Вопрос таков: Как вы относитесь как работодатель к кандидату у которого стаж на последнем месте лет 15, это больше + или -? Возраст кандидата предположим 35-40 лет.
даже если вас съели, есть два выхода...
|
|
|
 |
|
Ответ на сообщение Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
В последней компании? Или на последней должности?
Очень сильно зависит от того, что за компания и что за должность.
Ну и от того на какую должность работодатель ищет. Так что может быть как +, так и -
15 лет оператором колл-центра и 15 лет директором филиала 2 большие разницы
Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя finity
в последней компании 15 лет из них на последней должности нач. отдела снабжения лет 6...даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя finity
И должность на какую претендует примерно аналогичная.даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
в последней компании 15 лет из них на последней должности нач. отдела снабжения лет 6...
а в чем был сакральный смЫсЕл высиживать столько с толь незначительной должности если не предположить откаты и все такое?
ничего личного, просто это первое что придет в голову обычному работодателю кроме тех случаев если это чел от конкурента или партнера и о нем есть достоверная инфа, что где и как
любое отклонение от стандартного поведения можно обернуть из потенциального минуса в плюс если грамотно объяснить мотивы...ну кроме изначально криминальных или ди ванно-обломовскихОтвет на сообщение Работник с большим стажем на одном месте пользователя Alippa
ну, не всем же в ген. директора
, в моем понимании нач омтс, вполне значительная должность(все конечно зависит от размера компании и зоны ответственности)даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
возможно условия устраивали, зачем прыгать и менять шило на мылоОтвет на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
не исключено, что это ваш потолок в этой компании или вы так посчитали, но для карьерного менеджера положено двигаться вперед
- если карьера вертикальная, карьера администратора, то нужно расти в должности как минимум раз в 2 года добавляя в должности или в полномочиях, можно в проектах не путать с попугаями измерить
- если карьера эксперта, то прирастать нужно компетентностями и тоже проектами
еще раз, отвечаю только в том ключе, что ТС ВОЗМОЖНО придется отвечать на этот вопрос что не обязательно ибо все эти мульки про движняк в резюме признают не все. Многим нравится типа как у родителей у меня - одна запись от инженера до генерального директора и все щастливы.Ответ на сообщение Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
Для некоторых профессий (пенсий) надо специально 20 лет в одной конторе.
Сейчас для работодателя первый "минус" - это 40-летний возраст-
Ответ на сообщение Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
Раньше стаж на последнем месте был очень важен. Его связывали с характером человека, его уравновешенностью и т.д.
Сейчас, в нынешних реалиях и рыночной экономике (
) - абсолютно не важно«Говорящий о невыполнимости дела не должен мешать тому, кто делает это дело».
Ответ на сообщение Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
Пффф, 15 лет))
Как говорят знающие люди, кандидат просто с 5-6 летним опытом интересует максимум процентов 5 работодателей)))
А вы про 15 лет и на одном месте)))IT crowd. старый добрый троллинг.
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя zarazara
Ну, на некоторых должностях 40-летний возраст является "плюсом", таких как гл.бухгалтер, нач. отдела кадров, гл. инженер и т.д., "минус", как не жаль, это уже 50 летний вне зависимости от должности.
15лет на одном месте - эт сильно, и в прям редкость в наше время, будет бросаться в глаза. Но в любом случае все рассматривается индивидуально.
Ответ на сообщение Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
Есть же не только вертикальная карьера. Можно совершенствоваться и как специалист. По-моему сейчас как раз таких и не хватает: все хотят насяльниками быть))))) Хотя для мужчины наверное естественно хотеть двигаться вверх по карьерной лестнице. Но не все мужчины таковы. Думаю, это нормально - если зарпалата и условия хороши, зачем менять их на что-то неизвестное и нестабильное?От дыхания ее
Разгорается свеча......
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя O_A
Про индивидуальное рассмотрение позвольте усомниться, слишком часто HR-девочки по формальным признакам отсекают кандидатов. По своей компании знаю несколько случаев, когда отсекали резюме проверенных, известных в отрасли людей, которых потом приходилось выводить напрямую на непосредственных руководителей, а уже от них обратно вниз к HR шло указание насчет приема кандидата.Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя whiplash
а чем обосновывают "знающие люди" такой низкий интерес к такому кандидатудаже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя O_A
Ну, на некоторых должностях 40-летний возраст является "плюсом", таких как гл.бухгалтер, нач. отдела кадров, гл. инженер и т.д., "минус", как не жаль, это уже 50 летний вне зависимости от должности.
