Писал Вам огромный ответ, отошёл помыть полы и ... отруб эл. на 1-2сек и всему написанному кранты, а ведь хотел сохранить... но постараюсь восстановить исходный текст
Здравствуйте Grundik! Ваш ответ намного отличается от отдельно выделенного вчера мной, представляю себе отношение с этим человеком, коль он так умеет "посылать" (а вроде, наверное, инженер с высшим образованием, а уважать никого не умеет). Ну да ладно сегодня у меня прекрасное настроение и никто его мне не испортит.
В ответ на: Зря ты не пошёл к нам работать.
а я ещё думаю, но меня лично все свои отговаривают. Просто так в лоб (образно выражаясь) ты у нас будешь пахать...
В ответ на: Основные причины авралов - это недостаток людей. Планирование и управление на данный момент налаживаются, и жестоких авралов сейчас мало.
Дык надо планировать лучше, если есть в наличии 10 чел, то планируйте на 10, а не на 30 возможных, ну или хотябы раскидали бы з/п этих остальных 20 на текущих 10 + премии за переработка, а то знаете за не очень большие деньги (6000р) по текущем меркам, точнее даже маленьким упахиваться по горло меня не прельщает. Вопрос в ответ, а что это у Вас народа та не хватает, если честно, что-то больно от вашей компании постоянно вакансии требуются (уже го примерно слежу), по слухам не очень-то и хорошо всё. Вот если бы у вас платили за такую работу ..э-э-... тыщ 20 как минимум, то можно и 10часов с одним выходным (ну не помирать же?).
В ответ на: А с твоим отсутствием опыта работы (если я правильно тебя понял) ты не сможешь найти места лучше. Не по деньгам, хотя те, кто нормально работают, зарабатывают тоже нормально. По интересу. ...здесь тяжело, но здесь интересно. Приходите, вы нам нужны
ну полное отсутствиее опыта... имеется 4мес (программист CBuilder 5+ немного сисадминства) и это уже что-то (меня не уволили, начальница как раз увольнялась и нас прибрала
). Тем более всё-таки мы достаточно крупный город, и компаний в принципе достаточно, другой разговор что нормальных мало
. Интерес - круто, это стимул, но когда всё это перекрывается колоссальной переработкой и тяжестью... никакого интереса поверьте уже точно небудет... а будет желание уносить ноги свои подальше.
В ответ на: Также замечу, что только фанаты и трудоголики добиваются успеха.
... а люди обычные, что в ж... сидят что ли (извиняюсь за жаргон, но никак по другому яркий смысл не передать). Я фанатиков не понимаю, это немного больные люди и ставить в пример вполне здоровым .... не очень приятно. Вы ОБЖ знаете? Нормы работы для кого разработаны? "Наша сфера деятельности" (слова начальства от вашей компании) связана с вредными условиями труда. И нормы существуют чтобы не был нанесён какой-либо существенный вред работнику. Переработка на компах я думаю не очень хорошо скажется на здоровье людей. "Здоровье - ни за какие деньги не купишь" знаете ли Вы это? Я проходил мимо зала у вас где сидят чел за компами и может у вас не везде так, но я видил CRT-мониторы и по Вашему я должен портить глаза себе ради пользы директора? Я два года отработаю ... и всё меня выкинут по тому лишь что я ослеп? (что-то я разашёлся, писал я здесь что-то другое, щас вернусь). Я уже работал по 9 часов
знаете, ни хрена дома ничего не делалось, успевал только поесть полчаса отдохнуть и тёпать спать так как никаких сил ни на что уже небыло.
В ответ на: Впрочем, агитировать никого не буду, просто обращусь к тем, кто желает прийти работать к нам:
я желаю прийти.... но с таким отношением к человеку... простите но как вообще ваша компания может себя называть "успешно развивающаяся компания"... которая с порога "плюёт" на КЗОТ. Для меня лицо компании - соблюдение всех законов того госуд. в котором оно находится, уважение к работнику и забота о работнике (ваша мед. страховка по ходу нужна только чтоб человек сразу опять пахать начал? и угробил себя окончательно?). Компания должна обеспечивать нормальные условия труда... чего в вашей компании по моему мнению не очень-то спешат делать.
В ответ на: PS: кстати, многое из того, что меня здесь не устраивало, я изменил. И буду дальше проталкивать то, что считаю правильным. И здесь это реально.
ну вот для честности (если только это не ужасный секрет компании) раскажите, что Вам лично не нравилось и что изменилось (а то вдруг я передумаю
). Ещё хотелось бы узнать что же у вас там написанно в контракте, что его так бдят, что готовы показать только при устройстве? (это ещё один камень в вашу компанию за слова "успешно развив. компания", нормальной компании нечего должно быть скрывать от потенциального работника и должен знать всё что его ждёт при работе, в том числе и договор. Иначе отказ от просмотра контракта навевает на мысли о нечестности компании к работнику, это не нормально (это тоже самое что если бы Вы покупали бы... торт, а состав бы вам выдали только после его покупки, что не нравится такой расклад, а чем текущая ситуация лучше
)) или они боятся что о нём узнает трудовая инспекция?
Дык никакой договор (даже подписанный самим человеком) не имеет юридической силы в случае нарушения им законов (что будет если в гарантийке будет написано: ответственности не несём, гарантию не осуществляем?) ((С)Сибиряк , хотя я это и сам знал :))
Ладно, если (приношу заранее извинения) я каким-либо образом оскордил или зацепил Вас то прошу простить.
По отношению к вашей компании, просто при таком подходе к человеку становится вполне ясна её политика - человек раб и КЗОТ придумали ДУРАКИ (примерно тоже самое мне было сказано при собеседовании). Я понимаю что текущий КЗОТ был прибуман работадателями под себя, чего опять же стоит ответственность работадателя (везде должен, обязан, но нигде не говорится о наказании). Ответ вашей компании сущ. суд. И надо вот человеку терять нервы по 3-6мес доказывать что он не осёл???
А не проще: есть факт, есть нарушение - предупреждение, наказание, тюрьма (для особо нерадивых начальников). Знаете и проблем бы было поменьше.
Ещё замечание. действительно как сказали уже здесь, а где личная жизнь.... работа...работа... так можно и до старости не дожить!
Нормальная компания должна уважать себя и соответсвенно тех кто её составляет - не только начальников, но и тех кто вообще работает в ней. Результат - не есть работа начальства - есть работа всего коллектива. И забота о каждом сотруднике компании - есть забота о благополучии самой компании. А не наоборот как это принято у нас в России, где начальство - пуп земли и деньги такие подгребают, что милионерами становятся за 1-2 года, что для остального мира является обсурдным!!!
Всё и все стремятся к лучшему...