Погода: 16 °C
15.0627...31ясная погода, без осадков
16.0627...31небольшая облачность, без осадков
  • Что нужно, для того, чтобы привлечь внимание человека, профессионально занимающегося продажами?
    - Мотивация (достойная заработная плата)
    - Товар, который легко продвигать. (минимум конкуренции, знакомый рынок)

    Вроде вакансия соответствует требованиям, но желающих мало, хотя на сайте 100000 резюме.

    Люди не хотят работать?

  • Давайте я отвечу, ибо сейчас в связи с возвращением в любимый Новосибирск буду искать работу. Я - "продажник". Работала, продавала сложно техническую продукцию, от производителя.

    Для меня главными критериями будут являться:
    1) официальное трудоустройство и зп;
    2) мотивация, которая позволит быть лояльной к компании;
    3) конкурентноспособный продукт (а не перекупленный 8 раз с накруткой)
    4) адекватный начальник

  • 1) +,+
    2) +
    3) +,единственные дилеры в сибири.
    4) +++)

    По сути сейчас стою перед выбором взять человека ни чего не понимающего в материале, который нужно продавать, но опытного продажника в другой сфере. Либо профессионала, но я прекрасно понимаю, что ни какая мотивация на него не подействует, он будет сиднем сидеть, работать со старыми клиентами.

  • А какая сфера деятельности? Ну если не секрет, конечно.

  • Конечно не секрет. для этого и пишу, чтобы хоть кто то интересовался.

    промышленные полы, гидроизоляция, спец покрытия, оборудование и материалы.

  • Ну а больше продажников нет в нашем мегаполисе?

  • В ответ на: .... я прекрасно понимаю, что ни какая мотивация на него не подействует, он будет сиднем сидеть, работать со старыми клиентами.
    Так ето... Можно предположить, что адекватный начальник - специалист в своей начальнической (управленческой) деятельности... Ну а, типо, грамотный управленец знает как заставить людей работать эффективно... Так что ето... не в обиду... но Вам бы уточнить наличие п.4....

    Люди, ориентированные на обладание, полагаются на то, что они имеют, люди, ориентированные на бытие, полагаются на то, что они есть. Э.Фромм

  • А достойная зп в вашем понимании это сколько?

  • взять профессионала - и мотивировать

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • Достойная на мой взгляд. это когда менеджер активно работает и получает от 50 тыс.

  • Может оно и так. тем не менее, меры принимались. И премирование и депремирование. Даже соучредителем фирмы сотрудника сделали, ни что не влияет на результат. хотя конкуренты ростут в этом направлении.

  • Смотря что в вашем понимании значит "активно работать". Может это значит пахать по 16 часов в день без выходных... А те, кто стандартные 40 часов в неделю нормально работают - якобы не активны и больше 30 тыр не получат :dry:

  • В ответ на: Люди не хотят работать?
    Вот всегда у меня удивляют такие выводы. Вы вот почему на эту свою вакансию не устроитесь? Работать не хотите, да?

  • О таком сотруднике я и не мечтаю, хотя был такой.....) сейчас в Москве живет в купленной квартире. Тут хотя бы 40 часов заставить работать, а не сидеть в одноклассниках. Видно должны быть, что сотрудник работает. Холодные звонки, встречи, выезды. Ну и прирост в продажах конечно, как результат.

    Исправлено пользователем АндрейВитальевич (21.12.12 09:34)

  • Я и работаю) пока. Но я тоже не могу всё сразу делать.

  • Ну вот и другие тоже работают, неужели вы думаете, что все, кто выложил когда-либо резюме на НГС ищут работу? Дело не в нежелании работать, а в том, что ваше предложение людям неинтересно. Только и всего:улыб:

  • Адекватный руководитель не заставляет, а мотивирует :а\?:

  • Считаете не интересно из-за недостаточной зарплаты или сама сфера неинтересна?

  • Зарплата не большая, конечно, но и не сказать, что сильно маленькая. Вопрос в другом, насколько реально эту зарплату в таком объеме получить. У вас наверняка небольшой оклад и проценты, надо смотреть насколько реально набрать процентами такую сумму без переработок, а то может для получения этого несчастного полтинника надо пахать как папа Карло и света белого не видеть.

  • адекватный руководитель, не покупающий всякую фигню за откат, а потом парящий манагеров.

  • Оклад 12 тыс. это адекватный оклад. я в банке операционистом работал, у меня такой оклад был. Вот там реально люди пашут за эти деньги. особенно в таких банках как хоум, БРС, альфа, ренес, КЕБ, да и в сбере тоже. как вспомню эту разъяренную тупую толпу, которая орет и кроет тебя всяко разно. потом офис закрывается, а тебя начальство кроет. да и офис за пол часа не закроешь. а ещё всякие тайные покупатели, жалобы, претензии...
    тут же лафа, честно просто лафа. те же прозвоны, которые во многих банках обязательны. только люди в руки сами не идут, ну а в банках в рознице тоже не идут, только в офисах, так их ещё обработать надо.

  • Вот и ответ, люди не хотят пахать за эти копейки, считаете такую оплату адекватной - работайте сами :dry: . Еще и удивляетесь, почему соискатели в очередь не выстраиваются... Мда.

  • Вы путаете горячее с холодным:улыб:Хороший специалист к Вам не пойдет, а неопытный будет полгода на 12 тысячах сидеть х)

    Подрабатывал грузчиком когда-то за 10 тысяч, вот где реально пахал))) А Вы бумажки в банке перекладывали за 12 о.О

    И это, того, даже год назад и сейчас 12 тысяч это разные деньги.

    The best or nothing!

  • В ответ на: промышленные полы, гидроизоляция, спец покрытия, оборудование и материалы.
    Ризортоп (неее навряд ли)
    Ханстман (тоже сомнительно)
    Тикурила
    Еврострой? (чем они сейчас торгуют?)
    Ингри ? (да ну на...)

    Кто вы, если не секрет?

    "пром. полы" и "Товар, который легко продвигать" однако в одной строчке готовы поставить
    в Нске уже более 5 компаний есть которые за одну заливку могут 2500 м2 топинговых полов залить (и делали это) Еврострой, СтройКрит, ТопБетон, Сибирский мастер, Ситех и т.д.
    + куча (около 15) тех которые могут делать заливки до 1000 м2
    + много мелких бригад
    + Кемеровчане и барнаульцы сюда лезут (как и мы к ним)
    + Москвичи, Самарцы и прочие на полы класса А сюда и пытаються и при этом успешно забирают куски.

  • В ответ на: Тут хотя бы 40 часов заставить работать, а не сидеть в одноклассниках.
    Лично знаю человека который делал офигенные продажи в пром полах. Больше всего меня в нем поражало то как придет на работу, так весь день или в знакомствах или в одноклассниках виснет. Но в итоге ему процент не понравился и продал он машину и купил несколько однороторников для начала.

  • Конкретно говорить кто мы я не уполномочен и вас прошу в личку писать, т.к. многие поймут. Мы скорей входим в "Кучу" в различных масштабах работали и работаем. По бетонным полам, по топпингу конкретно Топхард продвигаем. А гидроизоляция, это эксклюзив, многострадальная гипердесмо. есть ещё рабберфлекс, техника затирочная, ну и наливные естественно.

  • :злорадство: Да уже нагуглил. Я вас написал, потом посмотрел так, сказал "неее, Ситех круче, а ... вроде не делали заливок более 2000 за раз" и вписал в первом своем посте Ситех. :ха-ха!:

    Зачем названия стеснятся? Нормальная компания, даже на большевисткой люди едут и читают (пофиг что там магазин), главное название запоминают.
    Хотя что то магазина вроде и нет уже, а раньше был.

    Исправлено пользователем Andrew999 (21.12.12 12:20)

  • 12 тыров это адекватно???
    в каких местах???

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • У Юли пиво разливать :biggrin:

  • Ладно, другой вопрос.
    Процент выше 15 руб/м2 площади заказа или ниже?

  • да, вроде был там офис. мало ли.... я же тут коммерческую тайну раскрываю местами))) вдруг по шапке получу потом. моё дело человека найти, соображающего.

  • Если вопрос поставлен так, то больше) фирма ни когда жадностью не отличалась.

  • Человеков соображающих на самом деле масса.

  • Знаю, что есть они. нашел пару. но нашел через личные связи. сайты по работе результатов пока не дают. Могу предложить больший процент, но во-первых будет ли он тоже хорошо работать у меня. во-вторых неудобно, все же друг друга знают, аукница потом.

  • Если скажу, что от маржи чистой, процентов 30, будет интересно, как считаете?

  • В ответ на: 1) +,+
    2) +
    3) +,единственные дилеры в сибири.
    4) +++)
    1) Без комментариев
    2) Ну вроде тоже + по косвенным признакам
    3) Да минус, минус, есть более раскрученные марки которые поставляют те люди которые в дружеских отношениях с директорами крупных половиков и/или своим складом.
    4) На правах критики, будь плюс, вы бы ответили на вопрос который сами задавали в том посте.

    Как бэ намек...
    Ведущий менеджер одного из лидеров раньше продавал складские стелажи.
    Та же должность, но другая компания - бывший продажник металлических дверей и ворот.
    Опять та же должность, но один из лидеров продаж материалов - бывший кока-кольщик
    Опять другая компания, но у этого продажника папа - главный инженер в оооочень крупной строительной компании :ха-ха!: до 40% оборота у этого подрядчика с этой СК идет
    Продажник другой компании - бывший рекламщик


    PS Ууууу, а вот от "прибыли" вообще предпочитаю не считать. Я любую прибыль могу в ноль свести.

    Исправлено пользователем Andrew999 (21.12.12 12:51)

  • я считаю да, адекватно. Если бы я был точно уверен, что человек с окладом в 30 тыс и 10% от маржи работал так же, как с окладом 12 тыс и 30% я бы лучше так и платил. мне это выгодней было бы.

  • Так мы со склада теперь и торгуем. кучу денег вложили в товар.
    я уже так и понял, что лучше обучить человека с мозгами, но со стороны.

  • Если мне память не изменяет, у Andrew999 оклад 10 тыс, и продает он промышленные полы. В сезон зарабатывает до 100 (если это не пустая похвальба)

    Все проходит, и это пройдет.

    Исправлено пользователем gimarina (21.12.12 13:02)

  • по одному объекту посчитал, около 50 рублей получается с квадрата.

  • На 50 и не найти человека? :eek:

  • Может быть Андрей Витальевич слегка приукрашивает действительность? Так бывает среди работодателей довольно часто.

    Все проходит, и это пройдет.

  • Ну максимум он только по осени когда всем надо и сразу, а так да, как писал, так оно до этой суммы добегает в такие моменты.
    А то что стабильно там уже побольше 10ки, но у меня и подработки сейчас, свободный график позволяет.

  • ну сделки разные конечно бывают, соответственно кому то цена ниже, кому то выше. Andrew999, gimarina правду говорит?)))

  • конечно бывает, что цифры рисуют заоблачные. но менеджер то может в любой момент уйти и оставить жадных евреев с носом.

  • Они просто мало с другими компаниями общаются. В плане на уровне менеджеров, когда один другому "а у нас вот такой процент", а второй "ну как вакансия будет, ты мне сразу скажи"
    С таким процентом у них очередь должна быть.

    Я прям реально задумался, где подвох то?
    Хотя вот они:
    Процент от прибыли
    Низкий оклад (для "что бы 40 часов сидел и работал")

    И плюс то что многие потенциальные кандидаты думают что это очень сложно, хотя там можно кого угодно за очень короткое время научить.

  • Уважаемый коллега. Не сменить ли вам место работы?)

  • Ну вот ЦАРЗ делали, у нас там было около 10 000 м2 (это уже после того как там поработали Еврострой и СтройКрит), делали с перерывами, за один месяц сотка и потом остатки добивали и параллельно был другой заказ. Два осенних месяца у меня превышали проценты сумму в 100 тыс. Т.е. 100 у меня достигает каждую осень так или иначе.
    Я же не говорю что у меня стабильно эта сумма, а "до ...".

  • Нет, не перейти. Там очень долгая история как оно все получилось. И сюда и перешел из Топ-Бетона.

  • В ответ на: Если мне память не изменяет, у Andrew999 оклад 10 тыс, и продает он промышленные полы.
    А у меня вообще оклада нету, я продаю 1С.
    Чел спрашивает чем замотивировать продажников чтобы пошли продавать.
    Вот точно не окладом 12 тыров и 30% с МАРЖИ.
    Потому что любой руководитель может столько доп. расходов в стоимость товара нафигачить, что маржа будет в минусе.

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • :agree:

  • топ-бетона... это которые экспо центр закрывали. 10 000 м2..... я вот таких объемов и хочу добиться. а тут один пришел, и говорит, я вам смогу дельфинарий выбить. рассмешил, мы с зоопарком уже черт знает сколько работаем. мы и белым медведям и выдрам покрывали гипердесмой, они с нами консультировались, когда проект закладывали. если бы тот животноводческий комплекс на 4,5 тысяч коров.... тогда я понимаю.

  • Хм... я бы сейчас напечатал бы одну инфу уровня анекдота... про экспо центр, только ее нельзя в открытый доступ.
    А за 10ки и выше самый бой и идет по ценам.

  • да дело то не в жадности))) все менеджеры у нас работают на проценте от выручки. не важно, сколько там транспортные, откаты и т.д. а на этой позиции работал на марже., причем сам попросил. при желании можно такую же мотивацию просчитать.

  • Так от выручки или от прибыли?

  • ХОРОШИЙ продажник не согласится работать за оклад в 12 000 руб) Минимум оклад 20 000 р и процент от выручки, а не от маржи. Вот я собственно так и работаю)

    Исправлено пользователем Дарящая счастье (21.12.12 14:01)

  • Изначально было от прибыли. можно и от выручки.

  • да ради бога, можно и 20)) но! если толк от этого будет. 12 это только для стимула работать.

  • Так вы и пишите, что оклад 20 000 р. Вы же упоминали о 12 000 р. Вакансии с низким окладом многие ХОРОШИЕ продажники даже не рассматривают)):миг:

  • В ответ на: 12 это только для стимула работать.
    стимула идти в такую контору нету.

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • Да на самом деле оклад в этой сфере не принципиально. Гораздо важнее прозрачность подсчета процента и гарантия получения его.

  • Про оклад в этой сфере думают с января по апрель :злорадство:

  • я о том же! не ужели хоть кто то меня понимает) гарантией получение может служить спрос на таких людей. зачем терять человека, если он приносит деньги? мы же "Восход" которые по 100 т.р. начислят, потом половины лишат. или в том же банке, где мотивацию чуть ли не каждый месяц меняют, потому что там сотрудники, это пушечное мясо.

  • И это несомненно так. Но я лично для себя давным-давно уяснила, что порядочный работодатель, гарантирующий прозрачность подсчетов процентов и гарантирующий их получение, тем более не скупится на оклад в районе 20 000 р.))):миг:

  • а с января по апрель мы другим кормимся) а про оклад, в вакансии стоит от 30 тыс. сумма оклада в вакансии не указана

  • зимой внутрянка финишная идет.

  • Как можно более четко сформулируйте подсчет процента для менеджера, что бы у него сразу за доли секунды в голове его сумма считалась.

    А еще... (и я стер то что написал :ха-ха!: ) Ну сами догадайтесь, это на поверхности лежит, просто все думают что это ппц как сложно.

    А на самом деле там работы не больше чем при продаже любого другого товара.


    PS Вот вы сами по чуть чуть и открываете, написано одно, а потом приходит человек и видит "не стыковки", и закрадывается сомнение.

    Исправлено пользователем Andrew999 (21.12.12 14:18)

  • я мало что в пром полах понимаю, как говорится рядом сидел. но думаю смогу обучить, новичка. запрошу всю инфу у поставщика. тут главное на мой взгляд знать где, что и кто строит. остальное дело техники. созвонится, договорится, презентовать.

    Ладно. Значит ищем просто продажника, предлагаем оклад 20 т.р. (меня директор сожрет))))))

  • А вот зря, ну не в окладе дело. Оклад важен для тех кто "не в теме" так сказать "на что я буду кушать пока не научусь и сделаю первую продажу".

