Погода: 18 °C
21.0613...23пасмурно, небольшие дожди
22.0625...29небольшая облачность, небольшие дожди
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Работа без должностной инструкции

  • У человека есть какая-то обычная работа, но нет должностной инструкции. В принципе, довольно распространенная ситуация.

    Сегодня заинтересовало, а какие могут быть подводные камни? У кого какие случаи были? Скандалы, интриги, расследования?

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • как-то странно даже читать об этом -такая бумага необходима,тем более в нашей стране( если ее нет - повод воздействовать материально и морально на специалиста по кадрам): во-первых,должен четко определяться круг обязанностей (и швец.и жнец,и на дуде игрец - не есть хорошо не для работника,ни для руководителя);во-вторых,не лишне опре ры взыскания и права работника. Кстати,в этом документе регламентируется продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва,начала и окончание рабочего дня ( как минимум),а так же время прихода на работу(например,за 30 минут до начала рабочего дня).

  • По-моему, обычно, продолжительность рабочего дня, время перерыва и т.д. определяется в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми, также как и с должностной инструкцией, работник должен быть ознакомлен ДО подписания трудового договора.

    И учитывая то, что большинстве заведений з/п не очень-то белая, а кое-где забывают заключать договоры, да, и вообще культура ведения внутренней документации, в т.ч. трудовой, в большинстве компаний, особенно небольших, отсутствует как данность, ничего странного в отсутствии должностной инструкции я не вижу. Хотя, да, это не есть правильно.

    Я пробник Бога из журнала:
    Чуть-чуть чудес, слегка любя.
    За целым Богом обращайтесь
    В себя

  • В ответ на: повод воздействовать материально и морально на специалиста по кадрам
    Со стороны работника? Шантажировать, что ли? :eek:
    В ответ на: должен четко определяться круг обязанностей
    А если не определен круг обязанностей, кому от этого хуже - работнику или работодателю?
    В ответ на: не лишне опре ры взыскания и права работника
    А что, взыскания и права работника не определены в ТК?
    В ответ на: в этом документе регламентируется продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва,начала и окончание рабочего дня
    Серьезно? :а\?: Вообще-то, для этого есть ПВТР.

  • В ответ на: должен четко определяться круг обязанностей
    ну так-то да, только не забывайте, что в любой мало-мальски по-грамотному составленной ДИ среди должностных обязанностей есть пункт "и другие распоряжения непосредственного руководителя":хехе:

    Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)

  • У меня на прошлом месте работы такая формулировка в ДИ была: "Включая следующие обязанности, но не ограничиваясь ими". :yes.gif:

    Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза

  • В ответ на: только не забывайте, что в любой мало-мальски по-грамотному составленной ДИ среди должностных обязанностей есть пункт "и другие распоряжения непосредственного руководителя":хехе:
    У меня нет :-) Правда я ее сам себе составлял... ДИ, как и прочие бумаги, как правило становятся нужны тогда, когда начинаются разборки. В нормальном режиме обычно про нее не вспоминают. Но тем не менее она должна быть - чтобы не было мучительно больно...

    Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.

  • по сути это развод чистой воды....чем этот пункт отличается от отсутствия конкретных обязанностей? беда в том, что у нас подписывают не читая....

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • В ответ на: Но тем не менее она должна быть - чтобы не было мучительно больно...
    Вот мне и интересно, кому и от чего может быть больно?

    В маленьких организациях инструкции действительно не нужны, равно как и в маленьких отделах больших организаций. А если организация большая и в трудовом договоре есть ссылка на ДИ, а ее нет. Или с ней не ознакомили. Ну например, должность новая или распределение ролей поменялось, или ДИ списывали с трудов бессмертного вождя и она занимает 35 томов, и на ознакомление нужно время...

    Просто есть мнение, что это сильно ненормально, и например, в какой-то момент в ДИ могут написать "несет ответственность за соблюдение ТБ и разбившегося вчера крановщика Василия" и поставить какую-нибудь закорючку похожую на подпись работника. Но это можно сделать и с уже написанной ДИ, если все так запущено.

    В общем, непонятно мне, что в этой ситуации такого ненормального?..

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • Вообще, как я уже писала, в соответствии с ТК с ДИ и с ПВТР ознакомлен сотрудник должен быть ДО подписания ТД. И не важно, сколько времени требуется на ее прочтение

    Я пробник Бога из журнала:
    Чуть-чуть чудес, слегка любя.
    За целым Богом обращайтесь
    В себя

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: