=- Откуда ещё может быть информация, кроме как не от работников Адитона?

Смена кадров происходит в любой фирме. Это нормальное, в общем-то, явление для каждого коллектива, ибо отсутствие движения – признак застоя. Поэтому приток новых людей и изменение кадровой структуры служит фактором естественного развития. Плохо, когда текучесть кадров принимает значительные масштабы, становится неуправляемой, нарушает нормальный ритм работы, и вдобавок вредит репутации руководителя в деловом окружении. Слухи ведь у нас распространяются быстро. Кроме того, каждый сотрудник в большей или меньшей степени посвящен в производственные, либо коммерческие секреты, которые вместе с ним уходят во вне, и где гарантия не использования их в ущерб? Собираемые подписки о не разглашении коммерческой тайны – утешение очень слабое, а точнее не больше чем фикция. Моральный запрет, рассчитанный на глубоко порядочных людей. Не подкреплены они пока соответствующими нормами уголовного законодательства, а жаль.
У нас текучка составляет примерно 10% в год. Большой текучкой считается > 40-50 %. Больше половины людей в фирме работают 5лет и больше. Сомневаюсь, что кто-то из сотрудников снабдил тебя заведомо ложной информацией, разве что уборщица одного из филиалов, уволенная не так давно за воровство.