Погода: 22 °C
18.0726...28пасмурно, без осадков
19.0718...25пасмурно, небольшие дожди
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

А что в период кризиса никому не нужны умные сотрудники?

  • Как говориться, занимаюсь поисками работы. Хожу на собеседования. И такая тоска берет, глядя на менеджеров по персоналу, которые как по шаблону задают одни и те же вопросы – где родился? Где учился? Где работал? (*спрашивается: «Зачем?» резюме же вам прислали на ознакомление). И ни одного вопроса: «А какие достижения были на предыдущей работе?», «А что бы вы нового могли привнести?», «Какие цели ставите перед собой в ближайшем будущем? в плане карьере? в профессиональном плане?»
    С каких пор, «карьеристы» стали «неугодным элементом системы»? Почему отдаются предпочтения «середничкам», которые живут по принципу: «найти работу желательно непыльную, но прибыльную». Чем плохи карьеристы и любящие свое дело? Я люблю и умею делать свое дело, стремлюсь его делать лучше, расти в профессиональном плане, поэтому ставлю перед собой цели (не путать с функциональными обязанностями). Что плохого в том, что я вижу, как можно усовершенствовать процесс моей работы? Сделать его более качественным? Удобным? Эффективным?
    Что работодатели совсем не заинтересованы в «сокращении своих затрат через повышение качества работы и совершенствование технологических процессов?»

  • на фига работодателям такое помогайло инициативное? Станете руководителем - будете совершенствовать, а пехота должна исполнять маневр и слушаться сержантов тогда и карьера наладится

  • В ответ на: И ни одного вопроса: «А какие достижения были на предыдущей работе?», «А что бы вы нового могли привнести?», «Какие цели ставите перед собой в ближайшем будущем? в плане карьере? в профессиональном плане?»
    Вы, простите, не тролль? Тут сколько было копий сломано за "тупые" вопросы типа "кем вы себя видите в нашей компании через пять лет"? Вам интересны такие собеседования? Велкам в "обособленные государства" - МТС, Сбербанк...

    В ответ на: С каких пор, «карьеристы» стали «неугодным элементом системы»? Почему отдаются предпочтения «середничкам», которые живут по принципу: «найти работу желательно непыльную, но прибыльную».
    Они ими были всегда. Руководству нужны в большинстве случаев не креативно-инициативные, а рядовые сотрудники, работающие строго по инструкции - от сих до сих,

    В ответ на: Чем плохи карьеристы и любящие свое дело? Я люблю и умею делать свое дело, стремлюсь его делать лучше... Что плохого в том, что я вижу, как можно усовершенствовать процесс моей работы? Сделать его более качественным? Удобным? Эффективным?
    У босса как правило есть свой взгляд на то, как должны строиться бизнес-процессы в его деле. Порой это взгляд неправильный, иногда в корне неверный - но пока корабль плывет - он его капитан. И тут приходите Вы, весь такой инициативный и начинаете, что тут все неправильно, круглое нужно катать, квадратное, носить, шурупы закручивать отверткой, а молотком забивать гвозди а не наоборот. Зачем Вы руководству, весь такой инициативный? Ему исполнитель нужен, а не мега суперспец, котрый будет тыкать в глаза косяками...

    Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.

  • В ответ на: У босса как правило есть свой взгляд на то, как должны строиться бизнес-процессы в его деле.
    тем более если дело не его, зачем ему конкурент.

  • Умные сотрудники всем нужны. Да вот только одна беда - Вы к ним не имеете никакого отношения.
    1. Умный сотрудник со своим уставом не пытается лезть в чужой монастырь. А если и пытается - то умно, так чтобы начальник подхватил эту инициативу как свою собственную.
    2. Умный сотрудник понимает свою цель и понимает как пройти менеджеров по персоналу. Это - фильтр от неадеквата, если можно так выразиться. Вы его не прошли.

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • Пардон, а как корректоно отвечать по-вашему на вопрос про "Кем видите себя через 5 лет в нашей компании".. и т.д.? Просто интересно, для собственного развития

  • Никак. Слава Богу, за все разы ни разу не приходилось с таким вопросом сталкиваться. И, честно говоря, не особо задумывался, как на него отвечу, если вдруг столкнусь :-) Я-то как раз таких собеседований избегаю, это вот ТС-у не нравится что эйчары с ним не креативят...

    Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.

  • В ответ на: 2. Умный сотрудник понимает свою цель и понимает как пройти менеджеров по персоналу. Это - фильтр от неадеквата, если можно так выразиться.
    Ни разу. Ни единого раза в жизни не смог устроится на работу в компанию где подбором персонала занимается хыр...
    Значит, я - неадекват. Черт!

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • В ответ на: Пардон, а как корректоно отвечать по-вашему на вопрос про "Кем видите себя через 5 лет в нашей компании".. и т.д.? Просто интересно, для собственного развития
    это зависит от того какого типа карьеру Вы строите

  • Особенно смешно отвечать на такие вопросы, когда перед этим узнал, что в конторе нет внутреннего обучения, нет формализованных аттестаций, нет никакой внятной работы с персоналом.

  • ну дык все начинали с разумного хаоса, а заканчивали глубоко забюрократизированным идиотизмом, потому и спрашивают, вдруг Вы им так по чеССноку и рубанете правду-матку в ясные очи

  • В ответ на: Кем видите себя через 5 лет в нашей компании
    Гифка

  • Киньте мне, пожалуйста, свое резюме с комментариями, чем хотели бы заниматься.
    Спасибо.

  • Вот был у меня на собеседовании недавно такой "карьерист" - 30 лет, сменил много мест работы, везде задерживался не долее, чем 6 мес. На вопрос: "Почему так часто меняете перчатки", он отвечает: "я за полгода всю работу освоил и хотел повышения, но меня не повышали, потому и уходил. От вас тоже уйду, если не повысите в течение полугода". Конечно же ему был отказ, хотя бы потому что отдел, в который он претендовал, из 4х человек состоял и там уже был руководитель, куда его повышать я должна через полгода?
    ПэСэ: Вопрос про пятилетнее будущее человека я никогда не задаю. На заре карьеры задавала, но в 99% случаев ответ - "буду начальником", короче, смысла нет в этом вопросе.

  • почему нет смысла в вопросе если чел честно отвечает, что он мотивирован на кресло и секретаршу

  • Грубо конечно, но практически в точку.
    Единственно "Умный" Вы похоже по разному понимаете.
    Для Вас - умный это способный своими умозаключениями принести пользу.
    У ТС, похоже, "умный" это "ушлый".
    Что совсем не означает что ушлый не может быть умным. Но вот его полезность... под вопрос.

  • В ответ на: Умные сотрудники всем нужны. Да вот только одна беда - Вы к ним не имеете никакого отношения.

    2. Умный сотрудник понимает свою цель и понимает как пройти менеджеров по персоналу. Это - фильтр от неадеквата, если можно так выразиться. Вы его не прошли.
    присоединюсь
    умные и, главное, адекватные, сотрудники всем нужны, принять такого человека - это как купить машину в два раза дешевле рыночной цены - тот есть это выгодное действие
    если вас не берут - значит просто вы не соответствуете, вот и всё

    Лучше всего иметь дело с адекватными людьми.

  • Важно не испортить.. выгодное приобретение:улыб:вовремя обслуживать и беречь.

  • ну это кто как
    кто-то выдаёт сотрудникам беспроцентные кредиты на ипотеку, чтобы привязать их к себе практически навсегда, а кто-то зажимает лишнюю 5ку в месяц, предпочитая отдать сотрудника конкурентам и потерять милионы прибыли, считая что "незаменимых - нет"
    да, ещё есть куча собственников, которые считают что это они самолично добились успеха, а не их команда совместно с ними сделали фирму успешной, отсюда и отношение к сотрудникам - пшёл, это всё Я, Я, Я сделал, а вы все пешки, даже если у меня не будет ни одной пешки, я или наберу других пешек, или сам всё сделаю!

    тут каждый сам решает, что для него важнее

    Лучше всего иметь дело с адекватными людьми.

  • Адекватность и адаптивность!

    Сколько может простоять в публичном месте ящик с деньгами

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: