Погода: −8 °C
12.12−9...−8пасмурно, небольшой снег
13.12−8...−7пасмурно, без осадков
  • Интересно почему все топики "сколько платить айтишнику?" (а они же раз в месяц всплывают) многословные и многостраничные?
    получается в отрасли полный бардак с оценкой труда?

  • В ответ на: Интересно почему все топики "сколько платить айтишнику?" (а они же раз в месяц всплывают) многословные и многостраничные?
    получается в отрасли полный бардак с оценкой труда?
    Ваще полнейший:улыб:Разница в зп у спецов одного и того же уровня может отличаться раза в 2:улыб:

    Кстати, у нас в конторе, насколько я могу судить, примерно такой же парк компов, только серверов поменьше, но при этом 2 админа, в какой-то момент даже брали 3го.

  • В ответ на: Интересно почему все топики "сколько платить айтишнику?" (а они же раз в месяц всплывают) многословные и многостраничные?
    Вот! Первый правильно сформулированный вопрос в топике!:улыб:

    Ответ, правда, не такой однозначный. Бардака с оценкой нет. Все ведущие работодатели уже давно договорились о потолке, и не выходят за рамки.

    Основных причин видится две:
    1. Многие айТишники романтичные люди, и верят в то чего нет, а работодатели самозабвенно усугубляют их шизофрению. Это приводит к несоответствию ожиданий и предложений.
    2. На фоне предыдущего пункта в отрасли большая текучка (больше чем в других). Да еще и хыры усугубляют ситуацию. Следовательно, вопрос "сколько платить" возникает чаще.

    Ну и никто не отменял отсутствие метрик, и законы рынка по которым он неизбежно сваливается в состояние "минимальное качество по минимальной цене", что тоже ситуацию не стабилизирует.

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • Потому что все забывают простой принцип: "От добра добра не ищут".

    Все прекрасно знают сколько платить, но хотят сэкономить на запасе прочности. И при правильном подходе у многих это прекрасно получается. С осени практически все попросили сократить затраты, в том числе и на ИТ. Структура затрат обычно состоит из основы и капризов. Вот за счет второй составляющей и экономят.

  • В ответ на: Интересно почему все топики "сколько платить айтишнику?" (а они же раз в месяц всплывают) многословные и многостраничные?
    получается в отрасли полный бардак с оценкой труда?
    Профессия новая, сытые годы не так давно были, многие просто не задавались такими вопросами.
    Как итог - в большинстве случаев квалификации руководящего звена не хватает для внедрения методов оценки работы ИТ отдела. А в остальных случаях, затраты на внедрения этих метрик просто не оправдаются.
    Так и платят, на глаз, как ИТРу.

  • от 40 на руки.

    Исправлено пользователем Мария (10.04.15 13:51)

  • Как раз в отрасли специализирующейся на ИТ более менее...
    А вот предприятия, которые не специализируются не могут оценить верно... и не многие понимают кого звать чтоб проводить оценку....:улыб:

  • Автор, что бы тут ни говорили - глупо платить человеку с большой зоной ответственности зарплату, чуть выше зарплаты секретаря или официанта. (это к тем, кто пишет в данном топике, что "30-40 потолок").
    Попробуйте, например, предложить 30-40 директору или ведущему менеджеру по продажам, наблюдайте за реакцией.
    Вообще, на описанную Вами конфигурацию, для поддержания uptime, близкого к 100%, нужно не менее двух человек.
    Если есть возможность нанять только одного человека, то с соответствующим кандидатом есть смысл начинать обсуждать условия с суммы не менее 60 тыс (сумма для Новосибирска).
    Иначе, просто признайте, что цена простоя инфраструктуры "в случае чего" невелика, может и найдете студента за 30.

  • Все правильно говорите, но почему Вы решили что зона ответствености большая? Судя по задаче - ответственость большая была при создании системы, сейчас система есть, ее надо сопровождать...
    Это другие деньги.
    Вы рассматриваете со стороны исполняющего и хотите повысить ценность, но попробуйте поставить себя на место работодателя. Представьте что из Вашего кармана будут платежи....
    Будете ли Вы отделять ответственность за создание системы и за ее дальнейшее сопровождение?
    Думаю ответ очевиден:улыб:

  • Степан, ты же собаку съел на внедрениях и поддержке. Неужели не понимаешь, что такая система не может быть статичной? Все равно придется дорабатывать и внедрять. Другой разговор если нанять студента за 20 тр и нормального админа на удаленку. Такая схема более надежна в перспективе...

  • В ответ на: Все правильно говорите, но почему Вы решили что зона ответствености большая? Судя по задаче - ответственость большая была при создании системы, сейчас система есть, ее надо сопровождать
    Выше "зона ответственности" в моём понимании - насколько результаты труда одного человека может повлиять на труд остальных и компании в целом. Одно дело, когда секретарша допустила опечатку в официальном письме, и совсем другое, когда "специалист за 30 тысяч" сутки будет восстанавливать почтовый сервер или сервер с CRM, например, с полетевшим RAID-ом, от чего никто не застрахован - страдать будут все.

    В ответ на: Вы рассматриваете со стороны исполняющего и хотите повысить ценность
    Необязательно. Выше я уже писал, что на такую систему за 30 тысяч толковых и лояльных специалистов не найти, так что с точки зрения работодателя - если час простоя мне обойдется в 50-100 тысяч, мне проще найти квалифицированного специалиста, и платить те же 50-100 тысяч ему.

    В ответ на: Представьте что из Вашего кармана будут платежи....
    Опять же, до первого подсчета, во сколько обойдется простой всей системы.

  • Зона ответственности считается не по стоимости сопровождения, когда ничего не ломается, а по стоимости простоя, который возникает тогда, когда что-то рассыпается. Упал критичный элемент инфраструктуры, удаленки нет. Сколько времени будет бодаться студент, работающий за 20 руб? Вот из этого нужно исходить. Да и не может быть система раз и навсегда установившейся. Потребуется доработка, расширение - фриланс нанимать? А кто в голове будет держать, как все это состыковано? Осознание истинной ценности админов как правило наступает после того, как из-за рассыпавшегося рейда или сдохшего упса конторская сетка стоит пару дней...а в это время срываются заказы, уходят клиенты...

    Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.

  • Вот именно за такую схему я и ратую - сопровождает недорогой спец.
    Изменяет и оптимизирует более дорогой, но разово призванный...

  • :улыб:Вас просто еще не покинули "тучные" годы. И дай бог чтоб это продлилось долго.
    Ваш подход тоже возможен, он просто экономически менее выгоден.
    Естественно здорово когда тебя лечит светила науки, но почему то в основном все идут к участковому терапевту.... и только лишь в нестандартном случае начинается поиск более высококвалифицированного....
    Но вот некоторые могут себе позволить семейного врача с массой регалий, и это здорово.

  • В ответ на: Вот именно за такую схему я и ратую - сопровождает недорогой спец.
    Изменяет и оптимизирует более дорогой, но разово призванный...
    этого не видно из заглавного поста
    согласитесь когда тебя приглашают юристом или помощником юриста это 2 одесские разницы

  • к сожалению должность "Администратор" сейчас очень размыта (как должность "менеджер") и эникея с потолком оплаты 15 тыр, и админа ЦОД, с минимумом 60 тыр так и наровят под одну должность подвести...
    Поэтому что в заглавии поста указано - надо корректировать на реалии жизни.
    Но сдается мне ТС уже получил большое количество пищи для раздумывания, за сим пора закруглятся.

  • В ответ на: админа ЦОД, с минимумом 60 тыр
    Покажите мне ЦОД, в котором админ 60 т.р. получает! Я сам туда работать пойду! Фиг с ним, полы мыть буду! Технички там видимо столько же получают...

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • :улыб:возможно пора рынок оценить?
    Поверьте - есть такие, есть и с большей з.п. просто туда берут за реальные компетенции...
    И компетенции обязательно включают в себя работу с минимизацией рисков, повышения эффективности именно для компании, а не для ИТ инфраструктуры. (Образ мышления тоже эволюционирует с компетенциями :))
    Не буду называть компаний - работодателей, но могу сказать, что есть рекрутинговые компании (специализирующиеся на ИТ) в городе которые Вам в подробностях вилку з.п. расскажут, и связь с компетенциями.
    Но к сожалению за уборку помещений платят везде примерно одинаково, от крутости оборудования и персонала в помещении не сильно зависит :).

  • Вот именно после таких вот постов на местные рекрутинговые компании (особенно специализирующиеся на ИТ) никто смотреть и не хочет.

    Ибо уже насмотрелись и наплакались...

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • :улыб:Ну Вы не плачьте. Лучше компетенции наращивайте и сертификаты вендоров набирайте.
    Когда будете готовы - переходите в высшую лигу профи....

    П.С. я в эту высшую лигу не вхожу:улыб:я просто спецов из нее периодически приглашаю.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: