Ответ на сообщение Re: А у нас сотрудников нет! пользователя Мыслитель
Получал и такую, и такую.
|
|
|
 |
|
- ← предыдущая
- 1 ..
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8 ..
- 31
- следующая →
Ответ на сообщение Re: А у нас сотрудников нет! пользователя Infinity_nsu
Мне, например, как правило отказывают из-за "слишком много опыта и квалификации". И как эту проблему может решить доп. образование мне не совсем понятно...
«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
Ответ на сообщение Re: А у нас сотрудников нет! пользователя ВечноБегущий
Обезличенное резюме выложите? А то я тоже могу сказать, что меня балериной не берут.«Ведь будут тысячи столиц перед тобою падать ниц,
И будут тысячи побед, а снится все-таки тебе
Одно и то же: сквозь туман: хрустит хребет Хамар-Дабан»
Ответ на сообщение Re: А у нас сотрудников нет! пользователя ВечноБегущий
Мне, например, как правило отказывают из-за "слишком много опыта и квалификации".
То есть из за возраста?
Можит быть я слишком принимаю такую ситуацию на себя, но мне помогает:
Уберите из резюме весь опыт, которому больше 9 лет. Поставте в образование сертификаты, которые вы получали 9 лет назад. Не упоминайте, что вы знает фортаран и фокс-про. (пару сертификатов надо получать каждый год, даже из конторы "рога и копыта")
В линкедин/резюме поставте отфотошопленную фотку.
Ищите работу, где на собеседовании вас не видят в живую (то есть удаленную).Ответ на сообщение А у нас сотрудников нет! пользователя lenchik_
Вариант с удаленной работой мне тоже кажется хорошей идеей. Жаль подходит не во всех сферах (не потому что "эффективные менеджеры" не умеют работать по удаленке, а потому что трудно быть удаленным электриком, например).«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
Ответ на сообщение Re: А у нас сотрудников нет! пользователя Infinity_nsu
Я так работала, сидишь ночами на работе, потому что надо делать, а лояльности от руководства не было, я уволилась и нашла место лучше, а бывший шеф, всех недовольных его лояльностью посылал вслед за мной, но не всем так могло повезти как мне... Порой бывает проявишь лояльность, а потом все время за спасибо пашешь... Я работу люблю и могу и оставаться и даже на дом брать, если за нее мне достойно платят.То, что нас не убивает, делает нас сильнее. И злее, подлее, равнодушнее. Лучше бы убило
Ответ на сообщение Re: А у нас сотрудников нет! пользователя Helpa
сотрудник, который работает на лавку только из-за бабла - чужой сотрудник. Это называется "вынужденная приверженность".Ответ на сообщение Re: А у нас сотрудников нет! пользователя Alippa
А вы, готовы работать только за идею? А кушать вам и вашей семье не нужно? Хотя какая может быть семья если тебе не платят, и ты еще за идею, ночами на работе...То, что нас не убивает, делает нас сильнее. И злее, подлее, равнодушнее. Лучше бы убило
Ответ на сообщение Re: А у нас сотрудников нет! пользователя Alippa
сотрудник, который работает на лавку только из-за бабла - чужой сотрудник. Это называется "вынужденная приверженность".
Еще работа, которую делаешь нравится ОЧЕНЬ. Это как задачки из Кванта для младших школьников решаешь, только платят за это и платят вполне нормально.
Лояльность адекватному руководству очень даже присутствует, идиотов начальников я повидала немало и срываться с теплого места с нормальным начальником, я не буду.
Но по большому счету, эту работу я могу делать в любой другой конторе. Лояльность к данной конкретной лавке - 0 (ноль целых ноль десятых).-
Ответ на сообщение Re: А у нас сотрудников нет! пользователя lenchik_
В 523-й раз: зарплата - гигиенический фактор. По умолчанию она должна быть +10% к среднерыночному уровню иначе диалога с сотрудником не получится - нет фундамента для взаимоотношений. но к любому, самому заоблачному размеру дохода сотрудник привыкает за 2 недели и считает его просто справедливым и адекватным (в лучшем случае) признанием его незаменимых заслуг перед лавкой. За это он готов максимум не опаздывать больше чем на 30 минут на работу. На все остальное чела придется мотивировать и филки тут не помогут.
Лояльность нужна не сотрудников перед руководством, а сотрудников в отношении лавки. От боссов тоже ждать любви - глупо, только внятный мЕнеджмент. Это уже 146% успеха если он (менеджмент) есть. но это уже ответственность владельцев, чтобы босс был нормальным и не развалил коллектив.Ответ на сообщение Re: А у нас сотрудников нет! пользователя Helpa
А вы, готовы работать только за идею? А кушать вам и вашей семье не нужно? Хотя какая может быть семья если тебе не платят, и ты еще за идею, ночами на работе...
да я могу позволить себе работать за идею, но для это пришлось много лет работать за филки. Быть ночами на работе - это личный выбор. Всегда можно отказаться и уволиться или попытаться уложиться в рабочее время. Если пашешь по 20 часов без выходных и проходных, то это самообман обвинять в этом начальство - пойди и плюнь в зеркало. это будет более по адресуОтвет на сообщение Re: А у нас сотрудников нет! пользователя Alippa
Лояльность нужна не сотрудников перед руководством, а сотрудников в отношении лавки.
Это зависит от страны, моя хорошая знакомая работает в Англии, и корпоративная культура там такая (действительно с двух сторон и со стороны работника и со стороны руководства), что народ думает о выгоде компании. И она действительно думает.
Но там действительно работадателя нагибают, что бы он заботился о сотрудниках, так когда филиал, где работала эта знакомая после 7 лет работы в ее городе закрылся, то ей предложили переехать в Лондон на большую зарплату (так там траты значительно выше, чем в ее дыре) или хороший северенс пакидж (и они обязаны были это сделать по закону). Ее накоплений плюс эти выплаты хватило, что бы купить хороший дом на юге Франции.
У нас же человека можно стимулировать, что бы он ласкал свое Эго - то есть я всегда оствляю апликейшен в значительно со значительно лучшим кодом, чем до меня - более простым, читабельным, легче саппотить, иногда быстрее работающим.
10% выше рынка - это нормально, но из за инфляции, как только у ваших подчиненных зарплата упадет 20% ниже рынка, они начнут искать работу, а цены на рынке они знают, нормальные сотрудники начинают мониторить рынок через год после поступления к вам на работу.Ответ на сообщение А у нас сотрудников нет! пользователя lenchik_
Доход сотрудника снизится ниже уровня +10% к медиане только в том случае если лавка будет загибаться, во всех остальных - рынок мониторит служба персонала похлеще чем сами сотрудники ибо им (эйчарам) за это филки платят.
Ответ на сообщение Беседы о работе (часть 2) пользователя Автоинформатор
К такому возрасту искать работу может только неудачник, нормальных спецов работа ищет сама, и часто в районе 25-27 лет уже очередь выстраивается из работодателей за ними.Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.
Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Мыслитель
{Удалено. П. 7}Will the circle be unbroken
By and by, Lord, by and by
There’s a better home awaiting
In the sky, Lord, in the skyИсправлено пользователем Varuna (02.02.17 13:24)
Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Мыслитель
спасибо, давно так не ржал....покажите мне очередь за 25-ти летними спецами?мне для статистики надо
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя fedot1
Какая же это чепуха, когда и у меня, и у всех знакомых, кто развивается, а не сидит на попе ровно, так и происходит - их ищут, переманивают, звонят по резюме на НГС, каждый месяц почти какие-то предложения о смене работы с повышением зп. Если у вас такого нет, то это ваши проблемы.Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Мыслитель
Если все так прекрасно и эйчеры не дают вам спокойно выйти из подъезда своего дома, чтобы настойчивыми предложениями переманить к себе, зачем размещать резюме на НГС?
Действительно хорошие специалисты вообще себя стараются не афишировать, о них и так в своей области деятельности все кому надо всё знают.
И ещё вопрос, в какой области деятельности вы трудитесь?Will the circle be unbroken
By and by, Lord, by and by
There’s a better home awaiting
In the sky, Lord, in the skyОтвет на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Мыслитель
Вот тоже не понимаю, зачем резюме на НГС. Открывал как-то резюме на другом известном сайте - ни одного нормального предложения. Конторы, в которые лень тащиться, даже из любопытства.
По-моему, в 25-27 лет как раз тот период, когда можно прыгнуть выше - туда, куда еще не зовут.Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя fedot1
Если все так прекрасно и эйчеры не дают вам спокойно выйти из подъезда своего дома, чтобы настойчивыми предложениями переманить к себе, зачем размещать резюме на НГС?
А зачем отказываться от дополнительных возможностей? Чем больше каналов коммуникаций, тем больше шанс, что прилетит заманчивое предложение.
Действительно хорошие специалисты вообще себя стараются не афишировать, о них и так в своей области деятельности все кому надо всё знают.
Вам откуда это знать, как ведут себя хорошие специалисты?Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя Мыслитель
Вот есть супербосс, ну то есть начальник, в ведении которого казнить или миловать и ему докладывают, что некий Василий Алибабаевич Пупкин разместил свое распрекрасное резюме на одном из сайтов, что должно последовать далее?
А далее все просто:
1. Если область детальности компании, относительно мировых тенденций естественно, ничего из себя не представляет, ну то есть это например не Bank of America, Siemens, Google, GE, GM, даже не Газпром и т.д., т.е. по крупному всем наплевать как на саму компанию, так и руководству компании непосредственно на Василия Алибабаевича, ничего эксклюзивного он при своем увольнении не унесет, да пусть хоть ещё на пяти сайтах развлекается.
2. Сам по себе Василий Алибабаевич для компании ничего из себя не представляет, при его увольнении на сцену сразу выступают Василий Алибабаевич - edition namber two и Василий Алибабаевич - edition namber three.
Ну пусть себе в таком случае резвится, может у конкурента ему на 100 руб. больше заплатят, если уйдет не жалко, если не уйдет будет повод в случае чего вспомнить этот демарш.
В противном случае, когда компания серьезная и есть что терять, либо специалист уникальный никто ему не даст размещаться на сайтах поиска работ, разными путями, самый надежный при этом даже не деньги.
{Удалено. П. 7}Will the circle be unbroken
By and by, Lord, by and by
There’s a better home awaiting
In the sky, Lord, in the skyИсправлено пользователем Varuna (01.02.17 22:41)
Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя Мыслитель
Хорошие специалисты, которых ищут по резюме на НГС? Это что-то новенькое
Ответ на сообщение Re: Не прохожу по возрасту пользователя fedot1
Если все так прекрасно и эйчеры не дают вам спокойно выйти из подъезда своего дома, чтобы настойчивыми предложениями переманить к себе, зачем размещать резюме на НГС?
Нормальные предложения о работе поступают после размещения резюме на сайтах.
А без этого почему то звонят в основном со спамом - пришлось завести отдельный телефон, так как старый номер заспамился звонками об удаленной работе с рейтом ниже плинтуса.Ответ на сообщение Не прохожу по возрасту пользователя fedot1
В противном случае, когда компания серьезная и есть что терять, либо специалист уникальный никто ему не даст размещаться на сайтах поиска работ, разными путями, самый надежный при этом даже не деньги.
Прямо никто не даст? Рабство снова ввели? Да уникальный спец на своем детородном органе вертел эту лавку с ее правилами, его будут удерживать, но не затыкать. А вообще, вы как будто в совке живете, я общаюсь напрямую с директорами фирм, где работаю, так вот, для современного руководителя желание работника размещаться на НГС - не проблема, они понимают, что человек ищет, где лучше. Есть и те, кто сам уволит за размещенное резюме, но от таких нужно бежать, роняя тапки.
{Удалено. П. 7}Пока они пилили нефтяную трубу,
Красные пятна появлялись на белом снегу.Исправлено пользователем Varuna (01.02.17 22:42)
Ответ на сообщение Беседы о работе (часть 2) пользователя Автоинформатор
Обращаюсь ко всем:
1. Раздел тематический. Топик на разные темы, но о работе. Нарушение тематики раздела и топика запрещено.
2. Правила действуют, как и раньше, и обязательны для всех.
3. Флуд, флейм не допускаются, а сообщения с нарушениями пп. 6, 7 удаляются, причем иногда вместе с пользователями — в бан.Главное — погладить КОТА.
- ← предыдущая
- 1 ..
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8 ..
- 31
- следующая →
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта