Данные такие (извините, если длинно):
- Работодательница привлекает своего мужа в качестве внештатного водителя для развоза менеджеров на заказ.
- При очередной доставке муж начальницы решает по пути их личные семейные проблемы, из-за чего явно грозит опоздание на заказ.
- Начальник отдела, у которого девушка-менеджер в непосредственном подчинении, звонит ей, когда она в машине рядом с водителем, и вопрошает о причине задержки, на что та честно отвечает - водитель заезжал туда-то и туда-то...
- На что в ответ от водителя слышится дикий мат и угрозы для жизни и здоровья, оскорбления (я стараюсь описывать без эмоциональных оценок и эпитетов)
- Девушка пребывает в состоянии стресса, заказ полноценно выполнить не может, в связи со своим психологическим состоянием.
- Требование начальника отдела извиниться за своё не достойное мужчины поведение муж начальницы игнорирует, по причине того, что во-первых, он муж начальницы, а во-вторых, он вообще не привык ни перед кем извиняться.
- Начальница в интересной форме пытается принести извинения за него, попутно втолковывая девушке - мол "сама виновата, нечего крысячничать и жаловаться и раздражать мужчину". Девушка срывается, говорит начальнице то, что по идее должна сказать её мужу, скорее всего, говорит много личного. (я не слышала, оценить не могу, просто подозреваю)
- В ответ её увольняют за хамство начальству без выходного пособия и права выхода на работу со следующего дня.
- Начальник отдела в шоке - независимо от личных симпатий и антипатий, понимая, что для бизнеса это в данный момент патовая ситуация: назавтра работа отдела просто встанет, а когда примут нового человека и обучат - никому не известно.
Жду ваших высказываний, уважаемые форумчане, может, советов, как правильнее разрешить ситуацию без ущерба для бизнеса.
Ну среди кех я сижу, прочёв стока книг?