Ответ на сообщение Re: помогает ли бЮзнеслитература в поиске работы? пользователя Alippa
В случае же, если взять с другого конца спектра, что вы
- как бигбос обладаете диктаторскими замашками, у вас вряд ли сложатся хорошие отношения с инициативными служащими.
Ты, бигбос, себя любимого знаешь лучше, чем кто-либо другой, а не знаешь тем хуже для тебя.
Данное знание должно выявить, являются ли подходящими именно для вашего стиля менеджмента все ответы на вопросы данного раздела.
Подходит ли испытываемый хомячок вам в качестве подчиненного, ведь вы диктатор с шилом в заднице/ленивый котяра с отполированным шарами?
Задаем вопросы хомячку:
"Как вы относитесь к указаниям?"
Указания бывают двух видов: указаниями, когда вы располагаете любым количеством времени, и указаниями, когда этого времени у вас мало. В случае получения одобрительного ответа задайте следующий вопрос:
"Расскажите мне о случае, когда ваш бигбос торопился и у него не было времени на любезности, т.е. был включен режим работы «ошпаренная кошка»".
Оба эти вопроса подразумевают одно:
"Как вы воспринимаете критику?" Именно в этом вы заинтересованы больше всего, но вам не надо об этом спрашивать, первые два вопроса дадут вам гораздо больше информации.
"Можете ли вы назвать какие-нибудь вопросы, по которым вы были не согласны с вашим бигбосом?"
Выслушивая ответ, помните о том, что следует воздерживаться от замечаний, как бы вам ни хотелось защитить или пнуть коллегу-бигбоса. Вы не извлечете никакой пользы, ввязавшись в дискуссию об отношениях между бигбосом и подчиненным. Вы должны слушать, впитывать информацию и делать оценку: являются ли несогласия, перечисленные в ответе, несогласиями такого рода, которые могут создать для вас проблемы?
Например,
- если вы относитесь к такому типу руководителей, которые не информируют своих работников о каждом решении в организации, то у вас будут трудности с хомячком, который жалуется, что его прежний бигбос никогда не рассказывал ему о положении дел и что ему приходилось работать в вакууме.
Здесь не предполагается каких-либо суждений по поводу обеих сторон, и все же здесь должно быть важным изречение "познай самого себя", это один из краеугольных камней, при помощи которых работа выполняется посредством других сотрудников.
Эти вопросы формулируют, исследуя настоящую или прошлую службу хомячка, но когда интересует именно область управляемости, то вполне возможно задавать те же самые или аналогичные вопросы, про более ранние периоды. В большинстве ответов на эти вопросы не будет ничего потрясающего, разве что вы будете обладать кумулятивной информацией, которая даст вам ключ к управляемости.
"Были ли у вашего бигбоса такие поступки, которые вам не нравились?"
Между этим вопросом и предыдущим вопросом о несогласиях существует различие, во всяком случае, такое различие может быть.
Одного из двух вопросов бывает обычно достаточно за исключением случаев, когда первый вопрос не дает вам действительно интригующий или смущающий ответ: в этом случае задайте второй вопрос как еще одну возможность распространиться на ту же тему. Конечно, вы также можете заставить хомячка говорить, прибавив:
"Это интересно. Расскажите мне об этом еще",
вы также можете добраться до более глубокой правды, сказав:
"Итак вам не понравилось, как он говорит о служащих за их спиной. . . "
"В каких областях мог бы ваш бигбос выполнить работу лучше?"
Из ответа вы узнаете, насколько хомячку нравится быть управляемым, а также что ему не нравится, когда им руководят. В ответе также может выявиться критика, которая может обрушиться на вас не в столь далеком будущем. Будет ли такая критика оправданной?
"Мне было бы интересно узнать о случае, когда ваша работа или идея подверглись критике". В этом примере вы хотите понять не причину критики, а то как хомячок ее (критику) воспринял и как он рассказывает об этом вам. Независимо от ответа, внимательно прислушивайтесь к тону голоса хомячка, обращая особенное внимание на гневные нотки. Вы можете прекрасно обойтись без злопамятных хомячкофф.
"Как, по-вашему, бигбос расценивал вашу деятельность?"
Этот, по своему характеру субъективный вопрос обеспечивает информацию о самоуважении и самооценке, и вы удивитесь, какими правдивыми иногда оказываются ответы, особенно ответы, касающиеся тех областей, в которых хомячок чувствует себя недостаточно высоко ценимым.