Собственно, имею желание попасть в вышеупомянутый ЦСКО, конкретно - сопровождение операций физ.лиц.
Несколько дней пребываю в эйфории от того, что появилась такая возможность для специалистов с минимальным опытом и не самой низкой з.п. Готовлюсь морально и физически.
И вдруг натыкаюсь на онлайн-конференцию, которую летом проводил NGS, при участии уважаемой Натальи Радостиной, которая несколько раз сделала акцент на том, что рассматривают кандидатов только с высшим образованием.
Собственно, хочу выслушать ваше мнение, уважаемые форумчане.
Если в двух словах о себе: как и все, в 17 лет поступила на учебу в Нархоз, специальность - экономическая. Проучилась два года, ушла с головой в журналистику, что-то получалось на этом поприще и очень неплохо.
Молодость и наивность сделали свое дело - бросила учебу, наивно решив, что хорошему специалисту корочки не нужны. В общем-то, несколько лет о своем решении не жалела, журналистика захватила с головой, интересные знакомства, свободный график, неплохой доход.
Но прошло несколько лет, налаженные контакты растерялись, редакторы поувольнялись, появился какой-то прагматизм, который подросткам не присущ, сложнее стало организовывать себя и захотелось стабильности.
Был и опыт штатной работы в СМИ, но он не впечатлил, журналистика из-под палки стала настоящей работой, в полном смысле этого слова
И поэтому, уже в сознательном возрасте, приняла решение уйти в совершенно другую область, тем более что косвенно приходилось сталкиваться ранее( брала комментарии у банковских работников).
Год назад резко изменила свою жизнь, вернулась в бизнес-колледж при родном Нархозе, закончила его экстерном, сразу же поступила опять в Нархоз, уже осмысленно выбрав экономическую специальность.
Затем устроилась в банк, в контактный центр, естественно(о чем и предупредила работодателя) в первую очередь для получения опыта и с прицелом на будущий карьерный рост.
Но политика банка не предполагает рост в компании ранее, чем через год работы в одном подразделении.
Я работаю на сегодняшний день два месяца. Всю кухню знаю изнутри, все подразделения, функционал сотрудников, и мне уже интересно идти дальше.
В принципе, если оценивать абстрактно, я взрослая адекватная девушка, имею представление о работе в банке, уже работаю и хочу работать дальше, в своем выборе не ошиблась. Руководство приятно удивлено моими предложениями по усовершенствованию системы обслуживания клиентов и даже поручило один небольшой проект, хотя я еще на испытательном сроке. Да, есть незавершенное высшее образование.
Но я отдаю себе отчет в том, что работодатель не горит желанием подстраивать рабочий график под мои сессии, ему нужен сотрудник готовый работать и не создающий неудобств. По этой причине обучение сведено в режим дистанционного.
Подскажите, как пробить эту стену самого первого этапа отбора, когда просматриваются резюме и если нет строчки о завершенном высшем - резюме летит в корзину?
Я адекватно оцениваю себя, и с полной уверенностью могу утверждать, что окажусь ничуть не хуже большинства соискателей, а при благоприятном течении обстоятельств - ответственным и вдумчивым работником.
Подскажите, пожалуйста.
Любовь - самый уникальный вклад - чем больше её даришь, тем больше рождается в вас самих.