  • всё самопродающих менеджеров ищите?
    строите систему продаж с точками контроля и опережающими кипиай в доступной КИС
    подвинчиваете систему наставничества
    берете с рынка адекватного чела без короны типа "я ХОРОШИЙ продажник"
    вводите в должность и работаете,
    по мере порчи материала, меняете на нового сус..., т.е. работника

    только в этом случае я назову руководителя - адекватным, а тот кто просто вырос из продавашек, считает себя не жадным и умелым для мастер-класс - это не менеджер и даже не старший приказчик - это просто зазвездивший продавашка (сдаем на органы)

    ИМХО

  • "И плюс то что многие потенциальные кандидаты думают что это очень сложно, хотя там можно кого угодно за очень короткое время научить. "
    Отжимать клиентов от конкурентов?

    Все проходит, и это пройдет.

  • В плане понимания товара. Это не электрика где у оптовой компании может быть 5000 позиций прайса.

  • Так то правильно, но не давать же ему готовый рецепт как др... сусликов на планерках и как сводить к минимуму увод клиентов менеджером при уходе.

    Это так или иначе стоит в каком либо эквиваленте.

  • вечно умиляют подобные топы, кучу причин вам уже написали, все имеют право на существование.
    люди хотят работать, просто профессионалы имеют такое свойство "выбирать", не только ему выгодно работать у вас, но и вам выгодно что он у вас работает, а тут уже так сказать куча куча подводных камней..

  • В ответ на: я считаю да, адекватно. Если бы я был точно уверен, что человек с окладом в 30 тыс и 10% от маржи работал так же, как с окладом 12 тыс и 30% я бы лучше так и платил. мне это выгодней было бы.
    Вы можете считать сё , что Вам угодно. А жизнь идёт по своим законам.
    И её (жизни) - сильно всё равно , что Вытам себедумаете.
    Важен результат, а не планы по его "осуществлению".
    А результат у Вас - нулевой - человека Вы до сих пор найти не можете. Значит именно .вы работаете неэффективно.

    У нас дирик был просто рассуждал - нужен человек - никто не откликается - а давайте повысим зп...за 30 никто не идет - сделал 40... в результате взял человека за 55 .. но этот человек - работает... и никакой мотивации ему не нужно... 55 оклад +2% от оплаченного сданного заказа . Объем заказов за последний месяц превысил 5 млн...

    Капитан Очевидность

  • В ответ на: за 55 .. но этот человек - работает... и никакой мотивации ему не нужно... 55 оклад +2% от оплаченного сданного заказа . Объем заказов за последний месяц превысил 5 млн...
    на форуме страшно цифры писать)) сразу ты враг народа.. :спок:

  • ну и пускай лопаются от зависти... неудачники...:biggrin:

    Капитан Очевидность

  • В ответ на: ну и пускай лопаются от зависти... неудачники...
    по сути то конечно по барабану, просто перед праздниками людям нервы портить..)) хотя пусть задумаются.. :спок:

  • В ответ на: У нас дирик был просто рассуждал - нужен человек - никто не откликается - а давайте повысим зп...за 30 никто не идет - сделал 40... в результате взял человека за 55 .. но этот человек - работает... и никакой мотивации ему не нужно... 55 оклад +2% от оплаченного сданного заказа .
    Жаль, что мало кто так думает, предпочитают искать на оклад 8-10 тыр с мифическими процентами по завышенным планам, а потом плачутся, что никто к ним не идет.

    Пока они пилили нефтяную трубу,
    Красные пятна появлялись на белом снегу.

  • Кому жаль, кому не очень...
    У нас человек, который решает проблему с заказами, вообще не имеет оклада, но на оклад в 50 тыс и 2% точно бы не позарился...

  • В ответ на: У нас человек, который решает проблему с заказами, вообще не имеет оклада, но на оклад в 50 тыс и 2% точно бы не позарился...
    Да у всех так дела в интернетах обстоят, не только у вас.

    Пока они пилили нефтяную трубу,
    Красные пятна появлялись на белом снегу.

  • Не у всех.
    Вы вот, например, искренне жалеете (ваше сообщение 24.12.12 19:28), что работодатели не раздают оклады в 55 тысяч.
    Значит у вас и в интернетах дела не так обстоят...

  • ах, если бы раздавали.. :смущ:
    за такие оклады приходится пахать и пахать... порой без выходных и перекуров...
    и не скажешь "ах я такой крутой - меня не ценят" - желающих за забором - пруд-пруди...
    а другого шанса может и не быть

    Капитан Очевидность

  • Нет, проблема с нежеланием зарабатывать оклад (не отрабатывать, а именно зарабатывать) действительно присутствует. Это я исхожу из собственного опыта. Из тех, с кем мне пришлось пообщаться, позиция одна - ты дай мне официальное трудоустройство, зарплату какую хачу, а все остальное твои проблемы.

    Нет, ну... :dnknow: ну так же нельзя. Я тебе что, из своего кармана платить должен? К слову сказать, и платил из собственного кармана, сам ничего не получал, но манагерам, ничего за этот период не заработавшим - выплачивал. Если ты реально талантлив, то что тебе бояться минимально - гарантированного оклада? Так нет жеж, ему с первого дня дай оклад, как по максимальной отдаче, и полгода жди, пока он действительно отдавать что-то начнет. Я что, ближайший родственник матери Терезы?

    Не то у нас с продажниками, совсем не то. Только себя продавать и научились. И, действительно проще взять новичка, учить его, терпя убытки, и терпеливо ждать, когда он чему-нибудь научится, мотивируя его отдачу по мере приносимой пользы.

    Мнение сугубо личное, на истину не претендую.

    На высоте ваших желаний.

  • "У нас человек, который решает проблему с заказами, вообще не имеет оклада, но на оклад в 50 тыс и 2% точно бы не позарился..."
    :ха-ха!: Это вы о себе любимом так?

    Романы Ильфа и Петрова внимательно на досуге почитать что-ли? Элемент авантюризма в нашей работе должен присутствовать обязательно.

    Все проходит, и это пройдет.

  • "Нет, проблема с нежеланием зарабатывать оклад (не отрабатывать, а именно зарабатывать) действительно присутствует. Это я исхожу из собственного опыта. Из тех, с кем мне пришлось пообщаться, позиция одна - ты дай мне официальное трудоустройство, зарплату какую хачу, а все остальное твои проблемы."
    Вы сами таких принимаете на работу, а потом долго и терпеливо ждете, когда же они продавать начнут и "отобьют" вложенные в них деньги.

    Все проходит, и это пройдет.

    Исправлено пользователем gimarina (25.12.12 11:00)

  • В ответ на: Я тебе что, из своего кармана платить должен?
    А из чьего? Из кармана чужого дяди чтоли?
    Твоя контора ты доход получаешь, человек помогает тебе его зарабатывать.

    Осторожнее с травой!
    Если хапнешь много дряни
    Увезут тебя с собой
    Злые инопланетяне

  • Котэ, есть предложение: выплюнуть то, что хапнуто, т.к. очень долго держать это в себе - чревато для здоровья. Сделайте лучше анимированный аватарчик, а то смотреть больно.:улыб:

    В ответ на: Твоя контора
    спору нет
    В ответ на: ты доход получаешь,
    Какой такой "доход"?! Я жеж не требую от претендента задекларировать мне собственные доходы, которые он получал ДО встречи со мной, и поделиться. Тогда какого лешего считать мои возможности?

    (не конкретно к Вам)
    Вот я - вот ты. Между нами - большой-большой ноль в виде дырки от бублика. И мы оба хотим заработать по результатам нашей счастливой встречи. Я даю тебе станок для печатания денех, я оплачиваю его работу, несу расходы, чтобы этот станок водой не залило, соседи не стырили. А ты что даёшь? Хотелку зарабатывать много-много?
    Где доход то? Доход БУДЕТ, если ты ЗАРАБАТЫВАТЬ НАЧНЁШЬ. А пока мы с тобой сидим и, вместо того, чтобы обсуждать, как поделим наши будущие доходы, пытаемся вывернуть карманы друг у друга.

    Или я не прав?
    В ответ на: ...человек помогает тебе его зарабатывать.
    Он БУДЕТ ПОМОГАТЬ. Если мы договоримся. А если не договоримся - БУДЕТ ЛЕЖАТЬ НА ПЕЧИ. С временами у Вас (впрочем, Вы в этом не одиноки) проблемы: работодатель еще в настоящем смотрит на Вас пытливо, а Вы от него уже будущее требуете. И, как результат, по результатам беседы, всегда оказываетесь в прошлом.

    На высоте ваших желаний.

  • Мозги людям пудрите...

    тока у настоящих продажников на мозгах броня с козырьками против "запудривания" и "лапши на уши"

    Никому нафиг Ваша работа не нужна, ни Вы ни Ваша компания. Смиритесь с этим и устройтесь на нормальную работу а то будете в старости бутылки на хлеп собирать

    Капитан Очевидность

  • У меня уже давно прививка на все те мнения и советы, которые так любит раздавать любой и каждый. Не разбросавший бутылочки, на хлеп тоже не соберет. А у меня для старости уже давно и на хлеп, и на масло, и на подкалиберный снаряд калибра 42+. Т.ч. все эти "никому" до моих предложений пусть в очереди стоят, а я буду подбирать для себя тех, кому "кому". Если нужно - то подбирать и воспитывать. Если очень нужно, то воспитывать и в состав собственников этого бизнеса вводить - по той простой причине, что мне лично конкуренты не нужны. Хотя... всегда по честному предупреждаю - три года на меня, потом, если очень хочется, то даже и помощь окажу при организации собственного бизнеса.

    Именно поэтому у меня проблем с представительствами компании нет абсолютно. Сам только стартанул, а уже в Улан-Уде, Братске, Иркутске и... сейчас на финальном этапе создания представительства компании в Кувейте. Есть интерес ко мне в Иране.

    Так шо...

    На высоте ваших желаний.

  • у каждого -свои таланты..
    у кого - продавать - у Вас - по запудриванию чужих мозгов...

    смотрите не подорвитесь на своём подкалиберном...

    Капитан Очевидность

  • Кузнец счастья, простите меня, канешна, великодушно, НО. С такими формами продавашка из Вас... настоящий продавашка должен быть худым, голодным и... счастливым! А такой продавашка, как Вы на аватаре - это образ продавашки после выхода на пенсию.:улыб:

    (не обижайтесь, шутка)

    Да и с чего Вы взяли, что я кому-то чего-то запудриваю? Приходите ко мне в гости, если не верите, и сами можете колоть всех сидящих какими угодно пытками, но кроме как "наса насяльника такая же, как и я дурака" :ха-ха!: - больше ничего не услышите. По той простой причине, что я, прежде чем свое дело замутить, сам тридцать лет на дядю отпахал. Не на собственного, конечно же, а на СССР, а потом и Рашен Федерейшен. И, поскольку я в свои 46 уже честно заработал свой льготный пансион, почему я должен ограничивать других хотя бы в том, чтобы заработать вместо пансиона деньги????

