Прочитал. Но начну не с резюме. Давно хотел высказаться про поиск работы директорами в наше смутное время «новой реальности». Пусть будет здесь, на примере разбора резюме данного анонима.
1. С чего начинается Родина. С того, что нужно определиться активно ты будешь искать хомут или пассивно.
1.1. Пассивно пошукать работу могут позволить себе личности известные типа вице-губернатора, который «лежит на диване и никого не трогает», но в какой-то момент скажет. А не поработать ли мне и как-то это желание обозначит в среде своих друзей, бывших коллег, партнеров и т.п. И тут же выстроится очередь из работодателей. Или если вы специалист ещё чрезвычайно редкой, но уже популярной породы…ну типа блокчейн и криптовалюты. Тут ещё проще. Можно элементарно в соцсетях или на форуме не самом захудалом , ну вообщем на ресурсе, который мониторят эйчары, послать сообщество в пень и четко подписаться Вася (ведущий специалист по блокчейн и криптовалютам) и к вечеру уже общаться с представителями банков и прочей шушеры. В нашем случае пассивный поиск, судя по всему, свелся к созданию т.н. универсального резюме, где были изложены все знАчимые события трудовой биографии, перечислены грамоты и т.п. И это рассылается на вакансии в ожидании отклика. Увы, но это пассивный поиск, который для топ-должностей — сомнительно результативен.
1.2.Активный поиск должности бигбосса я бы начал с рекомендации классика. «С чего начинает полет птица? С того, что становится гордой!»© Вот с этой парадигмой и нужно приступить к раскопкам. Директор — это, прежде всего коммуникатор, у него по определению должно быть огромное число связей, контактов, контактиков, друзей, партнеров и т.п. Это его ценный ресурс, очень ценный. Для чего он нам нужен? Вспоминаем, как соПственники ищут себе приказчика в лавку. Это, прежде всего поиск в среде людей одной крови, поиск рекомендателей с хорошим имиджем и легкой рукой. Вот активный поиск и сводится к созданию армии «тайных агентов», которые бы помнили о кандидате в директора и могли бы одними из первых воскликнуть сакраментальное «Да вот жеж, Василий Иванович – свободен, если еще не переманили в ГугЕл!». Поэтому берем записную книжку, внимательно читаем и составляем план обзвона, облайкивания в соцсетях в первую голову топ-эйчаров из кадровых агентств ибо после поиска кандидатуры в директорА на родном предприятии обычно все жеж заказывают пошукание на эти должности в агентствах и далее по списку со снижение приоритета уровня весомости рекомендателя. Суть я думаю понятна. Нужно создать некоторую сеть людей, которые в курсе поиска и готовы нужным образом отреагировать и отрекомендовать в случае образования вакансии. Короля играет свита, поэтому важно, чтобы наниматель получил сведения о кандидате не из спама в почте, а от живого, знакомого ему человека. В принципе это не сложно. Напомню, что по теории трех рукопожатий мы все хорошо знакомы. Те кто пожимал руку губернатору – в двух рукопожатиях от самого Путина и в трёх от Трампа. Что уж говорить о каких-то местных олигархах.
2.Допустим вакансию нашли: Лавка «Рога и копыта», соПственник притомился сам рулить и ищет управленца. Шлем резюме? Нет не шлём. Собираем досье на лавку и соПственника, изучаем с лупой требования по вакансии. Идеальный кандидат должен соответствовать хотелкам по должности примерно на 75%. Меньше – сложно будет быстро начать приносить результат, больше – есть риск за год упереться башкой в потолок и вылететь из кресла по переквалификации. Понятно если объективно ты уже генерал, то лезть командовать взводом нельзя. Этот этап уже пройден и фарш невозможно провернуть назад хотя многие почему-то уверены, что если командовал армией, то его с радостью возьмут руководить батальоном обозников. Не возьмут и не надейтесь, а если возьмут, то в этой конторе глупых леммингов вы только потеряете время. Поэтому если вакансия это перчатка, то и ваша рука должна иметь не 12 пальцев, а 5 или даже 4, потому, что в этом случае палец можно отрастить, а вот лишние отростки никто рубить не будет. Мы — гуманисты))). Кроме анализа вакансии, аудита требований к кандидату и аудита себя любимого на соответствие этим требованиям, нужно разобраться с нанимателем. Если это человек категорически не Вашей крови, то идти к нему в найм нельзя. Здесь не сработает «ты начальник – я дурак», с соПственником должно быть как минимум понятийное единство, чтобы не переспрашивать 30 раз на дню, что он понимает под эффективностью, лояльностью, приверженностью, прибыльностью, успешностью и прочим словами-ловушкам.
Хорошо, соПственник прошел наш фильтр. Компетентности кандидата вроде как покрывают компетенции по должности как овца быка, а не наоборот. Можно двигаться дальше. Пишем резюме. Сразу напомню, что резюме – это не автобиография, не сборник цитат из трудовой книжки, не исповедь. Это ваш ответ на объявление о вакансии. Ответ на запрос, Карл! Никаких идеальных универсальных резюме, чтобы поставить в рассылку на поток, только инд-пошив. Есть адресат-работодатель и мы пишем ему и только ему как запорожцы турецкому султану. Что пишем? Да всё то же. Пишем насколько соответствуем его требованиям. Показываем логику своей карьеры за последние по времени 10 лет, максимум 15. Отвечаем на невысказанные вопросы: почему пришел в эту лавку и на эту должность, под какие задачи, сроки и бюджеты подписался, что удалось достичь и за счет чего. По какой причине покинул должность и далее по всем ступенькам карьеры.
Что важно помнить при составлении самодоноса:
- достижения здесь должны быть у лавки, а не у вас. Вы организатор побед, но победить, получить заказанную плюшку должна контора и работодатель. Достижение это результат, а не процесс. Если ставилась задача наладить процесс, то так надо и отчитываться, что процесс налажен, что дало такие-то результаты. Результат проведенного под вашим руководством изменения должен быть стратегическим и выводить лавку на новое качество и иметь численный результат, как правило, финансовый или маркетинговый, но численный. Было – стало. Если попадаете на коммерческую тайну с абсолютными значениями, то оперируйте процентами. Все словесА про внедрение, расширение, углубление – это всё словесная шелуха. Никто и слушать не станет. Все этого давно наелись. Только конкретика. Было в 2014 убытка столько-то, поставлена задача выйти на прибыль через 36 месяцев, дадены такие-то ресурсы. Что сделали: оптимизировали штат на Х процентов/голов, сбросили непрофильные активы такие и такие так-то и так-то, привлекли инвестиции банка, филки от акционеров, взяли в лизинг оборудование….короче через 35 месяцев вышли на безубыточность а ещё через месяц дали первую прибыль. Обратите внимание я не сравниваю твердое с теплым. «Реабилитация ОАО «_______Завод» вывод убыточного завода в ряд лучших производственных компаний НСО за три года». Про медицинский термин я уж молчу, уже сказали – это моветон. Босс-наёмник получил убыточное предприятие, а достижением является вывод в ряд лучших производственных компаний? Я не понимаю, что это за ряд и почему их построили. Я вижу, что был убыток, а в достижениях ни слова нет про то достигнута цель или нет. Или целью было вывести в лучшие в номинации и плевать на убыточность? Кто на ком стоял? Очень важно вести корабль именно в тот порт, который тебе назначил соПственник. Помню швед один рассказывал как он намаялся выводя из кризиса одну из старейших фирм по производству мороженого «Гусар», намаялся, вывел, достиг. Ему пожали руку, похлопали по плечу, а контору тут же прикрыли, ибо не это от него требовалось.
- Если карьерное движение идет в рамках одного предприятия, то лучше оформлять одной строкой в резюме, не углубляясь в коллизии как вас там двигали из исполнительных в оперативные. Пишите про то, что вас приближает к вакансии. Остальное – тема для последующих интервью
- «Достижения личные» – этот раздел в резюме излишен. Достижения руководителя – это его проекты, успешные проекты, которые он принял во владение от заказчика работодателя и исполнил полностью, в оговоренный срок, в рамках согласованного бюджета. Функции босса: планирование, организация, мотивация и контроль. Вот по этим направлениям и нужно фиксировать достижения. Принял лавку, уволил балласт. Принял правильно обученных людей, расставил их в правильно спроектированных бизнес-процессах, нацелил на правильные рынки и они в итоге принесли соПственникам правильные деньги. Все очень просто, если не заводить рака за камень.
- Касаемо описания себя любимого. Есть чёткая триада, по которой нужно себя отхарактеризовать: знания, навыки и умения (ЗУН). ЗУН должны быть указаны только те, которые необходимы по вакансии, причем указаны в общепринятом формате. Я не понимаю что такое «уверенный пользователь» в графе уровень владении ПК. Я не понимаю, что значит английский – базовый? Вы носитель английской мовы и русский – не родной? Я не понимаю, причем тут дипломы известных мне и не известных сообществ. Да это знаки и свидетельства Вашего признания, не Ваши достижения (если только целью не было стать членом тусовки или получить медальку), а именно знак признания, но зачем это в резюме? Хотите всем рассказывать какой вы классный – идите в коучи, там все грамоты лепим на стенку и пусть ученики радуются какой у них крутой преподаватель, но работодателю это НЕ НАДО! Про формальные требования к резюме уже компилировал
здесь, повторяться не буду.
- Образование не может быть просто высшее. Все-таки в результате мук учебы присваивается квалификация. У ВУЗа есть имя и адрес. Потом ВУЗов может быть несколько и нужно указывать только тот, который релевантен вакансии. Знания навыки и умения, возможно, придется подтверждать прохождением тестов. Дадут управленческие кейсы и нужно будет за 45 минут смоделировать управленческий процесс: прочитать почту, наложить резолюции, расписать поручения, увязать все по срокам, но это не главное. Важно, чтобы была видна траектория образовательная. Допустим, человек мечтал быть ученым и закончил соответствующий универ и аспирантуру, потом грянула великая капиталистическая революция, ученые стали не востребованы и чел сменил вектор на бизнес, получил квалификацию специалиста по финансовому менеджменту, поработал «фиником» чего-то достиг и выбился в бигбоссы и контрольным выстрелом в голову заимел МВА и продолжил директорствовать. Тут есть логика. Но если убрать контекст, зачем пряник всю эту муть изучал, то получим маньяка потребителя образовательных услуг. Поэтому образование в резюме даем аккуратно и релевантно трудовой траектории. Ничего лишнего типа тренингов, курсов, чтобы выглядеть покруче. Круче не получится, глупее и переквалифицированнее – вполне.
- Я не знаю что есть деловые навыки в одном флаконе с личными качествами. За личные качества указываем три фенечки, наиболее релевантные вакансии. Для бигбосса нормально: уметь принимать решения и добиваться их исполнения, быть внимательным к людям, исполнять взятые на себя обязательства. Должностную инструкцию директора переписывать в этот раздел не нужно. Еще читаю: «полная самостоятельность в управлении предприятием». И как на это отреагирует соПственник. Он же нанимает управленца, а не дарит ему бизнес. О какой полной самостоятельности идет речь? Директор-наёмник какой бы он ни был генеральный – он наёмник и круг его полномочий, делегированных ему ресурсов должен быть оговорен, цели и сроки четко поставлены, формы и опять же сроки промежуточной отчетности по этапам большого пути определены. Вот тот круг флажков, в котором предстоит действовать боссу-наёмнику. Поэтому фраза про полную самостоятельность здесь дезинформирует или, что хуже, настораживает и порождает вопросы, понимает ли кандидат свою парадигму или считает. Что он действительно не ручной как граната гребец на галере, а вольный каменщик с лицензией на любые изменения.
- Увлечения работающего хомячка – это продолжение его профессии или компенсатор профессиональной деформации. Например, помню в 92 году президент почившего впоследствии в бозе, «Сибирского банка» Сергей Калуга, обмолвился, что его заместитель привлек к себе его внимание своим хобби – нумизматикой. Это логично для банкира интересоваться тем, что охраняешь)) Или если Вы директор чего-то скучного и рутинного, то вполне естественно смотрится увлечением чем-то умеренно экстремальным. «Путешествия, рыбалка, чтение, музыка, фотография, кино, театр,
конструирование» - это вызывает вопросы, ибо читать, слушать музыку, делать сэлфи, ходить в кино и театр – это такое же хобби как чистить зубы 2 раза в день. Путешествие как хобби хорошо бы монтировалось с работой в тур-отрасли, но немного банально. Конструирование…тут сложно отреагировать без дополнительных вопросов к кандидату, а любые вопросы, кроме тех, которые автор резюме сам заложил в текст ибо знает хороший и полезный ответ, нужно искоренять. Кроме того, если кандидат возрастной, то важно показать работодателю, что чел понимает риски возраста 40+ или 50+ и работает над собой в плане физической формы, что вполне уместно сделать в разделе про увлечения. Например, теннис, минифутбол, полумарафон, дайвинг…
- Рекомендации. Да можно и нужно указать рекомендателей, но неизбежно будут обзванивать все конторы, всех соПственников-нанимателей за последние 10 лет. Если будет 70 позитивных отзывов и 30 негативных – это нормально. Одни похвальбы, как и одни комплименты – плохо, вызывает вопросы, а 70 на 30 – нормально, реалистично.
- Нужен раздел про деньги. И не «стартовый оклад». Я вообще не понимаю что это такое применительно к бигбоссу? Директор – это не стартовый специалист после ВУЗа, тут есть тонкость. Нужно знать, сколько реально ты стОишь на рынке и сколько примерно готовы платить в лавке, разместившей вакансию и этот уровень обозначить. Но! Есть одно НО! Важно самому внешне соответствовать заявленному достигнутому доходу. На вас должно быть надето и обуто примерно на сумму от трех запрашиваемых месячных доходов, если есть авто, то оно должно быть не старше 2-х лет и не дешевле дохода за 24 месяца. Я уж не говорю за стрижку из барбершопа и т.п. и т.д. Вот только лучше без дорогих ароматов. В них мало кто разбирается у нас, поэтому лучше просто без никаких. Хорошим аксессуаром для возрастных кандидатов будет приличная перьевая ручка с золотым пером, чтобы фиксировать мудрые вопросы соПственника и руки занять. Кроме того мелькание чего-то блестящего немного гипнотизирует собеседника, а это полезно если не переусердствовать.
потому что нет такой, милостью Господней, необходимости - но текст шикарный! Четко, аккуратно, с аналитическим разбором...