В ответ на: Куда подевались складские логисты. Ищу себе напарника во вторую смену. Читаю резюме один шлак. Минимальные требования не такие высокие, так люди и под них не подходят.
Высшее образование- техническое, экономическое(желательно НГТУ), отличное знание компьютера, отличное знание Экселя, базовые знания Акцесс, Умение логически мыслить, знание складских технологий, понимание что такое адресное хранение.
Неужели в нашем городе миллионнике нет таких? Вузы десятками тысяч выпускают спецов и куда они деваются интересно? Есть что добавить пишите
Ну что ж давайте разберемся в вашей проблеме:
1. Складских логистов не бывает!!! Бываю логисты и только логисты, в круг обязанностей которых может попадать и склад в том числе.
2. Каковы перспективы, т.е. рост какую должность человек сможет занять года через три, овет очевиден, максимум старший складской логист, соответственно сотруднику оно надо, въезжать в процесс, чтобы через года три на той же должности остаться либо максимум на одну ступень подняться.
3. Что касаемо вузов, НГТУ максимум тысячи 3 выпускает специалистов, соответственно, технарям, ваше предложение будет не интересно, так как при самом плохом раскладе, они смогут устроиться продажниками технической продукции, их с руками и ногами, очень быстро расхватают. С эконм . образованием еще сложнее, там перспективы роста в других отделах (продажи, маркетинг, финансы, и т.д.) более радужные. В среднем невостребованными остаются 10%, из этих 300 думаю 10% заинтересует ваше предложение, из 30 вас устроят только три. Но при этом эти трое должны увидеть ваше предложение, и откликнуться на него, а оно им надо, тоже большой вопрос.
Что в итоге мы имеем:
1. Ограничение по ВУЗу причем не обоснованное, (Вы еще бы себе сильнее себя ограничили в выборе и стонали бы при этом. (Например: Выпускник НГУ (ФИТ)) расширьте диапазон, включите в него не только ВУЗы, но и средне специальные учреждения.
2. Не ясные требования: отличное знание компьютера - это что за требования, как определить отличные знания , или может хорошие или удовлетворительные, как вы их сами то определяете знания; отличное знание Экселя - аналогично предыдущему предложению с небольшим дополнением: в принципе можно указать фронт работ в Excel'e, это и касается Access;
3. Туманные перспективы роста о чем писал ранние.
PS/ Для более детального анализа требуется хотя бы ссылка на вакансию.
Вы под развитием подразумеваете обязательно склад? 
опыт у меня большой и без склада. как вы не понимаете, что не все зависит от опыта, а от кучи других факторов.