    На высоте ваших желаний.

  • "С такими формами продавашка из Вас... настоящий продавашка должен быть худым, голодным "

    Вот еще один, интеллектуально одаренный, морящий голодом своих менеджеров...
    Насяльника - сам не дурак, насяльника не хочет платить оклад. Насяльника мечтает о суперпродавашке, работающем на проценте и развивающем его бизнес за большое человеческое спасибо.

    Все проходит, и это пройдет.

    Исправлено пользователем gimarina (25.12.12 14:45)

  • Ууууу - млин! Маринель, давайте так: вы мне без официального трудоустройства делаете одну продажу, а я Вам 1000 евро (в рублевом эквиваленте). Три продажи - Вы в команде. Если добиваетесь результата в три продажи в месяц - Вы такой же худой, как и я, и вместе со мной заправляете моим бизнесом. Идет???

    На высоте ваших желаний.

  • На слабо решили взять? Нет, не идет!!!

    (Ушла перечитывать Золотого теленка и Двенадцать стульев)

    Все проходит, и это пройдет.

  • да я на Вас и не обижусь... простите, но Вы слишком мелки, чтобы обращать внимание.

    Иначе бы Вы не писали те стереотипы про "голодных и худых" продавашек.
    почитайте хотя бы Карнеги, (хотя думаю - Вы его читали, но вряд ли поняли, о чем он пишет. Все таки разница менталитетов - американского и "расейскаго"), ну или опыту наберитесь, чтоли...
    то, что Вы "30 лет на дядю отпахали" - не значит что Вы чему то научились.
    Был бы талант в продажах - Вы бы 30 лет не "пахали". И были бы достаточно успешны, и вряд ли бы искали себе "рабов" на форумах....

    успешные люди свои проблемы решают по-другому, чем "перекладывание на чужие плечи", чем Вы тут пытаетесь заниматься.

    Капитан Очевидность

  • В ответ на: ах, если бы раздавали..
    за такие оклады приходится пахать и пахать... порой без выходных и перекуров...
    Вы правы. За такой оклад как правило отжимают по полной - бежать человеку некуда, таких мест не много, а к определенному уровню жизни быстро привыкаешь.
    У нас таких окладов нет, но к ним ни кто особо и не тянется - кто-то и так обеспечен, кто-то не готов так впахивать, а у кого-то и без всяких окладов больше выходит.

  • В ответ на: Это вы о себе любимом так?
    Нет. У меня лично есть оклад - 4700. Другое дело, что по факту мне редко когда такой большой начисляют...
    Но если вы о том, что я бы на оклад в 55 тыс не позарился, то здесь вы правы - счастье оно знаете ли не в деньгах...
    Да я и не продажник...

  • В ответ на: Люди не хотят работать?
    Не хотят!
    Мы опубликовали одну вакансию (не продажника), пришло аж три резюме (обычно присылали от 15 до 60).
    Примерно так же было года 3 назад, в канун нового года. После нового года дела пошли заметно веселее...
    Так что дело может быть не в вакансии, а в настроениях. По крайней мере, я сейчас на это надеюсь...

  • под праздники народ чуда ждет)) сказки какой то.. а вы тут со своими вакансиями.. :безум:

  • В ответ на: под праздники народ чуда ждет)) сказки какой то.. а вы тут со своими вакансиями.. :безум:
    Эт факт. По собственному восприятию окружающего могу предположить, что Россия перестала работать со вторника, 25 декабря - именно с этого дня телефонные трубки не поднимаются вааще, а те, редкие, которые находят в себе такие силы, поднимают её с одной целью - чтобы услышать поздравления и поздравить самим.:улыб:

    На высоте ваших желаний.

  • конечно перестала работать) сколько можно то уже?) и так весь год пашем как тихие трактора:улыб:сейчас все, кидаем якорь на пару недель.. :спок:

  • Загораете? Ну загорайте... :спок: Как бы народ вошел в предновогодний раж и ковкой лавэ перестал заниматься? Вы еще напишите, что падение деловой активности связано с прошедшим концом света.

    По собственному восприятию окружающего, вчера выставила 3 счета, сегодня по ним перечислили деньги. За последнюю неделю пришло денег процентов 40 от моего личного оборота.

    Мой директор полторы недели назад заявил, что неоплата выставленных счетов связана с предстоящим концом света. Думала, от злости убьюсь об стену.

    Все проходит, и это пройдет.

  • В ответ на: Как бы народ вошел в предновогодний раж и ковкой лавэ перестал заниматься?
    с чего это? процессы как шли так и идут, просто уже релакссс... :спок:

  • gimarina:

    Вы ещё скажите, что с завтрашнего дня поезда ходить не перестанут. Буду так удивлён...:улыб:
    Но у каждого жеж свои интересы. Если меня лично интересует только головы и топеры, то я и констатирую факт того, что таковые вымерли, как вид.:улыб:И объявятся человечеству не раньше 8 - 9 января. Хотя... нет, некоторые из них объявятся Человечеству с новогодними поздравлениями. Но это вовсе не означает, что они есть.

    На высоте ваших желаний.

  • это все понятно, я то тут при чем?:улыб:

  • Да, кнопочко просто первая на Вас указывает. А адресат жеж чётко обозначен.

    С Наступающим,
    Исполнения всех планов Вам и Вашим близким.

    С уважением,
    АМ

    На высоте ваших желаний.

  • Взаимно)) :santa1:

  • На первый, но адресовано многим.
    Вот смысл спорить, в каждой компании все по своему, и зависит от начальника, если начальник наемный то и ситуация может поменяться, да и сотрудники в одно место очередь, а в другое место никто не идет.

    Среди именно тех кто уже этим занимается нет информации о вакансии, так как данная информация проходит через обычных менеджеров, а не через их начальников о том "то там то ищут человека". И была бы информация о том что нужно таким людям. У него в 1-2 остановках живут люди которые на конкурентов работают, там до его офиса 5-7 минут идти, но смысла нет.

    Те кто из других сфер те смотрят на другие показатели и накладывается недоверие еще и к данному направлению.

    Теперь у меня свой Лунапарк.

  • Мда, 12 тыс. это не адекватный оклад, так же как и 18 тыс. у менеджера должен быть хороший гарантированный минимум, ибо все таки всегда же есть сезон и другие форс мажоры.
    Вы вот пишите что должен обзванивать, находить, договариваться и ездить. А компенсация того же пресловутого ГСМ вы предусматриваете? А километраж вы учитываете? Ежели нет, то это весьма печально. Ибо если бы я на своем авто пошел бы к вам работать и не увидел бы достойной компенсации для авто, то ездить бы не стал, так как не вижу смысла "убивать" СВОЁ авто на благо компании...

    П.3

  • не пойдете вы, пойдет кто-то другой
    сегодня продают не манагеры-звезды
    сегодня продают пехотинцы, но в ежовых рукавицах хорошо оплачиваемого старшины-сверхсрочника

  • НЕТ КОМПЕНСАЦИЙ ГСМ - ходите пешком. В конце концов - эффективность Вашей работы - забота работодателя.
    Если не нравятся условия - не устраивайтесь на такие условия.
    Если работодатель может найти себе дешевого менагера на своем авто без компенсаций - то найдет - в противном случае - это его проблема

    зарплата менагера обпределяется очередью конкурентов на его место. в токаря вот .. чо то желающих гораздо меньше чем за компом в тепле булки наращивать в кресле:улыб:

    нытья как со стороны менагеров, так и со стороны работодателей тут на форуме переливает через край, а ИМХО - тут и рассуждать не о чем.

    Капитан Очевидность

  • В ответ на: Конечно не секрет. для этого и пишу, чтобы хоть кто то интересовался.

    промышленные полы, гидроизоляция, спец покрытия, оборудование и материалы.
    тяжкая тема, купив материалы делать эти работы может любой

  • В ответ на: Что нужно, для того, чтобы привлечь внимание человека, профессионально занимающегося продажами?
    - Мотивация (достойная заработная плата)
    - Товар, который легко продвигать. (минимум конкуренции, знакомый рынок)

    Вроде вакансия соответствует требованиям, но желающих мало, хотя на сайте 100000 резюме.

    Люди не хотят работать?
    Сорвалось
    Ответ по пунктам:
    1. Бэлий оклад -35 -45 т.р (кредит там ,ну и пожить на широкую ногу)
    2. Отсутствие плана . СОВСЕМ!!!
    3. База клиентов- готовая. Это называется "отсутствие холодных звонков"
    3А. Количество клиентов , не превышающее количество пальцев на одной руке (ну так проще считать)
    4. Начальник, работающий "по удалёнке" - чтоб его видно было в только день премии.
    5. Да -премия! - Премия от 10 до 150% к окладу
    6. ВАЖНО! Близость к дому . Или служебное авто (с водителем)
    7. Возможность карьерного роста до "комм. директора по той самой теме"
    8. ГЛАВНОЕ !!! - Продуктов/услуг/товаров в базе предприятия как в п.3А то есть до 5-ти штук.
    9. Рост общего вознаграждения - порядка 45% в квартал
    10. Работа с 10 до 17-58
    11. Офис - "в шаговой доступности", "отдельный кабинет"
    12. Компенсация обедов в "Сейк хауз"

    Далее дляработодателя:
    Не забудьте указать - "опыт работы по профилю не более 2х недель, знание ПК -не обязательно"
    образование - желательно среднее (можно не законченное)

    ЗЫ Достали - один шлак идет. И см. выше требования мягко сказать ...
    ЗЫ2 Люди....см. выше охренели. Извините за слог. Я не знаю как Вы, но я не готов за эту красоту платить.

    P.S. Чувствую - в теме нужны люди, пусть даже ни хрена не соображающие, но поднимающие её вверх.
    ждем Ваших постов -потом разберемся как их конвертировать

  • у нас уже по моему пол города продажников.. особенно молодых и с амбициями ,даже креативных если верить на слово..
    резюме сами просматривали? или просто ждете когда придут?

  • Взяли человека. Уже с месяц работает. ГСМ конечно возмещается. Все в итоге довольны, начальник не платит большой оклад, ему хочется, чтобы мотивация каждый месяц продавать была (тем более, что возможностей и материалов куча). И сотрудник доволен, потому что он клиентов со старой работы перетащил и получает процент в два раза больше.

    Я для себя одно подметил. Если нужен сотрудник, который хочет и будет работать (причем быстро приносить желаемый результат) в нужной сфере, не надо искать на спец. сайтах резюме, выставлять вакансию. На официальном сайте фирмы разместить нужно вакансию и всё. Профы, которые периодически на наш сайт заходили, по средствам глухого телефона пустили слушок в нужном для нас сегменте и мы добились нужного результата. А те, кто намеренно каждый день ищут на нгсе халявные вакансии нам(да большинству)и не нужны.

  • не ну разместить вакансию на сайте лавки - это поразительно инновационная мысль
    практически можно дать два круга по городу с криками "Эврика" предпочтительно в неглиже, запатентовать и продавать по спекулятивной цене менее креативным лавочникам

    ну и когда ваш новичок свалит от вас с вашей\его пополненной базой не забудьте, что он с этой базой уже пятый год ходит по городу от одного лоха-директора к другому

  • да мне и на моем месте не плохо )
    и компенсация есть и оклад хороший )
    так что на данный момент меня все устраивает...

    П.3

  • Говорите, процент в 2 раза больший, чем в среднем по больнице? Ааа... Нет повести печальнее на свете, чем повесть о ... менеджере продаж.
    Интересно, что будет с этим чудо-специалистом, когда месяцев через 6-8 ему процент подрежут? Вероятность того, что процент сделают как у всех очень велика.

    Все проходит, и это пройдет.

  • Не могу не согласиться с этим высказыванием.
    Работаю сейчас в Москве и веду бизнес в новосибе.
    Так очень трудно найти людей для работы. В Москве средняя зп выше раза в 2 чем в Новосибе (москва - 55-60, Новосиб 25-30), но даже за меньшие деньги (50) люди в Москве готовы просто горы сдвигать.
    А в новосибе люди даже с хорошим резюме просто не смогли мне внятно объяснить свои достоинства и представить себя.. но условия устройства на работу не отличаются он райдеров звезд эстрады..
    Ничего личного ни в Сибу, ни к Жителям не имею, сам из Томска переехал в Москву.

    -Думаете?
    -Постоянно, и вам советую!

  • ну вы московского дурака то не включайте тут нам провинциалам
    к вам на полтос горы сворачивать идут не москвичи а такая же лимита из Томска в тщетной надежде аренду с проездом отбить и на студию к пенсии в Егорьевске накопить

    а в Новосибирске народ возможно не так расположен втюхивать себя недоэйчарам как им уже стало привычно, но лямку тянут на должностях от 30 вполне себе грамотно и филки отрабатывают, если конечно манагер не свою корону в кабинете пастой гои натирает, а мышей по этажам ловит.

  • Лемитой в таком тоне можете себя называть ,если угодно.
    Я сказал что зп в 50 это при приеме на работу, в дальнейшем ограничения я не озвучивал.
    А про недовтюхивать, не хочет зарабатывать больше, некто и уговаривать не будет.
    P.s. если будете писать подобные сообщения, не ждите на них ответа следующий раз, по крайней мере от меня.

    -Думаете?
    -Постоянно, и вам советую!

  • В ответ на: Может оно и так. тем не менее, меры принимались. И премирование и депремирование. Даже соучредителем фирмы сотрудника сделали, ни что не влияет на результат. хотя конкуренты ростут в этом направлении.
    Вы его хоть «коронуйте» – это не работает. В первую очередь нужно знать, что это за человек? Какую цель он преследует? (может его умышленно заслали к вам или его цели прямо противоположны вашей компании) Будет ли он отстаивать интересы вашей компании? И только тогда, принимать решение о приглашении в свою команду. Не учитывающие этих фактов, в определенный момент, остаются без компании.

  • Узко мыслите)))
    1. Интересный товар который сам себя продает. Т.е. обладает качественными индивидуальными характеристиками реально полезными клиенту. Желательно отличного качества по адекватной цене. Т.е. товар как для себя. А не как для врага или как для туземца.....(плохой и дорогой или блестящий но пустышка).
    2. Хороший уровень оплаты. (оклад чтобы настроение было хорошее не ниже 25 т.р., + % от продаж итоговая не ограничена.).
    3. Качественное обеспечение рабочего места и всей мелочевки на нормальном уровне. Начиная от кресла которое регулируется во всех позициях и заканчивая ежедневником корпоративным.
    4. Адекватная амортизация и оплата ГСМ.
    5. Много времени для отдыха.
    6. Бесплатный фитнес там где удобно человеку, а не там где удобно работодателю.
    7. Хорошая позитивная и ДОБРАЯ атмосфера среди сотрудников. (это очень важно...иначе человек сгорит и убежит от вас, или будет вас ненавидеть).
    Это если вкратце и не расписывая.....и да будет вам счастье в виде хорошего хорошего менеджера))))
    Пы.Сы. и отбросьте эти фишки с семинаров которые уже всем надоели...надо продавать, надо зарабатывать и прочий бред типа -а вы на результат или на что то еще нацелены....человек раскроется перед вами через неделю -две только..И еще один золотой совет. Всегда исследуйте рынок на предмет цена-качество, потому что не всегда выбирают человека, зачастую выбирают товар и цену.

  • В ответ на: Лемитой в таком тоне можете себя называть ,если угодно.
    Я сказал что зп в 50 это при приеме на работу, в дальнейшем ограничения я не озвучивал.
    А про недовтюхивать, не хочет зарабатывать больше, некто и уговаривать не будет.
    P.s. если будете писать подобные сообщения, не ждите на них ответа следующий раз, по крайней мере от меня.
    лИмита
    нИкто

    надумаете ответить - пишите грамотно по русски
    ....ну и пройдите что ли тренинг по конфликтным переговорам - пригодится)))))
    болевой порог нужно тренировать

  • Чтобы его меньше контролировали.

Записей на странице:

Перейти в форум

Модераторы: