Постоянно для своей компании проводим промо-акции. Промо-персонал всегда набираем и контролируем сами, т.к. пару раз сталкивались с тем, что агентства небросовестно выполняют свои обязанности: супервайзер не контролирует промоутеров, а только делает фотоотчет, что якобы да, все работают, но по факту, если приехать на точку, промоутер вяло раздает листовки со скучающим лицом. А деньги агентства берут немалые. Поэтому всё сами...
Проблема стоит в том, как замотивировать промо-персонал на активную добросовестную работу?! Невозможно всегда стоять над ним цербером и заставлять улыбаться и проговаривать речевку. Даже ответственные ребята постепенно расслабляются, вяло раздают листовки кому придется со скучающим лицом.
ПРобовали повышать оплату, но результат не меняется.
Как заставить промоутеров работать?:) Посоветуйте, персональщики и те, кто уже опытен в подобных вопросах:)
Проблема стоит в том, как замотивировать промо-персонал на активную добросовестную работу?! Невозможно всегда стоять над ним цербером и заставлять улыбаться и проговаривать речевку. Даже ответственные ребята постепенно расслабляются, вяло раздают листовки кому придется со скучающим лицом.
ПРобовали повышать оплату, но результат не меняется.
Как заставить промоутеров работать?:) Посоветуйте, персональщики и те, кто уже опытен в подобных вопросах:)
а когда вообще заплатили меньше, то ушла.
