Погода: −18 °C
23.01−23...−22пасмурно, небольшой снег
24.01−28...−25облачно, без осадков
  • Прошу совета: ходил на собеседование в компанию Экфард. Вот думаю, стоит ли соглашаться. Хотел бы что бы поделились отзывами.
    заранее спасибо

  • А че за работа? Скока денег предлагают?

  • как они говорят, это аудиторско-консалтинговая компания. денег дают немного, найти такую з\п можно.
    вот и хочу узнать, кто работает там, или работал - стОит ли.....

  • Долго проработал в этой компании (больше 3 лет), и никаких положительных воспоминаний. Хромает там всё: от организации до психологического климата. А режим работы так вообще сумасшедший. И чем дальше, тем хуже. Только время потеряешь.

  • День добрый! Компания достаточно крупная, ЗП белая, рабочий график с 8 утра, а вот уж до 17-00 или до 19-00 - никто не знает. Работала там недолго, чисто психологически было очень тяжело. Сейчас компания переживает не самый лучший период. В мае 2006 года сменился ген дир компании (не путать с президентом - владельцем) и весь основной костяк топ-менеджеров был последовательно уволен. Тот, кто остался работать живут под гнетом - "кто следующий". Насчет количества работы могу сказать, что у всех отделов по разному. В моем случае, ее было навалом - в прямом смысле за двоих и, конечно, никак это не было отмечено. Решайте сами.

  • В ответ на: Сейчас компания переживает не самый лучший период. В мае 2006 года сменился ген дир компании (не путать с президентом - владельцем) и весь основной костяк топ-менеджеров был последовательно уволен.
    Ну это так мягко сказано, не лучший период...
    от компании уже практичсеки ничего не осталось. А вообще бегите от этой компании подальше! Отношение к сотрудникам там ужасное, слово "лояльность" они в принципе не знают:хммм: Например, за опоздание 3 минуты, вы будете писать объяснительную и ни в коем случае нельзя выйти в ранее 17.00!! ну это так только цветочки...
    Я там проработала не так долго, но считаю, что время потеряно зря, после такой компании любая другая покажется раем. А еще очень интеренсая тема в Экфарде - это "Обучение". Обучать там любят, только потом при увольнении вы им будете возмещать это. Поэтому решать вам, конечно, но вы очень-очень подумайте....

  • Совершенно верно! В 40-градусные морозы на входе стояли охрана и менеджер по персоналу - отмечали кто же пришел позже 8-00, не маразм ли? Обучение и правда целая тема, если согласен - здорово, но потом будешь возмешать все - от самого обучение до стоимости перелета и проживания (если такое имело место быть). Если же от обучения отказываешься, то скорее всего будешь уволен, так как не поддерживаешь корпоративные стандарты. Кстати, принят дресс-код, о джинсах и речи быть не может, для мужчин - только костюмы. Обещания свои они не выполняют, данные при приеме на работу - в частности, что касается размера ЗП после испыт срока. И вообще, вся обстановка напоминает тюремную - все под колпаком, никакой инициативы, ходят строем. Вам все еще хочется там работать?-))

  • О какой лояльности речь?
    За опоздание Вы бы наверное хотели премию получить?
    А уходить до окончания рабочего дня для Вас признак хорошего тона?
    В трудовом кодексе это называется нарушение трудовой дисциплины и вполне заслуживает наказания.

    нива не едет...

  • О, конечно, давайте изучим трудовой кодекс и посмотрим сколько эта компания делает нарушений в отношении своих работников. И, я думаю, Мастер, вы прекрасно понимаете о чем идет речь. Доплата за в вечернее время и выходные дни? ну хотя бы в размере одного оклада, не гворя уже, как положено по Трудовому законодательству, в двух?

  • В ответ на: Долго проработал в этой компании (больше 3 лет), и никаких положительных воспоминаний. Хромает там всё: от организации до психологического климата. А режим работы так вообще сумасшедший. И чем дальше, тем хуже. Только время потеряешь.
    Sorry, если так плохо было, то зачем так долго работали?

  • Ой, неужели в Новосибирске есть крупная, солидная компания, где мало работают и за это мнОго платят, приходят на работу когда проснутся и уходят когда вздумается, где ходят в джинсах и домашних тапочках, где все к друг другу добры и внимательны, где к персоналу относятся с особой теплотой и нежностью,где не ходят строем, а водят хороводы.
    Интересно, однако...

  • О,а мне интересно-ра выделился отдельный раздельчмик, посвященный данной компнаии (сама там трудилась)...наверняка щас среди работающих там вновь будут искать провокатора...однако,инет с рабочих мест в одном и отделов был обрезан...
    :not_i: :beee:Товарищ, я думаю,а такую п вы можете поработать в любой другой консалтинговой компании Н-ска...вот. :umnik:

  • В ответ на: О,а мне интересно-ра выделился отдельный раздельчмик, посвященный данной компнаии (сама там трудилась)...наверняка щас среди работающих там вновь будут искать провокатора...однако,инет с рабочих мест в одном и отделов был обрезан...
    :not_i: :beee:Товарищ, я думаю,а такую п вы можете поработать в любой другой консалтинговой компании Н-ска...вот. :umnik:
    Ну, вы если читать умеете :ухмылка:, то из сообщений форума должны были понять, что сообщения писали скорее не нынешние работники, а бывшие..так сказать -униженные, обиженные и оскорбленные.. (ну, это явление не редкое не только для обсуждаемой Компании. Таких у нас по всей стране немерено!)
    И тут пожалуй уже не вопрос провокаций со стороны сотрудников Компании, сколько вопрос элементарной порядочности тех, кто уже не имеет к ней никакого отношения.
    Всех с наступающим Новым годом! Желаю ВСЕМ удачи, радости, счастья и работы в самых лучших Компаниях !!!
    :ухмылка:

  • [Ну, вы если читать умеете :ухмылка:, то из сообщений форума должны были понять, что сообщения писали скорее не нынешние работники, а бывшие..так сказать -униженные, обиженные и оскорбленные.. (ну, это явление не редкое не только для обсуждаемой Компании. Таких у нас по всей стране немерено!)
    И тут пожалуй уже не вопрос провокаций со стороны сотрудников Компании, сколько вопрос элементарной порядочности тех, кто уже не имеет к ней никакого отношения.

    А не покажется ли странным, что таких униженных и оскорбленных не меннее 60 человек за текущий год, учитывая, что на начало года было около 90:миг:Мне кажется, многовато для одной то компании....А для того, чтобы сотрудники покинувшие компанию, отзывались о ней вежливо, сначала компания должна вести себя порядочно по отношению к ним

  • В ответ на:
    В ответ на: О,а мне интересно-ра выделился отдельный раздельчмик, посвященный данной компнаии (сама там трудилась)...наверняка щас среди работающих там вновь будут искать провокатора...однако,инет с рабочих мест в одном и отделов был обрезан...
    :not_i: :beee:Товарищ, я думаю,а такую п вы можете поработать в любой другой консалтинговой компании Н-ска...вот. :umnik:
    Ну, вы если читать умеете :ухмылка:, то из сообщений форума должны были понять, что сообщения писали скорее не нынешние работники, а бывшие..так сказать -униженные, обиженные и оскорбленные.. (ну, это явление не редкое не только для обсуждаемой Компании. Таких у нас по всей стране немерено!)
    И тут пожалуй уже не вопрос провокаций со стороны сотрудников Компании, сколько вопрос элементарной порядочности тех, кто уже не имеет к ней никакого отношения.
    Всех с наступающим Новым годом! Желаю ВСЕМ удачи, радости, счастья и работы в самых лучших Компаниях !!!
    :ухмылка:
    Насколько мне известно, достаточно большое количество работников, которые там сейчас работают или работали очень негативно высказываются в сторону своего работодателя. А это уже о чем-то говорить, когда более 80% персонала имеют негативное отношение к своей Компании. :death:

  • Добрый день, уважаемые читатели форума!

    Предлагаем Вашему вниманию официальное сообщение Аудиторско-консалтинговой группы «ЭКФАРД».

    Политика Компании предполагает отказ от комментариев «анонимных» сообщений, пусть и содержащих необоснованные обвинения. Полагаем, что всегда найдутся те, кто будет чем-то недоволен. Однако считаем необходимым обратить внимание посетителей форума на некоторые факты, относящиеся к деятельности компании «ЭКФАРД».

