Инфосвязь, кто с ними знаком?

У меня там родственник работал начальником какого-то отдела, толи коммерческого толи еще какого. В общем проработав там достаточно много времени, порядка 3-х лет, ему не давали отпуск. Пришлось идти на всякие ухищрения, чтобы хоть две недели выудить. В итоге он ушел в отпуск с последующим увольнением. Вот такие они белые и пушистые.

Я с ними пытался сотрудничать, кроме негатива никаких впечатлений не осталось...

Высылал им как-то свой резюме.
Ни ответа, ни привета
Позвонил узнать, получали или нет.
Отвечают, что "если нет ответа", то Вы нас не заинтересовали.
А если и не доходило к Вам ничего? - бросают трубку

Если так общаются с кандидатами (которые не зависят от них), то можно догадаться, как общаются с работниками, которые зависят от них

«Хорошенькая» конторка!!!
В общем, работал у меня там один знакомый. Рассказал кое-что интересненькое.
Приняли его сразу и без лишних проволочек. Правда, на собеседовании пытались занизить уровень зарплаты, которую он хотел получить. Но ему все-таки удалось договориться именно о нужной сумме. Говорят, там платят столько, насколько договоришься! Двум сотрудникам, выполняющим одинаковые функции по сути могут платить: одному 10 тыс., а другому 15 тыс.

График работы там – не ахти. Официально с 9 до 18, но уходить ровно в шесть вечера не приветствуется. Приветствуются переработки, которые, увы, никто никогда не учитывает, и за которые, увы, никто никому ничего доплачивать не будет. Т.е. переработки в Инфосвязь – это норма!!!!

Но с этим смириться можно. Трудно принять дисциплину, которая в этой конторе просто ужасная. Причем, как я понял, так считают и люди, которые там сейчас работают.
Любое опоздание на работу карается штрафом в 500 рублей!!! В том числе и опоздание в обеденное время.
Курить можно ходить только в конце каждого часа, ни минутой раньше, ни минутой позже. Иначе штраф 200 рублей!!! А если ты забыл написать еженедельный отчет, штраф в 1 000 рублей!!!
Все это правда! И людей действительно штрафуют!
Но самое главное – везде стоят камеры!!! И директор в любой момент может посмотреть, кто и чем занимается! Вот так-то!

С деньгами контора не кидает, хотя я слышал и обратное. Во всяком случае моего товарища не кинули. Повезло. Заплатили после увольнения вовремя и столько, сколько нужно. Зарплата там «черная»!!!

Что касается людей, которые там работают, все зависит от отдела. В принципе все начальники отделов – нормальные, толковые мужики за исключением начальника отдела маркетинга и рекламы. Как мне рассказывал товарищ, работать с ним очень тяжело, а иногда и просто невыносимо.

Директор там нормальный мужик, если не учитывать просто идиотскую дисциплину в работе, черную зарплату и еще один всплывший недавно факт. С ним можно познакомиться по ссылке: http://www.ibc-web.ru/articles/?id=37

В общем, выводы делать только вам. Я только поделился информацией, которую знал. В принципе если не обращать внимание на все эти вещи, работать в Инфосвязь можно. С горем пополам.

Один хороший знакомый моего знакомого и брат брата брата моего брата (т.е. я) работал в ИС веб-программером, вот моё мнение:
Ежели ты хочешь ничего не делать и получать за это много счастья, то иди продавцом полосатых жезлов, ИС - не для тебя. Классика капитализма - хочешь получать адекватные деньги - работай, не забывай просить прибавку за хорошо выполненные обязанности и всё будет нормально.
Лично я приходил к 9, уходил в 18-00, если опаздал, то отработай и всё, никаких штрафов, за курение никого не уволили и не штрафовали, регулярно выплачивали зарплату и премии (если было за что), отпуск был 4 недели, полностью оплачиваемый, при увольнении не обидили - выплатили всё, что были должны, в общем - обычная коммерческая контора города Новосибирска, со своими особенностями - но где их нет?
З.Ы. О море спрашивай у рыбака.

выгораживаете ИС

Дорогой Владимир С.!

Ваши высказывания вовсе не означают, что мои высказывания - полная чушь! Все, что я написал, чистая правда! И речь шла об офисе, кот. находится на Коммунистической. А вы, насколько я понял, относились к техническому отделу, кот. находится на Щетинкина?
Ведь в разных офисах даже одной конторы правила разные! Тем более в офисе, где непосредственно сидит директор!

Что же вы ушли тогда из такой замечательной конторы, которую вы тут так защищаете?

Или рыбачить стало мелко? Или рыбка не шла на клёв?

Уважаемый Брюзга!
Во-первых, если ген. директор всё видит и знает - то какая разница - где сидеть? Хотя, признаю, что правила могут отличаться, но см. пункт 4 (ниже).
Во-вторых во-первых, никто не говорил, что ИС - лучшая контора на свете, были и проблемы - но я ещё раз спрашиваю - где их нет? Да, я нашёл место лучше и ушёл, в чём вы видете повод для сарказма?
В-третьих, но всё равно во-первых, думаю, что если выскажетесь не вы, а ваш анонимный знакомый, то это будет правильнее, киньте ему пожалуйста ссылку на топик, не сочтите за труд.
В четвёртых, и последних, что вы можете возразить по поводу моего мнения о классике капитализма, т.е. вы считаете, что опаздывать на работу, не писать отчёты, т.е. не выполнять свои обязанности - это норма?

п.9

Как там, оказывается, все изменилось

"Инфосвязь" опять набирает сотрудников. Насколько мне известно, недавно оттуда уволили за две с хвостиком недели аж 3-х человек. Причем без предупреждения и т.п.

Если у вас крепкие нервы и нет семьи - попробуйте поработать на "Инфосвязь".
Мне пришлось поработать там в течение года.

1. Видеонаблюдение во всех кабинетах -
<п.5>
Я считаю, это ненормально.


2. Уволить могут в один день, это регулярно случается. (по 2-3 человека)
Поэтому - при наличии семьи - сами понимаете...
Ген. директор - учредитель конторы в одном лице. Отношение к людям хамское.

3. Зарплата - в черную. Белая часть - процентов 20.

4. И ещё - если вас взяли на работу - гарантии что не уволят через 2 недели никакой.
Поэтому, подумайте, если у вас есть хорошая работа, нужна ли вам эта контора.
Если же терять нечего - пробуйте.

+1.
У меня знакомого несколько лет назад выперли: типа не прошёл испытательный срок, хотя его непосредственный руководитель был доволен, а вот директор ...

Импульсивные решения директора об увольнении, с зарабаотной платой и ее задержка говорит о том, что у "Инфосвязи" начинается трудный период. Не стоит идти на работу в компанию, которая проживет еще год, может чуть дольше.

Этот трудный период у компании уже года три, а то и больше.

Финансовая пропасть самая глубокая. В нее можно падать бесконечно долго...

=== Этот трудный период у компании уже года три, а то и больше. ===

Да, только раньше в город не приходили московские IP-провайдеры типа Арктела. Придет еще один, и начнется все то же самое, что было с рынком мобильных телефонов. А если еще и сотовые операторы цены на межгород понизят, то совсем новосибирским IP-шникам туго придется. Плюс не забываем, что конкуренция на рынке дальней связи приведет к падению цен. Уже сейчас днем звонок по России у Ростелекома от силы на 1 рубль дороже, чем у "Брайткома" или "Инфосвязи"

Первый НАХ, Владимир С..... Топтаться за работодателя? Бог в помощь, флаг в руки. Не пытайтесь наехать на ЧИТАТЕЛЕЙ. Скучноооооооооооооооооо.....


Про опоздания на работу здесь базаров нету. И работать, т.е. выполнять свои обязанности НЕОБХОДИМО. Но Вы возникли здесь не по этому....

было дело, ходил на собеседование.
по глазам понял - жмоты.
Дурную анкету не стал заполнять - время тратить...

В ответ на: Плюс не забываем, что конкуренция на рынке дальней связи приведет к падению цен. Уже сейчас днем звонок по России у Ростелекома от силы на 1 рубль дороже, чем у "Брайткома" или "Инфосвязи"

+1
Сейчас СТКшные стационарные IP-телефоны по 300руб/мес и СТКшная же междугородняя 'IP-телефония' (которая 8-188)- она еще дешевле чем РосТК. Skype/sipnet не будем забывать (Москва/Питер вообще бесплатно, зарубеж 60коп).
Непонятно на что эти конторы надеются, ведь будет только хуже. Я бы не пошел сейчас работать в эту область

А про рекламный отдел кто-нибудь что-нибудь обнадеживающее может сказать?

А ты как думаешь, если у компании загибается бизнес, как у нее может быть в рекламном отделе? <п.7>

В рекламном отделе, если не считать, что его как такового нет, все замечательно

Судя по объявам не могут найти мальчика на побегушках под названием "МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ", поэтому решили назвать должность "ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА РЕКЛАМЫ".

столько лет прошло, а контора еще работает? странно. При таком руковдстве.... хотя, чеб ей не работать... Помнится, какой классный штат был в те далекие времена! Начиная от секретаря и заканчивая коммерческим директором(Антоном), было на что посмотреть да с кем поработать. Коллектив даже вечерком на чай собирался - о как было! А потом пошлоооо....... Уволили секретаря(классная девченка была), менеджеры стали разбегаться(кому з\п пообещали да солгали, кого за беременность выгнали), ушел коммерческий(вот это человек был!!!!), пришел другой... какой то зам директора(то же потом ушел... говорят в Израиль уехал...)... Дааа..... были времена.

Не хотел я реагировать на всю эту "бредятину", но все же не вытерпел. Здравствуйте! Это я говорю не тем, кто обливает мою компанию грязью, да так, что ,извините "воняет " прямо с экрана моего монитора, а тем совершенно нормальным и адекватным людям которые понимают, что вообще то, сотрудники приходить на работу должны вовремя, и деньги, которые получает сотрудник за свою работу, называется в нашей компании "зароботанная плата", что в компании не приветствуется курение т.к. в это время не курящие сотрудники, вообще то, работают возможно за них, и что контроль за дисциплиной , это совершенно нормальный процесс в любом уважающем себя предприятии. А то что у директора есть видеонаблюдение - это правда. При этом, оно ему необходимо не для того чтобы подсматривать за сотрудниками или выявлять, появился сотрудник на работе или нет (для этого существует служба безопасности), а для того чтобы оперативно находить сотрудников для решения срочных рабочих вопросов. То, что компания "умирает" , могу сказать только одно - не дооождетесь!!! Чтобы это понять, достаточно зайти на наш сайтwww.infosvyaz.com и почитать внимательно!!! об услугах которые предоставляет сегодня компания (убогим просьба не читать, все равно не поймете). Некоторые из них уникальны и достаточно успешно продаются по всей России. Так что, уважаемые, дорогие, вменяемые - милости просим на работу в нашу компанию, если у вас есть желание и интерес работать в современной иновационной компании и вы согласны со всем тем, что я выше изложил. К стати вакансий сегодня не так уж и много.
И еще просьба униженным, оскарбленным, уволенным или, возможно, еще не уволенным бездарям - не воняте пожалуйста там где видите название уважаемой многими компании "Инфосвязь". Хотя, я думаю, просить бессмысленно-оно же воняет потому что гниёт!
P.S.
".......и если туп как дерево то будешь баобабом, и будешь баобабом тысчю лет, пока помрёшь". Слова В.Высоцкого

С Уважением Генеральный директор компании "Инфосвязь". Михаил Слободинский

В ответ на: И еще просьба униженным, оскарбленным, уволенным или, возможно, еще не уволенным бездарям - не воняте пожалуйста там где видите название уважаемой многими компании "Инфосвязь". Хотя, я думаю, просить бессмысленно-оно же воняет потому что гниёт!

Нда...
Вот и славно! Вот все и выснилось!
Хотел навести справки об этой компании, потому как много у нее вакансий разных висит, но в принципе, вменяемому человеку все понятно уже сейчас.

В ответ на: Не хотел я реагировать на всю эту "бредятину", но все же не вытерпел.
=====================
Часть словестного поноса поскриптана
=====================
То, что компания "умирает" , могу сказать только одно - не дооождетесь!!! Чтобы это понять, достаточно зайти на наш сайтwww.infosvyaz.com и почитать внимательно!!! об услугах которые предоставляет сегодня компания (убогим просьба не читать, все равно не поймете).

Спасибо, поржал
Понятно все с вами.
Ваш пост написан в довольно стиле довольно знаменитых писем директора Евросети, соответственно отношение к персоналу/бизнесу/работе с людьми по ходу аналогичное, но ладно, не будем пока задевать эту тему.
Залез я на ваш сайт посмотреть услуги и не понял чего там уникального то ? У вас там всего 2 услуги на сайте:
1) Междугородняя IP телефони.
2) Голосовой почтовый ящик.
Какая из них уникальна то? Любой оператор связи может предоставлять подобные услуги, лично я не вижу в этом никакой технической сложности. Если никто из операторов не предоставляют услугу аналогичной голосовому почтовому ящику то они этого не делают по одной из 3 причин:
1) услуга не востребована.
2) нерентабельна.
3) не выгодна оператору.
Есть голосовая почта у всех операторов сотовой связи, есть услуга "Виртуальный номер" у Сибирьтелекома, что еще надо для полного счастья?

В ответ на: А то что у директора есть видеонаблюдение - это правда. При этом, оно ему необходимо не для того чтобы подсматривать за сотрудниками или выявлять, появился сотрудник на работе или нет (для этого существует служба безопасности), а для того чтобы оперативно находить сотрудников для решения срочных рабочих вопросов.

Вы сами то в это верите?

---------------------------------------------------------------------------
Залез я на ваш сайт посмотреть услуги и не понял чего там уникального то ? У вас там всего 2 услуги на сайте:
1) Междугородняя IP телефони.
2) Голосовой почтовый ящик.
Какая из них уникальна то? Любой оператор связи может предоставлять подобные услуги, лично я не вижу в этом никакой технической сложности. Если никто из операторов не предоставляют услугу аналогичной голосовому почтовому ящику то они этого не делают по одной из 3 причин:
1) услуга не востребована.
2) нерентабельна.
3) не выгодна оператору.
Есть голосовая почта у всех операторов сотовой связи, есть услуга "Виртуальный номер" у Сибирьтелекома, что еще надо для полного счастья?
Я же просил не читать "красноармейцев на бронепоезде"!
Вам уважаемый сначала нужно элементарно научиться читать что пишут умные люди.
Например
1. У какого мобильного оператора есть возможность адресовать голосовые сообщения на e-mail !!! Я что то о таких не слышал.
2. "Универсальный городской номер" нашей компании в отличие от обычного "виртуального номера" позволяет при звонке на него:
а. производитть звонок одновременно на два телефона (мобильный и стационарный)
б. Переадресовывоать звонки с него на разные телефоны в зависимости от времени суток и дней недели (например, утром на мобильный, днем на рабочий, вечером на домашний, в выходные дни к примеру только на голосовой ящик). Причем все эти переадресации можно производить в режиме реального времени с компьютера, кпк или с мобильного телефона.
Ну и куда "попал" "виртуальный номер" Сибирьтелекома!?
3. У компании существует 12 !!! способов производства междугороднего или междугороднего звонка ( используя в т.ч. компьютер, кпк, мобильный) и причем звонить можно не только из своего города но и из любой точки мира и при чем не обязательно использовать для этого компьютер.
Сьел!
Да и вообще уважаемый вы кто?
Зависливый конкурент?
Иначе я не понимаю, зачем вам так необходимо писать про нас различные гадости.
Убедительная просьба! Не заходите более на наш сайт. А то опять вам захочется показать себя большим специалистом в области связи, и возможно опять что нибудь не поймете. Не стоит Вам тратить свое драгоценное время на бессмысленное осмысление того что сделала наша компания.
С Уважением! Директор компании "Инфосвязь" Михаил Слободинский.

Судя по стилю общения, директора, первого лица фирмы, действительно не стоит связываться...
Агрессивное поведение, невосприимчивость к критике... Значит дальнейшее развитие фирмы под большим вопросом.
Не удивительно что репутация Инфосвязь на нуле...

Сразу скажу, я вне темы топика, но, на мой взгляд, не стОит сбрасывать со счетов возможность фальсификации субъекта сообщения от лица генерального директора компании "Инфосвязь" Михаила Слободинского. Все-тки это инет, можно зарегиться хоть под каким именем и скомпрометировать любого, написав мессэдж якобы от него самого и подписавшись им самим, так что нужно проверять и еще раз проверять...
С другой стороны, в целях так сказать идентефикации личности, коли уж первое лицо компании читает форумы (то есть имеет свободное время (sic!) и тратит его таким образом, вполне разумно было п, имхо, разместить ответ также и на своем корпоративном сайте и дать ссылку на него в конце сообщения...

И еще. Если это не акт компрометации, следует скопировать текст сообщения в Word - там есть проверка орфографии. Конечно, многие из нас немного разбалованы языком а ля "воффка и удафф", но..но статус все же в данном случае рулит..должен то есть рулить.

У меня лично сложилось мнение об этой конторе после того как сходил к ним на собеседование. Что начальник совсем не разбирается в том чем собственно и занимается компания! Выражалось это в том что за все время собеседования не было задано НИ ОДНОГО технического вопроса по существу, разговор проходил в финансовом русле, в течении разговора он очень нервничал <п.7>.По моему выводу у такой компании нет будущего.Примером может являться то что за все время существования они так и не перешли на белую зарплату.

В ответ на: И еще просьба униженным, оскарбленным, уволенным или, возможно, еще не уволенным бездарям - не воняте пожалуйста там где видите название уважаемой многими компании "Инфосвязь". Хотя, я думаю, просить бессмысленно-оно же воняет потому что гниёт!
P.S.
".......и если туп как дерево то будешь баобабом, и будешь баобабом тысчю лет, пока помрёшь". Слова В.Высоцкого

С Уважением Генеральный директор компании "Инфосвязь". Михаил Слободинский

Абалдеть! Думаю, что теперь она уважаема все меньшим и меньшим количеством людей.. Как то негативное отношение появилось к вашей компании, хотя никакого отношения к вам не имею, уж если лицо компании позволяет себе такого рода высказывания на форуме.. Страшно представить что у вас в компании творится...

День добрый всем!

вот почитал, посмеялся, вспомнил прошлое. Дело в том, что я работал в инфосвязи в качестве программиста чуть больше трех лет. Ушел год назад по своей инициативе т.к. посчитал что у меня начался творческий застой и требовалась смена среды обитания. Ну что сказать, инфосвязь - вполне нормальная контора, с вполне адекватным отношением к людям. Видел там всякое. Но могу сказать одно - все зависит от человека. Если ты работаешь и приносишь пользу, то и к тебе будет вполне нормальное отношение. Да, есть своя специфика в конторе, ну а где ее нет? Я за свою жизнь работал где-то в пяти местах и везде были свои плюсы и свои минусы. Насчет штрафов - ну может быть в последнее время и появились, раньше только пугали.. По поводу камер - да, везде есть, но на самом деле не было ощущения что за тобой подглядывают, в том смысле что если ты делаешь что-то не совсем рабочееникаких карательных мер за этим не следовало.

По поводу дисциплины - честно говоря сам постоянно задерживался на полчаса-час, и практически каждый день наш тех.директор встречал меня на пороге и делал замечания. Но так как со своими обязанностями я справлялся вполне нормально, то вобщем на все это закрывали глаза и никаких штрафов опять же не припомню. Да, были и неприятные моменты - допустим при увольнении мне почему-то "простили" премию, обьяснив это тем, что нужно было предупреждать заранее и искать себе замену (я как и положено две недели отрабатывал).. Но с другой стороны, когда мне не хватало денег на апгрейд машины, обратился к генеральному и тот дал беспроцентную ссуду на полгода, когда оформлял кредит в сбере, а через год ипотеку в сибакадеме - тоже все справки-бумажки подписывали без вопросов.

По поводу фальсификации сообщения от Слободинского - по стилю сообщения думается мне что это он и есть:) Очень энергичный человек, временами даже черезчур. Иногда если он что-то придумал, то переубедить сделать по другому практически нереально. Но опять же все относительно - временами мне приходилось с ним общаться и вобщем-то с обоснованными доводами он вполне соглашается. Правда нужно достаточно долго и весомо обосновывать.

По деньгам - вполне рыночные размеры зарплат, но не расчитывайте на обилие каких либо бонусов или неожиданных премий (ну по крайней мере не чисто символических).

В качестве итога могу сказать следующее - если вы собираетесь работать и у вас есть голова на плечах - при соответствующей отдаче можете рассчитывать на вполне приемлемые условия.

Александр Исаакович - замечательный человек и отлично разбирается в том, чем занимается компания.

Не идеал, но очень мудрый и приятный человек. Это вам скажет любой из техотдела.

Вот честно скажу никогда не испытывал патриотизма к инфосвязи (да и вообще считаю глупо испытывать патриотизм к коммерческой организации), но обидно когда левые люди судят о не самой худшей компании по отзывам тех, кто не прошел собеседование и видимо из-за этого в душе остался негативный отпечаток.

Я знаком с этой конторой. Нормальная контора, не без недостатков, но в целом можно работать.

да в общем то и не говорит никто, что там так плохо, что мОчи нет. Просто есть свои "чудные" моменты. Думаю, если кто то ищет работу, каждую вакансию надо рассматривать отдельно. Кстати, тех отделу то там в самом деле хорошо. Они закроются в своей комнатушке и ничего не видят и, осмелюсь сказать, не знают. Поэтому кто идет в тех отдел - идите. А кто не в тех отдел - нечего смотреть на тех отдел - другая жизнь, да и еще с таким начальником - и в самом деле замечательный человек!
Не, работать можно, но постоянно держать ухо востро! <п.6>

В ответ на: Я же просил не читать "красноармейцев на бронепоезде"! Вам уважаемый сначала нужно элементарно научиться читать что пишут умные люди.

Юноша, вам еще взрослеть и взрослеть. Научитесь сначала нормально без хамства вести беседу, потом уже растолковывайте где чио и как. ОК?

В ответ на: Например
1. У какого мобильного оператора есть возможность адресовать голосовые сообщения на e-mail !!! Я что то о таких не слышал.
2. "Универсальный городской номер" нашей компании в отличие от обычного "виртуального номера" позволяет при звонке на него:
а. производитть звонок одновременно на два телефона (мобильный и стационарный)
б. Переадресовывоать звонки с него на разные телефоны в зависимости от времени суток и дней недели (например, утром на мобильный, днем на рабочий, вечером на домашний, в выходные дни к примеру только на голосовой ящик). Причем все эти переадресации можно производить в режиме реального времени с компьютера, кпк или с мобильного телефона.

Чтобы это организовать оператору связи (в том числе и мобильному) не надо покупать оборудование стоимостью 100000$. Почти любой коммутатор потоков может справиться с этой задачей. Повторяться не буду почему они этого еще не сделали, читайте выше.

В ответ на: 3. У компании существует 12 !!! способов производства междугороднего или междугороднего звонка ( используя в т.ч. компьютер, кпк, мобильный) и причем звонить можно не только из своего города но и из любой точки мира и при чем не обязательно использовать для этого компьютер.

Use SKYPE and there will be to you a happiness.

В ответ на: Да и вообще уважаемый вы кто?
Зависливый конкурент?
Иначе я не понимаю, зачем вам так необходимо писать про нас различные гадости.

А может мне сюда свои паспортные данные выложить?

В ответ на: Убедительная просьба! Не заходите более на наш сайт. А то опять вам захочется показать себя большим специалистом в области связи, и возможно опять что нибудь не поймете. Не стоит Вам тратить свое драгоценное время на бессмысленное осмысление того что сделала наша компания.

Спасибо, прослезился от таких комплиментов.
Я никогда никому не завидовал, я всегда констатировал только факты. Еще раз повторяю для непонятливых - это не обливание грязью а констатация фактов, плюс попытка открыть вам глаза на действительность. Я не говорю что компания - полное г,я говорю о том что ничего особо выдающегося в услугах инфосвязи НЕТ. Компания среднего пошиба как и все остальные ООО "ВчераПоявилсяТелеком". Знаете сколько таких в Новосибе развелось сейчас? Около полусотни, если не больше.

Работал в техотделе компании 4 года.
В целом воспоминания хорошие,
а неприятные мелочи со временем забываются.

Видеокамеры меня не смущали,
не курю,
опаздываю по мелочам,
зарплата соответствовала квалификации.

В своё время мне НУЖНО было там работать,
я там и работал.
Работал, пока не понял, что застоялся,
что эту работу может делать с таким же успехом товарищ, что всё крутится и вертится вполне успешно и без меня,
а я просто устал усаживаться в одно и то же кресло в течение 4 лет.
Расстались по-джентельменски.

Могу понять когда, кто-то из бывших обижен, бывало возможно и такое, но когда посторонние за глаза поливают бывших коллег - обидно. Да и в техническом плане компания живая, мысль там присутствует безусловно, а маразма точно меньше, чем в иных фирмах.
Да и в иных фирмах самого разного свойства есть минусы и плюсы тоже очень разного свойства.

Не знаю, как часто можно встретить компанию, где можно СВОБОДНО отстаивать техническую точку зрения, а ведь бывало, и не раз.
Можно резюмировать, что там цепочка Идея-Технология-Бизнес предельно коротка.

Вобщем предлагаю сдержанее отзываться об Инфосвязи. Чего делить то?
Не нравится - не кушайте,
тянет-дерзайте,
не сработаетесь - на аркане удерживать не станут.

А компания то еще поработает, но без меня , возможно без вас.
Так пожелайте людям удачи.

В ответ на: [-оно же воняет потому что гниёт!
С Уважением Генеральный директор компании "Инфосвязь". Михаил Слободинский

Чуть со стула не упал. Уж если дошло до площадной брани, причём тут уважение. А уж если с уважением, так с уважением к оппонентам.

В ответ на: Сьел!
Да и вообще уважаемый вы кто?
Зависливый конкурент, или просто за.......ц

Как я понимаю, целью данного опуса было выставить директора ИС как неадекватного и обще-неразвитого человека. Я искренне надеюсь, что человек, представившийся здесь его именем - самозванец. Я просто не хочу верить, что реальный представитель руководства известной компании может матами обругивать оппонентов в форуме.
Нику 'ИСдиректор' могу ответить следующее: кем бы ты нибыл, извини, я не готов опуститься до твоего уровня чтобы продолжить общение.

Решил поднять старую тему, чтобы новые соискатели раз и навсегда усвоили, что нужно отвечать, если вас туда зовут работать.
Моя история коротка...я честно отработал там год на должности манагера продажника, после чего решил уйти. Ушёл с миром, передал все наработанные контакты и прочую важную информацию другому менеджеру, заранее предупредил и т.д.. Написали хорошую характеристику, отговаривали и т.д, всё вроде хорошо. Но когда пришло время зарплаты, меня ждал сюрприз, недодали 15000 р. До меня всех обманывали при увольнении, думал обойдёт стороной, если по-человечески уйти, но нет. С юридической стороны всё честно, оклад был выдан, а бонусы ,не указанные в договоре, забыты.. В целом по работе: если менеджер работает посредственно, то никких проблем нет, если появляется желание заработать больше среднего и он показывает хороший результат, то меняют задним числом систему оплаты или переводят на фиксировнный оклад,как только на новых условиях выходишь на сумму ЗП&gt;25000, всё снова повторяется.

ужосн***.. почитал, что пишет их генеральный. клоунада... очевидно, почти все проблемы в этой сфере - от полнейшего неумения управлять в принципе...

прочитал весь форум. как все это знакомо! ребята не ходите туда! прошел год, а стало только хуже. мало того уволили всех специалистов, кто мог и умел работать! Да и клиентом этой компании быть теперь не советую!

Добрый день, ув. форумчане!
Прочитал топик до конца! Впечатлен))) Завтра иду туда на собеседование рук. отдела.
Кто-нибудь расскажет, куда и как все изменилось (хотя вижу и понимаю, что все меняется в худшую сторону).
P.S. Пользуясь на работе услугами гор. телефона "Инфосвязи", Связь бывает вырубается на неск. часов, а на дальних направлениях абонента слышно оч. плохо!

На руководителя отдела рекламы и маркетинга идете?

Именно так!

В ответ на: Добрый день, ув. форумчане!
Прочитал топик до конца! Впечатлен))) Завтра иду туда на собеседование рук. отдела.
Кто-нибудь расскажет, куда и как все изменилось (хотя вижу и понимаю, что все меняется в худшую сторону).
P.S. Пользуясь на работе услугами гор. телефона "Инфосвязи", Связь бывает вырубается на неск. часов, а на дальних направлениях абонента слышно оч. плохо!

не знаю какой у них корпоративный климат, но наш менеджер достаточно грамотная и решает вопросы, хотя есть и нарекания к самой компании, инет хоть и дешевый, но не стабильный, телефоная связь вроде более-менее, но не достаточно кол-во доп услуг.

каких именно доп. услуг Вам не достает? Напишите, будем работать в этом направлении.
2 werewolf
Нормально у нас работать (именно работать а не штаны просиживать)

Позвольте поинтересоваться, зачем Вам столько камер?
И зачем собеседываемого открыто снимать на камеру, прикрепленную к рамке?

По камерам - безопасность... Лично я привык уже за 3 с лишним года.
А где вас снимали на камеру, я извиняюсь?

В "переговорной"

Похоже главная опасность для компани внутри нее самой)))

первый раз слышу чтобы в переговорной снимали на камеру собеседование.
возможно она просто стояла...

Поразительно, что камера, закрепленная к рамке на столе, непосредственно была направлена на то место, куда мне предложили сесть. Рамка стояла на столе оч. близко от меня и плостью прямо ко мне. Именно с этого расстояния собеседуемого наиболее хорошо видно, при желании можно разглядеть даже его мимолетное изменение выражения лица. И по странному мерцанию внутри объектива мне казалось, что она работала.

НЕ думаю, что это продиктовано вопросами "безопасности".

В ответ на: Видимо, у Вашего директора страсть к подглядыванию, как писалось на форуме)))

Бред... Директору заняться больше нечем как подглядывать... И кстати если уж Вы идете на должность руководителя отдела рекламы, то директор Вас 100% прособеседует лично. Потому что это не рядовая должность.

вот интересно... а если бы тебя взяли ты обижался бы на то, что за тобой подглядывают? А почему не сказал выключить камеру, если был против? странные вы какие-то.. как шавки (отошел на безопасное расстояние и гавкаешь... я в свое время пока мне на собеседовании чая не принесут даже разговаривать не начинал... и в анкетах сам не писал - писали кадровички... если что не нравилось - уходил сразу и заметь,, нигде не писал, что ко мне плохо отнеслись... относились хорошо... просто я не попадал под их культур-мультур и т.д.)

Леша... не пиши слово "бред" от имени другого человека... о многом ты можешь и не подозревать.

Дружище, эта запись делается для контрольного просмотра... Если ты заметил, кадровик задавала тебе однородные вопросы... под разным соусом, с элементами стресс-собеседования..., а потом.. запись многокранто просматривается/анализируется..., на предмет проверки реакции и твоего поведения на задаваемые вопросы. Такие техники используются во всех заграничных компаниях и во многих серьезных кадровых агентствах. Это показатель серьезного подхода к подбору кадров и безопасности бизнеса!
Почему надо боятся камер в офисе? Ты там планируешь заниматься противозаконными действиями?

А щас выплату зарплаты задерживают? Институт недельной стажировки на всех вновьпринятых на работу распространяется? Корпоративы проводятся в компании? а учебы/тренинги?

я не работал в Инфосвязи - не знаю как раньше и как сейчас

1. зарплату не задерживают и никогда не задерживали.
2. стажировка на отдельных должностях есть.
3. да

##### Но самое главное – везде стоят камеры!!! И директор в любой момент может посмотреть, кто и чем занимается! Вот так-то! ####

А что Вы так боитесь то???? Наоборот это лучше, человек на работае должен работать, а плюс видеокамер в том что обеспечивается безопасность и вас никто не может подставить (например, в воровстве).

А вакансии есть хорошие?

Этого бояться можно лишь по не знанию...
или.. когда противозаконное совершить хотят ))

Поведаю свой опыт взаимодействия с Инфосвязью в качестве соискателя.
Нормально там или не нормально зависит от критериев соискателя по которым он ищет подходящую работу и работодателя и его смелости и способности рискнуть устроиться на работу в ИФСобиралась я там сталь оператором кол-центра, но когда уже по истечении недели стажировки сидела в кабинете кадровика и держала готовый договор трудоустройства в руках, зародились в голове моей сомнения - стоит ли его подписывать. Позже расскажу почему. Время подумать было до утра и я решила отказаться от этой затеи.
Вот что могу сказать хорошего.
1. Было интересно, хотя были и неприятные моменты.
2. Мне очень понравились потенциальные коллеги, почти все приятные и отзывчивые люди, в обществе которых я чувствовала себя комфортно. Хочу поблагодарить их за это и за оказанную помощь в период стажировки.
3. В среднем 10-12 рабочих смен в месяц при условии укомплектованного штата, выходные могут быть по 3-4 дня подряд и при этом учитывая, что недавно зп повысили в час плюс там по-моему надбавки всякие, то должно получаться хоть и не очень много, но не совсем уж пряма и мало, а так вполне нормально.
4. Работа сама по себе не в напряг, если хорошо шаришь в ней, а хорошо шарить вы обязаны и это конечно правильно.
Нехорошие вещи.
1. Как всем известно: черная зп, белая часть есть, но очень маленькая.
2. Работа в праздничные дни не оплачивается в двойном размере, хотя должна в независимости от того пятидневка там или сменный график или там еще какой.
3. Специальный какой то там договор по устройству на работу после испытательного срока обязывающий выплатить сумму в размере 2 ч/б зарплат, что около 20 с лишним тыс якобы за возмещение затрат на обучение, если захотите уволиться раньше, чем отработаете год. А кто будет платить если не пройдете испыталовку или сами не захотите после испыталовке?-такой вопрос пришел в голову уже после всего. И какое такое обучение? Никакого специально организованного обучения не было: теорию сам с сайта и методом выспрашивания у других операторов; практика - несколько несложных программ, которые далеко-далеко не требуют долгого разбора и обучения им. Об этих условиях предупреждают сразу. Хотя когда я про третий пункт переспрашивала у руководителя отдела, мне сказали что ничего такого нет. И вообще сложилось впечатление, что разные отделы владеют разной информацией относительно одних и тех же вопросов.
Ну и последнее. Кульминационный момент для меня был. Отдел кадров категорически отказал мне в предоставлении второго экземпляра трудового договора на период испытательного срока на руки в собственное владение. Может, для кого то это не имеет значения, но для меня обладание этим договором важно и в принципе так должно быть по ТК РФ, с которым Инфосвязь не дружит.
Так что думайте-решайте.
Инфосвязи же пожелаю удачи и все-таки выходить уже на новый более качественный уровень во всех отношениях.

Работа в праздничные дни не оплачивается в двойном размере, хотя должна в независимости от того пятидневка там или сменный график или там еще какой
____________________
При "скользящем графике" (например 2 дня через два) это правило (про двойой размер) не действует.

Карина, зря отказались, нормальная у нас компания.

При "скользящем графике" (например 2 дня через два) это правило (про двойой размер) не действует.
В трудовом законодательстве нет никаких оговорок или исключений относительно оплаты труда по сменному графику в праздничные дни, а значит правила универсальны. Например ст. 112 - нет исключений, значит распространяется на всех работников. Ст. 153 тоже. Там уже в зависимости от формы оплаты труда. Если почасовая, то час оплачивается в двойном размере. Если ф.о.т. - сдельная, то двойная сдельная расценка. Если оклад, то "в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки и т. д." Вот как то так. Юрист расскажет лучше.

Я не жалею :). Так что скажу я Вам, Алексей, для меня актуально вспомнить поговорку - что не делается, все к лучшему (по крайней мере относительно моего выбора).

В ответ на: При "скользящем графике" (например 2 дня через два) это правило (про двойой размер) не действует.

цитату из ТК в студию пожалуйста.

Выходные при скользящих графиках действительно оплачиваеются в обычном размере, а вот ПРАЗДНИЧНЫЕ - двойная ставка.

В ответ на: Работа в праздничные дни не оплачивается в двойном размере, хотя должна в независимости от того пятидневка там или сменный график или там еще какой
____________________
При "скользящем графике" (например 2 дня через два) это правило (про двойой размер) не действует.

Праздничные дни (официально объявленные в стране) всегда по ТК должны оплачиваться в двойном размере!!!

Подниму тему.
У Инфосвязи вакансия сисадмина.
Собираюсь на собеседование.
Кто работает/недвно работал там, что иожете сказать?

что именно интересует?

Какой коллектив (технический): количество, возраст специалистов, атмосфера
в коллективе?
Руководство (техничекское) вменяемое?
Уровень зарплаты техническаих специалистов.
По какой причине понадобился сисадмин?
Указанная в вакансии зарплата - 40000 - замануха?
Вообще, зарплата - белая, черная, из чего складывается?
Соблюдение ТК?
Задержки?

В личку отписал

Спасибо

Я тоже собеседовалась на оператора Кол-центра. Мне все-все понравилась))) КРОМЕ: того самого контракта на год и штрафа в 2 зарплаты если уволишься раньше...
Может это и не так стршно. Но откуда я знаю, вдруг коллектив через полгода начнет меня выживать?Ну это так, к ПРИМЕРУ.... Да мало ли что? Или еще что....или они урежут зарплату вдвое...а мне жаль будет уходить и штраф платить...

А так, по норм.труд.договору, я бы пошла))))

да, тут согласен, глупость сделали с этим договором...
только соискателей отпугивает

Ищут сисадмина - это у них хроническое. Раз в год всплывает именно эта вакансия. В прошлый раз месяцев 8 держалась, никак найти не могли, потом нашли молодого талантливого, но видимо и он чем-то им не угодил. В общем подумайте 10 раз прежде чем идти к ним наниматься, чтобы получать эти 40 000 нужно будет постоянно перерабатывать да еще и красоваться на экранах начальства постоянно.

Ну, насчет 40-ка - сразу понятно, что максимум
(скорее, недостижимый).
А Вы откуда знаете, что нашли молодого, талантливого?
Имеете к ним какое-то отношение?

Знаю я эту компанию. Не везет им с сисадминами. Придут вечно такие молодые перспективные, наковыряют сервера так, что никто после них разобраться не может. Ну а про сверхурочные, так любой нормальный сисадмин знает, что если грамотно все настроить и следить нормально за оборудованием так и падать ничего не будет. Похоже, что компания и хочет найти за эти 40 (по моему вполне реальные) не того кто будет сверхурочно работать исправляя свои же ошибки, а грамотного, упорного и ответственного сисадмина. А "молодой - перспективный" который за последние 2 месяца умудрился 8 раз !!! на работу опаздать, ей не нужны и за рубль. К стати никто его не увольнял. Просто стыдно стало, скорее всего, за свою работу. Хотя и на самом деле парень был перспективный, но уж очень безответственный. Желаем ему удачи, профессионального и карьерного роста. Ну а везение для компании, это дело времени. Будут искать и наверняка найдут специалиста . Да я думаю, что и 40 для такой компании не последняя цифра если сисадмин будет соответствующий

В ответ на: Да я думаю, что и 40 для такой компании не последняя цифра если сисадмин будет соответствующий

Кто ж будет платить больше, если всё будет работать?
Для того, чтобы платили больше, надо, чтоб не постоянно работало. А так никто и не заметит - подумают само всё собой работает, надо уменьшать оплату...

Если 8 раз опоздал, то может он 9 раз допоздна засиделся и хронически не высыпался?

В ответ на: А "молодой - перспективный" который за последние 2 месяца умудрился 8 раз !!! на работу опаздать, ей не нужны и за рубль.

Да ну?
а ничего что он по ночам и выходным работал?
и со сломанной рукой вместо больничного работу работал?

В ответ на: Знаю я эту компанию. Не везет им с сисадминами.
-------------
который за последние 2 месяца умудрился 8 раз !!! на работу опаздать, ей не нужны и за рубль

Как-то неприятно поразился, что в компании, имеющей отношение к ИТ:
- оценивают работу сисадминапо опозданиям;
- до того оценивают, что о точном кол-ве опозданий сисадмина осведомлены даже сторонние люди

Сторонним людям об успехах и тем, что гордятся, рассказывают, поскольку умные люди понимают, что вместе с сором из избы, как правило, совсем не те и не тех выносят.
К тому же там, где выносят выговыры (или жалобы) бычно, почему-то, никогда не выносят благодарностей и поощрений.

Не знаю, как у других, но у меня это замечание, наверное, в поддержку компании, вызвали только отрицательные выводы о компании.
Спасибо за инфу.
Ну, а "везти" с сисадминами и не будет, это диагноз - когда выискивают (замечают) недостатки вместо достоинств

Ну, а "везти" с сисадминами и не будет, это диагноз - когда выискивают (замечают) недостатки вместо достоинств
Может вам стоит поставить диагноз себе, и не надо другим его устанавливать если просто хочется?! А то как то сильно на "Интерна" похоже. Или может это из области "сделал гадость - сердцу радость" .

Посоветовать хвалить и гордиться сотрудниками, вместо ругать (если не охарактеризовать более прямо, применив физиологические определния) - это делать гадости?

Давно тут на форуме не было ярких представителей.

Что-то я отстал от жизни.
"Интерн" - это новомодная гадость какая-то?
изобретённая в Инфосвязи?

Работала я в одной компании и сотрудничали мы с "Инфосвязь" как раз таки по связи. За год сменилось 3 менеджера, которые курировали нашу фирму. Вот так...

В ответ на: Посоветовать хвалить и гордиться сотрудниками, вместо ругать - это делать гадости?

Не понял словоблудия , но догадываюсь
Что то не знаю таких компаний в которых гордятся безответственными сотрудниками?! Ладно опаздывает, но если еще бы ничего не "падало" и было задокументировано как надо, можно было бы и понять. Но увы....... лень матушка. Поковырял "профессионально" , а потом иди разбирайся следующий и ломай голову, что же он там натворил?!
Вот тебе и сходство с "Интернами". А клиенты то живые и им наплевать почему не работает. И они несут живые деньги когда есть качественная связь, которые выплачивает компания в виде зарплаты. Итог формулы: не качественная связь - не качественная зарплата. Оригинально? По моему нет. Так что на оригиналов на форуме не претендуем и если честно нет никакого желания .
Компании приходится на ваши гадости реагировать. Когда ее бьют по одной щеке, она не привыкла подставлять другую.
Так что уважаемые - может закончим. Мы понимаем вам хочется отомстить и понятно почему. Может каждый сделает свои выводы и разойдемся в разные стороны и не будем упражнятся в той самой оригинальности которую вы так жаждите. Ушли и идите себе с богом

К нам на работу парнишка вышел на днях. Работал какое то время в Инфосвязи. На мой вопрос как там, был ответ: "стараюсь забыть этот период работы и лучше не вспоминать". В детали я лезть не стал.
А еще лет 8 назад у меня друг там работал в тех.отделе (когда там был нормальный начальник технический). Но он не потянул там, но в принципе работалось нормально там.

не знаю, как там работаетсяно наша корпорация уже две недели не может получить счёт на апгрейд ип-шлюза. спасибо за сотрудничествохорошо работаете!

о, после разговора с начальством прислали сразу. наладьте менеджмент что ли уже, ну совершенно невозможно так работать.

В ответ на: Указанная в вакансии зарплата - 40000 - замануха?
Вообще, зарплата - белая, черная, из чего складывается?

зарплата в 40 конечно сказки. На испытательном вы получите максимум 15 тысяч, а потом как повезет. Зарплата как и говорили в черную.

В ответ на: Компании приходится на ваши гадости реагировать. Когда ее бьют по одной щеке, она не привыкла подставлять другую

Хосподи, меня тоже внесли в список пакостников Инфосвязе?

А, вот, в соответствии с библией
(наиболее читаемой во всем мире книге),
всё с точностью до наоборот - у тех, кто подставляет другую щёку синяков гораздо меньше образуется

В ответ на:
зарплата в 40 конечно сказки. На испытательном вы получите максимум 15 тысяч, а потом как повезет. Зарплата как и говорили в черную.

Полное вранье .

Полное вранье!!!!!!. Компания исправно платит ответственным сотрудникам. За все время моей работы там она ни разу не задержала зарплату. Лишать премии - лишали, но только тогда когда не выполняли план по доходам или технари не обеспечивали бесперебойную связь

а я где-то написал, что задержка зарплаты? Я написал что на испытательном сроке платят 15, а потом как повезет. Я правда не понял от кого зависит везение, но это уже и не принципиально.

В ответ на:
а я где-то написал, что задержка зарплаты? Я написал что на испытательном сроке платят 15, а потом как повезет. Я правда не понял от кого зависит везение, но это уже и не принципиально.

Подтверждаю еще раз - 15000 полное враньё. Потому что нам за дешево не надо. Зарплата которую компания обьявляет будет платить профессиональному и ответственному сисадмину. Ну а насчет сверхурочных, так у хорошего администратора их и не должно быть.
Почему? Потому как компания сотрудника берет не для производства работ в неурочное время, а на сопровождение узла. И если у него все грамотно сделано ему нет необходимости работать сверхурочно. А если сделано так, что оборудование "валится" постоянно, тогда естественно администратор так и будет вечно жаловться на сверхурочные. И нам сейчас такие не нужны.Все просто. Поэтому и ищем на 40 000 руб. А за 15 нам на дух не надо, наелись спасибо!

Сверхурочные есть у любого админа.
Что, АТС или другое оборудование можно перенастроить (расширить) в течении рабочего дня ?
Если появляются новые подразделения, переезды и т.д. ?

95% спокойно делается в течении дня. 4% удаленно из дома, и только 1% требует непосредственного присутствия наместе.

В ответ на: Подтверждаю еще раз - 15000 полное враньё. Потому что нам за дешево не надо. Зарплата которую компания обьявляет будет платить профессиональному и ответственному сисадмину. Ну а насчет сверхурочных, так у хорошего администратора их и не должно быть.
Почему? Потому как компания сотрудника берет не для производства работ в неурочное время, а на сопровождение узла. И если у него все грамотно сделано ему нет необходимости работать сверхурочно. А если сделано так, что оборудование "валится" постоянно, тогда естественно администратор так и будет вечно жаловться на сверхурочные. И нам сейчас такие не нужны.Все просто. Поэтому и ищем на 40 000 руб. А за 15 нам на дух не надо, наелись спасибо!

Вот 50000 которые были указаны в последней объяве точно вранье, по поводу 40000 тоже сомневаюсь сильно.
По статистике (опрос бывших сотрудников инфосвязи) 15000 -20000 самая такая реальная цифра. Не, оклад конечно назначат 40-50, базара нет но только найдут за что срезать, и за что штрафы припаять.
Информация проверена 100% если есть дополнительные вопросы то в личку или по тел 219-59-38

В ответ на: Подтверждаю еще раз - 15000 полное враньё.

вот только не надо. Значит врут ваши мальчики и девочки при собеседовании. Вы им объясните, что врать нехорошо.

Все кто там работают мечтают уволиться, каждого держат каки-то личные мотивы, сбегают припервом удобном случае. А еще у них в июле уволился весь отдел сопровождения, при увольнении не выплатили даже заявленного оклада, копейки какие-то. Не тратьте время на инфосвязь, работы в Новосибирске полно. Удачи!

В ответ на: А еще у них в июле уволился весь отдел сопровождения, при увольнении не выплатили даже заявленного оклада, копейки какие-то.

А в связи с чем уволился весь отдел сопровождения? Отдел сопровождения - это только тот, что с корпоративными клиентами или это включая туда же call-центр, работающий с физ. лицами?

А чем объяснить то, что в последнее время вдруг уволилось большое количество народа? видимо все так шоколадно у вас? судя по вакансиям на НГС- непонятно кто там сейчас работает...........

Два топика про ИС почему-то. И тут отмечусь отзывом:
Если вкратце, то управляет компанией человек настроения: захотел по голове погладил, захотел - уволил. В общем жизнь как на пороховой бочке. Можешь прийти на работу и услышать, что ты уже не работаешь. Даже если ты очень честный работник и семи пядей во лбу. Хотя будут говорить, что увольняют только лодырей и лоботрясов, - это не так. Сложно работать с начальством, которое само порой не знает, чего хочет. Плюсы....не знаю,у кого как, но я получала зп в оговоренном объеме и стабильно каждый месяц. Полный расчет при увольнении. Ушла по собственному - жизни на пустырнике не выдержала. Вот как-то так...

В ответ на: А так, по норм.труд.договору, я бы пошла))))

не-не, нормальный трудовой договор - не этот случай.Тут свои законы и свои порядки

В ответ на: первый раз слышу чтобы в переговорной снимали на камеру собеседование.
возможно она просто стояла...

Нет, она там не просто стоит. Потом руководство просматривает съемку и принимает решение - брать человека или нет.

"камеры в туалете установлены для вашей же безопастности"(с)....как по видео можно определить- подходит человек или нет????видимо это уже просто затянуло- фиксировать каждый шаг сотрудников.....у технарей в подобных компаниях есть один показатель работы- отсутствие аварий и бесперерывность предоставления услуг...а как это они добиваются- это уже их дело и видеофиксация тут вряд ли помогает

В туалетах вроде не было.
А на камеру полностью записывалось собеседование, и руководитель смотрел, как оно проходит.Вот так.

В ответ на: В туалетах вроде не было.
А на камеру полностью записывалось собеседование, и руководитель смотрел, как оно проходит.Вот так.

про туалет- шутка......но наличие камер везде сильно напрягает...а учитывая запись всех телефонных разговоров, жесткий контроль за приходом/уходом только в плане опозданий, но никак не переработки, отчеты о проделанной работе в двух программах- это вообще не лезет ни в какие ворота

вообще-то кандидата надо предупреждать, что собеседование фиксируется на видео...мало ли куда его потом применять

нгу видимо от большого количества шоколада в работе...весь отдел вдруг уволился- это повод задуматься по разговорам с технарями- лишают премий даже за то, что не зависит от них, например, была проблема со связью у СТК- пострадал технический отдел ИС....а контроль за опозданием сотрудников со стороны охранника- вообще маразм-не понравишься ты ему и он будет постоянно ставить тебе опоздания..если уж такие продвинутые - пускай ставят СКД- там не подтусуешь

В ответ на: Полное вранье!!!!!!. Компания исправно платит ответственным сотрудникам. За все время моей работы там она ни разу не задержала зарплату. Лишать премии - лишали, но только тогда когда не выполняли план по доходам или технари не обеспечивали бесперебойную связь

Уважаемый, а планы у вас это стотыщпицот подключений и начислений в месяц? Который недостижим даже на 10% в идеальных условиях?
А бесперебойную связь технари должны обеспечивать на дылинках и бытовых писюках с убунтами в качестве "серверов"?

НПП.
Вроде, не маленькая контора, а позволить себе нормального пиарщика не может... Странно...

А с деньгами ещё как кидают! Мой муж проработал там 4 месяца. Обещали с 9 до 18, а в реале - с 7 до 22 - это первое. Не успел карточки развести - развози в личное время, через одни выходные ты должен дежурить... Он в итоге уволился и свой законный расчёт не получил за полтора месяца.
нарушение п.6 Правил форума