>Наших документов никто в глаза не видел, я спрашивала... Кроме главбухши. А она их никому не показывает, холера...
Вообщем так, начнем с азов. Выплата зар. платы через банк - отношения трех-сторонние. Банк - Клиент (он же сотрудник предприятия) - предприятие. Однако, никто не подписывает никаких трех-сторонних договоров. Все отношения устанавливаются в парах. Итак:
1. Банк - Предприятие. Подписывается договор, банк обязуется зачислять деньги на счета клиентов-сотрудников предприятия. Предприятие обязуется эти деньги переводить и предоставлять реестры в определенном формате. А также детали - комиссия банка (берущаяся с предприятия!), кто устанавливает банкомат, если он устанавливается, кто платит за карты, что делать, если клиент уволился с предприятия, всякие уведомления и прочая требуха. Клиенту (он же - сотрудник предприятия) все это знать не обязательно, более того, этот договор может быть конфиденциальным и клиенту-сотруднику его не покажут, он НЕ является стороной в этом договоре.
2. Сотрудник - Предприятие. Предприятие дает подписать сотруднику типовое заявление, о том, что сотрудник желает получать зар. плату на карту (на счет в банке). Если сотрудник подписывает - он получает карту, если нет - он получает з.п. налом. (Точка). Предприятие может удерживать с клиента часть з.п. (если это предусмотрено Трудовым договором или Коллективным договором), но обычно это не делается. Вообще, все эти отношения строятся на основании Трудового Договора, Коллективного Договора или Контракта, а также Трудового Кодекса.
3. Клиент (он же сторудник) - Банк. Клиент подписывает типовой Договор с банком. Банк открывает счет клиенту и зачисляет на него зар. плату, поступившую от предприятия. То, что берется БАНКОМ С КЛИЕНТА, определяется тарифами банка на основании этого Договора. С ними желательно ознакомиться ДО подписания Договора.
Нюансы.
1. Все бумаги, которые подписываете Вы, как клиент, надо читать.
2. Иногда бывает, что сначала открывается счет, а Договор клиент подписывает, получая карту. Формально это нарушение, но это позволяет сократить время на одного клиента (он общается с сотрудниками банка один раз, а не два). Это нарушение к серьезным последствиям не ведет.
Т.к. все равно карту ему дают (и счет открывают) ПОСЛЕ того, как он подписал заявление на предприятии, т.е. ПОСЛЕ того, как он выразил свою волю.
3. Клиент (он же сотрудник) имеет право ничего не подписывать и в эти игры не играть, а получать зар. плату налом. Но не факт, что он ее будет получать быстрее, чем другие на карту.
4. В силу п.3 банк ЗАИНТЕРЕСОВАН в предоставлении клиенту качественной услуги.
5. После 3-4 месяцев большинство клиентов видят больше плюсов, чем минусов в таком способе получения зар. платы. (если банк работает с учетом п.4).
Если у Вас что-то не так - значит что-то не так.