    Общая информация о компании:
    Дата основания – 09.1997 г.
    АКГ «ЭКФАРД» является одним из крупнейших налогоплательщиков Центрального района г. Новосибирска.
    По данным РА «Эксперт» компания является крупнейшей за Уралом аудиторско-консалтинговой группой и занимает 33 место в России.
    С 2006 года АКГ «ЭКФАРД», единственная в Сибири, является действительным членом Международной ассоциации независимых аудиторских компаний AGN International (головной офис – г. Лондон, Великобритания).
    АКГ «ЭКФАРД» - первая и единственная за Уралом аудиторско-консалтинговая компания, система менеджмента которой сертифицирована на соответствие международным стандартам ISO 9001:2000. Всего в России насчитывается около десяти аудиторско-консалтинговых компаний, прошедших сертификацию по ISO 9001:2000.
    Осенью 2006 года АКГ «ЭКФАРД» награждена дипломом Международной премии «Лидер экономического развития России» в номинации «Лидер экономического роста».
    Компании «ЭКФАРД» награждена почетной грамотой Международной федерации участников рынка недвижимости (ФИАБСИ) за активную работу в Российском отделении ФИАБСИ.

    Политика в области персонала:
    Со всеми работниками Компании заключены трудовые договоры.
    Сотрудникам своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (выплата пособий по временной нетрудоспособности, оплата отпуска и т.п.).
    Ключевыми принципами системы обучения в Компании являются соответствие обучения стратегическим целям бизнеса и обеспечение повышения эффективности работы каждого сотрудника.
    Прохождение обучения является добровольным. Однако карьерный рост сотрудников напрямую связан с их профессиональным ростом, одним из форм обеспечения которого является обучение. Кроме этого существуют законодательно установленные требования по прохождению ежегодного повышения квалификации (например, для аудиторов).
    Сотрудники АКГ «ЭКФАРД» проходят обучение в ведущих образовательных организациях г. Москвы и Санкт-Петербурга (например, Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, Российской экономической академия им. Плеханова, Стокгольмская школа экономики).
    Обучение сотрудников всех уровней является ключевой составляющей развития Компании, поэтому все виды обучения персонала производится за счет средств Компании. Помимо этого, сотрудникам, направляемым на обучение, производится выплата командировочных расходов и заработной платы.
    В связи с тем, что Компания полностью оплачивает расходы на обучение, одним из его условий является заключение ученического договора в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Срок действия договора может составлять от 1 до 5 лет в зависимости от специфики обучения. Возмещение расходов на обучение производится в случае расторжения ученического договора по инициативе работника пропорционально оставшемуся сроку действия договора.
    Учитывая значительное количество молодых сотрудников (в том числе и приезжающих из других городов) компания оказывает содействие в приобретении жилья своими сотрудниками (приобретение квартир для сотрудников, предоставление беспроцентных ссуд, помощь в оформлении ипотеки).
    В связи с тем, что наши сотрудники находятся в непосредственном контакте с клиентами, то их внешний вид является одним из составляющих имиджа компании. В связи с этим в компании принят дресс-код, одним из требований которого является деловой стиль одежды.
    Основные положения кадровой политики и требований внутреннего трудового распорядка доводятся до всех кандидатов, проходящих собеседование в Компании. Мы полностью выполняем все взятые на себя обязательства и ожидаем аналогичного от наших сотрудников.
    Мы гордимся, что даем нашим сотрудникам знания и опыт, которые помогают им успешно строить свою карьеру и в других организациях, таких как ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Новосибирскэнерго», ОАО «Сургутнефтегаз», аудиторские компании из числа Big4, ОАО «Территориальная генерирующая компания №11», ХК «Домоцентр». Благодарим их за вклад в развитие Компании и желаем успехов на новом месте работы!

    В преддверии наступающего Нового 2007-го Года нам хотелось бы поздравить всех Вас с этим праздником! Желаем Вам успехов, новых свершений, счастья! Желаем тем, кто сейчас находится в поиске работы найти ее, а тем, кто уже нашел, покорить новые профессиональные вершины!

    В заключение хотелось бы сказать, что мы открыты для общения и если у Вас есть к нам вопросы, то Вы всегда можете их задать по электронной почте (эл. адрес опубликован на официальном сайте компании).

  • Господа!
    Это уже совсем не солидно, разве уважающая себя компания, должным образом зарекомендовавшая себя на рынке будет пускаться в оправдания!!!
    Да и факты-то какие приводятся: крупнейший налогоплательщик, достижения и награды - смешно просто и глупо! Совдеповский подход - кидаться такими достижениями. Уже по этим высказываниям стоит задуматься какими стандартами живет компания.
    Главное для компании - ее репутация-убита, когда и бывшие сотрудники и люди не имеющие отношения к компании так не лестно высказываются о ней, то стоит задуматься пока ещё желающим там работать!
    А в крупные конторы типа "Новосибирскэнерго" и т.д. попадают и не только из Экфард. Поэтому не нужно способности и знания работающих в Экфарде людей приписывать к заслугам компании! Любая профессиональная деятельность дает опыт, позволяющий уйти на более интересные и высокооплачиваемые позиции, тем более если умственные задатки человека это позволяют.
    Да и вообще, разве мы сейчас обсуждаем достижения Экфарда на общероссийском уровне? По-моему мы говорим о рабочей ситуации внутри компании, об Экфарде как работодателе, о внутренних стандартах компании и психологическом климате.
    Конечно, сотрудники никогда не бывают абсолютно довольны местом работы. Но когда большинство бывших сотрудников указывают на гнетущую атмосферу и неадекватность компании - то наверное это о чем то говорит, может быть это уже объективно!!!

  • Ну и где вы углядели &оправдания&? По моему, компания четко огласила свою позицию (в том числе и по отношению к персоналу). И причем здесь &Совдеповский подход&? Компания по праву гордится своими достижениями - признание на российском и международном уровне, это ли не повод? А способности и знания работающих в Экфарде людей подпитываются обучением за счет компании (как видно из поста оф.представителя). Дресс-код введен во многих организациях города (да и запрет на джинсы - не так уж жестоко, белый верх, черный низ (во многих банках) - по моему гораздо жестче). Режим работы - везде режим. Не думаю, что где-нибудь приветствуются опоздания и ранний уход с работы. Конечно, с нынешними пробками на дорогах тяжело успевать вовремя, но может стоит выходить пораньше из дома? как-то планировать время? detka 80, Slav07 - 60 человек униженных и оскорбленных, 80% негативно настроенных - откуда дровишки? (информация то есть)? Пока на форуме отписалось от силы человек 6, вероятно самых обиженных на компанию, причем у многих это первые сообщения, даже странно. Будто специально договаривались. А про психологический климат в обсуждаемой компании - хотелось бы услышать мнение там работающих (а не работавших, с которыми все ясно :ухмылка:) Ну и на последок - С наступающим Новым годом! Пусть нам всем на работе будет уютно и позитивно!

    Ночь. Компьютер. Интернет. Три часа - а сна всё нет. (с)

  • Уважаемые посетители форума! С чего Вы взяли, что написали отзывы самые обиженные бывшие сотрудники? Не соглашусь. Просто в данный отрезок времени часть экс-экфардевцев увидела запрос кандидата и решила описать реальную ситуацию в компании, хотите - верьте, хотите - нет. Если бы было желание очернить или уличить Экфард в недобросовестности, несоблюдении обязательств и прочем, то могли бы выбрать более достойное место для этого или хотя бы внести компанию в черный список. Чувствуете разницу? Насчет ответа компании на наше обсуждение - это в ее стиле и духе и даже догадываюсь кто является автором такого мощного сообщения:-) И полностью соглашусь с экс коллегами, что все эти награды - показуха, они лишь призваны собирать бабло с заказчиков, а к сотрудникам и отношения к ним не имеют ничего общего. Именно этим внешним лоском привлекает компания новых сотрудников, но именно для этого мы здесь, чтобы предупредить новых мотыльков летящих на свет большой и якобы сильной конторы.
    Кстати, нельзя сказать что все в этой компании плохо, я уже писала что выплачивается белая ЗП, многие процессы регламентированы (хоть какой-то порядок), за личные вещи в кабинете всегда можно быть спокойным, работа в центре - легко добираться и т.д. Другое дело, что на фоне нездоровой атмосферы и прочего все это меркнет.

  • В ответ на: Это уже совсем не солидно, разве уважающая себя компания, должным образом зарекомендовавшая себя на рынке будет пускаться в оправдания!!!
    Это дело конкретно каждой компании, реагировать на критику или нет. Ни чего плохого в этом не вижу.
    В ответ на: Да и факты-то какие приводятся: крупнейший налогоплательщик, достижения и награды - смешно просто и глупо!
    Здесь я с вами согласен, если кто-то нобелевский лауреат, это не исключает, что он с#ка.
    В ответ на: Главное для компании - ее репутация-убита, когда и бывшие сотрудники и люди не имеющие отношения к компании так не лестно высказываются о ней, то стоит задуматься пока ещё желающим там работать!
    Репутации бывают разные, для клиентов, для сотрудников (настоящих/потенциальных), для госорганов, для населения. Конкретно репутация для потенциальных сотрудников пошатнулась...
    В ответ на: о внутренних стандартах компании и психологическом климате.
    Конечно, сотрудники никогда не бывают абсолютно довольны местом работы
    Чисто мое нескромное мнение по претензиям к компании:
    1) дресскод, зависит от видов деятельности фирмы. конечно глупо от системного администратора требовать быть все время в костюме, для аудиторской фирмы - нормально, особенно если это без крайностей в виде указания длинны одежды. Хотя указать количество украшений, это стоит, так как часто вижу ворон, вешающих на себя все что блестит. Короче без фанатизма, как можно короче и яснее - вполне.

    2) Опадания и уход с работы раньше. В принципе по ТК это компания может требовать вполне. Надо что бы был все же формальный механизм, если нужно отсутствовать на рабочем месте (оформление за свой счет или еще как).

    3) Переработки конечно надо оплачивать, тем более если компания требует от сотрудников находится полный рабочий день. В противоположность работа по результатам, когда контроль идет по проделанной работе, график полностью свободный и сотрудник сам распоряжается своим временем, но это не про эту компанию.

    4) Ключевой момент, что все предыдущие пункты должны быть прозрачны и прописаны заранее, а не как левая нога руководителя захочет - "что дышло, куда поверну".

    5) психологический микроклимат, к сожалению прописать, гарантировать невозможно его. Можно стараться... но все же... Да и субъективная это вещь, не возможно нравиться всем, руководитель не колбаса. Так что и претензии предъявлять тоже без толку, или соглашаться на работу в коллективе, ну или искать другое место, че себя мучить?

    "Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.

  • Бросилось в глаза, имхо, несоответствие заявленному непрерывному обучению, причем судя по самодоносу руководителей (на сайте компании) на курсах МВА и культивируемой культурой компании и методами УЧР. Насколько я могу судить - теория бизнесадминистррования, по крайней европейская версия, та же пресловутая стокгольмская школа подобное категорически не допускает. Где тут психологический контракт, стратегии вовлечения и прочая-прочая. Такое ощущение, что дамы-бухи бальзаковского возраста организовали фирму и взяли себе прапорщика на внутренний развод кадров.

  • Донос это что-то саентологическое :ха-ха!:

    "Самый мудрый внешне во всём подобен самому глупому", народная китайская мудрость.

  • Ржунимагу..... !!!!
    Александр Сергеевич, со своей детской непосредственностью, сделал официальное заявление - опровержение "всех домыслов и слухов" и сам себя и всю компанию таким образом загнал в тупик!!!!!!!!
    Особенно ооочень впечатлило: "По данным РА «Эксперт» компания является крупнейшей за Уралом аудиторско-консалтинговой группой и занимает 33 место в России" - извините, это по результатам какого года? Давайте дружно посмотрим на полугодовые рейтинги или дождемся следующего года!!!! Вот тогда и расставятся все точки на i....
    Люди, не ходите туда, если хотите чувствовать себя людьми.. мало того, что там по скотски ко всем относятся, так теперь еще и зарплату регулярно задерживают:улыб:проектов нет, договоров нет, будете под чутким руководством Элины Иосифовны маразмом заниматься - бесконечнй поминутный time management заполнять ... планы излагать....

  • В ответ на: detka 80, Slav07 - 60 человек униженных и оскорбленных, 80% негативно настроенных - откуда дровишки? (информация то есть)?
    Информация есть, иначе бы не говорил. А по поводу разводящего прапорщика сказано очень верно (ИМХО) :ха-ха!:

  • Фи, грубовато... Фигурантов, значит, поименно назвал, а сам за псевдонимом - смело! :ха-ха!:
    Ну, посмотрели рейтинги и что? - Действительно 33 место в России по данным 2005г. Это всего-навсего прошлый год, практически вчера. Или за полгода они рухнули на самое дно? Вот задержки выплаты зарплаты удручают (конечно, если они действительно есть, эти задержки). А что за зверь такой /поминутный time management /? :eek: Тайм-менеджмент заполняется по затратам времени на конкретные рабочие процессы, разве нет? (по крайней мере, мне так знакомая объясняла - у них недавно ввели такое дело, но про ежеминутное заполнение речи вроде не шло...) А в планах ничего плохого не вижу. Главное, чтобы не мешали их реализовывать, если они действительно хороши.:улыб:

    Ночь. Компьютер. Интернет. Три часа - а сна всё нет. (с)

  • В ответ на: А что за зверь такой /поминутный time management /? :eek: Тайм-менеджмент заполняется по затратам времени на конкретные рабочие процессы, разве нет?
    Так вот если бы проекты были, то и был бы смысл заполнять тайм-менеджмент (необходимо записывать любое действие, которое длится более 5 минут), а то проектов то нет. А заполнять на всякую ерунду... И еще не забудьте об отчетах за неделю, которые заполняются ежедневно с разбивкой по часу :ухмылка:

  • Мочи ЭКФАРД! Шутка.

  • Эх, да просто думать надо? куда работать идешь... чего копья-то ломать? кому нравится, будет работать, кому не нравится - уйдет.
    делов то....

    ps. А школа жизни в экфарде хорошая....

  • у меня там знакомый работал. не то юристом, не то аудитором..не помню. уже по-моему ушел, собирался по крайней мере. я все понимаю, что опаздывать нехорошо и тд,но когда за пару минут заставляют объяснительные писать. меня одно время тоже на работе подлавливали:) но почему-то никто не смотрит, что на выхах работаешь и не до 6, а до 8-это вроде как нормально. и вообще системы такие как эта контора и еще некоторые, слышала, применяют, по-моему не для нашего менталитета. и пофиг плохо это или хорошо. когда есть работа и она интересна-мы ж со всей душой и по ненормированному графику. а вот эти тайм-менеджменты и порядок, как в колонии строгого режима-шаг вправо, шаг влево-расстрел. вот эти насильные отправления на обучение, семинары. хотя может такое отношение руководства к подчиненным обеспечивает более долгую жизнь компании. вдруг в этом что-то есть:) но я бы не смогла в атмосфере..хм..даже не знаю как сказать)) работать..

  • На своем пути я сменил семь рабочих мест (в основном это была подработка во времена студентчества), однако ЭКФАРД был наихудшем моим местом работы. Я проработал там полгода и уволился. Бегите оттуда как можно дальше. Пока я там работал, из компании уволилось около половины отдела аудита и треть юротдела. По поводу мест в рейтинге - в России все ниже и ниже. AGN? посмотрите на каком месте в рейтинге располагается сама AGN чтоб понять, насколько это лажово. По моим сведениям, ЭКФАРД обращался во многие международные ассоциации, пока его наконец-то не согласились принять в AGN.
    Отношение к работникам, как к скоту. В командировки прихъодилось ездить за свой счет: суточные 100 р при поездке в москву - ничто, переезды только на общественном транспорте, который не возмещается. Уволился оттуда, меня уговаривали остаться с большими привилегиями. Но я на 100% не жалею.:бебе:

  • ИНтересно,а тот самый пользователь,который писал опровержение на все ананимные сообщения под псевдонимом Комания Экфард-сейчас сам доволен компанией,верней тем,как она с ним поступила??

  • А как она с ним поступила?

    все будет

  • а вообще,я вот почитала, отзывы, конечно ужасные о компании. Но почему люди там работают? не могут найти другое место? страшно менять работу?

    все будет

  • В ответ на: а вообще,я вот почитала, отзывы, конечно ужасные о компании. Но почему люди там работают? не могут найти другое место? страшно менять работу?
    Да почему...за 2 года,там не один "выпуск" сотрудников сменился..во всех отделах-не только в одном каком то...кто-то ушел сам,но большинство (выпуск 2006,кажется..да и потом продолжалось)-ушли...

  • В ответ на: Ой, неужели в Новосибирске есть крупная, солидная компания, где мало работают и за это мнОго платят, приходят на работу когда проснутся и уходят когда вздумается, где ходят в джинсах и домашних тапочках, где все к друг другу добры и внимательны, где к персоналу относятся с особой теплотой и нежностью,где не ходят строем, а водят хороводы.
    Интересно, однако...
    Не оч крупная - 70 человек )

  • Сейчас в Экфарде веселуха :зло: Зарплату народ еще за август не получил. :eek: И когда дадут неизвестно :dnknow:

  • дали зарплату то? за август?

    все будет

  • Ну наверное в поряде "Экфард" прапора уволили и зарплату получили видимо всю?

    Исправлено пользователем дедов (28.08.09 15:53)

  • :biggrin:

    прапор? наверно генерала важжнее снять

    все будет

  • Здравствуйте
    Есть какая нибудь информация о состоянии компании Экфард.
    Ни одного положительного отзыва не нашел.
    Неужели все так плохо???

  • сестра сбежала оттуда как только нашла другую работу - задержки по зарплате ( 5мес. тупо не платили!!!!) + жуткий дрес-код, стукачество и т.д. До сих пор долги по зарплате не выплатили.

    Галстук-бабочки, Солохи, косынки, бодики - ссылка на сайт в профиле

  • Я недавно там работал. там действительно все так ужасно, как описывают. Большие задержки по зарплате, большой испытательный срок (в это время официально тебя не устраивают), если ты сразу после института, нормальной зарплаты не жди: максимум девять тыс.,и то, как договоришься еще. Стукачество просто процветает: можешь стоять разговаривать в одном кабинете, в соседнем притихнут, потом раздастся стук каблучков по коридору... и жди косых взглядов!!! если тебя коровой обзовут, тебе повезло!!! возлагают на тебя другие обязанности, типо ну ты же без опыта работы, кому ты нужен!!! Поскольку работают там такие же студенты, как я, соответственно, качество работников никакое: заказы постоянно возвращают, заказчики жалуются
    вообщем, подумайте, кто там работает или собирается. у компании нет будущего

  • На самом деле всё дело в собственнике фирмы - это женщина 50 лет, никогда не имевшая семьи и детей, жестокая и безжалостная (особенно по отношению к молодым девушкам, а если у них ещё и личная жизнь складывается - вообще, беда!!!!) Проработала там 10 месяцев в бешеном ритме - без выходных и почти каждый день с 8-00 до 22-00 :безум: слегла в больницу, на больничном пробыла месяц, по возвращению на рабочее место в ооооочень грубой форме было предложено покинуть место:хммм:, продержалась неделю, чтоб закончить дела, закончилось нервным срывом и похудением на 7 кг. А как всё хорошо начиналось....

  • на сколько я понимаю это оценочная компания, мой негативный опыт работы в 4х разных (и не самых мелких) новосибирских компаниях заставил меня сменить профессию )))
    а на счет з/п оценщика в 8 - 10 т.р., так это во всех подобных консалтинговых шаражках да и руководство таких компаний примерно всегда одинаково себя проявляет - жадные и думают что самые умные....

  • В этой компании никогда ничего не поменяется. А проблема в том, что работодатель так и не научился уважать своих работников. В лицо тебе будут говорить какой ты замечательный, отвернешься - обольют помоями и назовут последними словами. А станешь неугодным, то попросту вышвырнут, при этом даже не подумав, что тебе при этом нужно выплатить заработную плату. Когда люди приходят устраиваться в эту компанию, их кормят байками о больших перспективах, которых никогда НЕ БУДЕТ. Ложь и лицемерие. :зло:

  • И такой ужас во всех отделах? вроде солидная такая фирма и задержки выплаты з/п.. теперь сомнения мучают...

    Спасибо мне,что есть я у себя...

  • улыбнули насчет крупнейшего налогоплательщика в центр.районе :)))
    еще... про бывших сотрудников, которые свалили в другие более понятные соискателю компании (Новосибирскэнерго, ТГК-11, Домоцентр) ... вообще жесть

    в общем похвастаться нечем особенно, про 33-е место лучше вообще молчать:улыб:не солидно

    у меня знакомая там работала, так она постоянно где-то была в командировках, потом просто ушла в НИИ и работает там спокойно

    хорошо меня Бог отнес:улыб:я там тоже имел честь побывать на собеседовании, но за нулевой опыт меня не взяли

  • у меня там работал знакомая)))

    они нам семинары иногда проводили))))

    make the better world shoot by shoot

  • Ну я бы не стала так яростно ругать Экфард...там перегибов, конечно, очень много, и про дикие задержки зарплаты - чистая правда, НО сотрудники Экфарда действительно ушли в перечисленные да и другие крупные организации, причем не последние места там занимают...так что как минимум хорошие знакомства и связи работа в Экфарде обеспечила очень многим. Да и школа жизни там была неплохая. Стресс, конечно, был дикий, но в целом - овчинка выделки стоила.

  • За з/п 20-25 тысяч рупий я, например, не готов подвергаться, как Вы выразились, дикому стрессу:улыб:Мои нервы бесценны и здоровье также

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: