Ведь молодые, легко обучаемые, с большим потенциалом и "чистым умом" молодые люди, могут довольно таки отлично обучится и работать не хуже , чем люди с хорошим опытом работы. И плюс - возможность дать именно те знания работнику, которые нужны именно вам работодатели...Это всего-то займет от 3 до 14 дней(смотря какая сфера деятельности и с какой скоростью впитывает информацию новый сотрудник). Конечно, это относится не ко всем молодым работникам, говорю лишь о той части, которые желают работать, а их в силу возраста(опыта) не хотят брать.В итоге, смотрю требуется.. требуется.. требуется.. Поразмышляйте..Высказываемся...
|
|
|
 |
|
НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /
Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего боятся тут?
Ответ на сообщение Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего боятся тут? пользователя Miss2806
на моём опыте работы по подбору персонала могу сказать,что у "молодых-начинающих" очень низкий уровень ответственности и на этой почве возникают проблемы, но это ко всем,конечно, не относится
Безысходность: "Без бахил в кабинет не входить! Бахилы брать в кабинете".
Ответ на сообщение Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего боятся тут? пользователя Miss2806
Кстати с точностью, да наоборот. У меня много знакомых и друзей с опытом, от 30, вот им работу очень трудно найти, их просто отсекают, когда узнают их возраст, а на опыт, даже внимания не обращают. Поэтому многие держаться зубами за свое рабочее место, пусть даже и копеешное.
Ответ на сообщение Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего боятся тут? пользователя Miss2806
тема бояяяяяянннн
чистыеумом нужны в строго определенных случаях
любые инсталляции - денех стОят и затрат времени и нефроф и, повторюсь, в отсутствии корпоративного крепостного права, данные инвестиции ничем не гарантированы
именно динамичные и бОрзые младосотрудники валят первыми в погоню за любым миражОм получив минимальный стартовый ресурсОтвет на сообщение Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего боятся тут? пользователя Miss2806
и работать не хуже , чем люди с хорошим опытом работы.
Все молодые так думают.
Эх, где эти золотые годы, когда ЗНАЛ ПРАКТИЧЕСКИ ВСЕ!
И плюс - возможность дать именно те знания работнику, которые нужны именно вам работодатели
Напишите сколько вы будете доплачивать деньг за передачу вам знаний - и, уверен, место передачи сыщется достаточно быстро.Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Ri_na
на моём опыте работы по подбору персонала могу сказать,что у "молодых-начинающих" очень низкий уровень ответственности и на этой почве возникают проблемы, но это ко всем,конечно, не относится
Да , вы правы, не ко всем. Я говорю о людях ответственных, созревших, которые работают, чтобы прожить или , например, заплатить за учебу.Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Alippa
Боян или не боян, а тема актуальна как не крути!
Чистые умы нужны всем компаниям, ибо все тиной покроется..Те кто с опытом, тоже не сразу стали закаленными работниками с багажом знаний.
Много денег? Какие деньги?Я не говорю о курсах или доп. семинарах итд. а о том , чтобы передать свои знания как наставник-ученик. Время минимальное - затратив 0 руб. Зато смело можно лепить из них все что надо работодателю.
чтоб ГАРАНТИРОВАНО было , нужно быть хорошим кадровиком, чтобы отобрать достойных, перспективных людей. Так можно говорить и о старожилах. Никто и ничто в бизнеса не дает 100% гарантию, так же и при наборе новых сотрудников.Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Miss2806
чтоб ГАРАНТИРОВАНО было , нужно быть хорошим кадровиком, чтобы отобрать достойных, перспективных людей.
Критерии озвучьте, пожалуйста. ГАРАНТИРОВАННЫЕ.
Какие деньги?Я не говорю о курсах или доп. семинарах итд. а о том , чтобы передать свои знания как наставник-ученик. Время минимальное - затратив 0 руб.
Зарплату наставнику за время "передачи знаний" - надо платить? если надо - то вот вам и затраты.Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Miss2806
т.е. ответственно созреть, это суметь заплатить за себя в столовке, учебке и арендованном жилище?
у меня как-то адын такой после последнего китайского предупреждения, что уволю к ЧМ если не справится с задачкой - привел своего приятеля, ботаника их ботаникофф, интеллектуала в 18 поколении, думаю, омлет себе не приготовит ни разу. Таки этот пряник потом стал якорем в миллионном проекте и щас где-то уже в америках пребывает, пошел по жадным хедхантеровским рукам родимый.
в лавку пару таких ни разу несамостоятельных - и мона купить новый бентли кладовщику-
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Miss2806
Я вам скажу по секрету: зарплату платят не за работу. Ее платят за ответственность.
Лень дальше расшифровывать.Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Alippa
Alippa,
перечитал 2 раза, ничего не понял
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Miss2806
Боян или не боян, а тема актуальна как не крути!
Тема актуальна для кого?
Чистыеумы жеж никто с порога не гонит, отсматривают, но "болванка" она и есть "болванка"
Хочется прочитать там хоть какие-то знания базовые, а народу втюхали, что "вышка" это формальность, а на производстве всему обучат.
Вот и имеем на входе "психологофф" из педа
Чё хочешь с ними то и делайОтвет на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя KSergey
Alippa,
это у меня бывает к концу дня)))))))))
перечитал 2 раза, ничего не понял
исправлюсьОтвет на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Alippa
честно тоже не поняла что написали
ну да ладно..
т.е. ответственно созреть, это суметь заплатить за себя в столовке, учебке и арендованном жилище?
скажите, а для чего тогда вообще работать?
Я, вы, он или вон тот человек- для чего пашит по 8-9 ч , а то и больше на работе?мм?Наверное, чтобы обеспечить себя,как раз таки , чтобы купить еду и заплатить за квартиру и тд. Я думаю, это и есть основная причина, по которой люди, и студенты не исключения, ищут работу.
ответственно относится к работе - это качественно и бесперебойно выполнять функции той или иной должности, при этом предоставлять отчеты о деятельности и конечных результатах работы, которые ко всему прочему должны принести прибыль компании.Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Alippa
Ну..тем кому за 40... надобности в этой теме нет 100%
Скажу так - реально, вышка дает лишь теорию, которая в практике оказывается не всегда нужна. К примеру, 1С в универах не изучают, а везде требуется - знание 1С программы. А почему формальность? Да потому что реально просто корка диплома, а все познается в практике и только в практике, подкрепленной хорошей теориейОтвет на сообщение Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего боятся тут? пользователя Miss2806
И плюс - возможность дать именно те знания работнику, которые нужны именно вам работодатели...Это всего-то займет от 3 до 14 дней(смотря какая сфера деятельности и с какой скоростью впитывает информацию новый сотрудник).
Я прошу прощения Мисс..
откуда такие данные?
учится нужно годами, умные учатся всю жизнь и не перестают учиться..
Амбиции Ваши ценны, только "летаем в облаках"..
Всего доброго..
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Miss2806
реально, вышка дает лишь теорию, которая в практике оказывается не всегда нужна. К примеру, 1С в универах не изучают, а везде требуется - знание 1С программы.
так кто вам хомячкам мешает пойти в училище или техникум и получить нормальную нужную практику вместо лживой теории. Зачем сидеть пять лет на "факультете бизнесу нгту" когда на бухгалтера вас выучат на любых курсах за 3-5 месяцев.Бумага,изложенная по существу и надлежаще оформленная,есть продукт высочайшей цивилизации (С)
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Miss2806
Скажу так - реально, вышка дает лишь теорию, которая в практике оказывается не всегда нужна. К примеру, 1С в универах не изучают, а везде требуется - знание 1С программы. А почему формальность? Да потому что реально просто корка диплома, а все познается в практике и только в практике, подкрепленной хорошей теорией
Тем кому так "повезло" с высшим образование - сочувствую, но точно ничем не смогу помочь в этой жисти ибо глупые они и не ведали, что творили когда потратили много денег и времени на кусок картона.
В университетах много чего не изучают и что? Есть курсы для ленивых и пару вечеров дома за компом для продвинутых.
ответственно относится к работе - это качественно и бесперебойно выполнять функции той или иной должности, при этом предоставлять отчеты о деятельности и конечных результатах работы, которые ко всему прочему должны принести прибыль компании.
Спасибо за ответ. Да это необходимая составляющая хорошего сотрудника, это 99% что требуется от оператора, ассистента и прочей пехоты и не более чем 10% в ДИ для специалиста и 5% для эксперта - остальное знания, умения, делания и т.д.
Поймите работодателя умением ответственно заработать себу на чашку супа не удивить - сами проходили и в 99% случаев кандидаты этому обучены - нужны специалисты, которые при минимальных вложениях денег и главное ВРЕМЕНИ со стороны лавки будут точно подходить под требования ДИ и позволят кокое-то время удержаться на рыночной позиции и, возможно, на пару мм продвинуться вперед.
Тот пост, который я накропал вперемешку с еще тремя видами коммуникации, накропал плохо - нёс банальную мысль, что если сотрудник обладает талантом и/или уникальными знаниями, умениями, связями - мне будет совершенно безразлично учился он медные свои копейки или на деньги родителей. Такого сотрудника я не упущу, а "чистыйлист" - я всегда могу купить в любой лавке писчебумажных товаров за рупь.
Поэтому "чистыйлист" это скорее недостаток, чем достоинство (оберточную бумагу с матерками не рассматриваем) и ответственность нужна не тривиальная "моюруки перед едой и чищу зубы 2 раза в день"
а 5 лет ходил в школу живописи - умею рисовать, побеждал в олимпиадах по физике и литературе, веду блог, вхожу в ТОП100 писателей НГС (вычеркните это я погорячился), учился в хорошей школе и ВУЗе обладаю хорошими знакомствами, из хорошей семьи, мама и папа - серьезные и известные в городе люди и т.п.
Ответ на сообщение Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего боятся тут? пользователя Miss2806
Ведь молодые, легко обучаемые, с большим потенциалом и "чистым умом" молодые люди, могут довольно таки отлично обучится и работать не хуже , чем люди с хорошим опытом работы. И плюс - возможность дать именно те знания работнику, которые нужны именно вам работодатели... Это всего-то займет от 3 до 14 дней...
От 3 до 14 дней???
Да ну... Сказка для аутотренинга.
Наш недавний случай: полгода учили учили "легкообучаемого" выпускника... Бесполезно. Чистый ум так и остался чистым. Какое задание не дашь: паника в глазах. Плюс детская непосредственность и безответственность. В общем - мало радости.И все хором подумали: "Лучше промолчи!"
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Восьмая_Марта
Сочувствую, что Вам так не повезло.
Много правильного из вышесказанного.
У знакомой детё окончил универ, итак, тогда скажите - Что делать молодому специалисту,закончившего ВУЗ?
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Miss2806
скажите, а для чего тогда вообще работать?
Человек - он, конечно, животное в первую очередь. Кушать ему надо, жить где-то надо. Без кислорода вообще 5 минут не проживет. В 30, 40, 50, 60, 70 и так далее лет у тех, кто стал больше, чем животным, происходит (или не происходит) очередное переосмысление кто ты, где ты и зачем ты. Разум начинает преобладать над инстинктами. И правильно работодатель боится взять напичканного гормонами эгоцентриста. Пусть этот МЧ обломает зубы в другой конторе, поймет необходимость приспосаблваться к внешнему миру. Людей, научившихся жить в гармонии с этим миром, берут на работу и в 50, и в 70.
Я, вы, он или вон тот человек- для чего пашит по 8-9 ч , а то и больше на работе?мм?Наверное, чтобы обеспечить себя,как раз таки , чтобы купить еду и заплатить за квартиру и тд. Я думаю, это и есть основная причина, по которой люди, и студенты не исключения, ищут работу.жизнь прекрасна!
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя ANik1C
если взрослый чел - животное, то
молспец - "курочка нетоптанная"
пока переболеет всеми офисными ветрянками, других поперезаражает, сам набегаешься по дохтурам
поэтому стартаперофф брать только по приговору ревтрибнала и если дуло маузера уже холодит твой висок
а так ребята хорошие, много знают и умеют - родителям это все не узнать было и за первых три года совместной жистиОтвет на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Miss2806
Ну что делать... Обламываться на первых порах и работать бесплатно или почти бесплатно - чтоб портфолио себе накопить какое-никакое. А уж потом требовать гонорары да бонусы...
А то ведь многие даже резюме правильно писать не умеют... Пришлют шифрованную записку, а потом на форумах сетуют: никто, дескать на нее не реагирует
И все хором подумали: "Лучше промолчи!"
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Восьмая_Марта
А то ведь многие даже резюме правильно писать не умеют... Пришлют шифрованную записку, а потом на форумах сетуют: никто, дескать на нее не реагирует
Одна здесь жаловалась что в ВУЗе не учат составлять резюме. А ВУЗ для этого нужен? Тупо воспользоваться шаблонами из Windows не судьба?Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя afrikanetz
а если не тупо, а тфорчески, то работодатель точно не устоит супротифф обаяния молодости и креатифаОтвет на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Восьмая_Марта
если уж и резюме правильно писать не умеют, то это запущенный случай конечно.. Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Alippa
Ну если "тфорчески" то даааааа, гдеж здесь устоишь.Чем дальше Родина, тем больше любишь ее. По себе знаю.
Ответ на сообщение Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего боятся тут? пользователя Miss2806
Молодых не берут-нет опыта, ответственности...
После 30 не берут-пропал порох в пороховницах
Без детей не берут-она же в декрет через полгода убежит!
С детьми не берут-больничными надоест
Холостых не берут-вам же стремиться зарабатывать ни к чему!
Краснодипломников не берут-самоеды! А кто с "синими"-туповаты, про заочников вообще молчу.
Короче, всем не угодишь. Просто надо оказаться в нужном месте в нужное времяОтвет на сообщение Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего боятся тут? пользователя Miss2806
с большим потенциалом и "чистым умом" молодые люди
Это ещё ни о чём не говорит... Лотеря так сказать, бывает вот этот молодой ум будет действительно учиться и работать, а бывает, что сядет за рабочие место и балтается... И чаще ведь попадаются те, кто балтаются...сначало у них ажиотаж, а через 2-3 недели уже всё - мега сотрудники, которые ничего не делают...
Это всего-то займет от 3 до 14 дней(смотря какая сфера деятельности и с какой скоростью впитывает информацию новый сотрудник).
Что можно выучить за 14 дней?!! К примеру, прайс - 1000 позиций, 750 позиций (без аналогов) не = 14 дней!!!
Может тогда начать с чего-нибудь по-проще, но там и ЗП меньше...но молодые сотрудники все хотят не меньше 25 рубасиков получать...
Считаю, что нужно брать молодых сотрудников, но выбирать нужно очень внимательно. Во избежание пустой траты средств и времени...Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя DreaMan
Что можно выучить за 14 дней?!! К примеру, прайс - 1000 позиций, 750 позиций (без аналогов) не = 14 дней!!!
А его учат?! кошмар...
он, поди, еще и меняется?
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя KSergey
Не слово в слово всё описание и характеристики, конечно...но знать нужно...понимать надо, что куда, зачем, для чего и при каких условиях... Меняется конечно, но как правило, не весь. Пример, знакомые взяли парня молодого на запчасти продавцом - 2 месяца понадобилось, чтоб обучить его, и то не всему, а основным позициям и аналогам, так сказать ассортимент-ориентированию... Если конечно ТС говорит о таких должностях, как администратор, офис-менеджер и так далее, то вообще не понимаю, почему не берут молодых людей...Думаю как управлять миром, чтоб не заметили санитары.
Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя Alippa
в отсутствии корпоративного крепостного права, данные инвестиции ничем не гарантированы
Сегодня на CodeFest на одном из квартирников прозвучала фраза:
"- Его выучишь - а он потом уйдет?!
- А если не выучишь, а он останется?!"
Что-то в этом есть, блин.Ответ на сообщение Re: Почему компании боятся брать на работу молодых людей?Чего... пользователя KSergey
да типа "это не мы тут понаехали - это вы тут понаоставались"
Перейти в форум
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77—84683
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ»
Главный редактор: Малкова Марина Андреевна
Адрес редакции: 630099, Россия, Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, 6 этаж, телефон 8 (383) 212-52-52, 8 (923) 157-00-00 (круглосуточно)
Электронный адрес редакции: ngs@sholding.ru
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristnsk@sholding.ru
Техподдержка: help@sholding.ru, 8 (800) 200-03-83 (доб.3)
Связаться с отделом продаж: 8 (383) 212-52-52, 8 (800) 200-03-83 (звонок с сотового бесплатный), reklama@ngs.ru
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Партнёрский проект», «Новости телекома», «Открытая трибуна», «Выборы-2019» и «Выборы-2020» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.
Информация об ограничениях
Политика использования cookies
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных и правила использования сайта