Погода: −4 °C
19.01−9...−5пасмурно, снег
20.01−20...−16ясная погода, без осадков
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Как поступать с сотрудниками подводящими коллектив ?

  • В ответ на: Но вот причина увольнения - на ваше усмотрение.
    не совсем так - если существует заявление на увольнение сотрудника по собственному желанию, зарегистрированное, то после этого момента вариантов уже нет - придется увольнять по собственному. Если такого документа не существует - тогда можно и по непрохождению испытательного срока.

    Non solum oportet, sed etiam necessese est

  • А кто отвечал за нового сотрудника все эти два месяца? Кто несёт ответственность за проект? Вахтёр, который его пускал на работу? Тогда уволить этого вахтёра за убытки.
    Опять коллектив, сопли и жажда справедливости...
    Ещё ни один не признался, что из-за собственной некомпетентности допустил убытки. Всегда дождь виноват, что голова мокрая.
    Обратитесь к гадалкам-экстрасенсам, в церкви свечку поставьте. Может в следующий раз повезёт, и прохожий с улицы окажется хорошим работником, будет любить Ваш коллектив таким, какой он есть, и возвращать зарплату обратно по совести, а не по закону.

    42

  • В ответ на: Причем увольняться по собственному он резко решил после того, как с него начали спрашивать конкретные результаты. С записью в трудовой, как не прошедшего испытательный срок он не доволен, поэтому бегает со скандалами то к нам, то в трудовую инспекцию. Требует немедленного погашения задолженности по зп за последний месяц (отгуляв 2 недели майских праздников считай за наш счет) да и еще компенсацию ессно за неиспользованный отпуск... А еще довольно неприятно, что работодатель по закону блин всем чего то обязан, а сотрудник может просто так свалить, подвести весь коллектив, а ему ни фига за это не будет. Может в суд подать с требованием оплатить наши убытки?
    Компромисс по советски: дать хорошую характеристику, вернуть трудовую с хорошей записью, оплатить только выход на работу по факту, но за прогулы - обломать, естественно. Должен согласиться. Если пойдете на принцип - придется судиться. Но рассчитывать на то, что работнику присудят компенсировать ваши убытки - наивно.

    "Бывали хуже времена, но не было подлей". (C) Н. Некрасов

  • В ответ на: Просто офигеваю от человеческой наглости..... А еще довольно неприятно, что работодатель по закону блин всем чего то обязан, а сотрудник может просто так свалить, подвести весь коллектив, а ему ни фига за это не будет. Может в суд подать с требованием оплатить наши убытки?
    Нормальный прогнозируемый риск руководителя, который он всегда на себя берет, начиная руководящую деятельность.
    Если этот риск не был просчитан - пора руководителю задуматься о собственном соответствии.

    Ну и уволить строго по ТК и забыть - совершенно правильный совет. Это дешевле всего. Если так хочется отыграться - вероятно это можно будет сделать, когда у вас спросят рекомендации.

  • Не стоит чрезмерно пугаться походов уволенных разгильдяев в разного рода инспекции. Там тоже люди работают. Пока еще советской закалки. Не любят они шибко таких жалобщиков. Штраф они конечно могут выписать. По минимуму, если вы обоснуете свою человеческую правоту. Что два месяца дали раздолбаю - это, конечно, ваша ошибка. Не волнуйтесь. Через подобное проходило 90% руководителей. Вам просто урок и опыт. А недобросовестного человека, да еще и скандального не жалейте. Вписывайте в трудовую то, что считаете правильным. Создайте ему проблему, хотя бы маленькую. Если он даже что-то отсудит у вашей организации, то это не будет огромной потерей. Вы уже потеряли больше. Но и раздолбай должен побегать будет изрядно. Ему же дороже обойдется. В 2009 году я смело увольнял по соответствующей статье прогульщиков и никто ничего не отсудил. Оформляйте документы правильно (акт отсутствия на работе, объяснительная, соответствующий приказ и т. д. ). Также можно и уволить за несоответствие занимаемой должности. Большинство горе-работников недооценивают права работодателя по ТК. Они думают, что у них никаких прав, а только обязанности. Это не так. Почитайте внимательно. Лазеек в борьбе с разгильдяями полно. Только документально все правильно ведите. Можно за несколько дней избавиться от ненужного человека только на основании нарушения правил внутреннего распорядка предприятия. Замечание устное, замечание письменное, объяснительная, выговор, объяснительная, строгий выговор, объяснительная. И в итоге объяснительная самая последняя и приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудового распорядка. Понятно, что это выгладит чистыми придирками, и все-таки, при необходимости можно так поступать, если человеческий язык сотруднику непонятен. И никакие инспекции вам ничего не сделают. Кто будет защищать права такого "косячника" - за три дня пять нарушений и все одинаковые. Ужас !!!!

  • ... понимаете, тут не то что бы он совершенно ни черта не понимает в своей работе, но есть разная степень ответственности и квалификации.
    Невозможно проектировщика проверить на компетентность за 2 дня.
    Его контролировали постоянно, но специфика такая, что бы увидеть конкретную, уже готовую продукцию необходимо около 1 месяца. У тут еще нам эти майские конечно совсем не в строчку. Получилось что его приняли, прошло около месяца, тут майские праздники, потом с него уже начали спрашивать конкретику, т.к поняли что не тянет он на ведущего, максимум на 1 категорию. Ну и после этого он лыжи навострил. Уволили его по статье, т.к. есть заключение эксперта о качестве выполненной им работы, а качества увы нет.

  • Да елки палки все это понятно, и то что ответственность за убытки на руководителе, и то что принимать людей гемор еще тот... :безум: Ессно сделали выводы. Фиг кого теперь на оклад возьмем с испытательным сроком, будем вначале договора подряда заключать, что бы и спросить за конкретную поставленную задачу можно было без лишней бумажной волокиты. Ну а если все ок, и человек реально тянет , а не просто кормит обещаниями, то сделаем договор на сдельно-премиальную систему оплаты. Мы ему конечно все выплатим, да и проверок нам бояться нечего, с документми все в порядке. Просто, чисто по человечески, уже всех он выбесил... Каждый день что-то новенькое придумывает и нервы ходит мотает. Вот и подумалось, может составить ему извещение о подаче на него в суд, что бы как-то охладить его пыл. А то получается ему тут все должны бесконечно, а ему это все сойдет с рук.

  • Если очень хочется кому-то отомстить можно сфабриковать акт о поломке какого-либо инструмента или прибора и вычесть его стоимость из зарплаты (до половины можно ведь удерживать без решения суда). Только и риски за подлог документов на себя они возьмут. Тут уж им самим решать, но запись в трудовую я бы хреновую вписал точно.

  • Ну если следовать простой логике, то при поступлении на работу надо было составлять акт о том что данное оборудование было исправно? Кстати да, пожалуй пойду сделаю всем такие доки, что вверенное им оборудование исправно. А то уж слишком мы доверяем всем подряд, а че случись и спросить будет не с кого.

  • В ответ на: он еще и потребует за эти 2 недели что мы пытались с ним найти компромисс, взять с нас эти деньги как за вынужденные прогулы, а и еще за моральный вред
    Вай, молодец :respect: надо себе на заметку взять :ха-ха!:

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: