Ребята, вы не поняли!
Не думаю, что мои объяснения будут прямым продолжением темы, но все же поясню.
Авиакомпания набирала себе порядка 60 бортпроводников. Желающих как вы понимаете - море (только в офисе побывало больше трехсот человек). Фактически, из всех желающих, присутствовавших на собеседовании со специалистом по найму, приняли на работу только каждого пятого (грубо говоря). А медкомиссию проходил каждый третий. Специалист по найму очень четко проговаривала требования к здоровью (да они заключаются, собственно, в 100 %-ном здоровье). Кандидатам давали телефоны поликлиники, где можно получить консультацию. Всех предупреждали, что ребятам, не прошедшим данный этап отбора, деньги за медкомисиию НЕ возвращаются. Соответственно, зачем компании платить за тех товарищей, которые несмотря на все предупреждения все равно шли на эту медкомиссию? Вот и решили возвращать деньги по факту - тому, кто прошел отбор. С моей точки зрения - правильное управленческое решение.
По поводу поликлиник, где _работники_ проходят бесплатные медкомиссии. Для Вас, наверное, не секрет, что так скажем объем социальных гарантий/нематериальной мотивации (дополнительной к утвержденной ТК РФ) каждая компания устанавливает по своему усмотрению. Где-то считают, что для персонала важнее бесплатное медобслуживание, где-то - возможность обучаться не на фиговых по большому счету новосибирских семинарах и тренингах, а в Москве. Какие-то компании оплачивают своим работникам занятия в фитнес-центрах. Все зависит от возможностей, желания людей, принимающих решения, а также от грамотной политики по управлению персоналом. Не думаю, что компания, которая может позволить себе и то, и другое, и третье - больше уважает себя, чем та компания, которая делает акцент на чем-нибудь одном. Или вы все-таки так считаете?
Уважающая себя компания никогда не позволит рекрутеру поступать неэтично, так как он прежде всего - лицо компании для рынка труда. Вот о чем речь. А зачем, скажите, человеку, уважающему себя, работать в такой компании?
А вообще, я бы посоветовала всем, кто ищет работу или собирается это делать, тщательно готовиться к встрече с менеджером по персоналу. Нужно продумать заранее вопросы, которые планируете задавать. Не бойтесь этого делать на собеседовании. Собирайте как можно больше информации о компании, чтобы потом можно было сопоставить и сделать выводы.
И еще одно: брендовые компании, как правило, не идут на обман соискателей.
Но это все, впрочем, лишь мое мнение.