Погода: −2 °C
15.12−2...1пасмурно, без осадков
16.12−14...−12ясная погода, без осадков
  • А, стесняюсь спросить, Вы на форум написали зачем? Чтобы Вас лично пожалели- погладили- дали в утешение шоколадку- согласились с Вашим мнением, что все соискатели- "козлы"? Почему то в Вашем случае всё превратилось в банальное отлаивание по принципу "сам дурак" всех несогласных с Вами. Соискатель поступил, конечно, непорядочно. Но это- ИЗДЕРЖКИ Вашей профессии. Если не готовы к подобному- меняйте работу с людьми на работу с железом- деревом. Если готовы- воспринимайте философски. И уж точно никто из форумчан не виноват в Ваших проблемах, поэтому приберегите свои оценки для другого случая...

    Живу просто- потому и "Просто Вася"

  • Вы своему начальству про эту ужасную ситуацию расскажите лучше, да свои реплики прикрепите с форума, оценят и поймут и Вас, и Ваше старание, и Ваше трудолюбие, и ответственность, и организованность! Премия обеспечена!

    С уважением, Алексей.

  • Екатерина, будьте терпимее к людям - и люди к Вам потянутся! :роза:

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • не))на сайт я написала это для того,чтобы соискатели ,может быть, задумались над своим отношением к поиску работы.

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • В ответ на: Екатерина, будьте терпимее к людям - и люди к Вам потянутся! :роза:
    да куда уж ..тянуться итак, нескончаемый поток)))))

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • честно, всегда одна и та же реакция,когда читаешь посты о соискателях-хамство, высказывания "иди,пожалуйся начальству, и тд и тп", ребята, лично меня, точно жалеть не надо, я всего лишь говорю о том,что надо уважать не только своё время,но и окружающих. А вот когда в 12000 раз читаешь на форуме посты на тему " как меня обманули, какие дуры эйчарки, я всё делал правильно,меня незаконно уволили и тд", действительно, хочется пожалеть этих людей,во всех смыслах.

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • Ещё раз повторюсь. Судя по Вашей реакции на состоявшееся действие, вы либо просто устали, либо эта профессия "не про Вас". У любой профессии есть свои издержки и риски. Так, к примеру, профессия хирурга связана с опасностью смерти пациента, профессия военного и полицейского связана с опасностью для своих жизни или здоровья, на голову прораба может упасть кирпич, учитель может получить инфаркт- инсульт- физические побои из за своих учеников. Если Вы выбрали для себя подобную стезю, значит одевайтесь в броню из философского отношения к жизни. Лично я мог бы Вам привести намного больше примеров неадекватности "эйч аров". Но вот только что это даст? Люди такие, какие они есть, поэтому воспринимать это нужно как должное, не стремясь в одночасье и сиюмоментно изменить их менталитет и мировозрение. Если сможете- состоитесь как профессионал. Не сможете- ищите другую работу, пока не пришлось обращаться за специализированной мед. помощью...

    Живу просто- потому и "Просто Вася"

  • спасибо.

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • "Книгу еще напиши и издай, ага. Будет бестселлер"
    Прикольная идея, только написать не книгу, а эссе о поколении девяностых. Про молодых, родители которых были озабочены вопросами выживания, работали с утра до ночи и воспитанию детей уделяли мало внимания. Наверняка, в интернете есть подобные статьи.
    Неплохо было бы поделиться впечатлениями от общения с ними в эссе и в ЖЖ разместить.

    Все проходит, и это пройдет.

  • Вы действительно считаете, что звонок накануне решил бы эту проблему? Сразу видно, что вы никогда с этим не сталкивались. Звонок вечером кандидату -"Конечно! Да, я помню, разумеется! Конечно, я обязательно приду!" И - в назначенное время никого. Все эти предупреждающие звонки абсолютно бессмысленны.

  • В ответ на: на сайт я написала это для того,чтобы соискатели ,может быть, задумались над своим отношением к поиску работы.
    "да-да, конечно." (с) анекдот

  • В ответ на: хочется пожалеть этих людей,во всех смыслах.
    "Гусары, молчать!"(с) опять же анекдот.

  • В ответ на: Прикольная идея, только написать не книгу, а эссе о поколении девяностых. Про молодых, родители которых были озабочены вопросами выживания, работали с утра до ночи и воспитанию детей уделяли мало внимания. Наверняка, в интернете есть подобные статьи.
    И эссе, и многотомных изданий на эту тему за последние пару тысяч лет накалякано вагон с тележкой. Даже два.
    Каждый уважающий себя бумагомаратель художественным слогом и, иногда, еще и правдоруб, никак не мог обойти сию благодатную и вечную тему, у которой всегда найдутся сочувствующие.

    Предлагаю не следовать этому дурному примеру.

  • Не накануне, а с утра. Многозначительное молчание или сонный голос все бы понятно сказали о человеке.

    who | grep -i blonde | date; cd ~; unzip; touch;
    strip; finger; mount; gasp; yes; uptime; umount;

  • Прочитав ваши ответы на разумную и не очень критику. Крайне рад за ту девушку которой улыбнулось счастье не трудоустроится к вам.
    Обычно если компания представляет из себя ценность для кандидата, то он горы свернет лишь бы там работать.
    Почему соискатель не пришел? Самые простые варианты:
    1) Ему сделали предложение лучше
    2) У вас где-то сильно подмочена репутация
    3) Передумал работать, решил еще посидеть на шее у родителей/мужа/жены
    В любом случае для вас как руководителя должна быть интересны первые два пункта.
    И будь вы чуточку прозорливее вы бы разместили бы свою вакансию, описали бы в двух словах компанию, и попросили бы вместе форумом подумать, почему же от вас сбежал кандидат. И если бы не нашли решение в первых двух пунктах, то можно было бы списать на "случайную ошибку", которая ни коим образом не нарушает ваши бизнес-процессы.
    Но вам не хочется разобраться в проблеме, а хочется "поплакаться" на форуме, о том как такой сякой соискатель (который ни чем вам не обязан) не явился на собеседование.
    Когда ваши "слезы" не оценили, вы опять же продемонстрировали "неменеджерские" качества. Вместо того, чтобы получить какой-то развернутый ответ, конструктивную критику, вы перешли в психологическую защиту за счет отрицания и агрессии, что тоже собственно вам не дает никакой выгоды.
    Более того, уверен на ведение этой темы вы потратили куда больше своего времени, чем потратил этого времени сотрудник.

  • Небольшая ложка меда - Подбором персонала я занимаюсь уже порядка 10 лет. Могу сказать следующее
    1. Раньше соискатели были более дисциплинированными
    2. Соискатели с образованием Общее и средне-специальное чаще сдерживают свое слово прийти
    3. А последний раз я искал менеджера с октября 2012 года. Нашел только в феврале...
    Причем приходит 1 из 10-ти.
    А договариваешься о встречи тоже примернов такой-же пропорции 1/10
    Так что не переживайте, проблема такая не только у Вас. Молодежь просто не считате нужным ценить чужое время. Бог с ними, которые не пришли. Но мне жалко мое рабочее время. За то время, что человек ждет, он мог бы совершить поездку на встречу, сделать какой-то анализ аналитики.
    А так он просто сидит и ждет... и занимается мелкой текучкой...
    Сегодняшнее поколение хочет получать от 25 и это только оклад + процент. Но не хочет зарабатывать от 25.
    На меня конечно сейчас посыпится, но это мое мнение...

  • Спасибо за столь детальный анализ проблемы. Знаете, еще раз убедилась во мнении,что люди читают в написанном то,что хотят прочитать,а не то,что написано. Какие "слёзы",о чём Вы? У нас полностью укомплектован штат, из-за форс-мажорных обстоятельств сотрудник вынужден был уйти,срочно искали на замену. Уже благополучно нашли,так как такие вакансии,с такими условиями долго "открытыми" не бывают. Меня,действительно,поражает безалаберность некоторых кандидатов, вот где бывают экземпляры немотивированной агрессии. Некоторые кандидаты приходят на собеседование, как на поле военных действий. Ну я давно уже поняла,что,находясь по разные стороны баррикад, разговаривать об этом бесполезно.

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • В ответ на: Ну я давно уже поняла,что,находясь по разные стороны баррикад, разговаривать об этом бесполезно.
    Ну вот и славненько. Всего пяти страниц вам хватило для этого. Не так уж все запущено )

  • В ответ на: Небольшая ложка меда - Подбором персонала я занимаюсь уже порядка 10 лет. Могу сказать следующее
    1. Раньше соискатели были более дисциплинированными
    2. Соискатели с образованием Общее и средне-специальное чаще сдерживают свое слово прийти
    3. А последний раз я искал менеджера с октября 2012 года. Нашел только в феврале...
    Причем приходит 1 из 10-ти.
    А договариваешься о встречи тоже примернов такой-же пропорции 1/10
    Так что не переживайте, проблема такая не только у Вас. Молодежь просто не считате нужным ценить чужое время. Бог с ними, которые не пришли. Но мне жалко мое рабочее время. За то время, что человек ждет, он мог бы совершить поездку на встречу, сделать какой-то анализ аналитики.
    А так он просто сидит и ждет... и занимается мелкой текучкой...
    Сегодняшнее поколение хочет получать от 25 и это только оклад + процент. Но не хочет зарабатывать от 25.
    На меня конечно сейчас посыпится, но это мое мнение...
    1. Может потому, что сейчас рынок труда расширился, однотипных вакансий больше и соискатели, представьте, тоже могут выбирать: работать в вашей конторе или нет.
    2. Потому, что у них как правило семьи, им надо их кормить, а не тратить время на поиски лучшего варианта. Они стараются как можно быстрее начать работать, зарабатывать деньги.
    3. Вы искали менеджера или продавана?)
    анализ аналитики - это здорово!
    Грамотные, ответственные, квалифицированные, да еще и лояльные кадры это всегда одно из главных конкурентных преимуществ компании.
    А поиск таких людей, это примерно как добыча золота из реки, просеивание кучи камней ради одного самородка.
    Чем более технологичен ваш бизнес, тем важнее там кадры.

  • люди читают в написанном то,что хотят прочитать
    Собственно, вы - тому лучший пример. :secret:

    who | grep -i blonde | date; cd ~; unzip; touch;
    strip; finger; mount; gasp; yes; uptime; umount;

  • Ну я знала,что кто-нибудь так и напишет. Всё предсказуемо.) :flowers:

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • На самом деле,спасибо всем за проявленный интерес)

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • имхо....не надоело на 5-ти страницах отбиваться от комментаторов и гнуть своё? я бы к вам не пошел работать не в жизнь.....

    Нас рать?!
    В нанотехнологии - наношагами
    "Современные кроссоверы делают геи" (с)

  • В ответ на: Меня,действительно,поражает безалаберность некоторых кандидатов, вот где бывают экземпляры немотивированной агрессии. Некоторые кандидаты приходят на собеседование, как на поле военных действий. Ну я давно уже поняла,что,находясь по разные стороны баррикад, разговаривать об этом бесполезно.
    не совсем понятно почему у вас были иллюзии об обратном
    это как врач бы удивлялся, что на прием приходят пациенты не только с целью профилактики своего замечательного здоровья, но и кривые, косые и увечные
    зачем были бы нужны эйчары - если бы все кандидаты была сама адекватность
    поставил строем - прошелся гоголем, назначил понравившегося и всех делов

  • а Вас приглашали?)) Я не отбиваюсь, я просто отвечаю на мнения)

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: