Работа: гармоничное развитие или работа на износ?

В ответ на: Моя имха - работодатель, карающий даже за 5-минутное опоздание, не имеет морального (и другого тоже) права требовать от работника поработать вне графика - при такой системе отношений действительно война войной, а обед по расписанию.

В ответ на: не пора ли что-то изменить в маркетинговой модели своего бизнеса

В ответ на: Кто обладает высшей мыслительной силой и работоспособностью, неминуемо будет иметь успех. Я не берусь утверждать и не в состоянии проверить, счастливее ли настойчивый работник, неразлучный со своим делом и думающий беспрестанно об успехе и потому успевающий, чем тот человек, который мыслями и делом держится только положенных присутственных часов. Этот вопрос и не требует разрешения. Мотор в 10 лошадиных сил дает меньшие результаты, чем двадцатисильный. Тот, кто свою умственную деятельность вкладывает в рамки присутственных часов, ограничивает этим самым свои лошадиные силы. Если он согласен влачить только бремя, на него возложенное, то все в порядке. Это его личное дело, никого не касающееся, но он не должен быть в претензии, если другой, умноживший свои лошадиные силы, везет больше и преуспевает. Праздность и труд дают различные результаты. Кто стремится к покою и создает себе досуг, не имеет основания жаловаться. Он не может одновременно и предаваться праздности и пожинать плоды работы.
В общем, мои важнейшие выводы из опыта того года, дополненные наблюдениями последующих лет, можно свести к следующему:
1. Вместо работы на первый план ставятся финансы, что грозит тормозом работе и умаляет значение настойчивого труда.
2. Преобладающая забота о деньгах, а не о работе, влечет за собою боязнь неудачи; эта боязнь тормозит правильный подход к делу, вызывает страх перед конкуренцией, заставляет опасаться изменения методов производства, опасаться каждого шага, вносящего изменение в положение дел.

В ответ на: Рабочий, выполнявший функцию «А», мог получить более низкую плату, чем его товарищ с функцией «В», между тем, как на самом деле «А» требовала, может быть, гораздо большей ловкости и силы, чем «В». Неравенство очень легко вкрадывается в ставки, если работодатель, как и рабочий, не убеждены оба, что плата основана на чем-то более определенном, чем простая оценка на глаз. Поэтому с 1913 г. мы начали производить хронометрические измерения многих тысяч функций в наших производствах. Благодаря хронометражу, теоретически было возможно определить, как велика должна быть выработка каждого. На основании этих хронометрических таблиц были нормализированы все функции нашего предприятия, и установлена плата. Поштучная работа у нас не существует. Частью люди оплачиваются по часам, частью по дням, но почти во всех случаях требуются твердые нормы выработки, которую, как мы ожидаем, рабочий в состоянии выполнить. В противном случае, ни рабочий, ни мы не знали бы, действительно ли заслужена его плата. Определенная сумма работы должна даваться ежедневно прежде, чем может быть выплачена правильная плата. Сторожа оплачиваются за свое присутствие, рабочие – за свой труд.

В ответ на: Необходимо, в-третьих, добиться такого культурного роста общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и умственных способностей, чтобы члены общества имели возможность получить образование, достаточное для того, чтобы стать активными деятелями общественного развития, чтобы они имели возможность свободно выбирать профессию, а не быть прикованными на всю жизнь, в силу существующего разделения труда, к одной какой-либо профессии.
Что требуется для этого?
Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьезного культурного роста членов общества без серьёзных изменений в нынешнем положений труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день но крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования.

В ответ на: мне то зачем.

В ответ на: Щи варить научат клиенты и конкуренты

В ответ на: например, осталось у меня на 20-30 минут доработок сложной части программы, мне проще остаться и добить

В ответ на: как серьёзно уменьшить их собственный геморой, без особых потерь для вас

В ответ на: Ну т.е. с потерями, но "не особыми"? Так процентиков на 30 всего...

В ответ на: А работодатель имеет право со встречным "предложением" к работнику выйти - как серьезно уменьшить свой (работодателя) геморрой, без особых потерь для работника? Ну, зп снизится "всего на чуть-чуть".

В ответ на: это тоже вмещается в "без особых потерь"

В ответ на: все возможные оптимизации подобного плана уже были сделаны ещё до того как появилась вакансия

В ответ на: кто-то от него утаил очень важную информацию.

В ответ на: Нет никакого реального согласия работника при подписании договора.

В ответ на: Если его устраивает только зарплата, а всё остальное нет, он всё равно подпишет и дальше своей главной задачей поставит не выполнение обязанностей а избегание увольнения(имитация бурной деятельности, спихивание косяков и т.д.), попутно не выполняя то что считает ненужным. А если при этом его ещё и не уволят то значит он оказался прав.

В ответ на: нулевые потери как бы тоже "не особые"

В ответ на: либо с отрицательными потерям

В ответ на: это "до" всё равно существовало

В ответ на: Правда? С каких пор винтику рассказывают законы аэродинамики?

В ответ на: В вашем случае возможно.

В ответ на: Ну если ег работодатель идиот, так ему и надо.

В ответ на: Вы всерьёз думаете что на практике всё будет также как написано на бумаге?

В ответ на: Моя имха - работодатель, карающий даже за 5-минутное опоздание, не имеет морального (и другого тоже) права требовать от работника поработать вне графика - при такой системе отношений действительно война войной, а обед по расписанию. В обратную сторону: если человеку нравится относительно свободный график, то принципиальных "в 18 часов встал и ушел" тоже быть не должно.

В ответ на: У нас охранник в 20-30 сдает этаж на охрану. Неправильно человека, отработавшего 13часовую смену, задерживать из-за того, что у меня в 19-55 родилась свежая мысля, которую я решила тут же реализовать.

В ответ на: Поспрашивайте у своих сотрудников кто полностью читает договоры

В ответ на: Неправильно человека, отработавшего 13часовую смену, задерживать из-за того, что у меня в 19-55 родилась свежая мысля, которую я решила тут же реализовать.

В ответ на: Это тоже умение распоряжаться временем - не начинать то, что не успеешь закончить и успевать заканчивать то, что начал, к определенному времени, а для этого надо начать это делать в определенное время и вот они эти утренние 10 минут сыграли роль.

В ответ на: Поспрашивайте у своих сотрудников кто полностью читает договоры/законы/регламенты/лицензионные соглашения/инструкции по применению.

В ответ на: Неправильно человека, отработавшего 13часовую смену, задерживать из-за того, что у меня в 19-55 родилась свежая мысля, которую я решила тут же реализовать
________________________________
Это его работа, которую он выбрал сам

В ответ на: Ну если Вы работаете в непойми какой конторе - это же Ваш личный выбор.

В ответ на: работник должен приходить вовремя, без опозданий и понимать, что за опоздание его покарают и разрешать опаздывать кому то одному выльется в то, что опаздывать будут все.

В ответ на: Что ж вы делаете, если человек внезапно заболел?

В ответ на: А на подготовку отчетов обычно выделяется не 15 минут.

В ответ на: Зато повод слегка сократить фонд ЗП за разные мелкие нарушения - всегда приятно

В ответ на: Не забывайте про эти реальности жизни пож-ста