Самодисциплина, конечно, вещь хорошая, но я себя никогда не считала очень организованной и т. п. Просто мне нравится моя работа (я - копирайтер) и я с удовольствием каждый день в течение 5 лет сажусь за ноутбук. Правда, эта сфера сейчас что-то бедновата на хорошие заказы, но я параллельно осваиваю графический дизайн. Считаю, что при работе в режиме фриланса важно саморазвитие и интерес к делу. Иначе, это то же мучение, что и работа в офисе.
В ответ на: Пыталась выйти в офис на одно финансово-соблазнительное предложение, вытерпела 4 месяца и сбежала.
Да, привыкание здесь пожалуй самое сложное. Когда начал работать дома первый месяц был самым тяжелым. Приходилось специально придумывать поводы чтобы куда-нибудь сходить. Например, специально обедал не дома, а в кафе, или ездил в продуктовый магазин на другой конец города (раньше я не понимал зачем бабушки пенсионерки так делают :)). Потом привык. А через пару лет, когда потребовалось сменить профессию, пришлось обратно привыкать к офису, и это оказалось еще сложнее. Мне еще тогда "повезло" сесть в один кабинет с истериком... В общем, я чуть с ума не сошел от всей гаммы бессмысленных эмоций которые меня в тот период окружали. Спасался тем, что два-три раза в день уходил в туалет запирался в кабинке и в тишине смотрел в белую стену - помогало. Впрочем комикс про белок истеричек мне до сих пор смешным не кажется...
«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
Ответ на сообщение Работа из дома пользователя ReWorking
в последнее время работодатели блещут креативом в плане предложений по работе....тут и работа из дома на своем оборудовании, и бесплатная эксплуатация авто работника в интересах фирмы, и покупка канцелярии за свой счет.....все это характеризует их совсем не с положительной стороны
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
В ответ на: Саш, а зачем все это? Дистанционную и надомную работу даже трудовой кодекс разрешает.
разрешать разрешает, но там не прописано,что я сам должен оборудовать себе рабочее место дома.....меня тут убили требования одного работодателя- у меня дома обязан быть ноут с определенным ЛИЦЕНЗИРОВАННЫМ софтом, высокоскоростной интернет с белым ip, и т.д. и т.п....на мой вопрос- а не погладить ему шнурки- ответил игнором и перестал общаться
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
Ответ на сообщение Работа из дома пользователя ReWorking
Плюсов и минусов в работе дома примерно одинаковое количество, так что тут встает вопрос какие факторы наиболее важны для конкретного человека. Лично я поработала дома и сбежала в офис от этого щастья, а кто-то сделал наоборот.
Почему не прописано?
ст. 312.2 ТК РФ В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться...... дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Т.е. все условия оговариваются в договоре - не хотите соглашаться на такие условия - ваше право.
Но обязанность работодателя обеспечить вас всем этим глава 49.1 ТК РФ не содержит.
Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
Еще раз. Все это оговаривается в договоре - если по условиям подписанного вами трудового договора вы это делать обязаны - значит обязаны.
Если вас не устраивают эти условия, вы вправе отказаться от подписания договора, что вы и сделали. Проблема в чем? В том, что работодатель хотел, чтобы вы сами ПО себя обеспечили? Ему ничто не запрещает этого хотеть.
Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
проблема в том, что работодатели часто ЭТО хотят от работника совершенно бевозмездно для себя хотя, строго говоря, использование чужих ресурсов должно быть лавочником оплачено.
Да нет, проблема не в этом, а в том, что ТК видимо одна я читаю.
ст. 312. 3 ТК РФ - Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходовопределяются трудовым договором о дистанционной работе.
Надеюсь мне не нужно писать что согласие есть продукт непротивления сторон? Не устраивают условия договора - никто не заставляет его заключать. В процессе заключения договора участвуют обе стороны, т.е. они вправе включать в договор свои условия и не соглашаться с теми, что в нем прописаны.
Я вот честно не понимаю в чем проблема. Точне понимаю - наши работники договариваться вообще не умеют, а умеют только возмущаться несправедливостью жизни.
Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
Ну с одной стороны да, а с другой - не вижу ничего такого, чтоб посмеяться насчет неадекватных запросов, причем с любой стороны. Имхо одинаково смешны случаи, когда "окончил универ, опыта ноль, хочу штуку баксов зарплаты" и "работа дома, список необходимого лицензионного софта и зарплата - та же штука баксов". Вон у нас даже тема про курьезные объявления для этих целей есть. Лично я б тыщ за 300 рублей подумала над такими условиями. Даже за 250 наверное б подумала
В ответ на: Я вот честно не понимаю в чем проблема. Точне понимаю - наши работники договариваться вообще не умеют, а умеют только возмущаться несправедливостью жизни.
так они (работники) не работодателя (вторую сторону трудового контракта) ищут, а отца-хозяина, чтобы поил, кормил, развивал, слёзы утирал. А какие могут быть переговоры-договоры с отцом? Сначала очарованные слушают и верят обещаниям, потом, протрезвев, ненавидят и костерят на форумах.
я не о согласии или о несогласии.....я о том. что изначально работодатель обязывает или рекомендует необходимость оборудования или софта без какой-то компенсации с его стороны....это ж нелогично- человек потратил на все это деньги , а ему обещают дать голую зряплату с надеждой на непротивление сторон ....."дураков нема"(с)
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
Вы опять меня не слышите. Он не обязывает, он предлагает такое условие договора.
В чем разница? В том, что обязанность нужно выполнять, а предложение можно отклонить.
Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
так они (работодатели) не работника (вторую сторону трудового контракта) ищут, а сироту, чтобы не ел, не пил, развивался нахаляву для работодателя, не плакал....А какие могут быть переговоры-договоры с сиротой?Сначала ему лапшу пытаются навесить и шоколада подлить, потом, протрезвев, кидают и люто ненавидят за то, что посмел голос подать против благодателя ...."из ничего ничего и получается"(с) - нельзя ничего не вложив, что-то получить....ПыСы. это как при использовании личного авто -компенсации не будет, мы ж зарплату платить будем
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
Проблема и в тех, и в других. Как многие работники ищут отца родного, так и многие работодатели хотят канарейку за копейку. Эта проблема обоюдная на нашем рынке труда. Вменяемые встречаются с обоих сторон, я не спорю, но тем не менее я не стала бы говорить о том, что проблема только в работниках.
Так в том то и проблема, что они их "готовят".
И если кому то условия кажутся неприемлимыми, нанимают других. Ведь ни один из работников не расскажет нам кого наняли на место, от которого они отказались. А работодатель может рассказать и даже показать кого он нанял. И не факт, что этот кандидат хуже для
этой конкретной лавки, чем тот, который отказался.
Понятное дело, что мы считаем себя звездами и пусть сдохнут все кому мы не достались, но ты же понимаешь, что в этом нет ничего от реальности.
Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
Много денег это когда в них можно книги прятать....
Если человек не умеет вести диалог с работодателем, то нужно это учитывать в отборе и найме. Мы же не пользуемся тем, что человек не видит и не тырим у него плюшки с тарелки.
да и не только связанная с программированием. дома можно организовать любую работу , не связанную с личным общением с клиентами (телемаркетологи или менеджеры по телефонным продажам) другое дело, что обучаться придется в офисе или во время испытательного срока работать в режиме с 9 до 18,но это уже мелочи. больничных при таком раскладе будет гораздо меньше (простыть будет негде, никто кашлять на вас не будет). Это просто в наших людях совок до сих пор сидит, заставляющий ходить на работу и стереотип насчет необходимости общения: на самом деле на общение с коллегами на работе тратится минимум времени (если вы конечно именно работать идете)
Узость и линейность вашего мышления не делает вам чести. В офис ходят не только из-за "совковости", как вы изволили выразиться. Люди разные, и работы тоже.
совок тут ни при чем. Это другой способ организации работы, которому надо учиться и организации, и человеку. У него свои плюсы и минусы. Даже у гибкого графика есть плюсы и минусы.
а совок-то тут причем? просто многие сфере деятельности основаны на прямом контакте с коллегами и начальниками- один взгляд на монитор гораздо эффективнее , чем долгая переписка по электронке....да и не все орудия труда можно иметь дома....любой график работы имеет свои плюсы и минусы- но он не исключает другие варианты....имхо
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
Информация о возрастных ограничениях в отношении информационной продукции, подлежащая распространению на основании норм Федерального закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».
Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей.
Умеют и договариваться, некоторые умеют считать и с опытом приходят к пониманию себестоимости продукта, который они производят.
....."дураков нема"(с)
