В общем ситуация следующая. Есть сеть торговых точек более 16штук. Руководитель получает 30тыс. + 15тыс. на бензин ,график ненормированный, не менее 12 часов в день, а то и по 18 часов выходит. Выходной 1день в месяц и то не всегда получается, отпуск не предусмотрен....Официального трудоустройства нет.
1. Бесперебойная работа торговых точек.
2. Собеседование при устройстве на работу, стажировка+ обучение грамотному ведению продаж.
3. Контроль всех точек и продавцов.
4. Составление заявок на товар.
5. Отслеживание качества товара.
6. Если нет продавца то руководитель выходит сам.
7. Повышение продаж.
8. При открытии новой точки, руководство строителями, от фундамента, до последнего болтика+комплектация оборудованием.
9. Ремонт производящего оборудования на точках, и ТО так же осуществляет руководитель(без привлечения чужой помощи)
10. Замена или чистка канализации, электрика, водопровод и др. технические обязанности.
11. На с работку сигнализации ночью, так же выезжает руководитель .
Какая адекватная заработная плата для руководителя при всем функционале?
1. Бесперебойная работа торговых точек.
2. Собеседование при устройстве на работу, стажировка+ обучение грамотному ведению продаж.
3. Контроль всех точек и продавцов.
4. Составление заявок на товар.
5. Отслеживание качества товара.
6. Если нет продавца то руководитель выходит сам.
7. Повышение продаж.
8. При открытии новой точки, руководство строителями, от фундамента, до последнего болтика+комплектация оборудованием.
9. Ремонт производящего оборудования на точках, и ТО так же осуществляет руководитель(без привлечения чужой помощи)
10. Замена или чистка канализации, электрика, водопровод и др. технические обязанности.
11. На с работку сигнализации ночью, так же выезжает руководитель .
Какая адекватная заработная плата для руководителя при всем функционале?
Это же как надо не уважать себя и свою машину!!
и трудовые споры, если и возникают, то сводятся к философским
