Погода: −3 °C
23.03−2...1пасмурно, снег с дождем
24.03−5...−3пасмурно, небольшой снег
Пробки: 0 баллов
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

почему мы должны взять именно Вас?

ПечатьRSSДеревом

  • Здравствуйте всем!!!!

    почему мы должны взять именно Вас? вопрос этот помоему стал уже риторическим на собеседованиях, у кого есть опыт ответов на подобные вопросы? поделитесь???

    :улыб:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ответ на сообщение почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    предполагается, что в ответ кандидат должен как бы "продать" себя, пропиарить - т.е.))

    Особенно жестко тестируют "продажников" - мол, если не смог себя, любимого, продать, то чуждый тебе товар-то уж точно не продашь.

    - Хотя оно и не нужно,
    но я расскажу…
    Из доклада В. С. Черномырдина

  • Ответ на сообщение почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    потому что я идеально подхожу на данную должность :миг:(с аргументами, конечно)

  • Ответ на сообщение почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    Привет. Лично меня этот вопрос жутко раздражет :зло:. Я когда 3 месяца искала работу, заколебалась на него отвечать. Обычно на такой вопрос я рассказывала о своих достижениях на прошлом месте работы, что я сделала в компании помимо тех обязанностей, которые были в долж инструкции, как эти мои осуществленные проекты повлияли на оптимизацию работы нашего отдела/офиса и тд. Объясняла, как могут мои навыки быть полезны новому работодателю и чем. Вообщем, описывала себя с наилучшей стороны - все все что я полезного сделала на прошлой работе. Проконало :), нашла отличную работу, котоая устраивает меня и по карьерному росту, и по з/п

  • Ответ на сообщение почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    Что хочет видеть работодатель в соискателе? Покажите ему то, что он хочет увидеть:
    1) Профессионализм сотрудников - "Потому что я - профессионал в своем деле".
    2) Новый сотрудник принесет пользу фирме - "Потому что со мной у вас дела пойдут лучше, чем без меня".
    3) Понимание специфики работы в фирме, рабочих проблем, понимание путей их решения - "Потому что я знаю, как улучшить работу вашей компании".
    А дальше уже расшифровывайте эти ответы для работодателя в силу своих возможностей.

  • Ответ на сообщение почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    Почему то все работодатели считают что на них свет клином сошелся и что это ОНИ выбирают сотрудника. Совершенно забывая о том что так же как они выбирают так и их выбирают. У меня были случаи когда меня приглашали на работу, но я отказывался в связи с тем что мне не нравилась вакансия. Так что я могу ответить вопросом на вопрос : "А почему я должен захотеть у вас работать?"

    Исправлено пользователем TheOne (30.09.08 10:43)

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя TheOne

    ну если так ответить, тогда точно не возьмут!!!!
    хотя было прикольно на реакцию МП посмотреть!!! :ха-ха!:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    Меня возьмут :злорадство: вот только вопрос пойду ли я? :ха-ха!:

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя TheOne

    это точно!!!!!!! :respect: :ха-ха!:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя TheOne

    Вот и попробуйте им так ответить :yes.gif:

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ofeelya

    я и не собиралась!!! просто пошутили немного и все!!!! :ха-ха!:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ofeelya

    > Вот и попробуйте им так ответить:yes.gif:

    Пробовала. И не раз. Не в нахальном тоне, конечно, а в форме: "встречный вопрос: почему Я должна пойти работать именно к Вам?"
    Но если фирма меня интересует всерьез, отвечаю: "потому, что я - лучшее, что вы можете приобрести в ближайшие годы".

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Dagda

    В ответ на: Что хочет видеть работодатель в соискателе? Покажите ему то, что он хочет увидеть:
    1) Профессионализм сотрудников - "Потому что я - профессионал в своем деле".
    2) Новый сотрудник принесет пользу фирме - "Потому что со мной у вас дела пойдут лучше, чем без меня".
    3) Понимание специфики работы в фирме, рабочих проблем, понимание путей их решения - "Потому что я знаю, как улучшить работу вашей компании".
    А дальше уже расшифровывайте эти ответы для работодателя в силу своих возможностей.
    На месте руководителя в последнюю очередь обратил бы внимание на того кто дал бы такие ответы.
    На мой взгляд важнее что ответит получивший такой вопрос, а не как будет себя выгораживать. В конечном счете куда важней оказывается как человек проявит себя в деле, а не как шикарно преподнесет. Вы же не оцениваете качество товара по красочным этикеткам?

  • Ответ на сообщение почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    "Потому что у меня высшее гуманитарСкое образование"
    вот как надо отвечать! :ха-ха!:

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя IEEE

    Жизнь по программе Путина В.В. Стратегия 2020 подразумевает , что редкий кандидат будет вынужден отвечать на такой вопрос. Чаще ,к сожалению, кандидат будет крутить носом: а если у вас на меня не будет забронировано 2 часа в неделю служебного транспорта, то и работать на вас никто не будет, я то и подавно..

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя инсайдер

    Мне кажется подобный вопрос вырос из Американской менталики и пришел к нам как вирус....есть куча других вопросов по которым можно понять почему ОН или ОНА!

    Хочу оставить и деньги, и друга, поэтому я ПАС!

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Камила

    А я вот даже не особо слушаю что конкретно отвечает человек. Мне, например, интересно КАК он это говорит, как МОЛЧИТ и т.д.:улыб:

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя инсайдер

    да хорошо конечно было бы!!!!! :улыб:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя tolstopuz

    :respect:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ответ на сообщение почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    Мы живем в свободной стране, никто ничего никому не должен. Тем более брать на работу. Подхожу требованиям - возьмут.

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя marfuntik

    Вообще, данный вопрос достаточно ущербный...
    Никогда не задавал этот вопрос, когда набирал себе персонал в отдел. Я вообще считаю, что на собеседованиях имеет смысл задавать только те вопросы, которые напрямую относятся к будущей должности соискателя. Я работал раньше начальником отдела продаж и набирал себе активных продажников: сначала отдавал предпочтение опытным, задавал им вопросы о том, как они искали клиентов раньше и прикидывал в уме могут ли они быть полезны, конкретно мне. После понял, что в активных продажах эффективнее работают люди без опыта и стажа, им задавал вопросы совсем иного характера.
    В общем, мне и в голову не приходило задать вопрос, именем которого названа тема, потому что ответ на него не более, чем лицемерие.

  • Ответ на сообщение почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    На первый
    Такой стандартный вопрос - это же хорошо когда можно дать подготовленный ответ на нафталинный вопрос, хуже когда прокачают "на косвенных" и не заметишь как сдашь все анализы:улыб:

  • Ответ на сообщение почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    В ответ на: почему мы должны взять именно Вас? вопрос этот помоему стал уже риторическим на собеседованиях, у кого есть опыт ответов на подобные вопросы? поделитесь???

    :улыб:
    И вправду уже оскомину набило...
    Хотя по сути замечательный классический вопрос.
    Его цель - прощупать личность соискателя на целостность.
    Готовых ответов быть не может, потому что как правильно заметили выше при ответе играет сильно много факторов - мимика, паузы, голос, внешний вид и много ещё чего.
    Кто-то захочет быть хорошим и послушным и станет себя рекламировать оправдываясь, кто-то просто пошлёт подальше, кто-то не скажет ни слова и ответ будет и так понятен :-)
    Точно также работодателю могут понравиться абсолютно разные по сути ответы. Например, даже покрасневший и пукнувший в ответ кандидат может иметь успех (типа послушный, ведомый, не попросит много денег, будет копать траншею там, где ему прикажут и целовать работодателю руки)
    :ха-ха!:
    Этот вопрос - шанс проявить себя, сказать работодателю зачем вам нужна эта работа (люблю бабки или буду вкалывать для карьеры или тупо близко с домом или классная у вас тут команда или я люблю свою профессию) То есть он должен понять мотивацию.
    ИМХО говорить тупость вроде "я ваще супермен, счас как увеличу у вас тут продажи/надои/кубометры" даже хуже чем просто пукнуть и покраснеть (последнее хоть искренняя реакция организма). Хотя и такие кандидаты могут иметь успех. Работодатели ведь люди разные.

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя sancho7

    Вот вот. Вспомнилось как в 1999-2000 году девочка на такой вопрос чуть ли не расплакавшись сказала, что уже 3 месяца ищет работу и не может найти, типа дома уже жрать нечего, возьмите - буду работать... через не более чем с полгода делала почти 80% всех продаж всей фирмы... из 14 продажников.:улыб:

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • Ответ на сообщение почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    а почему я должен работать именно у вас?

    IT crowd. старый добрый троллинг.

  • Ответ на сообщение почему мы должны взять именно Вас? пользователя Zolotko

    Почему я должен взять именно Вас?
    Это классический вопрос, который многие из нас, наверняка, слышали на собеседовании. Часто ему предшествует фраза: "Знаете, я только что проводил интервью с другим кандидатом на эту позицию, и он выглядел вполне подходящим". А дальше следует убийственное продолжение: "Но почему я должен взять именно Вас?"

    При ответе надо быть весьма осторожным, ведь собеседование - это не просто так. И если говорить на чистоту, то речь идёт об умении себя продать. Рекрутёры любят задавать этот вопрос, потому что он позволяет легко определить, кто из кандидатов действительно претендует на победу, а кто решил просто поучаствовать. Стоит вам промахнуться, и вы увидите, как перед вами большими буквами вспыхнет надпись: "Игра окончена".

    Юмор в ответе вряд ли будет уместен. Например, если пошутить и сказать, что вас нужно взять, потому что вы устали смотреть дома телевизор, очков вам не добавится, даже если у рекрутера все в порядке с чувством юмора. Ваше тяжелое положение или проблемы тоже не являются вескими аргументами, скорее, наоборот. Какое дело рекрутёру до того, что вы устали жить с родителями или что вас отвергли все лучшие агентства? Ну и, пожалуй, самый грубый и бесперспективный метод - это пытаться давить на менеджера по персоналу или шантажировать его. Кому могут понравиться, например, такие заявления: "Вы должны меня принять на работу, иначе я буду вам каждый день названивать" или "Вы должны меня взять, потому что без меня вам не обойтись".

    Итак, как же все-таки убедить рекрутёра взять именно вас? Для начала, давайте определимся, что скрывается под этим вопросом, почему его так часто задают на собеседованиях? Задается он с единственной целью - выяснить, чем именно вы отличаетесь от других претендентов. Но интерес этот приложим только к пяти областям: ваши профессиональные навыки, умение работать в команде, имеющиеся у вас сведения о компании, желание в ней работать и готовность выходить за рамки служебных обязанностей.

    Надо понять, что у вас всегда будут в соперниках кандидаты, которые более профессиональны или у которых больше опыта. Единственный способ "померяться с ними ростом" в таком случае - это продемонстрировать, как вы добились какой-нибудь сверхсложной цели, благодаря упорной работе и способности рыть носом землю в поисках нужного решения. Здесь вы можете рассказать любую историю о том, как вы трудились по 60 часов в неделю, для того чтобы приобрести необходимые навыки или что-то другое, что позволило заключить сделку, вытянуть проект или спасти клиента. Если есть возможность, то лучше всего выразить свои достижения в конкретных денежных суммах, история от этого только выиграет.

    Так как правила игры нам известны заранее, то было бы мудро придумать ответ на этот вопрос до начала интервью. Выберите какой-нибудь пример из вашей практики, когда вы отличились и поработайте над составлением истории. Дайте описание ситуации, поясните проблему и переходите к детальной прорисовке своих действий, которые увенчались успехом. Помните, ни один другой кандидат не сможет рассказать точно такую же историю, как ваша, поэтому будьте уверены, что вы оставите неизгладимое впечатление, обскакав того подходящего кандидата, который приходил сюда незадолго до вас.

    оригинал здесь: http://www.e-prof.ru/jurnal/shkola_soiskatelya/pochemy_vas.htm

    котик, котик, обормотик

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ник

    все очень точно написано!!!! :agree:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Mod

    В ответ на: На месте руководителя в последнюю очередь обратил бы внимание на того кто дал бы такие ответы.
    На мой взгляд важнее что ответит получивший такой вопрос, а не как будет себя выгораживать. В конечном счете куда важней оказывается как человек проявит себя в деле, а не как шикарно преподнесет. Вы же не оцениваете качество товара по красочным этикеткам?
    Считаю, как и многие, этот вопрос риторическим, когда задающий его уже и не знает что бы еще чего умного у соискателя спросить. Поэтому полагаю, что в данной ситуации надо либо "скреативить" что-нить нестандартное (особенно если и вакансия предполагает наличие у работника креатива-смекалки), либо ответить на шаблонный вопрос по шаблону (показав свою адекватность и предсказуемость).

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Dagda

    :agree:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Dagda

    В ответ на: Считаю, как и многие, этот вопрос риторическим, когда задающий его уже и не знает что бы еще чего умного у соискателя спросить.
    Тогда тот кто задает вопросы находится не на том месте. Когда знаешь чего надо от человека, не выдумывашь вопросы , почесывая затылок: как бы еще показать какие умные и заковыристые вопросы я могу задавать.
    Был у меня такой "умный" начальник, когда мне около 20 было,который начитался литературы и знал что надо клиентам постоянно улыбаться (улыбка это хорошо, но в России постоянная и неуместная улыбка скорей признак тупости), как стоять, как все правильно делать. Только не знал этот начальник что есть еще культура взаимоотношения к людям, к подчиненным.
    Все эти шаблонные вопросы из чуждого нам менталитета и могут задаваться либо с подтекстом, либо такими вот "умниками".
    А вопрос со смыслом чем вы лучше предыдущих товарищей вообще абсурден, лучше-хуже подразумевает сравнение, как можно сравнивать себя с теми, с кем ты не общался и, возможно, в глаза не видел. Тот, кто начнет говорить об этом заведомо будет нести ахинею. А шаблонное мышление, на мой взгляд, не подразумевает великих достижений и широты мысли...

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Mod

    Перечитал. Править уже поздно. Но "культура взаимоотношения к людям"!!!! :eek: :ха-ха!:

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ник

    В ответ на: Почему я должен взять именно Вас?

    оригинал здесь: http://www.e-prof.ru/jurnal/shkola_soiskatelya/pochemy_vas.htm
    По-моему ерунда статья. Это замечательный совет как слить этот вопрос.
    Начитавшись таких древних руководств, рекрутёр для галочки спросил, соискатель по азбуке парировал. Толку ноль. Нужно быть естественным и пытаться проявить себя. В этом случае на фоне остальных пней, которые выпучив глаза по азбуке скажут ответ, можно выиграть. Повторюсь главное не что произнёс а как...
    На моей памяти есть хороший пример, когда человек честно сказал - ребята я хочу заработать денег всё остальное- лирика, и взяли его, а не того, который умно расписывал какой он замечательный и прирождённый менеджер (компания была забугорная)
    :спок:

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя sancho7

    на мой взгляд, постановка ответа о заработке наибольшего количества тыров себе и следовательно компании - лучший вариант, но статьи существуют не для того, чтобы их начитавшись, слепо им следовать, а для того чтобы анализировать, думать и уже потом излагать свою точку зрения.
    на меня вот работодатели наоборот смотрели с выпученными глазами, когда на их вопрос о моих зарплатных ожидания, я спрашивал, а сколько можно заработать, а не получать, какой уровень есть у уже работающих и насколько его еще можно увеличить.

    котик, котик, обормотик

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ник

    :respect: :respect:

    Саркози: «Капитализм себя не оправдывает! Он будет и впредь приводить нас к кризису».

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ник

    > продемонстрировать, как вы добились какой-нибудь сверхсложной цели, благодаря упорной работе и способности рыть носом землю в поисках нужного решения...

    Интересно, а ради какой з/п стоит так себе ж@пу рвать?

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Tasha

    В ответ на: > продемонстрировать, как вы добились какой-нибудь сверхсложной цели, благодаря упорной работе и способности рыть носом землю в поисках нужного решения...

    Интересно, а ради какой з/п стоит так себе ж@пу рвать?
    само сабой, но на это способен только человек умеющий думать и самостоятельно принимать решения (вместе с ответственностью за них), искать новое в том что вроде бы для всех старо и очевидно, быть настойчивым и добивать какой либо проект, хоть целый год, будучи уверенным что он сработает, самостоятельно придумывать решения, а не пользоваться штампами и кальками.

    а з.п. - в продажах за любую з.п. рвать приходится, иначе и оклад не дадут, но "умный в гору не пойдет - умный гору обойдет" (народная мудрость, из той же серии, что "если гора не идет к Магомеду - то Магомед идет к горе") и найдет способы как добиться уменьшения нагрузки на свою ж..., без уменьшения своего з.п.
    а нормальный з.п. для каждого свой и разглашению не подлежит, но лучше когда от него 2 тырами евров пахнет или где-то рядом, но лучше в большую сторону и с возможностью увеличения, при приложении доп. усилий.