ну возраст разбираемого кандидата пока не сильно критичный 35-40, а вот срок работы на последнем месте это да...так и не понятно, достоинство это али нет)))
15лет на одном месте - эт сильно, и в прям редкость в наше время, будет бросаться в глаза. Но в любом случае все рассматривается индивидуально.даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
Если кандидат - это Вы, телепающийся и не знающий сам, достоинство это или нет, то что Вы хотите от работодателей? Однозначно недостаток.От дыхания ее
Разгорается свеча......Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Shаманка
Есть же не только вертикальная карьера. Можно совершенствоваться и как специалист. По-моему сейчас как раз таких и не хватает: все хотят насяльниками быть))))) Хотя для мужчины наверное естественно хотеть двигаться вверх по карьерной лестнице. Но не все мужчины таковы. Думаю, это нормально - если зарпалата и условия хороши, зачем менять их на что-то неизвестное и нестабильное?
пока кандидата устраивала ЗП и условия работы, он работал на одном месте, сейчас условия изменились...вот человек и озадачился)))даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
мне кажется, это нормальный вариант. Если требуется человек на аналогичную должность, работодателю важно знать, что человек не вильнет хвостом через полгода, так как роста вверх ему компания предложить не может.От дыхания ее
Разгорается свеча......Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Shаманка
Если кандидат - это Вы, телепающийся и не знающий сам, достоинство это или нет, то что Вы хотите от работодателей? Однозначно недостаток.
кандидат этот не я, хотя у меня схожая ситуация в смысле стажа на одном месте, про свой стаж я однозначно скажу, что для меня это однозначно большой +, я б такого специалиста взял)))даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
может пример не самый удачный, но:
на моей прошлой работе никак не могли найти секретаря. Ибо приходили девочки без опыта и после универа, все такие амбициозные (а как иначе - ведь в Контакте пишут: ты достойна лучшего!) и говорили: работаю полгода секретарем, а потом вы меня переводите в отдел кадров на менеджера по персоналу (ну или еще куда-то там).
Искали года 2, меняя таких вот невнятных кандидаток одну за другой. А нужен был именно секретарь, на длительное время. Не на 15 лет, конечно, но и перспектива через полгода искать нового тоже не вдохновляла.От дыхания ее
Разгорается свеча......Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Shаманка
когда я беру себе человека в отдел, то для меня один из важных критериев как раз, то сколько он у меня проработает, вот совсем мне не улыбается перспектива быть мастером-наставником каждые три месяца, мне нужны люди которые будут работать, а не скакать с места на местодаже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
ну вот видите - значит не всем хочется брать на работу альфа-самца, который спит и видит как бы занять кресло генерального.
Надежность и профессионализм - очень важны. Я за свое время насмотрелась на таких особей из топ-менеджмента, что вообще удивлялась, как они до своих должностей дослужились. Видимо, связи хорошие были.Да пребудет с вами немного безумия!
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Скорпиоша_777
я видимо не совсем корректно задал свой вопрос, на самом деле интересует мнение конкретных людей, тех, кто принял участие в обсуждении темы: для вас человек с таким опытом (в снабжении, закупках, да хоть в чем)имеет больше шансов получить работу или нет(при всех остальных примерно равных достоинствах с другими кандидатами)даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя O_A
15лет на одном месте - эт сильно, и в прям редкость в наше время, будет бросаться в глаза...
В каждой вакансии среди требований к соискателю указывают "стабильность, стрессоустойчивость".
Правда, часто, себя работодатель называет "молодой, креативный, дружный коллектив"... Бестолковое сборище, которое в офис приходит подружить 8 часов. В одной фирме год подружили, в другой еще год... Действительно, поколение 40-50-летних так работать не умеет
Ответ на сообщение Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
Случайно наткнулся на тему на главной НГС-Работа, такое ощущение что речь идет о моем резюме
Может быть я смогу дать исчерпывающий ответ?Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
когда я беру себе человека в отдел, то для меня один из важных критериев как раз, то сколько он у меня проработает, вот совсем мне не улыбается перспектива быть мастером-наставником каждые три месяца, мне нужны люди которые будут работать, а не скакать с места на место
ну так это зависит от тех методов коими вы будете удерживать специалиста, я могу и на 100 лет придумать варианты, что не уйдет, но все стОит денеХ и менеджерских сил, а просто надеяться, что попадется чел с социотипом, что ему проще работать за доширак и с дебилами чем испытать снова стресс смены работы, то это изуродовать коллектив
любой завис в должности должен быть понятен, поэтому и флажок ставят на подобных фактах биографии, ну и не надо наверное говорить, что после 15 лет в стабильном коллективе чел будет достаточно долго социализироваться в новом - ну не умеет или разучился, а у вас же не богадельня - вам план по валу давать надо и чтобы клиенты не разбежались. К этому нужно быть готовым и готовить коллектив.Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Bobsel
Про индивидуальное рассмотрение позвольте усомниться, слишком часто HR-девочки по формальным признакам отсекают кандидатов. По своей компании знаю несколько случаев, когда отсекали резюме проверенных, известных в отрасли людей, которых потом приходилось выводить напрямую на непосредственных руководителей, а уже от них обратно вниз к HR шло указание насчет приема кандидата.
при поточном отборе и найме - это нормально поставить исполнителям фильтр, чтобы отсекали "неудачников", ну пропустим мы десяток потенциально годных, но ради них городить на входе дорогих спецов и проводить глубинный анализ их самодоносов - это чрезмерные издержки, которые Клиенты, т.е. мы с вами оплачивать не бегут теряя штанишкиОтвет на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Alippa
ага, как вариант пачпорт забрать)))я абстрактные крайности как дебильный коллектив и работа за доширак не рассматриваю, среднестатистическая контора, с ЗП чуть выше среднего по городу...вот Вам конкретный вопрос как нанимателю!!! Вы бы такого работника взяли, если остальные его достоинства, примерно равны с другими претендентами?даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Alippa
Такие фильтры - вред. Цель поиска - новый работник - уходит на второй план. Главным становится объем работы для HR. А они расстараются (как здесь писали) -два года будут искать офис-менеджераОтвет на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
Это кандидат № 1. Так как 15 лет руководитель (ли) не предпринимал (и) мер для его увольнения. Стабильность - признак мастерства.
Отсутствие движения по карьерной лестнице - ни о чем. Как говорят в армии, к пенсии младший лейтенант займет ту должность, с которой сын генерала начинает свою карьеру.Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя zarazara
Спасибо, Ваше мнение принято)))даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
Вы бы такого работника взяли, если остальные его достоинства, примерно равны с другими претендентами?
дискриминация по стажу\возрасту мне не свойственна, почему не взять - взял бы если при допросе не вылезло бы что сидел он не просто так, а по весьма неприемлемым для найма в мою лавку причинам, т.е. вскрывать этот фактор в любом случае стал быОтвет на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя zarazara
Такие фильтры - вред.
ну любые фильтры - НЕ полезны, но то же объявление по вакансии - тоже фильтр
вы же не предполагаете нарисовать на воротах - диогеновское "Ищу человека" и разбираться со всеми кто набежит на эту вакансию
жесткий фильтр ставится только на стандартную пехоту, чем выше, тем сложнее работать только фильтрами на местных своих исполнителях-эйчарах - там уже проще нанять агентство ибо переманивать и трюфели искать в земле по запаху уже должны иные спецы отрасли
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
в последней компании 15 лет из них на последней должности нач. отдела снабжения лет 6...
нормальный стаж, в чем проблема-то?«По возможности, старайся не иметь дел с людьми негативными и ноющими. У них на любое решение найдутся проблемы».
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя elle08
"-И зачем вы, Штирлиц, сидели в должности завотделом снабжения хохоряшками, на скромной зарплате цельных 6 лет и ушли только по ликвидации лавки, только честно! В глаза, в ГЛАЗА! смотреть!"Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя elle08
да нет проблемы
а вопрос мой озвучен выше...даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
еще раз повторю, что работник с хорошим опытом обычно ценится, здесь вы нормальных комментариев не найдете«По возможности, старайся не иметь дел с людьми негативными и ноющими. У них на любое решение найдутся проблемы».
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя elle08
опыт - это наш любимый "сферический конь в вакууме"
ну просидел чел в лавке уйму лет, вот для меня это ниАПчем не говорит, все едино придется мерить по триадеОтвет на сообщение Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
В нормальных предприятиях пофиг(те,которые какую-то пользу несут),кто где и сколько работал.Берут по знакомым, если таковых не имеется,то первого пришедшего подходящего под профессиональные требования. А в ненормальных от нечего делать придумывают сами себе заморочки.Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя N5L
опа, а про несение пользы можно поподробнее?даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
Если на товар или услугу есть платежеспособный спрос,то надо это товар или услугу производить,кто будет этим заниматься, совершенно безразлично, за исключением профессионализма. Я к тому,что если большой стаж является препятствием,то сотрудникам просто нечем заняться.Откуда они берут деньги на зарплату - другой вопрос.
Ответ на сообщение Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
У меня тож 15 лет стаж на одном месте. Правда последние 8 лет я в долгосрочном декрете была (в стаж они наверное и не считаются). Вопрос залу как долго я буду искать работу?Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Фасон
от профессии зависит, если учителем или медиком, то стаж в плюс возраст "не старше 30" там не особо кому-то нужен«По возможности, старайся не иметь дел с людьми негативными и ноющими. У них на любое решение найдутся проблемы».
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Alippa
на начальника складского хозяйства достаточно о многом говорит, был бы плохим спецом - выгнали б после ревизии, а столько лет на данном месте это показатель умения держать под контролем достаточно большой и ответственный участок работы«По возможности, старайся не иметь дел с людьми негативными и ноющими. У них на любое решение найдутся проблемы».
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Фасон
думаю долго и печально, уж простите, 8 лет без практики...даже если вас съели, есть два выхода...
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Фасон
У меня тож 15 лет стаж на одном месте. Правда последние 8 лет я в долгосрочном декрете была (в стаж они наверное и не считаются). Вопрос залу как долго я буду искать работу?
8 лет в декрете)))
чё дергаться то уже, еще немного продержаться и пусть дети кормят
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Фасон
Не просто долго, а очень долго... За 8 лет все профессиональные навыки, уж простите, утрачены, придется начинать фактически заново. Ну, это конечно если искать работу по специальности, а не место контроллера-кассира в супермаркете...Филин (лат. Bubo bubo) — хищная птица отряда Совообразных. Размах крыльев - от 160 до 188 см.
Ответ на сообщение Re: Работник с большим стажем на одном месте пользователя Фасон
У Вас не 15 лет стажа на одном месте, а 7 лет стажа и 8 лет декрета. Это 2 большие разницы.Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь... (с)
Ответ на сообщение Работник с большим стажем на одном месте пользователя alex1976
Тема и про меня тоже.
16 лет работаю на одном предприятии, и годов мне 40. Сначала конструктором по железякам. Потом в активе предприятия появилось мебельное производство и деревообработка, и меня «назначили» туда главным (в смысле единственным) конструктором. Больше десятка лет на этом поприще трудился.
Затем приоритеты у предприятия изменились, и я, не увольняясь, начал подыскивать новое место службы по мебельному профилю. Успешно собеседовал, показывал свои работы, знания и умения потенциальным работодателям. Никто из них на мой возраст не попенял. И длительный стаж/опыт в плюс пошёл. И приглашение к трудоустройству быстро получил, и не от одного работодателя.
Когда озвучил нынешнему работодателю твёрдое намерение слинять… руководство предложило остаться и продолжить работу вновь на железяках, и з/п пересмотрело. Это меня полностью устроило, а так бы слинял куда звали.
Кстати, успешно собеседовал я именно с живыми руководителями, которые лично со мной (потенциальным кандидатом) общались, и безуспешно с начальниками кадров, которые в основном тестированием занимались, мало касаемым сути профессии.
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Громкова Елена Александровна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@shkulev.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@shkulev.ru
Техподдержка: help@shkulev.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Громкова Елена Александровна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@shkulev.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@shkulev.ru
Техподдержка: help@shkulev.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklamangs@shkulev.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта