НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Как поступать с сотрудниками подводящими коллектив ?

Печать RSS Деревом

alkongroup
забанен
junior
Сообщений: 7
17.06.13 09:20
Согласно ТК, работник ушедший в "загул" может быть уволен. Однако, увольнение провинившихся не решает проблемы с исполнением обязательств работодателя перед заказчиками. По закону получается так: выплата зарплаты в день увольнения, штрафовать прогульщика нельзя. Упущенную выгоду даже через суд не получишь. Весь нормальный коллектив в итоге работает сверхурочно, устает сильно, а "плохиши" сидят, жрут и радуются. Как поступать с недобросовестным персоналом, чтобы все было справедливо?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
DreaMan
veteran
Сообщений: 1342
17.06.13 09:32Ответ на сообщение Как поступать с сотрудниками подводящими коллектив ? пользователя alkongroup
Пока вы держите таких сотрудников, ситуация не меняется. Не думаете ли вы, что чем раньше обнаружили проблемного сотрудника и избавились от него, тем лучше для компании?
Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
power7
veteran
Сообщений: 1537
17.06.13 11:04Ответ на сообщение Как поступать с сотрудниками подводящими коллектив ? пользователя alkongroup
В ответ на: Как поступать с недобросовестным персоналом, чтобы все было справедливо?
Понять и простить
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
alkongroup
забанен
junior
Сообщений: 7
17.06.13 11:12Ответ на сообщение Re: Как поступать с сотрудниками подводящими коллектив ? пользователя DreaMan
Я так и поступаю, вопрос в том как заставить отвечать этого засланца за созданные проблемы? Ведь за раздолбаев отвечают хорошие люди.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Шансон
activist
Сообщений: 268
17.06.13 11:16Ответ на сообщение Re: Как поступать с сотрудниками подводящими коллектив ? пользователя alkongroup
отбор надо изначально более тщательно проводить...серьёзнее к собеседованием подходить...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Радмира
activist
Сообщений: 277
17.06.13 11:36Ответ на сообщение Как поступать с сотрудниками подводящими коллектив ? пользователя alkongroup
Пороть розгами
ну а если серьезно, ничего Вы с ними не сделаете, только увольнять
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
олдж
experienced
Сообщений: 527
17.06.13 11:42Ответ на сообщение Re: Как поступать с сотрудниками подводящими коллектив ? пользователя alkongroup
Отвечать должен руководитель. Контора - это не община и не братство. Не проконтролировал вовремя, поставил себя в зависимость от одного сотрудника, позволил проблеме вырасти до угрозы заказчику - отвечай. В том числе перед коллективом.
Перекладывать ответственность на "раздолбая" проще простого. Иногда даже выгодно иметь таких плохишей для хорошего психологического климата у остальных и собственного раздолбайства.

42
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
KSergey
guru
Сообщений: 9345
17.06.13 11:45Ответ на сообщение Как поступать с сотрудниками подводящими коллектив ? пользователя alkongroup
В ответ на: Весь нормальный коллектив в итоге работает сверхурочно, устает сильно
Надеюсь, вы оплачиваете за сверхурочные согласно ТК?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
олдж
experienced
Сообщений: 527
17.06.13 11:47Ответ на сообщение Re: Как поступать с сотрудниками подводящими коллектив ? пользователя олдж
И вообще странный вопрос. Что значит "сотрудник, подводящий коллектив"?
Есть сотрудники, которые выполняют свои функции, а есть, которые не выполняют.
Если не выполняет, то это не сотрудник, а иждивенец. Вы его перевоспитывать собираетесь?
За чей счёт?
42
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Vottak
junior
Сообщений: 16
17.06.13 12:03Ответ на сообщение Как поступать с сотрудниками подводящими коллектив ? пользователя alkongroup
Согласна с Шансоном: смотрИте, кого берете! Проверяйте по последним местам работы, получайте характеристики! Чем больше узнаете о будущем сотруднике - тем меньше шансов остаться недовольным! Нет времени и возможности изучать кандидатов - обратитесь к профессионалам!
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: