Если подробнее - хорошие курсы продаж в помощь.

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя tolstopuz

    Ага, можно подумать - прям все студенты штабелями мечтают уборкой офиса заниматься. Только одну такую девочку и нашла, из студентов, последний курс, чудо-девочка, очень аккуратная и трудолюбивая. А остальные обычно считают уборку ниже своего достоинства. Да что там - некоторым и на Ресепшн работать в лом, это ж работать надо. Вон и на форуме регулярно темы - "стоит ли начинающему специалисту работать за 15 тысяч?" Аж противно читать.

    Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Похоже на искаженные определения взятые из книг Хулио Мелара..
    впервые вижу данные трактовки..
    для направления на достижение наилучших результатов + отсутствие отрицательных результатов в трудовой деятельности достаточно простого слова как "эффективность" или "рентабельность" например, нет..если уж конечно цель пофилософствовать то можно и обсудить теорию хаоса Билла Вильямса..
    или например "Ишимоку кинко хайо" разработанную японским аналитиком Хосодой для уменьшения "отрицательных" как вы называете результатов труда :ха-ха!:

    Данный профиль удален.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя fearless

    :respect: Еще можно пофилосовствовать о применимости Фрейда к трудовой производительности приматов в рамках микросоциума с периодическими стимуляциями к труду... или теорию импринтов Лира в тех же условиях...

    Проще, всё гораздо проще: "Мир ровно такой, каким ты его хочешь видеть". Проблема часто в том, что далеко не каждый хочет знать каким он его хочет видеть.

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя tolstopuz

    Блестяще сказанно!!! :respect: :agree:

    Данный профиль удален.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя fearless

    в ответ на:
    -------------------
    Похоже на искаженные определения взятые из книг Хулио Мелара..
    впервые вижу данные трактовки..
    ------------------
    Все намного проще, данные из работ новосибирского специалиста по мотивации А. А. Волосского.
    Мотивация и стимуляция труда, Техносфера, 2007 год.
    ISBN 978-5-94836-155-0

    Проверенно. Работает.

    Воин света неизменно поступает вразрез с общепринятыми правилами.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    "И все сами называют время, когда им удобно" - Вот это ошибка!
    В приличной компании приличный сотрудник свое время планирует. Установленные рамки очень важны. А так - сам назначил, сам забыл.
    Соискателям предлагайте конкретное время на выбор (например, сегодня в 12.00 или завтра в 17.00)

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    новосибирский специалист... аж по мотивации Труда!!! :eek:
    познавательный топик то оказался :rofl:

    Данный профиль удален.

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя AntiMorales

    Нафига реклама, офис и т.д. У меня есть клиентская база, перепакупаю и перепродаю! Или в конторе надо надо больше сотни клиентов разработать что бы приличную з/п получить или я за те же деньги 10 клиентов разработаю

  • Ответ на сообщение Люди не приходят на собеседования пользователя Doc_BS

    Некоторые кадровики звонили по моему размещенному резюме и предлагали мне приехать на собеседование. Время согласовывали, они говорили, где находятся. Я смотрела в ГИСе и видела, что это в ж**е мира, при этом в резюме был написан мой домашний адрес. Зарплата у них на уровне среднего по городу. Ну, я ж не маньячка, чтобы два часа тратить на поездку на работу, если могу найти точно такую же работу и с той же зарплатой ближе. Да, было пару раз, что не перезванивала. Все-таки лучше вакансию размещать, чтобы те, кому это надо, Вам резюме отправляли.

    - Доктор, я буду жить?
    - А смысл?

  • Ответ на сообщение Re: Люди не приходят на собеседования пользователя Vedmochka

    мне когда звонят я сразу спрашиваю а вы где находитесь. а потом уже расспрашиваю о вакансии.
    была недавно на собеседовании приехала пораньше. должен был быть кандидат до меня..но не явился..и кадровичка очень сетовала что очень многие не приходят и не сообщают заранее.

    дождалась))))

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV MEDIA HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта