Ответ на сообщение Re: Почему мне отказывают? пользователя Naaatta
Наташа, когда ты народу советуешь "научиться продавать себя", то очень часто они воспринимают это буквально и приходят потом на интервью как Себастьян Перейра - торговец "черным деревом" и уже не знаешь плакать с них или смеяться.
Поэтому ИМХО пусть лучше научатся самопрезентации и написАнию эссе на тему "почему, моя дорогая лавка, мы дальше должны идти в будущее вместе"
Поэтому ИМХО пусть лучше научатся самопрезентации и написАнию эссе на тему "почему, моя дорогая лавка, мы дальше должны идти в будущее вместе"
а продать себя это разве не оно - почему, моя дорогая лавка, мы дальше должны идти в будущее вместе?
.
И все становятся должны.. 
никто никому ничего не должен! И ее брать на работу абсолютно не обязаны. Но в случае, когда работодателю требуется работник на плантации за 5 руб, а работнику требуется какая - никакая работа, мне кажется странным и непонятным, что именно работник при этом должен прогибаться потому что у работодателя мечты о высококвалифицированном и непритязательном негре. Подавляющее большинство работодателей, на собеседование к которым я ходила, предлагают исключительно серую зп (при этом божатся, что вот как раз таки теневая часть будет поистине заоблачной), а то и без оформления ТД. И кого они хотят на таком месте увидеть? Отбросив мечты о специалисте с 25-летним стажем и при этом которому 20 лет. Ну вот реальный кандидат, он какой в данном случае? С профильным оконченным ВУЗом, наработками и искрой в глазах? А что в ответ в таком случае "хозяин" может предложить для такого работника? Крайне редко (на моем опыте, лишь однажды было так, что компания для моего согласия решила "сократить" серую зп и превратить в белую весь заработок) работодатель идет на уступки и прогибается, ну не свойственно ему это и это тоже считаю нормальным. Так почему бы сразу трезво не оценивать ситуацию обоим? Работнику в части, что он не один такой и бывают и лучше даже в его сегменте (ВУЗ не такой, опыт не такой, руки/ноги не такие), а работодателю в части, что на его не самые сладкие условия не придет тот, о ком они мечтают. Разве это не проще? Девушка претендует на ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЕ позиции. То есть мы сразу предполагаем, что это черная работа. И если брать за основу то, что на форуме высказываются от имени кадровиков и работодателей, то вот эти непрофильные ВУЗы, отсутствие худ образования и ее операторство длиной в 6 лет, мне кажутся необоснованными, надуманными, притянутыми за уши. Потому что работодатель хочет видеть даже на позиции помощника дизайнера кандидата в разы лучше. Ну вот мечтает он так. Я в сотый раз подчеркну, что никому автора не впариваю и подписываюсь всеми конечностями, что конечно ни один работодатель не обязан ее брать и у нее много минусов. Но я абсолютно не считаю, что она неконкурентоспособна из за вот таких вот нюансов. Она - большинство. Просто с бОльшей цифрой в паспорте.
Новое веяние - после 30 "выживают" исключительно владельцы заводов-пароходов, потому что вот только так можно на рынок труда забить.