НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Вопросы к HR

Печать RSS Деревом

reiss
junior
Сообщений: 7
30.03.16 15:10
Так, прошу всех, кто работает в сфере персонала и подбирает сотрудников, ответить четко и понятно, зачем вам:

1. Сведения о моих родителях вплоть, до даты рождения?

2. Переписывание резюме от руки в вашей никому не нужной анкете? У вас плохо с глазами? Резюме прочитать никак? Этот пункт бесит больше всего.

3. Рекомендатели. Неужто вы не понимаете, что я договорюсь о положительной обратной связи, прежде чем дать вам телефон? А раз понимаете, на кой скипидарить мозги мне и людям?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Змей Зелёный
old viper
Сообщений: 31276
30.03.16 15:14Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя reiss
Бесит? Разворачивайтесь, хлопайте дверью и уходите туда, где ниче не бесит. Где Вас ждут с распростертыми объятиями и мешками денег.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
reiss
junior
Сообщений: 7
30.03.16 15:27Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Змей Зелёный
Так и сделал. Для невнимательных - зачем все это надо. По существу.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Змей Зелёный
old viper
Сообщений: 31276
30.03.16 15:32Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя reiss
Да ну ни зачем. Дали им инструкцию, они ей следуют.

Забить и не заморачиваться.

Родители - для СБ, если она прям такая серьезная там.
Анкета - удобнее им так, в резюме может не быть всех нужных им мелочей.
Рекомендатели - помимо общего "он хороший", можно же частности спросить.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Infinity_nsu
guru
Сообщений: 5671
30.03.16 15:37Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя reiss
Каждый сходит с ума по своему, вам-то что за дело, какие виды имитации бурной деятельности придумали в очередных рогах и копытах? Вам правильно написали: видите маразм и идиотизм - разворачиваетесь и уходите.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
reiss
junior
Сообщений: 7
30.03.16 15:44Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Infinity_nsu
Раз просят, значит это кому-то нужно.

И я хочу знать - зачем! Да, можно забить, но я хочу знать.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Infinity_nsu
guru
Сообщений: 5671
30.03.16 15:45Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя reiss
Ну а чем вас вариант "имитация бурной деятельности" не устраивает?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Змей Зелёный
old viper
Сообщений: 31276
30.03.16 15:51Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя reiss
В ответ на: но я хочу знать
Так задали бы вопрос прям на месте.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
elvalia
old hamster
Сообщений: 12660
30.03.16 15:54Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя reiss
резюме, написанные соискателями, мало того, что очень сильно отличаются по манере изложения, во многих отсутствует логика и последовательность. персональщик анализирует входящие резюме, отбирает кандидатов, наиболее подходящих на вакансию. но, как правило, решение о найме принимает руководитель отдела и директор. поэтому персональщик приглашает на первичное собеседование тех, кто подходит по формальным признакам, и тех, кто прошел первое и второе сито, просит заполнить унифицированную форму, по которой нач. отдела и директор смогут быстро сопоставить нескольких кандидатов и сделать третий отсев.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
reiss
junior
Сообщений: 7
30.03.16 16:10Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя elvalia
Вашими бы устами. Так прямо на первом собеседовании просят.

И зачем, на кой ляд, нужны сведения о родителях?!?
Нет, я устраиваюсь не в ФСБ.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
elvalia
old hamster
Сообщений: 12660
30.03.16 16:15Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя reiss
ну так на первом и логично просить. первый фильтр пройден, первое собеседование - второй фильтр. элементарно смотрят, что вы не выглядите и не ведете себя как маргинал и вас можно предъявить лицу, принимающему решение.

сведения о родителях - уже сказали, для службы безопасности.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
kir3
activist
Сообщений: 169
30.03.16 16:19Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя reiss
В ответ на: Нет, я устраиваюсь не в ФСБ.
Это вы так думаете, а они то не знают.
Вдруг у вас папа депутат или генерал-лейтенант полиции? Придется при увольнении всю зарплату выплачивать.
А если серьезно, то у каждого директора и СБ свои задвиги.
Рукописный текст может потребоваться для создания психологического портрета, а также для графологической экспертизы(на будущее). Одной подписи не достаточно для ее проведения.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Змей Зелёный
old viper
Сообщений: 31276
30.03.16 16:30Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя reiss
В ответ на: И зачем, на кой ляд, нужны сведения о родителях?!?
Нет, я устраиваюсь не в ФСБ.
Мало ли где Ваши родители работают. Может в том же ФСБ.

У меня вон на прошлом месте работы (тоже ни разу не ФСБ) при приеме нового сотрудника (юрист) задумывались над вопросом брать-брать, т.к. мама у него какой-то большой чиновник в Иркутской области и член ЕР - фиг уволишь же потом, даже если сын косячить конкретно будет.

Upd. О, оказывается это распространенная обеспокоенность.
Исправлено пользователем Змей Зелёный (30.03.16 16:34)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Volchenkova
activist
Сообщений: 153
30.03.16 17:14Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя Змей Зелёный
В ответ на: У меня вон на прошлом месте работы (тоже ни разу не ФСБ) при приеме нового сотрудника (юрист) задумывались над вопросом брать-брать, т.к. мама у него какой-то большой чиновник в Иркутской области и член ЕР - фиг уволишь же потом, даже если сын косячить конкретно будет.
Я этого вообще не понимаю. Ну мама, ну работает, и что? Сына сам пришел устраиваться. Понимаю, если б по связям мама прибежала и потребовала взять отпрыска - действительно фиг уволишь. А если просто при просмотре анкеты вскрылось - ну и какая разница, где и кем она там работает? Что она сделает? Пожурит работодателя по телефону? Натравит немыслимым образом проверку? Ну притянуто за уши, как по мне.

З.Ы. у меня такая же проблема просто. Как только в анкете вскрывается факт с родственником, так все - тушите свет, кидай гранату. Резко начинают либо подозревать в чем то, либо опасаться. И тут же расспросы, а кто, а где, а кем конкретно, а что делает, а почему вы к нам именно хотите...я обычный кандидат на вакантное место, никаких связей не использую, никого не подмазываю. Но стереотипность бессмертна, видимо.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Змей Зелёный
old viper
Сообщений: 31276
30.03.16 17:25Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Volchenkova
В ответ на: Что она сделает? Пожурит работодателя по телефону?
А то у нас прям не "телефонное право".
Как не в России живёте.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Volchenkova
activist
Сообщений: 153
30.03.16 17:28Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя reiss
Я не эйчар, но вижу это так:
1. Определить касту/династию возможно/знакомство...идете Вы устраиваться в химики. А родители Ваши тоже когда то были химиками, а может их даже здесь кто то и знал когда то. Это плюс. Или идете Вы в администрацию финансовым специалистом. А папа у Вас бизнесмен (сливать деньги будете). Это минус. Ну утрированно.
2. Тут простая формальность. У кадровиков глаз заточен под конкретно их анкеты. Правильно выше сказали: в Вашем резюме может не соблюдаться хронология или много лишнего понаписано. А в их анкете все просто и понятно.
3. А тут психология, имхо. Не столько важно, что скажут на том конце телефона. Важно, что такие рекомендатели вообще есть. Значит Вы не безнадежный работник, можете поддерживать хорошие отношения и все такое.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Volchenkova
activist
Сообщений: 153
30.03.16 17:36Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Змей Зелёный
Да я Вас умоляю. Чиновник из Иркутской области (еще поди в каком нибудь Ангарске или того хуже) начнет усиленно воздействовать на новосибирскую компанию, ага. У меня мама была в свое время начальником пассажирских перевозок международного аэропорта в одном из городов. Как большая шишка, моталась по всем подобным предприятиям России: где учила, где сама опыт перенимала. Много знакомых. Ну и что? Как то воздействовать на них серьезно практически анреал, своих друзей - начальников местных везде хватает.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 51963
30.03.16 17:39Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя reiss
В ответ на: Так, прошу всех, кто работает в сфере персонала и подбирает сотрудников, ответить четко и понятно, зачем вам:

1. Сведения о моих родителях вплоть, до даты рождения?

2. Переписывание резюме от руки в вашей никому не нужной анкете? У вас плохо с глазами? Резюме прочитать никак? Этот пункт бесит больше всего.

3. Рекомендатели. Неужто вы не понимаете, что я договорюсь о положительной обратной связи, прежде чем дать вам телефон? А раз понимаете, на кой скипидарить мозги мне и людям?
1. иногда требует СБ. Зачем им это креме придания себе ложной значимости ХБЗ
2. анкета важнее чем резюме ибо содержит те вопросы. которые важны для лавки и в единообразной форме, что позволяет легко обрабатывать, сравнивать и хранить. Понятно лучше когда это заполняет кандидат. чем тратиться на оператора.
3. есть рекомендатели и вы с ними договорились, но вопросы то задаю я и если будут врать, то это будет понятно через 30 секунд ибо любой косвенный вопрос обрушит этот карточный домик
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Змей Зелёный
old viper
Сообщений: 31276
30.03.16 17:45Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Volchenkova
В ответ на: начнет усиленно воздействовать на новосибирскую компанию
Ну, во-первых, не новосибирскую.

Во-вторых, элементарно. Ей вообще не надо звонить непосредственно работодателю. Достаточно составить депутатский запрос в ТИ, прокуратуру. И там попу поднимут куда быстрее, чем при аналогичном заявлении от безродного Васи Пупкина.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Volchenkova
activist
Сообщений: 153
31.03.16 08:03Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Змей Зелёный
Ну депутатский запрос тоже не всесилен. У меня правда по этой системе опыт в других делах, но пятую точку сильные мира сего отрывают также неохотно. Да и кадровики, думаю, себя в таких случаях перестраховывают по полной. По соглашению сторон уволить и ни одна ТИ не прикопается, мне кажется. Но это только мое скромное мнение, как на самом деле я не знаю. В любом случае, мне кажется, что это так притянуто за уши...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
31.03.16 08:35Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя reiss
имхо....а что помешало задать эти вопросы прямо на собеседованиях?
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
31.03.16 08:38Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя elvalia
В ответ на: сведения о родителях - уже сказали, для службы безопасности.
мелко мыслят....а если у меня не родители, а братья/сёстры какие-нибудь неправильные? или это уже не важно?
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Городской Кот
veteran
Сообщений: 1025
31.03.16 09:00Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя reiss
1 и 2 сразу. Положено. У кадровиков есть унифицированная форма анкеты, которую они просят заполнить потому что им удобнее работать с анкетой а не с непонятно как отформатированными резюме. Анкета Ваша будет Вас сопровождать все время работы - резюме - это бумажка, а анкета - документ, за точность и правильность заполнения которой Вы, кстати, расписываетесь (в сааааамом ее конце).

Данные о родителях, братьях-сестрах, женах-детях (да-да!) нужны еще и для того, чтобы Вас можно было найти, если вдруг забухали или просто пропали неведомо куда. Или вдруг случилось что - кому звонить? Ну и СБ эти данные использует, но как правило проверка СБ идет еще до первого собеседования.

Рекомендации. Никогда не сталкивался. Но думаю проверить на то, что они верные не составит труда, если конечно это не ООО "Рогов, Копытин и сыновья" - просто звонишь по общему контакту и спрашиваешь кадры. И к нам бывает в кадры звонят.

Вам уже много раз сказали - не нравится, напрягает - ищите другого.
Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 51963
31.03.16 11:43Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Квазимодо
В ответ на: мелко мыслят....а если у меня не родители, а братья/сёстры какие-нибудь неправильные? или это уже не важно?
бывает мониторят и братьев/сестер хотя по уверения СБ их интересуют прежде всего криминальные личности в ближнем окружении
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alex1976
experienced
Сообщений: 577
31.03.16 12:22Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Городской Кот
чтобы не плодить лишнюю тему, какое сопроводительное письмо с резюме имеет больший шанс "зацепить" эйчера?
Стандартное: Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность....
С уважением,
Иванов Иван Иванович.
Или такое:
Всегда мечтал работать в Вашей лавке, лидере среди лавок нашей необъятной Родины...
даже если вас съели, есть два выхода...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Городской Кот
veteran
Сообщений: 1025
31.03.16 13:18Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя alex1976
Я не кадровик. Я ближе к админамНо когда-то я сам себе искал, пока кадровика не было и я вообще не обращал внимания на спроводительные письма. И сам, когда рассылал, писал просто пару строк типа "здрасьте, вот мое резюме на вакансию Деда Мороза"
Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Infinity_nsu
guru
Сообщений: 5671
31.03.16 13:21Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя alex1976
Имхо - если вакансия предполагает, что на нее придут тысячи подходящих резюме, то надо изгаляться с сопроводительным письмом, но без перебора, а если вакансия такова, что там будет от силы десяток резюме, да еще и далеко не каждый кандидат в итоге согласится работать, то с сопроводиловкой можно не заморачиваться - "вот вам мое резюме" будет достаточно.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Змей Зелёный
old viper
Сообщений: 31276
31.03.16 13:28Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Volchenkova
В ответ на: Ну депутатский запрос тоже не всесилен
Не всесилен, да. Поэтому давайте создадим себе риск геморроя, а будет будем долго, но успешно с ним бороться.
Это вопрос оценки рисков.

Точно так же, как с вопросом о приеме на работу заочника - будет он уходить на сессию или не будет, или с приемом женщины "за 30, без детей" - уйдет она в декрет или не уйдет.
Каждый работодатель оценивает сам эти риски - реальные или мнимые.

Человека, к слову, на работу взяли.
В ответ на: По соглашению сторон уволить и ни одна ТИ не прикопается
Только для этого нужно согласие второй стороны. Что, как правило, обусловливается выплатой 2-3-месячного оклада в качестве компенсации.
Об этом и речь.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alex1976
experienced
Сообщений: 577
31.03.16 14:04Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Infinity_nsu
сегодня на вакансию с з/п 5 копеек будет мало откликов или где в требованиях написано чтобы кандидат был шнобилевский лауреат, ну таким спецам сильно мудрое сопроводительное письмо и не нужно
даже если вас съели, есть два выхода...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Infinity_nsu
guru
Сообщений: 5671
31.03.16 14:20Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя alex1976
Ну почему, на редких высокооплачиваемых спецов подходящих откликов тоже немного. Думаю, там на сопроводиловку не смотрят особо.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alex1976
experienced
Сообщений: 577
31.03.16 14:28Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Infinity_nsu
под шнобелевскими лауреатами я как раз и имел ввиду редких высокооплачиваемых спецов, на все остальные вакансии откликов будет мульён. вот про такие вакансии и интересуюсь...
P.S. Когда я себе набирал людей минуя кадровика на сопроводиловку внимания не обращал, смотрел только резюме.
даже если вас съели, есть два выхода...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Volchenkova
activist
Сообщений: 153
31.03.16 14:59Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Змей Зелёный
В ответ на: Человека, к слову, на работу взяли.
А уволили?

Понятное дело, что это риски. Но, имхо, вот эти родственные такие надуманные, как по мне. С декретом и 30 лет согласна абсолютно. А здесь...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Змей Зелёный
old viper
Сообщений: 31276
31.03.16 15:21Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Volchenkova
На момент моего ухода нет.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 51963
31.03.16 18:30Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя alex1976
В ответ на: Когда я себе набирал людей минуя кадровика на сопроводиловку внимания не обращал, смотрел только резюме.
почему?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Городской Кот
veteran
Сообщений: 1025
01.04.16 08:53Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Alippa
имхо, не имеет смысла его читать. И без того приходится отвлекаться от основной работы. С тех пор и осталась привычка читать резюме "по диагонали", и за две-три минуты принять решение - звать чела или не звать... А потом уже на собеседовании все сразу становится ясно. Я всегда намеренно пользовался админской феней - бывает даже ничего спрашивать не нужно :-)

Слава Богу, сейчас у меня и подчиненных нет и отдел кадров есть :-)
Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alex1976
experienced
Сообщений: 577
01.04.16 09:15Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Alippa
потому, что мне не интересно как кандидат пишет сочинения(я не журналистов принимал)мне нужен был опыт в конкретных профессиях.
даже если вас съели, есть два выхода...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 51963
01.04.16 12:02Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя alex1976
Странно, а если этот специалист совсем "другой крови" с иным корпоративным культурным кодом? На моей памяти десятки случаев когда вполне себе "опытный в конкретный профессиях" "заражал" лавку трудноизлечимыми офисными болестями. Лично я всё читаю из чего можно слепить портрет будущего сотрудника. Другое дело, чтобы тебе волокли не всю кипу макулатуры, а только тех, кто протек сквозь входные фильеры...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alex1976
experienced
Сообщений: 577
01.04.16 12:49Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Alippa
я как то слабо представляю как можно по сопроводительному письму определить "какой крови" претендент(не берем в счет творческие профессии), если у вас есть такой талант остается только позавидовать. По мне так если вы написали сопроводиловку в стиле "всю жисть мечтал работать в вашей замечательной лавке", так это вы закинули "леща" кадровику и потешили его самолюбие на тему в какой крутой конторе он работает и ни снизойдет ли он до внимания к вашей скромной персоне.
даже если вас съели, есть два выхода...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 51963
01.04.16 16:16Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя alex1976
Талант мой ни при чем. Просто у меня нет снобизма и я не пренебрегаю ничем, что передает мне "на прочесть" человек, который весьма вероятно станет ближним моим кругом. А как я отбираю сотрудников - изложил в известном топике, 400 вопросов и немножко тестов....
Исправлено пользователем Alippa (01.04.16 16:17)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alex1976
experienced
Сообщений: 577
01.04.16 16:24Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя Alippa
при чем тут снобизм, вы как то все о своем... кому известном топике? вам? мои поздравления.
даже если вас съели, есть два выхода...
Исправлено пользователем alex1976 (01.04.16 16:25)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 51963
01.04.16 18:26Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя alex1976
Ну а как назвать нежелание читать адресованное тебе письмо? Игнор? Как в том анекдоте?
- Доктор, меня игнорируют!
- Следующий!(с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
something
experienced
Сообщений: 775
03.04.16 21:17Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя reiss
Не переживайте. Скоро HR конторы изживут себя за ненадобностью. В период затяжного кризиса никому не нужны неэффективные прокладки.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Городской Кот
veteran
Сообщений: 1025
04.04.16 09:28Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Alippa
Что можно извлечь из текста "Здравствуйте, меня заинтересовало резюме на вакансию "Дед Мороз" в Вашей компании. Направляю Вам свое резюме"?
Обычно коллектив складывается как подобное к подобному. Человек, который сильно не вписывается в него, сам будет чувствовать себя некомфортно и свалит, если конечно его не будет держать нечто, пригибающее к земле. Ну и испытательный срок никто не отменял...
Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Городской Кот
veteran
Сообщений: 1025
04.04.16 09:31Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Alippa
В ответ на: Ну а как назвать нежелание читать адресованное тебе письмо?
Экономия своего времени. Вы же не читаете спам, где рекламируют всякие стереонаушники, чаи для похудения и "настоящие мужские часы", удаляете, взглянув на тему?
Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alex1976
experienced
Сообщений: 577
04.04.16 11:30Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Alippa
Кто сказал, что я его не читал, читал, только еще раз повторюсь мне важно что написано в резюме!
даже если вас съели, есть два выхода...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 51963
04.04.16 12:00Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Городской Кот
В ответ на: Что можно извлечь из текста "Здравствуйте, меня заинтересовало резюме на вакансию "Дед Мороз" в Вашей компании. Направляю Вам свое резюме"?
то и извлечь, что чел не способен или не хочет написАть мне нормальное сопроводительное письмо

В ответ на: Обычно коллектив складывается как подобное к подобному. Человек, который сильно не вписывается в него, сам будет чувствовать себя некомфортно и свалит, если конечно его не будет держать нечто, пригибающее к земле. Ну и испытательный срок никто не отменял...
а кто заплатит за этот "естеПственный отбор"? Клиенты? Акционеры? Ну если ваша фамилия "Национальное достояние" и вы можете приватизировать прибыль и национализировать убытки, то можно и так вести кадровую селекцию. Но если ваша труба не так высока, то я очень сомневаюсь, что кокой-нить токсичный "хвостик" не приведет к завороту кишок у конторы

В ответ на: Экономия своего времени. Вы же не читаете спам, где рекламируют всякие стереонаушники, чаи для похудения и "настоящие мужские часы", удаляете, взглянув на тему?
Вам на стол пришли доки из отдела кадров, хвостик прошел предварительный фильтр, на него потрачено время ваших эйчаров, которое Вы оплатили. По сути у этого пряника 70% шансов из 100 стать под Ваши знамена. А вы сравниваете это со спамом? Может тогда это у вас кадровики мышей не ловят и просто тратят ваше рабочее время если вы читаете всё подряд.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alex1976
experienced
Сообщений: 577
04.04.16 12:56Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя Alippa
то и извлечь, что чел не способен или не хочет написАть мне нормальное сопроводительное письмо

суть моего вопроса была в том, насколько вам важно сопроводительное письмо, ваша позиция ясна, вам нужно сочинение на тему "как я провел лето", позиция Городской Кот мне тоже понятна, она близка к моей.
даже если вас съели, есть два выхода...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 51963
04.04.16 13:06Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя alex1976
не обязательно жду именно эссе
если чел щемиться на административную должность - достаточно самого наличия сопроводительного пЫсма, но строго на канцелярите и по форме.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alex1976
experienced
Сообщений: 577
04.04.16 13:16Ответ на сообщение Re: Вопросы к HR пользователя Alippa
{п. 9}

дак вот и явите миру форму приемлемую для вас(только не надо ссылок на "всем известный" ваш труд)
даже если вас съели, есть два выхода...
Исправлено пользователем Varuna (04.04.16 18:23)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Alippa
нет статуса
Сообщений: 51963
04.04.16 13:19Ответ на сообщение Вопросы к HR пользователя alex1976
не для меня, все документы от кандидата должны быть релевантны вакантной должности

я то тут при чем, я могу и книжку почитать если заскучаю, мсеня развлекать не надо
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: