Вообще, о забастовках в РБ. Это вполне законное мероприятие. Но, конечно есть "но".
1)ТК под забастовкой понимает временный добровольный отказ работников выполнять, полностью или частично, свои трудовые обязанности ради того, чтобы разрешить коллективный трудовой спор
2)Решение о забастовке рабочий коллектив организации принимает на собрании или конференции, путем тайного голосования. Забастовка будет законной, если за нее выскажется не менее двух третей участников, а на само собрание придет больше половины работников.
3)Работники или их представительный орган (в том числе профсоюз) обязаны письменно сообщить нанимателю о своем решении бастовать. Сделать это они должны не позднее двух недель до начала забастовки.
Т.е. на текущий момент: 1) Остановки деятельности нет. 2) Письменных уведомлений нет. 3) Собрания были, но решения о забастовке не приняты. 4) обращений в суд о незаконных забастовках нет. 5) Указа главы гос-ва отложить или прекратить забастовку в порядке 393 ТК -нет.
Фактически инструмент забастовок применен небыл.

Многие думают, что они думают.