Условия работы, функциональные обязанности и оплата. Чем подробнее расписан порядок оплаты - тем серьезнее воспринимается вакансия.
Вакансии с вилкой оплаты от 5 000 до 50 000 я, например, пролистываю не читая.

вполне нормально восприниаются вакансии "оплата по результатам собеседования" - для специалистов, например.
Но при этом я спрошу при звонке условия оплаты - и, если, не получу ответа - то значит это очередной МЛМ... тоже в мусор.

Если работоадтель хочеть полоучить максимум объективной информации о соискателе - то логично ожидать что и сам работодатель будет максимально открыт. в противном случае возникает естественное сомнение в том что обещанное будет соответсвовать итогу.
А , поскольку, каждый сосискатель имеет , как правило, несколько вариантов, и ходит на разные собеседования, то и выберет компанию ту, которая покажется наиболее открытой и заслуживающей доверия.

Капитан Очевидность