Реально столкнулся с проблемой нежелания сотрудников как то пересмотреть свое отношение к работе в связи с кризисом.Пытаюсь как то заставить людей понять что халява давно прошла,что на сегодняшний день нужна инициатива,многопрофильность,работа в новых направлениях и т.д.Сохраняю заработную плату на докризисном уровне,но людей раскачать не могу.Веду беседы причем даже с многими персонально, вроде бы на словах все за,а реально результатов нет.Профессиональный уровень и образованность сотрудников на должном уровне,но двигаться в каком то новом направлении реально не получаеться.Такое впечатление как в болоте.Разогнать всех и набрать новых рука не поднимаеться ,у людей семьи да и взаимоотношения чисто человеческие очень хорошие.То ли люди не понимают что сегодня спонсоров вообще не осталось.Но реально все идет к этому.Может кто поделиться своими соображениями по этому поводу,может у кого есть такой опыт.Материальная база отличная,не хотелось бы сокращать обьемы.
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
чудес не бывает, если вас не слышат - значит говорите не на том языке, смените тактику допроса, наймите специалиста-коуча, проведите оценку и аттестацию - дайте народу обратную связь, подвесьте симпатичную морковку и устройте соревнование, да еще много чего - люди материал благодарный и отзывчивый - главное не зацикливаться на одной парадигме: я начальник - кормлю ваши семьи и без меня вы пропадете. Это не правда, правда в том, что лавка - это прежде всего люди и кто кого кормит это достаточно сложная формула коллективного успеха или провала.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя alladin
Кто умеет слушать тот обязательно поймет и услышит,а насчет марковки действительно надо привязать только наверное за нее.
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Где бы найти нормальных работодателей... вот проблема
Carthago delenda est
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
может кто предложит свои услуги
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Да, к стати со Старым Новым Годом! ))
Услуги, хоть сейчас ) (в качестве работника)
Carthago delenda est
- юлияплот
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Ваши условия? Мой адрес plot.ya@mail.ru Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Доброго времени суток уважаемый!
А чем непосредственно занимается Ваша компания и что за направления Вы пытаетесь развить? может быть смогу чем либо Вам помочь. Напишите в личку желательно с контактным телефоном.
PS: Со старым новым годом Вас господаОтвет на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
На моём опыте, русские люди понимают только отрицательную мотивацию.
Нас(руководителей и работников ) конечно учат, ориентироваться на положительную мотивацю. Предлагают тренинги, коучи и т.п. Но ведь им тоже хочется деньги зарабатывать.
На деле, нужно руководителю думать, как расшевелить людей. Подумайте сами, двайте обсудим варианты. Лучше в личке. Ибо специфика имеет значение.-
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Есть предложение-рассмотреть вариант частичного перевода отдела продаж на аутсорсинг,это поможет наглядно увидеть эффективность вашего отдела продаж.На данный момент являюсь фрилансером по поиску проектов и непосредственно развитием продаж по ним.Есть команда селлзов.Если вам это интересно пишите о своей компании и задавайте вопросы на koltochikhin@ya.ru
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
1. Начинайте изменения с манагеров, ставьте им задачи на определенный срок с учётом новых условий и обязательно требуйте результата в конце срока.
2. Обязательно фиксируйте поставленные задачи и ваше ожидание результата на бумаге.
Требуйте отчётов по выполнению задачи. Что реально сделано?
3. В конце срока выполнения сравнивайте то, что хотели с тем, что получилось.
В случае резких расхождений действуйте по ситуации.
Если результаты выше ожидаемых, можете похвалить.
Если результаты на ожидаемом уровне, можете ничего не делать.
Если результаты ниже ожидаемых - есть основание поругаться или расстаться.
Поищите информацию в интернете по слову performance review, Performance Appraisal. Оценка и обратная связь.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя K7wgIfgQ
+100!
А то работа на уровне "я со всеми поговорил" - бессмысленно. Подчиненным надо ставить задачу, причем результат должен быть измерим, тогда они хотя бы будут точно знать, чего от них хотят - а без этого чего-то добиться от человека очень сложно.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Здравствуйте, sprinter70!
Оперативно сформируем Вам сильную команду менеджеров продаж с учетом Ваших требований к профессиональному уровню подготовки специалистов и корпоративными ценностями компании. С удовольствием отвечу на все Ваши вопросы! Prime.01@mail.ru Мария.- tulipa
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
устроить конкурс идей. за мат. вознаграждение.
дать возможность создателю идеи рулить ее реализацией. появиться азарт, огонек, бурления в светлых умах.
P.S. ищу работодателя:) как бы с вами пообщаться более предметно:) - maxalex
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
А может быть с Вами что то не так? Чтобы добиться от людей работы по новому, нужно как минимум поставить перед ними четкие и ясные цели и задачи. Иначе получается - иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что! И Ваше :"инициатива,многопрофильность,работа в новых направлениях и т.д" очень напоминают это. Ставьте перед сотрудниками конкретные цели и задачи, и сможете требовать конкретный результат. А если сами не можете этого сделать, что тогда требовать от других? Сам я не один раз заставлял подразделения переходить на работу в других условиях, поэтому знаю, о чем говорю. Если есть конкретные вопросы, пишите в личку, чем смогу - помогу. 
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Слышали: "кадры решают все!"
Во первых квалифицированных специалистов всегда не хватает, а кризис только создает впечатление что они "валяются под ногами".
Хороший "продавец" (торговый агент) - это бизнесмен, он не на Вас работает а на себя ... ему нужно создать условия что бы он мало о чем задумывался кроме продаж, и сделать так что бы он мог зарабатывать очень хорошо (но именно зарабатывать а не получать большой оклад).
Мотивация такого продавца, сейчас чисто свое мнение высказываю, - это прогрессивный процент. Т.е. до опр величины выручки % такой-то, превысил - процент увеличился. Что бы был реальный интерес превысить это рубеж и скачкообразно изменить свой доход.
Вероятно любой человек может стать успешным продажником, но только стать, сделать его нельзя (т.е. это вопрос целей каждого человека и его самомотивации).
Рассмотрите предложения freelancer-ов (свободных торговых агентов) - им нафиг не нужен оклад, им важна возможность заработать (так же как и Вам). Если продукт хорош, если у него есть свой потенциальный покупатель - то я думаю Вы найдете партнеров.
По поводу вашего персонала. Основное "умение" бизнесмена заключается в умении разбираться в людях - совершенствуйте этот навык. А так же изучайте теории мотивации, совершенствуйте себя как менеджер (управленец). Многие компании сами превращают людей которые могут работать, творить, и "горят" своей работой - в роботов "как все" ... огонь в душах подчиненных нужно не только не задувать, но и поддерживать его, и "гореть" самому (огонь -вера в себя, компанию, продукт и успех всего "мероприятия").
По поводу "отрицательной мотивации" - она приводит к положительному эффекту только для очень небольшого кол-ва людей и то в опр. ситуациях. Я бы вообще не рекомендовал принимать на работу людей на производительность которых положительно сказывается отрицательная мотивацияОтвет на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Действительно, какого плана "менеджеры" то требуются? Менеджер - понятие растяжимое.
Чисто продажники, али руководителЯ тоже?
В ЛС отпишитесь, пожалуйста о направлении работы, требуемых компетенциях и условиях.
Интерес не праздный.83д, 3к.кв.
- BlondinkaYAA
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Почему никак не состыкуются толковые работадатели с толковыми менеджерами?
Или я наивная до беспамятства? За хорошее отношение и 100% взаимопонимание готова круглыми сутками за идею и на идею работать.
Или вы сотрудником разбаловали до безобразия?
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
с удовольствием рассмотрю Ваше предложение. Мой адрес 777Natali@ngs.ruпострою лабиринт, чтобы затеряться в нем с тем, кто захочет меня найти
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Разогнать всех и набрать новых рука не поднимаеться
Простите, но с таким подходом, так и будете "спонсором". Люди сели на шею, а Вы их не сталкиваете.
Вообще, не зря говорят, что рыба с головы гниет.
Если Ваши сотрудники не выполняют то, что нужно выполнять и не хотят Вас слышать, попробуйте один раз сказать громче, а на следующий есть повод задуматься о наборе новых...
А вообще, лучший метод воздействия-рублем...не выполнил необходимые телодвижения-получил меньше, в сл.месяце будет быстрее двигаться.
В любом случае, если что-то не устраивает, нужно что-то менять.
Удачи!Женщинам карьера дается труднее, ведь у них нет жены, которая толкала бы их вперед(c)
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
"чисто человеческие отношения"
Бред. Ваша сугубо субъективная оценка. Скорее всего абсолютно неправильная. скорее всего вы сами боитесь роста своей компании и у вас остались люди, которые под Вас подмялись. Какую инициативу Вы после этого хотите?
Вы не сказали НИЧЕГО определенного из своей задачи. Общий туман. Ну наберете вы здесь молодняк. обсосете и на 99% они сбегут.
Успехов в кидалове. И прежде всего - самообмане.
"может кто предложит свои услуги"
в чем? В гундеже на форуме? И это руководятел?
" Мне нужны люди в такой-то области, с таким-то реальным опытом, на такие-то условия (чай в офисе не подходит)".
ИЛИ втихаря перекупайте хороших спецов у конкурентов.
И начните с себя- даете ли Вы людям работать?Исправлено пользователем grizzled (13.01.10 20:41)
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Ого сколько предложений !!! "возьмите меня, я хороший менеджер" .... прямых предложений и вариаций на тему!
правда чтоль все так плохо и форумчан!?
попробуйти просто поговорить с каждым из своих продажников, что нравиться/не нравиться, что беспокоит, помогает/мешает... систематизация и анализ данных помогут выявить проблему. любой коучер начнет с этого, а если будет сразу втюхивать свои программы - гнать такого в шею. НИКТО НИКОГДА кроме оперативного менеджера (читай управленца) не сможет досконально понять проблему. а если Вы как руководитель понять ее не можете, тогда займитесь собственным образованием или директора департамент продаж наймите хорошего.
итаг, систематизация и анализ... мож у людей похмелье с отпуска повальное, или люди видят Ваш новый 38 по счету лексус а получая 5000р в белую и 8000р в конверте зарплаты им и не хочется работать.
возможно так же что рынок высококонкурентный и нужны механизмы помощи продавцам или цена явно завышена. так же может быть что не нравиться как устроен бизнесс процесс в компании...
резюме: продажник-человек ЗАРАБАТЫВАЮЩИЙ своими ногами и языком у него нет времени на пустую бюрократию, но и БЕЗ ДЕЛА СИДЕТЬ тоже нет! и если он сел на шею, значит проблема не только в нем, а еще где-то очень близко...
истина где-то рядом:)
ой, забыл совсем, забудте слово кризис
, не говорите никому его больше. услышат/сотрудники/клиенты/конкуренты и пипец Вашему бизнесу. кризис не в экономике а в СМИ и головах директоров которые на этом режут оклады сотрудникам полностью ДЕМОРАЛИЗУЯ свой персонал
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Прочитал все. Родилась мысль одна... А у вас коллектив какого среднего возраста? Ну понятно что может один 18 лет, второй 60, но основная масса, костяк, с которыми "хорошие отношения" ?
Лет от 30 до 40?
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Ну на счет "зажечь" это мы все горазды. Долго умилялся, сколько тех кто почуял запах денюжки и начал предлагать себя. Забавно...
Теперь по существу.
Предположим коллектив сложился годами. Если более 3-5 лет, это старая гвардия. Новая кровь нужна обязательно! Поскольку "все свои, ну работаем, ну зп не меняется особо, ну да, проблемы в бизнесе, ну так ничего же, живем...", можно сделать вывод, гвардия застоялась. Возьмите одного двух новеньких, ретивых, вон их сколько, пусть на небольшой оклад. Но с прогрессивным процентом, как тут предлагалось. Его сучение лапками, а если ешшо и результативность, подстегнет гвардию к новым подвигам. Ну и мысль о том что чистить ряды в любом случае придется, не должна покидать.
Когда я свой коллектив сколачивал, так все и было. Остался только один из старой гвардии. Все остальные новенькие. Результат= за 2 года оборот - х 2,5 раза. Сам удивлялсо. А дело все было в соперничестве. Те кто слаб, и тянется по течению, тянет и всех остальных за собой. А молодым и рьяным вообще все пофиг, кроме денех...
Так что крепитесь в своих мыслях, кризис он действительно только в СМИ и головах. А бизнес есть бизнес, ничего личного...Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Gavroliy
А дело все было в соперничестве. Те кто слаб, и тянется по течению, тянет и всех остальных за собой. А молодым и рьяным вообще все пофиг, кроме денех...
+1
только какие бы они рьяные небыли, весь пыл разбивается о стену "памятников"
- пенсионеров и "старых друзей" шефа, которые места занимают не согласно профпригодности, а за былые заслуги и совместные попойки на дачах 
- maxalex
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя palamoss
Да успокойтесь уже. Автор топика больше и не появлялся. Хватит копья ломать. Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Готов предложить сотрудничество и принять на работуОтвет на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя palamoss
только какие бы они рьяные небыли, весь пыл разбивается о стену "памятников" - пенсионеров и "старых друзей" шефа, которые места занимают не согласно профпригодности, а за былые заслуги
ДА НАВЕРНО В ЭТОМ ПРАВ
надо действительно это пересмотреть , но где взять молодую кровь у которых не одна только жажда денег но ище знания а самое главное стремление(одноразовые сотрудники не нужны)
Да дайствительно такие должности как пиз.....тый парень надо срочно ликвидиравать как бы не было жалко этих людей или заставить работать,в чем засомневался.
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Эх......и знания есть и парень пи......ый.......и высших два........и опыт......а платить никто не хочет
Ничего не понимаюВо тьме ночной, при свете дня, I`m sexy and i know it.., ....я
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Добрый день! Чем занимается Ваша компания?Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Полностью согласен с Gavroliy...Надо разбалансировать систему, либо за счет "свежей крови", либо(а возможно, что и совместно ) за счет "отрицательной мотивации". С какой это стати сотрудники начнут работать по другому или лучше если уровень з\п остается прежним? Но в данном случае повышение уровня з\п не принесет выйгрыша.
А значит надо снизить этот уровень...и только через пару месяцев поднять ее до прежнего уровня, но уже не всем и не просто так, а за конкретные дела. Если при этом еще и "свежая кровь" будет эффект будет еще выше. Кое с кем придется расстаться...Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя EvgenED
Как раз (((((( (Эх......и знания есть и парень пи......ый.......и высших два........и опыт......а платить никто не хочет
Ничего не понимаю )))))) это и создает для работы проблему,у меня такие имеюстся готов видемо поделиться.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Ничего из вашего поста не понялВо тьме ночной, при свете дня, I`m sexy and i know it.., ....я
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
а Вы вообще кто? собственник или наемный управленец?
чего хотите-то? денег или статуса?
небось и кредиты внешние надо возвращать? или самофинансирование?
Вы с собой определитесь.. скажите себе "Я хочу .......", а вот чем окажется ".....", от того и плясать. нафиг нужны парни/девушки хорошие? не берем интимные отношения на работе. нафиг кровь новая нужна? зачем?
а вот ответ на все эти вопросы, только ради бога честно перед собой, а не перед форумом, даст решение проблемы.
мож ее вообще нет, всех все устраевает. бывает и такое. тока зарплату платят.... ну например акционеры/инвесторы.... и какая разница какие продажи и какой коллектив. все будет нормально, пока те самые акционеры и инвесторы дают чемоданы с баблом
, а втирать можно довольно долго. лет пять например
мое мнение: я не вижу проблему. ну не продают продажники, ну и поменять себе спокойно состав. или вообще отказаться и взять хантеров. а с рутиной справиться не очень умная, но ОЧЕНЬ исполнительная девочка....
а мож луди то суперские, но не тем занимаются? ну в рамках сидят не тех например, им творчества хочется, проектов больших, а им говорят 30 звонков в день сделай и свободен. ну все равно что мобилой гвозди забивать, пока небыло под рукой ниче, старая гвардия канала, а "хорошая материальная база" дала другие инструменты, которыми не пользуетесь.... а мобила... ну она то для другого.
Вам никто тут не подскажет ничего конкретного. Сами помогите себе. будте честны с собой. поймите чего хотите и идите к цели. а инструмент нужно выбирать правильно. Людьми играть низзя, но и относиться как к детям тоже. они ЧУЖИЕОтвет на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя palamoss
Собственник,ну а старая гвардия напоминает жирного кота которому лень перевернуться с боку на бок не говоря о других вполне естественных предназночений как таковых.Какая разница для лени из какой чашки локать и в каком комфорте жить,лишь бы некантовали,сытно кормили.Вот и хочеться понять как выйти из этой ситуации ,или заставить кота выполнять свои функции либо когда жратва кончиться кот сам уйдет а тебя сожрут мыши.Поэтому и вопрос где найти нормальных кошек и котов чтоб мыши крупу вместе со мной не сожрали. Или все настолько сытые?
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Видимо, да... "Кажется, вы слишком много кушать..." (из х/ф "Шырли-мырли")А... Как... Да... Тьфу!..
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
sprinter70 - смотрите личное сообщение.83д, 3к.кв.
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
День добрый. А как насчёт отношения к возрастному цензу работника?- Skazka000
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя romanov
как вы относитесь к менеджерам по реализации сельхоз продукции???можно в личку 
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Может я что-то пропустил))) К топикстартеру - а какие способы мотивации вы используете в своей компании? Насколько вы понимаете потребности своего персонала? Какова система оплаты? Понимаете ли что такое SMART цели и ставите ли задачи в соответсвии с ними?
Просто почему то зачастую руководители считают - что самая лучшая мотивация - деньги. Не всегда и не для всех так.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Kogr
На самом деле есть интересные мнения по данному вопросу .Народ достаточно много пишет в личку,кое с кем удалось даже встретиться .Ожидаю реальных результатов,хотя тему поднял два дня назад.На форуме первый раз, идею общения подсказала дочь, как видимо такая форма общения имеет право на жизнь в чем ранее не был уверен.Пишите готов пообщаться с каждым.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
иногда бывает, что коллектив начинает потихоньку управлять руководителем. Обычно, в таком коллективе есть незаметные лидеры, иногда очень неожиданные лица. Они то и "мутят" народ. И общение с сотрудниками, хотя и очень полезное, но не приносит ощутимых результатов. Поскольку "народные лидеры" гораздо ближе к коллективу по определению.
Может найти этих лидеров и с ними провести беседу?
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Devdas
Просьба к тем кто пишет в личку внимательней прочитать всю тему и постораться понять что это не прием работников на вакантные места ,а приглашение людей для сотрудничества со своими идеями или реализацией наших идей на взаимовыгодных условиях с достойной доходной частью от реализации выше сказанного.Возможна совместная деятельность как по вашим,так и по нашим проектам.Поэтому глупо задавать вопрос, а сколько у меня будет оклад или я бы тем то пошел пусть мне помогут,меня научат а дальше я подумаю как мне быть.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Судя по первому сообщению проблема совсем не в работниках, а в том что вы уперлись в потолок развития.
Более высокий уровень требует иного качества управления. Чего вы ес-но от своих текущих работников не получите.Be too clever by three quarters.
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя jiskander
Согласен, людей на которых положительно влияет только отрицательная мотивация никогда бы не принял на работу, даже наооборот, стараюсь от таких сразу избавляться. Работать из под палки может только жалкий человек. Такой сотрудник никогда не сделает более того, что минимально необходимо, только бы не наказали. Отрицательная мотивация бесспрно нужна, но только в исключительных случаях, за явные нарушения дисциплины, разгильдяйство итд.Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
sprinter70 - так и не получил от Вас ответ на свое ЛС. Чтобы делать какие-то выводы и предлагать программу нужно иметь представление об исходных данных.83д, 3к.кв.
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
как выйти из этой ситуации ,или заставить кота выполнять свои функции либо когда жратва кончиться кот сам уйдет а тебя сожрут мыши
Пока у Вас есть "бабки", коты добровольно Вас не покинут, увольняйте ленивых котов, иначе оставят они Вас без штанов. Ищите тех, кто будет работать не на себя, а на Вашу компанию. Таких мало, но они есть.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя avgmanage
avgmanage читайте личное сообщениеОтвет на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
sprinter70, Вы еще в поиске?
Написала Вам ЛС.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Макарена
Самое интересное что людей желающих работать самостоятельно в действительности еденицы.Как показала данная тема народ все чего то ждет.Типа ,как сказал один мой знакомый ,что хорошее и быстрое движение вперед ,это хороший пинок сзади в область чуть пониже спины.
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
я так и не увидел в какой области работает Ваша фирма, а то может бы и написал в ЛС, потому что в поиске нахожусьЯ не экстремал — просто иногда по-другому не проехать.
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Volodya
Потому и не написал, т.к. ТС решил продолжить канителиться с теми, кто есть, до тех пор, пока не поймет, что никакая сила не сможет заставить человека работать, кроме него самого. Мотивация "пинками", на мой взгляд, допустима в отдельных случаях и не может превращаться в постоянный стимулятор к труду, и совсем не подходит в вопросах, касаемых творческих моментов.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Daiona
Пока у Вас есть "бабки", коты добровольно Вас не покинут, увольняйте ленивых котов, иначе оставят они Вас без штанов. Ищите тех, кто будет работать не на себя, а на Вашу компанию. Таких мало, но они есть.
как то все в кучу.... ленивый кот, тем более если ему делать нечего, то он известно, штаааа делает..., ну уж никак не способен даже работать на себя, потому что ленифф.
Работать на лавку - на акционеров? - справедливо, но как то без системы прозрачной мотивации не воодушевляет Работать на лавку сиречь на гендиректора=сопственник - возможно, но опять же см пункт выше. Говорят почему умер социализм - не нашли норматив за который мона было бы вытащить Ёкономику - "нормативно чистую продукцию" не предлагатьОтвет на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя gensekruss
Отрицательная мотивация бесспрно нужна, но только в исключительных случаях, за явные нарушения дисциплины, разгильдяйство итд.
Вот именно, а мы столкнулись с ситуацией, когда эта мотивация присутствует постоянно и для всех!!!
Ведь основной упор в кризис делается на стратегии- НАДО РАБОТАТЬ ЛУЧШЕ ИЛИ БУДЕТ ЕЩЕ ХУЖЕ!
Такую фразу топикстартер не писал, но, между строк, она прослеживается.
Мне кажется сейчас это постоянное наличие отрицательной мотивации надо обязательно учитывать принимая управленческие решения.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя demetrodon
Философия вещь конечно хорошая и если к ней добавить практики (с ней у некоторых нехватка или отсутствие,ни чего личного ни имею),то результат не заставит долго себя ждать.Прошу давать практические советы.Заранее благодарен.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
комрад, я уже неоднократно на протяжении этого топега спрашивал - а чем же фирма занимается... может и пропустил, но вроде как ответа не было, каких специалистов можно ждать без конкретики?Я не экстремал — просто иногда по-другому не проехать.
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Volodya
Производство мебели,окон,складское хозяйство,транспорт,строительство,сельхоз производство,торговля.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
хм.. как разнообразна ваша деятельность! А Вы хотите найти пути экономии или новые виды продукции? или старое улучшить?Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя ElAnt
Хочу как раз двигаться в направлениях обозначенных вами,потому что считаю все это находится примерно в одном месте,точно противоположном которое называется ж..........Ой хотел еще заметить,что если этого не делать то есть вероятность оказаться там.Без обид ,это не про вас,а скорее про меня.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
думаю когда начнете экономию делать, да и вообще какие либо изменения, самые пугливые сами уйдут. Испугаются что кормушка закроется. Ну это моё субъективное мнение. Не люблю дармоедов
- myrlika
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
вот все таки интересует вопрос где найти толковых менеджеров с опытом работы ? 
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя myrlika
Переманить от конкурентов.Внешность - вечное рекомендательное письмо
- myrlika
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя llassta
проблематично)
еще есть варианты? 
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя myrlika
Брать нулевых людей с желанием, амбициями
и учить учить и еще раз учить!!!
Да долго, но по крайней мере вариант который принесет плоды.
Чем ждать, а когда же ктонить опытный захочет поработать в нашей компании.Всегда приятно общаться с умными людьми.
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Сергей Ежов
самый правильный вариант...
а когда появится отдача от людей реальная, нужно привязать их срочным контрактом...- myrlika
Анонимный пользователь
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя myrlika
может здесь есть желающие?
добро пожаловать в личку) 
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя myrlika
Кто то не может найти толковых менеджеров, а кто то нормальную работу!!!! Я работала 2 года менеджером и что????? куда ни глянь везде один сетевой маркетинг вот и думаешь потом.......а куда идти то тогда???? Может я конечно это и не в тему ваших обсуждений!!))))Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Джиа
Сетевой маркетинг - это такой же способ продаж, как и обзвон клиентов, встречи и выставление коммерческих предложений... то есть то чем занимаются менеджеры продаж.
Методы сетевого маркетинга используют в той или иной мере абсолютно все компании из разных сфер деятельности, которые связаны с продажами...Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Джиа
Каким менеджером работали? По продажам? Если да, то что продавали?Внешность - вечное рекомендательное письмо
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя llassta
Год в банке отработала, там все понятно.....кредитные продукты( все ), потом в автосалоне год, автокредит+страховые продукты!
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Производство мебели,окон,складское хозяйство,транспорт,строительство,сельхоз производство,торговля.
Ого сколько у вас направлений.
Да тут поле непаханное для оптимизации)Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя kirpi4
Да, где их найти? Если тут есть менеджеры с опытом продаж рекламы и не только, вэлком в личку!Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sibdal
Смотри в личкуИсправлено пользователем sprinter70 (23.01.10 13:01)
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя alladin
ленивый кот, тем более если ему делать нечего, то он известно, штаааа делает..., ну уж никак не способен даже работать на себя, потому что ленифф.
Еще раз перечитайте, что написали. Что делает кот? Доставляет себе удовольствие. Перенесем на человека. Зачем ему нужны деньги? Чтобы потратить их удовольствие (еда, развлечения, секс и т.п.). Поэтому ленивый вместо того, чтобы заработать, лучше возьмет то, что плохо лежит. Но никогда не откажется от удовольствия.
Четко установленная зп и система премирования (либо механизм расчета вознаграждения, закрепленный контрактом), это не мотивация? Работая на компанию, сотрудник работает на себя, т.к. нормальный работодатель всегда поделится с тем, кто приносит ему деньги. Кстати, если приглядитесь, увидите, что сейчас идет тихий возврат к совковым методам управления, т.е. во главе структуры выдвигаются сильные жесткие руководители, про каких говорили "хозяин".Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя demetrodon
Ведь основной упор в кризис делается на стратегии- НАДО РАБОТАТЬ ЛУЧШЕ ИЛИ БУДЕТ ЕЩЕ ХУЖЕ!
Это то же самое, когда отец достает ремень и говорит детям - учитесь на "пятерки", а то выпорю.Будут они лучше учится от такой мотивации? Вряд ли.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Сергей Ежов
Брать нулевых людей с желанием, амбициями
Еще есть талантливые, которые пока без опыта. Их учить не надо, они сами поедут. Но найти таких непросто.
и учить учить и еще раз учить!!!Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Daiona
Зачем ему нужны деньги? Чтобы потратить их удовольствие (еда, развлечения, секс и т.п.). Поэтому ленивый вместо того, чтобы заработать, лучше возьмет то, что плохо лежит. Но никогда не откажется от удовольствия.
что чел у вас получился не симпатиШный такой - мегапотребитель в стиле профессора Выбегалло. У меня несколько иное мнение о себе подобных.
Ленивый не = преступник. Обломов это вам не Родя Раскольников.
Работая на компанию, сотрудник работает на себя, т.к. нормальный работодатель всегда поделится с тем, кто приносит ему деньги
если работник приносит нанимателю, то кто с кем делится
или вы за народный капитализм и за социальную ответственность бизнеса. иллюзии-иллюзии сладкие грёзы
Кстати, если приглядитесь, увидите, что сейчас идет тихий возврат к совковым методам управления, т.е. во главе структуры выдвигаются сильные жесткие руководители, про каких говорили "хозяин".
ну это скорее менеджмент в культуре власти, при чем здесь совок или пнуть дохлого льва это признак современного чела? Разные в СССР были руководители не тупее сегодняшних. А "хозяином" номиновали персональные водилы своих райкомовских шефов.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Daiona
Еще есть талантливые, которые пока без опыта. Их учить не надо, они сами поедут. Но найти таких непросто.
Конечно есть. И на них очень большой спросПросто не надо останавливаться. Всегда нужно искать и находить бриллианты среди кучи стекла.Всегда приятно общаться с умными людьми.
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Народ, не отрицаю, что буду повторяться, но тоже хочу высказаться. Вопрос изначально ставится автором "Где найти толковых менеджеров"... Тут есть только два варианта: перенять о конкурентов (что уже обсуждалось) и создать эти новые кадры. Первое - весьма проблематично, второе - более чем реально, учитывая что уже имеется обученный опытный персонал, правда без желания работать. В городе очень много толковых молодых людей с кучей амбиций, желанием работать и, главное, зарабатывать. Им нужно строить жизнь, создавать семьи, покупать квартиры, машины, в отличие от более взрослого поколения, у которых жизнь уже сложилась. Молодеж всегда мыслит шире. Что касается отсутствия опыта на том или ином рынке - так дайте им возможность получить этот опыт, благо есть у кого учиться, и постепенно обновите коллектив. Еще важна система мотивации... Когда я работал "на дядю" я никогда не любил системы зарплатообразования типа "оклад+какой-то процент от оборота+какой-то процент с бухгалтерской прибыли+какие-то премии за выполнение плана+дополнительный процент с суммы оборота, превышающей план продаж" и т.п. Да, разобраться конечно можно, но психологически вся эта математика воспринимается не очень (я повторюсь - я только высказываю свое мнение). Система "зарплатообразования" должна быть максимально простой и ясной. Как пример расскажу как у меня получают менеджеры: оклад 8000-10000 рублей (чтоб штаны не упали) + 30% от чистой прибыли (приход -расход -транспортные -обналичка). потолок неограничен. И не надо держаться за "дружеские отношения". Это бизнес! если толку нет от работника - зачем его держать тогда? Был у меня один с дружескими отношениями, подававший надежды. за три месяца 4 продажи всего. дорого такое обходится: интернет+телефон+оклад, а толку никакого... Вот другой пример - был работник (ушел в связи с переездом в другой город), который в офисе появлялся ну от силы раз-два в неделю. Продаж было не так много, но зато какие!!! Раз в 2-е недели "выстреливала" хорошая сделка у него, он получал деньги и терялся (если честно, он много пил). Да, кто-то может спросить "зачем такой сотрудник?", но он делал деньги! Он реально делал деньги! Как себе, так и мне...
Текучка кадров - это конечно плохо, но пока не сформированна нормальная, устраивающая работодателя, команда, текучка не избежна и бояться ее не надо.
Далее... Уже поднимался вроде вопрос о "примере работника"... главный пример работника - это непосредственно сам шеф! Правильно выше говорилось, что нет особого желания работать, когда начальство покупает какой-то там по счету лексус, а сам работник получает 8000 в конверте... Это дело конечно ваше сидите ли вы и просто снимаете сливки или взбиваете эти сливки вместе со своей командой... но второе как-то и результативнее будет... да к тому же, особенно молодые люди, начинают брать пример со своего шефа, задерживаться на работе, брать на себя не свои обязанности и т.д. Мы со своими и коробки на складе покидать можем, и народ переводами занимается для таможни, если надо, и сайт редактируют. И это все потому, что это не конкретно МОЯ фирма, - это НАША фирма и мы вместе делаем деньги. Да, были и такие, которые говорили "а мне за это не платят", но они долго и не продержались на рабочем месте.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя jeweller
Есть доля истины в Ваших словахВсегда приятно общаться с умными людьми.
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя alladin
что чел у вас получился не симпатиШный
Предпочитаете очечки с розовыми стеклышками? Ленивый не преступник, пока сидит на месте, но рано или поздно он захочет кушать, и тогда не известно, каким образом он будет добывать себе пропитание и все остальное, доходчиво расписанное г-ном Маслоу. К сожалению, природная страсть взять то, что плохо лежит, еще не искоренена.
если работник приносит нанимателю, то кто с кем делится
Насколько мне помнится, Вы трудитесь именно в режиме наемного работника и прекрасно ориентируетесь, чем чревато умыкание денег работодателя, заработанных на его предприятии.
Разные в СССР были руководители не тупее сегодняшних.
В том-то и дело, что работали тогда иначе. Это у нынешних многих руководителей снобизма выше крыши, а тогда грамотный и опытный директор сам лично принимал на работу всех людей вплоть до рабочих. И это отражалось на результатах производства, потому как лозунг: "Кадры решают все", всегда был и будет актуален.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Daiona
дело не в том, что ленивый - не преступник. ленивый - безполезен! мне, как тоже работодателю, куда интереснее те работники, которые работают, а не которые сутками сидят в контакте и чаи гоняют! им не для этого ставится задача и не для этого предостовляется рабочее место. захочет есть? пусть заработает и ест! кормить из своего кармана никто не обязан.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя jeweller
Молодеж всегда мыслит шире.
Понимаю Ваши эмоции, но жизненный опыт, необходимый руководителю, ничем не заменить. Ему нельзя научиться, его можно только прожить. У каждого поколения свои потребности, свои планы, и я бы не стала говорить о том, что мотивация 25-летнего сильнее мотивации 40-летнего. Хорошо жить хотят все, соответственно, все будут стремиться к деньгам. Ну а у кого, и как это получается - другой вопрос.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Daiona
часто получается так: "опытные" при принятии решения руководствуются вот именно этим своим опытом, люди без опыта руководствуются здравым смыслом... я понимаю, что это весьма неодностороннее утверждение - я имею ввиду то, что не всегда нужно делать "как мы всегда делали", а немного подумать и сделать "как будет лучше"... Как пример могу привести две ситуации: одна произошла когда я был наемным работником, вторая - уже на моей фирме.
1) 40-летний экспидитор на наемной грузовой газели, загруженной под завязку, опаздал на транспортную компанию, приехал после 18 часов - надо было груз отправить в другой город. офис и склад наш находится в 30 км от транспортной... экспидитор развернул газель и поехал обратно к нам на склад. в итоге мы потеряли деньги (напоминаю, газель наемная), время (утром опять газель отправлять, да и сами запарились ее вечером разгружать к себе на склад, а утром загружать снова.
2) парень 22 лет тоже опаздал на транспортную, офис и склад примерно там же был тогда... так он что сделал - нашел каких-то своих знакомых, у которых гараж недалеко от транспортной компании, скидали все в этот гараж, отпустили газель, а утром загрузили все на другую машину и спокойно отправили груз заказчику. для меня, как руководителя, он съэкономил деньги, время, деньги и собственно выполнил поставленную задачу...
Пример может и не совсем удачен, но суть моей мысли вроде передает....Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя jeweller
"опытные" при принятии решения руководствуются вот именно этим своим опытом, люди без опыта руководствуются здравым смыслом
Не ожидала, что Вы начнете так узко мыслить. По Вашей логике, опытные руководители - это люди без здравого смысла. Без комментариев.Пример про экспедитора не в тему, т.к. речь идет о менеджерах (читаем - управленцах). Не каждый способен быть руководителем, но лучшие руководители - это руководители с жизненным опытом.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Daiona
я о персонале говорю, а не о руководителях. тема топика все-таки не "где взять толкового руководителя?"...Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя jeweller
что касательно руководителей, я не строю отношения основываясь на правиле "1.руководитель всегда прав! 2.если не прав, то см первый пункт"....
я больше сторонник "1.руководитель всегда прав!. 2. Если не прав, то попробуй мне объяснить почему именно"Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя jeweller
опыт - это опыт, но зачастую он нам глаза слепит. убеждался не раз. опять же напомню, что я лишь высказываю свое мнение, но принимая менеджера на работу, я предпочтение отдам молодому. новых сотрудников в любом случае надо обучать. когда переманиваешь у конкурентов - это уже другая песня. да и в обучении они пошустрее будут. у меня 8 менеджеров и только одному из всех больше 30 лет, остальные - 22-26...Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя jeweller
Ну если у Вас весь персонал называется менеджерами, то это меняет дело. Но отвечая мне в контексте моего поста о руководителях придерживайтесь нити разговора, а то получается, я Вам про Фому, а Вы про Ерему. Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя jeweller
у меня 8 менеджеров и только одному из всех больше 30 лет, остальные - 22-26...
В возрасте за 30 лет не мешало бы перешагнуть порог "менеджера" и уже стать руководителем.Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Daiona
))) а как их еще назвать? менеджеры активных продаж. у меня небольшая оптовая фирма "купил-продал"... бухгалтерия обособлено. да, персонал - только менеджеры...
а что касается "в 30 уже становиться начальством", ну это уж не нам с вами судить - это личное дело каждого. он работает, он зарабатывает. захочет большего - это его личное дело... он у меня новеньких неплохо обучает, да и вообще мужик хорошо "в теме"...Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя jeweller
А как насчет продажников? Могу взять на работу!Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Подробности можно в личку?Во тьме ночной, при свете дня, I`m sexy and i know it.., ....я
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя jeweller
И мне подробности в личку! Спасибо!!!Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя jeweller
И мне)))Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Тема еще актуальна!!!!!Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Подробнее в личку вышлите.
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Luna_s
И мне в личку
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
В личку напишите пожалуйста!Я девочка ранимая, чуть
что - сразу в слезы...а потом
с заплаканными глазами
так сложно понять, по кому
попала лопатой..
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sibdal
Да, где их найти? Если тут есть менеджеры с опытом продаж рекламы и не только, вэлком в личку!
Желающие поработать в СМИ пишите мне в личкуОтвет на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Тема еще актуальна!!!!!
что именно актуально? что не удалось найти новых продавцов?
или что за 2 прошедших месяца не удалось изменить атмосферу в коллективе? а что было сделано, чтобы изменить положение дел?Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
А что вы подразумеваете под словом менеджер? Сейчас это понятие толкует кому как захочется.Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
пиз.....тый парень
Ну что за гомосятина?! Думайте что пишите.Спасибо доктор, что вылечили меня от мании величия!!! Сколько миллионов я вам должен?!
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя EvgenED
Эх......и знания есть и парень пи......ый.......и высших два........и опыт......а платить никто не хочет
Смените ориентацию на нормальную и люди к вам потянутся.Спасибо доктор, что вылечили меня от мании величия!!! Сколько миллионов я вам должен?!
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Сергей Ежов
Брать нулевых людей с желанием, амбициями...
В любой популяции действует закон нормального распределения. Таких людей как вы говорите - от 1 до 10% (в зависимости от того насколько высокие требования к "желанию и амбициям") - и они как правило уже при деле.
Проблема поиска нормальных кадров упирается в острый кадровый дефицит - поэтому советы типа сменить состав следует применять очень осторожно. Можно доменяться... ага.
Один из лучших вариантов уже предлагался - не знаю подойдёт ли он в этом случае - дать надёжным людям "суверенитета" столько сколько они захотят. Не зря же придумали такое явление как франчайзинг. Разгрузившись от потребности руководить проблемными отделами или подразделениями можно подумать о диверсификации или о повышении эффективности наиболее перспективных направлений. Главный принцип прорыва - концентрация.
Ещё один способ - найти одного но толкового менеджера по кадрам, который хорошо обучен техникам контроля результата. Пусть инициатива по "закручиванию гаек" ляжет на него. Пригласите такого чела на контракт, если нужен будет в дальнейшем оставите - не нужен будет расстанетесь и будете прибегать к его услугам спорадически в случае необходимости. В любом случае вы всегда сможете отыграть назад если он дел натворит.Спасибо доктор, что вылечили меня от мании величия!!! Сколько миллионов я вам должен?!
Ответ на сообщение Re: Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя Daiona
Это то же самое, когда отец достает ремень и говорит детям - учитесь на "пятерки", а то выпорю.
А вы попробуйте! Тема реально работает. Будут они лучше учится от такой мотивации? Вряд ли.
Я не занимался учёбой дочери вплоть до недавнего времени - пока не увидел её почерка. Тут я ахнул и обомлел. Заглянул в дневник - мрак! Не то что бы плохо учится - а просто никак - что получается - 4 и 5, что не получается (математика) делает спустя рукава и как попало. Ремень преображает! Мы имели несколько разговоров и я объяснял что в случае непослушания применю ремень, рассказал правила применения ремня. Она стала учится! И всё равно 2 раза пришлось выпороть. Теперь почерк - загляденье - сама радуется. И мне спасибо сказала, хотя недавно ещё слёзы и обиды были.
Вот и негативная мотивация так работает. Объяснить нужно что происходит. Объяснить ЧТО фирма, а значит и сами работники теряют, (наглядно графики, перспективы, презентации, дела и успехи конкурентов). Предложить варианты выхода из ситуации - обучение, повышение квалификации, дополнительные бонусы, например.
Если посмотреть как работает бизнес в Японии - там люди трудятся в одной фирме с молодых ногтей и до пенсии - и нет никакой проблемы "старой гвардии" - экономика инновационная. Потому что жизнь фирмы оптимизирована. Молодой чел приходит упахивается, но своё получает. Затем он женится, заводит детей - его жизнь меняется - он уже не готов жертвовать всем ради работы - семья важнее - и это надо понимать. Но зато это самые надёжные и проверенные люди. Глупо ждать от них креатива - их нужно ставить на те должности где нужен консерватизм. Завоеватели это молодёжь. Используйте молодёжь.
И пусть ваши люди будут уверены - вы их ни за что не кинете - как бы они не накосячили и какое бы неверное решение они не приняли. Страх ответственности сковывает инициативу. Ну и масштаб управленца определяется масштабом ошибок которые он может совершить,Спасибо доктор, что вылечили меня от мании величия!!! Сколько миллионов я вам должен?!
Ответ на сообщение Где найти толковых менеджеров или варианты?!!! пользователя sprinter70
Ваши работники находятся за стеклянной стеной, видят вас но не слышат..
Они привыкли к этому, а эту стену вероятнее всего построили вы сами.
Вам надо разбить ее! Пусть полетят осколки и подует свежий ветер! И тогда Ваш голос станет слышен!
они слишком привыкли (вчитайтесь внимательно!!!) к тому что можно слушать вас и не слышать! и делать т.к. раньше делали всегда!
по русски говоря вы везете ответственность за все сами и это так.
пора переложить это на них самих.
"хорошие человеческие" отношения это хорошо, но Вы им платите деньги! а они вам? нет! дак какие хорощие отношения?
Вы платите им за их лояльность!
Рецепт мой:
1. Поставить задачу на короткий период (1 неделя) сдделать это как обычно
2. 5% коллектива за невыполнение задачи уволить, сделать это безапиляционно но вежливо
3. объяснить что ТЕПЕРЬ каждый несет персональную ответственность за невыполнение своей задачи
слабые сами уйдут (а именно они и разлагают коллектив), сильные останутся и добьются большего.
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта