Вопрос к уважаемым кадровикам и КА:
Если в вакансии указывается пол кандидата - насколько это важно, а точнее будете ли вы рассматривать резюме кандидата, не подходящего по половому признаку?
Наткнулась на ситуацию - в 50% случаев требование пола, никак не обосновывается текстом самой вакансии.
У самой специализация такова, что привыкла работать в мужском коллективе. Так же на нескольких собеседованиях у меня поинтересовались, почему я не спрашиваю, как коллектив относётся к женщине
.
Чтобы отсечь ненужные вопросы - я IT-cпециалист одной крупной организации, желаю в настоящее время заниматься еще более масштабными задачами и проектами, расти профессионально и карьерно.
Можно, конечно, в резюме указывать только фамилию
, но думаю первый звонок-приглашение на собеседование очень удивит приглашающего (или я не права?).
Если в вакансии указывается пол кандидата - насколько это важно, а точнее будете ли вы рассматривать резюме кандидата, не подходящего по половому признаку?
Наткнулась на ситуацию - в 50% случаев требование пола, никак не обосновывается текстом самой вакансии.
У самой специализация такова, что привыкла работать в мужском коллективе. Так же на нескольких собеседованиях у меня поинтересовались, почему я не спрашиваю, как коллектив относётся к женщине
.Чтобы отсечь ненужные вопросы - я IT-cпециалист одной крупной организации, желаю в настоящее время заниматься еще более масштабными задачами и проектами, расти профессионально и карьерно.
Можно, конечно, в резюме указывать только фамилию
, но думаю первый звонок-приглашение на собеседование очень удивит приглашающего (или я не права?).