Погода: 14 °C
18.044...13пасмурно, без осадков
19.048...11переменная облачность, без осадков
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Зачем адекватному руководителю врать своим подчиненным?

  • Один мудрый руководитель, еще советской закалки, однажды сказал:

    "Умный руководитель никогда не станет врать своим подчиненным. Потому что соврав однажды он больше никогда не сможет им доверять."

    Интересуют мнения.

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • Чему адекватен руководитель? В чем он собирается врать или уже соврал? Или просто не сказал чего-то, потому что никто не спросил?

    - Хотя оно и не нужно,
    но я расскажу…
    Из доклада В. С. Черномырдина

  • Хотелось бы думать, что он адекватен своей роли в производственном процессе.

    При всей кажущейся наивности, вопрос не о марали.

    Просто интересно, какие забавные последствия может иметь увлечение воздушными замками?

    А для руководителя?
    А для подчиненных?
    А для производственного процесса, если он вообще кому-нибудь интересно?:улыб:
    А в краткосрочной проектной работе, когда абсолютно неважно во что верят люди?
    А в попытках построить коллектив и уменьшить текучесть?

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • нарушение п.9 Правил форума

    Не мудрый он, а глупый.

    Лето, лето, лето, хорошая пора.

    Исправлено пользователем Izraya (30.06.13 00:52)

  • умный он, умный. вы только вдумайтесь, как он ловко всех обманул))

  • В ответ на: умный он, умный. вы только вдумайтесь, как он ловко всех обманул))
    В общем согласен. Но слово "ловко" здесь явно лишнее.

    Вот рассмотрим среднестатистического руководителя (сферического, в вакууме :)).

    Он в первую очередь хитрый. И только в десятую (если повезет) умный. А коллектив - это всегда коллективный разум, как их друг с другом не стравливай. Отсюда можно сделать вывод, что среднестатистический подчиненный всегда умнее среднестатистического начальника. И каждый день делает вид что верит во всю ту фигню которую несет начальник.:улыб:

    Думаю каждый хотя бы раз наблюдал с какими стеклянными глазами работают люди в отделах где руководители адресно манипулируют взаимоотношениями внутри коллектива. Как минимум у трети сотрудников в такой ситуации можно заметить различные неврозы. Потому что в таких отделах, если сотрудник_А просит у сотрудника_Б шариковую ручку, то сотрудник_Б в первую очередь не ищет ручку, и даже не думает о том как дать политически грамотный ответ. Он думает: Кто его ко мне подослал, и что им от меня нужно? А тем временем сотруднику_А всего лишь нужно было подписать фактуру... И так происходит даже если сотрудник_Б вовсе не "Б", но просто второй сотрудник.:улыб:

    Что-то мне кажется это слишком занудная тема для форума. Если отписавшихся больше не будет можно грохнуть.

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • Вы бы еще фразу не выдергивали из контекста и фабулу привели....
    Врать вообще не хорошо, но все врут....

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • В ответ на: Один мудрый руководитель, еще советской закалки, однажды сказал:

    "Умный руководитель никогда не станет врать своим подчиненным. Потому что соврав однажды он больше никогда не сможет им доверять."

    Интересуют мнения.
    врать нельзя, но иногда приходится умалчивать и легендировать - если это делается из фокуса интересов дела, а не личной корысти, то не вижу ничего криминального

  • Руководство людьми - это и есть безстыдная лож. Подругому управлять этим стадом невозможно.

  • Зачем руководителю врать своим подчиненным? Я как руководитель не понимаю. А если руководитель врет подчиненным,( руководит стадом) , то это первый вопрос к компетенциям данного руководителя.

  • Согласен полностью. Но у нас страна которая живет по понятиям. И многие делят мир на лохов и не лохов. Как правило люди врущие на хороших позициях обычно обманывают персонал особенно там где дело касается денег. НО и персонал в таких организациях считает не зазорным опрокинуть начальников...что и делает очень успешно. Опыт из 6 компаний....

  • Да причем здесь страна? Какие отношения в своей команде установит руководитель, так и будет. И это не моя мысль. Перед тем, как стать руководителем, мои наставники ,да именно наставники, а не начальники и показали, что успешный руководитель-наставник, который несет ответственность перед своими подчиненными, которых он и принял на работу. Врать своей команде-обманывать самого себя.

  • нужны конкретные факты, иначе получится пустой треп, а тут любителей пофилософствовать.. :спок:

  • Как это причем? Основы поведения закладываются в человека не компанией, а социумом....и если человек вырос в плохом социуме- агрессивном, не толерантном, узком...то и в итоге формируется из него такой же узкий не толерантный человечишко....на которого в нормальной Европе посмотрят как на аборигена....Но вы этого не понимаете. Если бы страна была не причем то не выли бы всяческие монтажники всего чего угодно о том, как их в очередной раз кинули на бабки. В мафии тоже рост постепенный но это не говорит о том, что это хорошая организация.

  • Адекватный руководитель должен врать своим подчиненным для того чтобы увеличивать их эксплуатацию, а следовательно прибыль выгодополучателя.
    Обращаю внимание дискутирующих - ныне у нас капитализм, и мы должны действовать по его законам. Суть бизнеса – растить капитал быстрее остальных, иначе издохнешь.
    Основной закон - источник капитала - труд работяг (сине\бело воротничков и т.п.).
    Вывод - эксплуатируй до последней капли! Выжимай все, что возможно! В идеале - до смерти работяги. Все ресурсы должны идти на увеличение капитала, а не на восстановление рабочей силы. Частный вывод - если работяга поверил на слово – тем лучше! Продажа слова за полновесный труд есть пример наиболее эффективного производства (вложений – минимум, при наличии прибыли).
    Другой вопрос в том, что законы эти нельзя применять без оглядки. Что существуют ограничения, которые необходимо соблюдать.
    Например, бизнес не продуманный, не завершенный, его организация зиждется на усилиях работников (грубо говоря - выгодополучатель – идиот, не способный организовать производство). Уволишь, заморишь голодом – рассыплется бизнес. Тут приходится заигрывать с работниками – давать им тратить заработанные ими блага на расширенное воспроизводство рабочей силы – детей позволить им рожать, кормить, одевать, обучать и прочие нецелевые траты денег. И вообще играть роль душки.
    Или конкуренты «дышат в затылок». Тут тоже бизнесу приходится расплачиваться. Желательно чем то, что не имеет материальной ценности – например обещаниями. Если не получается, то и деньгами. Но в идеале это получить поддержку от государства, которое может и конкурентов уничтожить, и работяг заставить работать силой оружия.

    В идеале бизнес нужно ставить так, как работает пулемет. Вошел патрон в патронник, толкнул полезную нагрузку (пулю), выбросила автоматика гильзу и освободила место новому патрону. Кто произвел этот патрон, какие лишения принесет выброс полезной нагрузки через ствол, какова судьба гильзы – все это бизнес не интересует. Главное – высокий темп стрельбы и гарантия оплаты полезной нагрузки.
    И нормальные капиталистические страны так и живут – уничтожают все, до чего имеют возможность добраться. Основной грабеж идет, конечно, в колониях, но и метрополиям достается. Хорошим литературным образом капитализма может служить персонаж повести «Понедельник начинается в субботу» - модель человека, удовлетворённого полностью. Которая будет жрать все, до чего сможет дотянуться, после чего свернет пространство и остановит время (засрет все кругом и вернет нас в каменный век). Персонаж эпизодический, прописан слабо, но можно экстраполировать его образ относительно кадавра, модели Человека, неудовлетворенного желудочно.

  • в реалиях нашего времени когда руководитель врет -уходят ценные работники. Заметила как только пару раз соврал - фирме подошел срок ее жизни. При чем даже монополистам, посмотрите на агония Почта России, РТК, СибЭКО(так по моему она называется) прибыль еще приносят, а качества уже нет.

    хотите счастья- заведите таксу

  • В ответ на: Да причем здесь страна?
    Каждому известно, что во всех его личных проблемах виноват исключительно Путин самолично. Так что все правильно пишет.

  • В ответ на: в реалиях нашего времени когда руководитель врет -уходят ценные работники. Заметила как только пару раз соврал - фирме подошел срок ее жизни.
    Есть вранье грамотное, есть неграмотное.
    При грамотном вранье никто про это не узнает.
    А без вранья - я даже как-то не очень понимаю как жить-то. Нешта кто-то живет без вранья и недоговариваний?

  • В ответ на: Один мудрый руководитель, еще советской закалки, однажды сказал:
    В советское время считалось идеалом всю жизнь проработать на одном предприятии. Потому для советского времени фраза, сказанная одним советским руководителем, очень верна.
    В наше время можно сменить коллектив. В плане постепенно заменять прозревших на следующих доверчивых.
    На ёмком и сложном производстве такое по-прежнему не получится. Все более-менее играют по правилам. А в купи-продайках легко.

    42

  • Почему то в больших фирмах вранье идет безграмотное. Пример РТК, спонсоры Олимпиады, золотой парашют выписали, в реалии специалистам на местах денег платить нету. И пошли специалисты стройными рядами, остаются те кому до пенсии год- другой. Молодые прибегают, вроде начинают только вникать..... поняв что платить не будут убегают. Остаются заочники до окончания института, и то же в люди уходят
    А врут то как хорошо, реклама какая про качество услуг, которое не кому обеспечивать....

    хотите счастья- заведите таксу

  • Так это же отличный бизнес! Вдумайтесь! Есть прибыль, при отсутствии качества!

    Вот они иновации! Вот оно повышение эффективности производства! А стремление к качеству - это у Вас наследие тяжелого Советского прошлого. Не в качестве сила, а в бабле. Чем больше капитал, тем лучше. Чем меньше затраты на качество - тем эффективнее.

    А то, что фирмы развалились...
    во-первых мы не знаем, что произошло с капиталом выгодополучателя (возможно он перевел производственный в спекулятивный);
    во-вторых большинство фирм раззоряется - это закон (они должны умереть, чтобы накормить собою более крупные капиталы, например банки).

    И еще. Нужно знать, что ушедший ценный работник - хорошее подспорье для любой фирмы (капиталистической). Только в крайнем случае нужно удерживать работника.

  • В ответ на: Остаются заочники до окончания института, и то же в люди уходят
    А врут то как хорошо, реклама какая про качество услуг, которое не кому обеспечивать....
    Это как-то влияет на доходы? нифига, ибо доходы из других источников. Так что проблемы для организации я не вижу.

  • Невнимательно читаете
    Там выше уже писали про Путина... Некоторым проще за страну, капитал и бизнес других переживать
    Ценный работник не является ценностью сам по себе. Только относительно бизнеса и прибыли. Если кто-то набрал высоту и вдруг решил экономить на кадрах, падая в качестве, то это его забота, как долго и куда падать. Нет худа без добра. Зато студенты имеют замечательную возможность подучиться и поглядеть на проекты, которые закладывали спецы.

    42

  • В ответ на: Есть вранье грамотное, есть неграмотное.
    При грамотном вранье никто про это не узнает.
    И чем одно от другого отличается?
    Про то что никто не узнает - это все дудки и аутотренинг, уже пытался объяснить выше. Ну невозможно сделать так, чтобы никто из ста человек не догадался. И это мы еще не рассматриваем всякие иррациональные штуки вроде интуиции и вещих снов, которые невозможно объяснить, но трудно отрицать.

    Олдж, кстати, резонно заметил, что размер имеет значение. Но и в крупных компаниях пытаются манипулировать людьми. Можем зайти в раздел с вакансиями на этом сайте и увидеть кучу шедевральных объявлений вроде "менеджер продаж", или "аналитик-JavaSсript", или, мое любимое, "консультант-стажер". И это все от крупных компаний. Т.е. либо они чего-то не понимают, либо я не догоняю.
    Впрочем, справедливости ради нужно отметить, что все эти крупные компании объединяет отсутствие желающих там работать и текучка. Причем текучка порой такая, что наивные кадры сбегают раньше чем "злобные капиталисты" успевают из них хоть что-то отжать. Но это все лирика.

    Так чем грамотное вранье от неграмотного отличается?

    «Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.

  • До чего докатилось сознание человека: «Он четко знает, врать нужно всем, всегда и во всем. Даже самому себе он врёт постоянно. Признаться самому себе в чём-то – страшно, лучше красиво обмануть». А строить честно, без вранья, эффективные коммуникации не пробовали? Быть открытыми перед персоналом и самим собой – путь долговременных отношений, прочных бизнес-процессов и наращивание оборотов бизнеса.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: