Я так понял, никто ничего не знает. Никогда через этот центр не проходил.

да знать то знаем... даже сами своими руками разрабатывали и проводили.
только вот на ваш вопрос можно ответить десятком страниц печатного текста. ленно, честно скажу.
наберите в поисковике, почитайте статьи - их море в сети.
а потом конкретный вопрос задайте.
например - с помощью каких заданий можно оценить ту или иную компетенцию.
это уже не отнимет много времени на ответ.

Посмотрите на сайте Procter&Gamble и компании SHL. Там есть цифровые и вербальные тесты. Подобные дают на асессменте. Вкратце, асессмент обычно состоит из ряда тестов (логические, цифровые, личностные) и деловых игр (в том числе командных). Остальное зависит от компании, должности, задач асессмента и т.п.

На решение обычно влияет напрямую ибо процедура дорогостоящая и забавы ради компании ее обычно не проводят.Удивлена, чего ж персональщики молчат?:)