    котик, котик, обормотик

    Исправлено пользователем gorn80 (01.10.08 16:41)

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Tasha

    В ответ на: > продемонстрировать, как вы добились какой-нибудь сверхсложной цели, благодаря упорной работе и способности рыть носом землю в поисках нужного решения...

    Интересно, а ради какой з/п стоит так себе ж@пу рвать?
    Там ещё о работе 60ч в неделю, как о достижении. Знаю парочку контор где таких рабов оч. любят :ха-ха!:

    ps Соглашусь, что для формирования собственного взгляда любая статья, в том числе писанина вэтом топике есть гуд. Но тот, кто механически попытается использовать рецепты, может выставить себя идиотом.

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ник

    Возможно в продажак такая ситуация и оправдана. Хотя на счет Мухамеда мне еще в детстве пояснили: если гора не идет к Мухамеду, но нафига такая гора?
    Но ведь данный вопрос задают и в других сферах, в том числе и в "конвейерных", где выделение из общей массы является, скорее, пороком, чем достоинством :dnknow:

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Tasha

    опыт работы в таких массах имеется - супермаркет , но нафига оно нада?
    быть серой мышью, где за инициативу, не то что спасибо не скажут, но еще и накажут, уж лучше творить на свой страх и риск.

    котик, котик, обормотик

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ник

    Творить "на свой страх и риск" - это судьба 15% населения планеты. Рада, что именно они представлены на данном форуме. Но как быть остальным 5 миллиардам, которые живут не ради звездных достижений, но при этом имеют право быть счастнивыми, иметь достойную работу и зарплату?

    P.S. Не так давно что-то подобное уже обсуждалось. Насколько я помню, пришли в выводу, что звезданутость - не есть хорошо.

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Tasha

    звезданутость и стремление чего либо достичь своими силами, стать спецом не авляются равными величинами и одинаковыми характеристиками для личности человека.
    свой страх и риск - понятие довольно широкое, но при желании его можно втиснуть в полномочия продажника.
    более чем уверен, что остальные 5 000 000 000 тоже в большинстве своем не хотят быть просто шестеренками в системе, а хотят радости от работы, быть востребованными и проч, но не все могут, не все хотят (пример Обломова еще никто не отменял) и не всем выпадает шанс себя проявить, но хотя бы стремиться к этому надо.

    котик, котик, обормотик

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ник

    Я 8 лет отработала в кадрах на двух совершенно разных по профилю предприятиях. Интересно, что для бОльшей части сотрудников работа - это не способ самореализации, а средство заработка. И я бы не сказала, что эти самые 85% были тупыми, задвинутыми, и не имели возможности проявить себя. Просто делали они это не на работе: кто пел в хоре, кто-то вырезал по дереву, а кто-то просто вопитывал своих детей и был этим счастлив.
    Это я к тому, что помешанность на карьере, на профессиональных достижениях - это западная "мода". И равнять по ней всех подрят, а тем более, оценивать профессионализм и ценность человека для компании по тому, что он готов впахивать по 60 часов в сутки, имхо, глупо.

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Tasha

    супер! :agree:

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Tasha

    В ответ на: Но как быть остальным 5 миллиардам, которые живут не ради звездных достижений, но при этом имеют право быть счастнивыми, иметь достойную работу и зарплату?
    всем не хватит - к этому нуно быть готовым и если радость от хобби или от детей - сублимирует нереализованность - то мона это и хорошо. Эллочка Людоедка тоже было по-своему счастлива:улыб:

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Tasha

    В ответ на: Это я к тому, что помешанность на карьере, на профессиональных достижениях - это западная "мода".
    Откуда Вы взяли, что это западная мода????
    По-моему, это чисто российское явление

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ananas

    > ... помешанность на карьере ... это чисто российское явление

    Позвольте не согласиться. Просматривая исторические материалы, литературные образы, даже те же сказки, можно выделить стремление к мастерству, профессионализму. Желание "стать большим босом" и "заработать много бабла" - чисто американский (даже не европейский) вариант.

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Tasha

    +10 :agree:

    Чем вы ближе, тем меньше вы видите...

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Alippa

    Не реализованность в чем, простите, эти люди сублимируют?

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя TheOne

    Браво!
    :respect:
    Если бы я в ответ на вопрос "Почему мы должны взять именно Вас?" услышала подобный вопрос - заапладировала бы! Мне бы такой кандидат скорее всего подошел бы!!!!!

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Tasha

    В ответ на: . Просматривая исторические материалы, литературные образы, даже те же сказки, можно выделить стремление к мастерству, профессионализму. Желание "стать большим босом" и "заработать много бабла" - чисто американский (даже не европейский) вариант.
    Приведите пример таких сказок, где растят мастерство или желание иметь много бабла.

    В сказках, что я знаю работников или нет, или они уже родились такими - леворукими, лежебокими... то, как они накапливали и совершенствовали мастерство и про работу от рассвета до забора там вроде и нет

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ananas

    Напишу всем участникам.
    1) Большинство русских сказок продвигают мысль обретения счастья на халяву (крестьянский сын становится царевичем, женится на Василисе Прекрасной(Премудрой), с помощью ее подсказок решает возникшие проблемы). Просто жизнь на Руси всегда была тяжелая, а так хотелось поверить в сказку, что вот раз - и всё есть, без особых усилий. В этом отношении архетип карьеры (упорного труда для достижения богатства) не заложен в сознании русского человека. И пример "лихих девяностых" с их "лихими бабками" тому подтверждение. Сейчас постепенно ситуация меняется (появились даже трудоголики-карьеристы-"яппи", как, например, герой Безрукова в "Иронии судьбы-2"). Но большинство по-прежнему ориентировано не на карьеру, а на "халяву".
    2) Для разных профессий разные и подходы к вопросу заголовка темы. Где-то (продажи, реклама, маркетинг и т.д.) надо проявить нестандартность мышления, а где-то (финансы, бухгалтерия, юристы) креативность не приветствуется (см. проблемы с "креативом в бухгалтерской отчетности"), а приветствуется шаблонность и предсказуемость.
    3) Собеседование - это лотерея.

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ananas

    Бажов "Каменный Цветок", например.

    По сказкам отдельно: меня вот последнее время (растет сын и кинулся покупать "сказки") сильно беспокоит их "урезанность" в современных редакциях. Это как и зачем? Смысел сказок пропадает напрочь... причем ссылка на автора вроде иногда даже присутствует...

    К теме топика: продолжая аналогию дальше - а много ли русских сказок дошло до нас в "полном" объеме? А то вот та же "Курочка ряба": нафига они все яйцо пытались бить, чего на мышку взъелись - нифига не понятно. Ни в детстве было непонятно ни сейчас.:улыб:

    "Только так, только личная инициатива и напряженная работа над собой. .. Нужно своей собственной рукой все делать" (с) В.В. Путин:улыб:(а не на "вертикаль власти" надеяться)

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Ananas

    Про "растить мастерство" - это действительно Бажов.
    Однако русские народние тоже "не лаптем писаны". Для Емели печка- способ автоматизаци труда, а не желание от него уйти (не печку за дровами в лес посылал - сам ехал). Ване-дураку тоже, чтоб царевичем стать, нужно было Василису от кащея вызволить, либо, на худой конец, Царь-девицу из-за моря привезти. Все ж больше усилий, чем купить яблоко, вымыть его, продать, а потом получить наследство от тетки-миллионерши :tease:

    2 Tolstopuz
    А вы яйца вместе со скорлупой едите? :eek: И плакали-то баба с дедкой не оттого, что золотое яйцо разбилось, а потому что оно пустым оказалось :миг:

    Ты должен делать добро из зла, потому что больше его делать не из чего

  • Ответ на сообщение Re: почему мы должны взять именно Вас? пользователя Tasha

    Логичная интерпретация сказки:миг:особенно в свете окончания - обещание сносить предь только простые яички. Видимо сосвем от голода помирали... :спок:

Записей на странице:

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /
Перейти в форум

Модераторы:
Наверх
SHKULEV HOLDING
Подробности...
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@shkulev.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@shkulev.ru
Техподдержка: help@shkulev.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklamangs@shkulev.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.

Информация об ограничениях

Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта