Поясню на примере.
Вот Вы эйчар на подборе персонала Маша Иванова с зарплатой в 25 тыр. Вам нужно закрыть вакансию кочегара. Решение принимаете не Вы, а бигбосс по согласованию с Ибрагимом Козлевичем, начальником котельной и еще 10-ком мелких и средних начальников. Поэтому Маша держит в состоянии низкого старта от 2-х до 5-ти кандидатов, которым поет в уши всё, что придумает. Главное, чтобы их всегда можно было бы выдернуть из рукава. Поэтому сегодня может сказать, что Вас не приняли, а завтра, когда первый номер отказался прийти в лавку, позвонить на голубом глазу как ни в чем не бывало. А такие мелочи как пообещать и не забыть перезвонить - это ваапче надо отбросить как воспоминание на нашем даааалеком будущем. Просто тоже иметь в рукаве штуки три лавки и окучивать из одновременно, а потом выбрать лУчшую