Поиск Менджера-активника

В ответ на: Запчасти нипричем, любая техника ломается и запчасти-расходники это очень хорошая вещь, она дает зарабатывать на проданном.

В ответ на: студенты работать не хотят

В ответ на: согласен...если человека кормят ноги- глупо ему ограничивать потолок зарплаты

В ответ на: И большой разброс зп говорит о том, что основная составляющая зп это проценты.

В ответ на: И для "Нее"-это копипастом созданное объявление-вам дое...тся не до чего?
Или вы сидите дома и докапываясь до знаков препинания в вакансии потому что вам просто влом идти на собеседование?
Я не хр,и не уч.рус.яза.

В ответ на: Блин у меня так же. Сфера реальная строительные материалы ,оклад 20+ хороший процент (наши менеджеры 40-55 зарабатывают на раз два в несезон) , резюме валяться или с опытом продавца консультанта или слишком зрелые люди. Прям вата-ватой, нормального ничего нет, или вакансий много, или 20 на старте уже не деньги..

В ответ на: На сейчас три резюме. Все девушки. 19-20 лет.
В вакансии 25-50. Я со всеми побеседую, конечно.

В ответ на: Иногда встречаются удивительных качеств люди не вписывающиеся в мои представления. Очень редко.

В ответ на: Девушки просто начитались и наслушались мифов о офигенно огромной зарплате продажников и о том, что продажами любой может заниматься. А увидев волшебную цифру зп до 80000 тыс, решили, что через месяц у них будет отличный шопинг

В ответ на: в вакансии указаны возрастные рамки- они все равно скидывают резюме

В ответ на: а у вас вообще есть кто-то понимающий что такое отдел продаж и как он устроен? вам как эйчару такие речи простительны, но чиф-профи-коммерс в лавке есть?

В ответ на: Оклад сейчас как раз и дают, тыс. 5-7. Именно для того, чтобы ты в офисе был ровно в 9 и до 18, и чтоб без обеда, и чтоб кучу всяких поручений выполнял, а не только продажами занимался. А если что, можно сказать: у тебя оклад, обязан. Я даже в одной такой конторе 3 дня проработала. Там оклад 7 тыс. был. Так за этот оклад требовали быть ровно в 9 на месте, опаздание-штраф, на обед выходить нельзя, свою еду за 15 минут съел и дальше работай+дежурства по субботам. Посмотрела я на этот дурдом и ушла)))

В ответ на: Оклад сейчас как раз и дают, тыс. 5-7

В ответ на: Хотя...фиг с ними, с конторами, где оклад не платят или дают тыс. 5-7. Сами же помрут мучительной смертью)))

В ответ на: самое прикольное- вообще без оклада нет предложений- понимают прекрасно, что человек легко снимется в любой момент и сделает ручкой

В ответ на: Во вменямых компаниях как раз именно так)))

В ответ на: И продажи там идут ничуть не хуже

В ответ на: мой любимый раскладик: 70%-30%

В ответ на: А если раздавать 70% окладами спецам, которые лишь с их слов мега спецы, и которые может и двух месяцев не продержатся, то это не бизнес - это благотворительность.

В ответ на: Система отбора это конечно не плохо. Но о чем говорить, если некоторые не напрягаясь проходят детектор лжи...
Крупные компании тратят кучу бобла на подбор и проверку соискателей, и потом еще больше - на службу безопасности, чтоб хорошо подобранные кадры их не обокрали, на аппарат управления - чтоб заставлять их работать и т.д.
Нормальная система отбора позволит определить лишь квалификацию и некоторые деловые качества кандида, но не даст гарантий, что он будет работать.
Отсутствие оклада - способ избежать необоснованных потерь на ФОТ и экономить на контроле.
Наличие оклада - резко расширяет выбор кандидатов.
Для каждой конторы оптимально свое соотношение.

Для Нервотрепка:
То что вы описали - частный случай.

В ответ на: система отбора - это 10%, остальное система продаж (CRM) один раз потратить время на проработку и выстраивание с автоматизацией и можно не бегать за мегаспецами, а обходиться нормальными коммуникаторами.

В ответ на: Как я поняла, под 70/30 имелось в виду, что если среднюю зп менеджера принять за 100%, то 70%-это оклад, а 30%-это уже бонусная часть, которая может считаться по-разному.

В ответ на: Как я поняла, под 70/30 имелось в виду, что если среднюю зп менеджера принять за 100%, то 70%-это оклад, а 30%-это уже бонусная часть, которая может считаться по-разному.

В ответ на: Почему одного-то клиента?Клиентов должно быть много и всех нужно развивать. Никогда не видела менеджера, ведущего всего одного клиента. Странные рассуждения какие-то.
А Вы сами к продажам имеете отношения?

В ответ на: Забавно,как нравится хаять "низам" "верхи" и наоборот.

В ответ на: Я в принципе к форуму обращаюсь.
...

В ответ на: Блин у меня так же. Сфера реальная строительные материалы ,оклад 20+ хороший процент (наши менеджеры 40-55 зарабатывают на раз два в несезон) , резюме валяться или с опытом продавца консультанта или слишком зрелые люди. Прям вата-ватой, нормального ничего нет, или вакансий много, или 20 на старте уже не деньги..

В ответ на: И вот смотрю на них порой... и думаю.. что даже если им увеличить зарплату.. быстрее и эффективнее они работать не будут.

В ответ на: п.с.На рынке столько проблем и столько конкуренции , добавлять себе и людям проблемы - гестаповские отчеты, планирование - до мелочей - бред. И тратить драгоценные мнгновения чей либо молодости на 10 йы пересчет собственной заработной платы- бред.

В ответ на:

В ответ на: Блин у меня так же. Сфера реальная строительные материалы ,оклад 20+ хороший процент (наши менеджеры 40-55 зарабатывают на раз два в несезон) , резюме валяться или с опытом продавца консультанта или слишком зрелые люди. Прям вата-ватой, нормального ничего нет, или вакансий много, или 20 на старте уже не деньги..

Гектор, коль пишете про зп нельзя ли такие Вам вопросы задать:
1) зп продажника 50 000 в несезон - это норма для основательных компаний на стройрынке?

Не совсем так, у многих жесткая сезонность зависит от самого продукта, например окна -это лето, внутренняя отделка -и.т.д.

2) при найме ценится в первую очередь продажник с этого рынка? других специализаций - гораздо меньше? есть у них шанс?

Я всегда стараюсь брать людей с других рынков, важен опыт именно активных продаж. Лично у меня есть такие примеры когда менеджер продавал сложное технологическое оборудование - до этого работал с сфере FMSG, есть так же успешный опыт людей из сферы продажи ПО и услуг.
Настоящему продажнику не важно что продавать.

3) если адаптивный период для "перекупленного" продажника конкурента (?) составляет 2-3 месяца. то каков он для продажников с других рынков?
Вот не поверите, но как правило люди с других рынков адаптируються быстрее. У них мотивация выше, плюс иннерции мышления нет.Я думаю 12 мес будет 70ти процентное понимание и потом в течениии полугода100% виденье сформируетсья.

4) можете ли сказать насколько Ваши ответы по вопросам 2-3 будут типичны для иных компаний стройрынка?

Я присматриваюсь куда мне можно будет податься в недалеком будущем. буду благодарен за ответы...
может в личку?
Вы не тушуйтесь сбросьте резюме у меня даже в вакансии указано 100% конфидециальность обращений. Просто времени нет , спешим ,растем gektor2011@ngs.ru

В ответ на: А зрелые люди чем не устраивают? Они хуже продают?

В ответ на: не бойся инциативы и креатива, московия оплатит, для них это норма - вбей себе в мозг соискатель... чем московее главный офис - тем больше заработаешь

В ответ на: есть конечно и местные компании заслуживающие уважения, но пусть они вам доказывают что вы готовы у них работать

В ответ на: Потому что люди бездельники! Хотят делать мало и получать много!

В ответ на: просто сейчас активный рост рынка труда! что у вас с условиями оплат?

В ответ на: ни один нормальный чел не пойдет работать без оклада

В ответ на: Зачем мне работодатель, который не готов платить оклад? Без оклада я уже не ваш сотрудник, а ваш дистрибьютор, не более.

В ответ на: у самих никаких рисков - не справился менеджер, компания ничего не потеряла, справился, молодец получи процент

В ответ на: Полностью поддерживаю. Хотя все вакансии "продажников" пестрят отчетностью и планированием . С меня на настоящем месте тоже требуют планирование и отчетность, а выплаты моих процентов уже месяца 4-ре в планы руководства никак не могут попасть...

В ответ на: Вы руководитель, раз-два-три взяли менеджеров, заплатили им оклад 50 тыс., они уволились через месяц-два, не принеся вам никакой прибыли. Вам это выгодно? Мне лично нет

В ответ на: риски должен нести работодатель, неустраивает продажник - увольте, наймите более профессионального.. но вот беда, профессионал наврядли к вам пойдет за одни проценты

В ответ на: я бы уволил руководителя, который "взял"