Погода: 21 °C
25.0624...31пасмурно, дождь
26.0625...31ясная погода, без осадков
  • Благими намерениями устлана дорога в ад.....
    Ни прибавить, ни убавить.

    Перевожу налоговый кодекс с русского на русский.........
    Много денег это когда в них можно книги прятать....

  • В ответ на: Благими намерениями устлана дорога в ад.....
    Ни прибавить, ни убавить.
    :agree:

    Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".

  • о порядочности,вообще, речь не заводить?
    Ничего личного - просто бизнес.

    who | grep -i blonde | date; cd ~; unzip; touch;
    strip; finger; mount; gasp; yes; uptime; umount;

  • Знаете , наверное у девушки это такая "бессознательная месть " работодателям, ну или она не первый день ищет работу и уже вырабаталось такое отношение к собеседованиям...пофигистическое.

    Я в своей жизни искала работу несколько раз по паре месяцев.... и вот накопилась КУЧА примеров когда я приезжала в другой район к пресловутым 8 часам, а потом ждала того человека кто меня собеседовал ЕЩЕ 2 часа...или мне предлагали "погулять" часика полтора пока у них там кто-то освободится, или приедешь, а им УЖЕ никто не нужен, человека взяли....или просто откровенное вранье типа по телефону оклад+% и офиц устройство, в реале - ни оклада , ни % и все вчерную.....Ну миллион таких случаев . .... Со временем даже милейший соискатель остервенеет! И перестанет быть "хорошей девочкой". :безум:

    Конечно, кто то может сказать - была бы ты бесценным специалистом с золотом дипломом - таких бы эпизодов не было. Ну с одной стороны так, а с другой - речь же тоже об элементарном уважении к ЛЮБОМУ соискателю, к времени потраченному соискателем...

    А , самое феерическое СБС было когда я приехала на собеседование к 15 00, а мне сообщили что собеседование будет групповым и кто пройдет все этапы до конца, тот освободиться часиков в 21 00 (ну это они так мило предупредили....) Причем по телефону об этом и речи не было. После такого как-то...охладеваешь сердцем по отношению к эйчарам и их "времени"

  • В ответ на: или, о порядочности,вообще, речь не заводить?
    Ну вот вы завели, и? что изменилось?

  • Удивляться собственно нечему, законы Мерфи читали? Перефразирую, если идешь на поводу у желания соискателя и переносишь время, тот обязательно на собеседование не придет. Надо было искать разумный компромисс.

  • Да уж. Я тоже постоянно нарываюсь на таких кандидатов. Был у меня ещё случай: Пришел человек, говорит что мимо проходил, вот очень хочет на собеседование, резюме с собой. Я согласилась, сели, он говорит говорит... Вроде болтает как продажник, но что то было не так его поведении, то ли напряжен был, может волновался. Даю ему задание продать мне предмет Х. Тут все стало сразу про него понятно: начал дергаться, говорит что так нельзя спрашивать, просить больше информации, потом, после объяснений для чего дается такое задание сказал, что этот вопрос его вывел из себя и ему нужно отдохнуть минут 15 на улице и вообще ему надо идти. Вот так.

    __________________________________________________

    не люблю запятые

  • сразу на первичном интервью, инициативному кандидату сходу и подобные задания?
    у вас там хоть охрана хорошая, надеюсь не дедушка-ветеран с кроссовордом на диване?, а то можно в реанимацию ненароком загреметь.

  • В ответ на: А то,что пришёл человек на час раньше,чем надо на работу,ради неё, это-ну и что такого? Так вот,мои дорогие соискатели, это далеко не первый и не единичный случай, поэтому, прежде,чем "заливаться горючими слезами" на форуме, почему меня обманули и тд, подумайте,сами-то вы насколько честно и порядочно поступаете.
    Для большинства кадровиков ведь фраза "мы вас перезвоним" это тьфу, и то что человек сидит и ждет результата тоже тьфу....вот и не удивляйтесь. Вот недавно был в поиске работы, принято положительное решение, но вместе с тем - еще пара назначенных на завтрашний день собеседований. Звоню в 10:00 в одну из компаний сообщить, что в поиске более не нахожусь, поэтому собеседование можно отменить. не успел сказать здравствуйте, как мне в ответ смачный зевок и "перезвоните пожалуйста через час". Я аж дар речи потерял.

  • Эх! Сколько же за мою практику было таких случаев!
    И не всегда зависит от должности кандидата, бывает что на топовые позиции не доходят и не отзваниваются, а бывает продавец или кассир позвонит, извинится и предупредит что не получается подойти!

    Насчет регионов соглашусь, у нас это, к сожалению, очень часто случается

    Просто я...

  • В ответ на: ...Даю ему задание продать мне предмет Х...
    Я на собеседованиях после такого вопроса всегда прощался с этой компанией... навсегда.
    Считаю это полнейшей безграмотностью со стороны эйчаров.
    ИМХО Лично мое мнение.

    Сам по себе...

  • Значит вы тоже не понимаете для чего дается это задание.

    __________________________________________________

    не люблю запятые

  • Я как раз таки понимаю для чего такое задание. Просто у меня другой подход к пониманию слова "продать". Именно "продать", а не "втюхать".
    Если к теме, сомневаюсь, что вы когда-либо просили кандидата продать вам губную помаду или парфюм. Так?

    Сам по себе...

  • вы все таки не понимаете для чего даются эти задания. Я прошу мне продать то, что человек продавал в прошлой компании. И в ходе этого задания можно увидеть многое, что с помощью тестов и вопросов не видно.
    Нужно идти в ногу со временем и не отвергать новые эффективные методы подбора в HR.

    __________________________________________________

    не люблю запятые

  • А вам нужен тот товар, который человек продавал в прошлой компании? Вы заинтересованы в сотрудничестве с той компанией? Честно скажите.

    Сам по себе...

  • Согласна с вами!!!ТОже не раз и не два такое было и не только со мной ,но и с моими знакомыми!!!Приходишь и начинается-подождите,посидите здесь ,потом постойте там,потом что вы тут стоите,вам надо туда....Конечно ,приятного мало,сразу отношение к таким компаниям,где специалисты по подбору персоналу ведут себя так,будто они вершители судеб-меняется сразу!!уже и на вопросы собеседования отвечаешь не так...И вообще мало ли какие у меня еще назначены встречи и дела!!!Так что к выбору менеджера по персоналу тоже надо подходить с большим вниманием,т.к. это лицо компании!!!!И именно он создает первое-самое главное!впчсатление о компании!!!

  • В ответ на: Значит вы тоже не понимаете для чего дается это задание.
    скорее это вы не понимаете, что любое интервью с кандидатом имеет свою логику и сценарную стратегию
    тут нельзя импровизировать ради любования собственным экспертным величием, почему плохо оставлять один на один кандидата с его будущим начальником, если тот не обучен рекрутинговым премудростям. Там неминуемо начнется "а ты продай слона", а ты сделай эту проводку, а ты посчитай. Надо ли объяснять, что любое тестирование должно быть надлежащим образом подготовлено и оформлено. Кандидат - это НЕ бесправная мышка для лоботомии и самоутверждения в собственной экспертности.

    А потом насяльника искренне удивляется когда его лавка попадает в ТОР5 ЧС

    а поставить в тупик любого кандидата для опытного людоВеда как два пальца о ламинат

    я и вас размажу, как и вы меня, не вопрос
    только кому от этого польза?

  • :agree: Согласен с каждым словом!

    Сам по себе...

  • Пожалуй, у меня нет цели и времени вам что-то доказывать. Оставайтесь при своем мнении.

    __________________________________________________

    не люблю запятые

  • Ну, а на мой вопрос можете ответить? Чуть выше он был задан.

    Сам по себе...

  • В ответ на: Пожалуй, у меня нет цели и времени вам что-то доказывать. Оставайтесь при своем мнении.
    да я постараюсь пережить ваш игнор, только с людЯми будьте как-то поаккуратнее все жеж соотечественники и за многих, которые на работу вскорости придут устраиваться, по 10000 евро наших с вами налогов уплачено, чтобы только на Свет появились

  • Мне всё равно что он мне продаст. Главное как он это будет делать, как себя поведет. Если человек сразу отвергнет - это одно, если попытается ответить - это другое, если подхватит и вольется тут же в ситуацию - это третье. Главное это его реакция. Так и проверяется характер кандидата. С помощью таких заданий быстро отфильтровываются проблемные кандидаты.

    __________________________________________________

    не люблю запятые

  • Вам будет все равно, даже если вы половину слов из сказанного не поймете и многое будет откровенным враньем? Т.е., поведетесь на любую красивую для вас сказку из уст потенциального кандидата?

    Сам по себе...

  • В ответ на: Даю ему задание продать мне предмет Х. Тут все стало сразу про него понятно: начал дергаться...
    Ну хорошо, допустим Вашей методике подбора есть место жить! А как же тот факт, что человек на собеседование находится в состояние стресса??? Представте такое задание Х для Вас:
    Вы приходите на позицию кадровика на собеседования, после того как Вы презентовали Ваш опыт, регалии и прочие заслуги перед прошлым работодателем, Вам предлагают прособеседовать вашего начальника кадровика, или кандидата (который пришел на собеседование) или еще лучше одного из директоров!!! Скажите Вы себя комфортно будете чувствовать и как себя поведете?

  • с какой именно проблемой?
    с проблемой продать виртуальную хрень малознакомой эйчарке?
    вы его на эти должностные обязанности испытуете?

    вы пригласите хирурга на кастинг и предложите ему вам ногу ампутировать ради теста, ну а че там миндальничать тоже вполне себе специальность, чем он лучше других

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: