Неделю назад столкнулся с такой ситуацией: после прохождении собеседования в крупной известной новосибирской фирме (на офисную должность), после разговора с рекрутером, был разговор с мужиком из службы безопасности, пристально посмотрев на меня, он задал ряд вопросов, в т.ч., привлекался ли к административной ответственности, и, в том числе, за распитие спиртных напитков в неположенном месте... я сказал, что да (так уже получилось, что таких случаев со мной было штук 8 за последние годы), он еще спросил в каком году, я сказал "не помню, у милиции и спрашивайте"...
На работу туда я не попал... подозреваю, что по распоряжению их СБ.
ВОПРОСЫ:
1) Подобные вопросы задаются, чтобы сразу дать кандидату понять, какое он чмо?
2) Если фирма будет пробивать человека через органы - факты адм.ответственности за алкоголь им сообщат? а разве это законно?
3) может ли это быть реальной причиной, по которой СБ может рекомендовать персональщикам отказать кандидату??
На работу туда я не попал... подозреваю, что по распоряжению их СБ.
ВОПРОСЫ:
1) Подобные вопросы задаются, чтобы сразу дать кандидату понять, какое он чмо?
2) Если фирма будет пробивать человека через органы - факты адм.ответственности за алкоголь им сообщат? а разве это законно?
3) может ли это быть реальной причиной, по которой СБ может рекомендовать персональщикам отказать кандидату??
За нас с вами и за фиг с ними!
Я в шоке! Как так, я не судима, не привлекалась, не была замечена...Нет испорченной кредитной истории, стаж по трудовой книжке весь полностью реальный и т. д. 
). Но когда это совершается систематически, нормальная реакция у работодателя, что значит человек: а) алкоголик, б) плюет на нормы и правила, в) конфликтный человек.
"Я так хочу и всё".
