Ответ на сообщение .....а в эти дни 100 лет назад в нашем городе: пользователя Alippa
Советская Сибирь,№173 от 4.8.1922 г.
Жизнь сибирских рабочих
О местных расценочно-конфликтных комиссиях (М.Р.К.К.)
На М.Р.К.К. ложится в настоящее время очень ответственная задача защиты интересен трудящихся непосредственно на предприятии.
Мне пришлось случайно присутствовать на заседании МРКК при электростанции, на которой обсуждался вопрос об увольнении некоторых тов. но сокращению штатов.
Зачитывается список увольняемых, представленный администрацией, из которых было видно, что администрация имеет тенденцию уволить старых рабочих и оставить только что принятых любимчиков.
Но члены МРКК со стороны рабочих отстаивали такой взгляд если подлежат например увольнению 3 монтера и все одинаковой квалификации, то и нужно дать предпочтение старому рабочему и члену союза.
И все-таки несмотря на все старания заведывающего, которому хотелось, не знаю по каким соображениям, оставить только что принятых; принято предложение рабочих.
Затем из конторского персонала заведывающий настаивал уволить одну из конторщиц и уже принял было на её место другого и мотивировал увольнение тем, что ему не нравится почерк, а между тем в действительности почерк у конторщицы хороший.
Далее об учениках.
Администрация имела желание ставить учеников менее, чем полагается но все-таки согласилась с доводами членов МРКК со стороны рабочих и предназначенный к увольнению одни из учеников оставлен.
В конце концов пo всем вопросам достигнуто обоюдное соглашение, потому что администрации стало понятно что, правдивые доводы рабочих всегда встретят поддержку в высших инстанциях.
В заключение хочется сказать всем членам МРКК:
Побольше беспристрастия в делового разрешения вопросов и поменьше пресмыкания перед администрацией только по больше выдержки, и конфликтов будет меньше рабочие интересы будут защищены.
С. Пермяков.
Жизнь сибирских рабочих
О местных расценочно-конфликтных комиссиях (М.Р.К.К.)
На М.Р.К.К. ложится в настоящее время очень ответственная задача защиты интересен трудящихся непосредственно на предприятии.
Мне пришлось случайно присутствовать на заседании МРКК при электростанции, на которой обсуждался вопрос об увольнении некоторых тов. но сокращению штатов.
Зачитывается список увольняемых, представленный администрацией, из которых было видно, что администрация имеет тенденцию уволить старых рабочих и оставить только что принятых любимчиков.
Но члены МРКК со стороны рабочих отстаивали такой взгляд если подлежат например увольнению 3 монтера и все одинаковой квалификации, то и нужно дать предпочтение старому рабочему и члену союза.
И все-таки несмотря на все старания заведывающего, которому хотелось, не знаю по каким соображениям, оставить только что принятых; принято предложение рабочих.
Затем из конторского персонала заведывающий настаивал уволить одну из конторщиц и уже принял было на её место другого и мотивировал увольнение тем, что ему не нравится почерк, а между тем в действительности почерк у конторщицы хороший.
Далее об учениках.
Администрация имела желание ставить учеников менее, чем полагается но все-таки согласилась с доводами членов МРКК со стороны рабочих и предназначенный к увольнению одни из учеников оставлен.
В конце концов пo всем вопросам достигнуто обоюдное соглашение, потому что администрации стало понятно что, правдивые доводы рабочих всегда встретят поддержку в высших инстанциях.
В заключение хочется сказать всем членам МРКК:
Побольше беспристрастия в делового разрешения вопросов и поменьше пресмыкания перед администрацией только по больше выдержки, и конфликтов будет меньше рабочие интересы будут защищены.
С. Пермяков.




