НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Вопрос к HR

Печать RSS Деревом

Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
02.06.11 11:18
Дано: контора сократила штат сотрудников глобально, но через три дня выставила вакансии на сокращенные единицы/должности---объясните смысл сего действа?Или эта же контора поёт "Мы команда"-а сама выставляет вакансии на места людей, отработавших там 4-5 лет и в принципе устраивающих работодателя.......работники нервничают и чувствуют себя неуверенно
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Moll
member
Сообщений: 77
02.06.11 11:28Ответ на сообщение Вопрос к HR пользователя Квазимодо
А в трудовых так и стоит "Уволен по сокращению"?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
02.06.11 11:32Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Moll
конечно....с соблюдением всех положенных выплат
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Moll
member
Сообщений: 77
02.06.11 11:40Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
Если бывшие сотрудники хотят вернуться, то они могут это сделать, т.к. в течение года после сокращения должности в штатное расписание не может быть снова включена эта же должность и даже, если работодатель обзывает эту должность по-другому, то в должностных инструкциях не могут стоять те же обязанности от должности, которую сократили. Как-то так.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
02.06.11 11:50Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Moll
вернуться они не хотят, как я понял....непонятен смысл этих телодвижений работодателя...они же даже на испытательный срок не могут взять- нет таких должностей...или это тупо мониторинг рынка? тоже непонятно- зачем мониторить тех, кого нет в штате?
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Moll
member
Сообщений: 77
02.06.11 11:55Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
Дык, в черный список эту контору.
А что им интересно говорили, когда сообщали, что их должности будут сокращены?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
02.06.11 11:57Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Moll
особо ничего- ткнули в нос приказ из головной конторы и все.....хорошо хоть уволили по закону
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Moll
member
Сообщений: 77
02.06.11 12:04Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
Тогда можно только догадываться, почему так сделали.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
02.06.11 12:05Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Moll
умом HR-ра не понять
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Андрей Прошин
experienced
Сообщений: 673
02.06.11 12:27Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
"Может министра уволить? Или еще кого-нибудь?" (с)
Так у нас решаются кадровые вопросы. А шо вы хотите за остальных?
Мы люди простые. Малевичами не торгуем, мы ими дыры на асфальте закрываем.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
02.06.11 12:30Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Андрей Прошин
учитывая, что буквально пол-года назад они сильно расширялись- вообще непонятно.....сейчас сократили расширенных и часть старого состава-и разместили вакансии туда же
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Nsk_predator
guru
Сообщений: 3545
02.06.11 12:33Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
Ну значит не потянули расширение.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
IEEE
experienced
Сообщений: 846
02.06.11 12:35Ответ на сообщение Вопрос к HR пользователя Квазимодо
Речь случайно не про ****телеком?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
02.06.11 12:36Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя IEEE
про **-телеком
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
02.06.11 12:37Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Nsk_predator
а вакансии следом разместили в расчете на то, что второе расширение потянут?
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Nsk_predator
guru
Сообщений: 3545
02.06.11 12:44Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
Может старый персонал для этого не подошел.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
KSergey
guru
Сообщений: 9345
02.06.11 13:04Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
В ответ на: особо ничего- ткнули в нос приказ из головной конторы и все.
умом HR-ра не понять
При чем здесь HR?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
IEEE
experienced
Сообщений: 846
02.06.11 13:06Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
В ответ на: про **-телеком
в общем, в одном сильно афилированном с государством ОАО, таким образом отчитываются о проведенной "оптимизации" персонала.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
IEEE
experienced
Сообщений: 846
02.06.11 13:08Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
В ответ на: про **-телеком
и да , HR тут не причем
Исправлено пользователем IEEE (02.06.11 13:09)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
02.06.11 13:24Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя IEEE
я не про них......я про мягкую мебель
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
02.06.11 13:26Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя KSergey
HR -в смысле департамент по борьбе с персоналом....или руководство не с их подачи такими делами занимается?
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
pozitif
member
Сообщений: 34
02.06.11 15:56Ответ на сообщение Вопрос к HR пользователя Квазимодо
Скорее всего это решение и жесткое указание учредителя. Вы посмотрите раздел форума "Свое дело" - тему "Работнички...Смех сквозь слезы". HR просто стал буфером между учредителями и персоналом. Вот что все оплатили и правильно оформили - это редкий позитивный момент.
Однажды журналист спросил у Форда: "Какую способность менеджера он считает самой дорогостоящей?" Тот ответил: "Человеку, который умеет действительно хорошо обращаться с персоналом я заплатил бы любые деньги."
Только вот Фордов у нас нет, а персонал считают просто рабочей силой.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
fearless
veteran
Сообщений: 1138
02.06.11 16:16Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя pozitif
Рокфеллер тоже говорил что самый дорогой навык у менеджера - это умение общаться с людьми.
Данный профиль удален.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
KSergey
guru
Сообщений: 9345
02.06.11 16:32Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
В ответ на: HR -в смысле департамент по борьбе с персоналом....или руководство не с их подачи такими делами занимается?
Вы в серьез полагаете, что существенные кадровые изменения (типа выгнать треть коллектива) - инициатива кадровиков?!
Где ж вам попадались такие могучие HR отделы на предприятиях, которые бы так вот легко решали производственные и финансовые вопросы оптимизации деятельности всего предприятия?!

Удивительное дело на этом форуме наблюдается: на HR больше всего наезжают люди, которые похоже вообще не имеют понития ни о структуре организаций, ни о том, кто и какие решения принимает на предприятиях, даже понимания зачем вообще ходить на работу, кроме как получать з/п - тоже не особо наблюдается. Некоторые вообще считают, что на работу надо ходить, чтобы было что в налоговую сливать и писать отчеты в интернете об интимных взаимоотношениях в коллективе.
Исправлено пользователем KSergey (02.06.11 16:36)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Moll
member
Сообщений: 77
02.06.11 16:45Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя KSergey
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
pad
activist
Сообщений: 157
02.06.11 17:35Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя KSergey
В ответ на: Где ж вам попадались такие могучие HR отделы на предприятиях, которые бы так вот легко решали производственные и финансовые вопросы оптимизации деятельности всего предприятия?!
Знаю контору, где директор по кадрам протолкнула запрет нанимать людей, которые успешно прошли собеседование с будущим руководителем, но чем-то не понравились кадровикам.

Кроме того запретили брать людей по представлению руководителя и обязали брать на работу если кадровиков человек устраивает, а будущее руководство и ведущего специалиста отдела нет.

Всякое бывает. )
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
pad
activist
Сообщений: 157
02.06.11 17:36Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя pad
А по теме, либо резко меняется кадровая политика, возможно руководитель по кадрам менялся и т.п.

Либо ищут на те же должности, но меньшие деньги.
Доплат и премий за стаж у вас нет?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
KSergey
guru
Сообщений: 9345
02.06.11 17:50Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя pad
В ответ на: Знаю контору, где директор по кадрам протолкнула запрет нанимать людей, которые успешно прошли собеседование с будущим руководителем, но чем-то не понравились кадровикам.
запретили брать людей по представлению руководителя и обязали брать на работу если кадровиков человек устраивает
А какого профиля контора и кого обычно нанимает (специалистов какой профессии)?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
pad
activist
Сообщений: 157
02.06.11 18:14Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя KSergey
Торговля, опт и розница, IT, логистика.

Якобы такая мера будет препятствовать найму "своих" людей, родственников, друзей.

То есть раньше меня рекомендовали, я проходил собеседование с будущим руководителем и ведущим специалистом, затем с их руководителем, спрашивали когда могу выйти, и меня брали на работу.
Через отдел персонала проводили чисто формально - мол зайди подписать бумаги.

А теперь кандидаты проходят тесты, не помню как называются, один на 500 вопросов, другие поменьше, всего 4 часа это занимает! Потом собеседование с кадровиком, затем с директором по кадрам и берут на работу.
Собеседование с будущим руководителем чисто формальное и даже его может и не быть, т.к. смысла нет.

Самое интересное, что это реально работает только для рядовых должностей, т.к. если директор департамента захочет взять на работу нового начальника или заместителя - родственника или старую школьную подругу, то просто позвонит генеральному, а тот уже даст указание кадрам, которому хочешь не хочешь им придется подчиниться
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
KSergey
guru
Сообщений: 9345
02.06.11 19:20Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя pad
В ответ на: Торговля, опт и розница, IT, логистика.
Что за адская смесь?!
Но случай занятный, да. Ладно, гадать не будем зачем это конторе.
Предполагаю только, что все же кандидатов на вакансии у них не мало, значит и условия не плохие, можно выпендриваться.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Рыжинка
Рыжинка
Сообщений: 69382
02.06.11 19:42Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя KSergey
Ничего адского в этой смеси нет - любая сеть магазинов подходит под это описание.
Моя котопесья банда - Фаня, Шаня, Гоша и Маркиза
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
pad
activist
Сообщений: 157
03.06.11 11:23Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя KSergey
В ответ на: Что за адская смесь?!
Но случай занятный, да. Ладно, гадать не будем зачем это конторе.
Предполагаю только, что все же кандидатов на вакансии у них не мало, значит и условия не плохие, можно выпендриваться.
"Надо" это потому, что слишком амбициозный директор по кадрам - как это так, в обход меня на работу берут?
Мы специалисты и лучше знаем кого надо брать на работу!

Кандидатов много, а их наверное везде много сейчас.
Но двойственная ситуация - в отделах где грамотные руководители, которые не боятся пойти к директору и сказать, что за предлагаемую зарплату идут только студенты или, что если заниматься оптимизацией только за счет зарплат, то лучше сразу закрыться... там и зарплаты повыше, от 15000р. и текучки почти нет.

А в других отделах текучка 70% от состава и зарплаты от 8000, и работают одни студенты.
В основном даже так - 30% давно работают, все терпят, а другие приходят, поработают пол-года год, уходят...
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
KSergey
guru
Сообщений: 9345
03.06.11 11:31Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя pad
В ответ на: что за предлагаемую зарплату идут только студенты или, что если заниматься оптимизацией только за счет зарплат, то лучше сразу закрыться... там и зарплаты повыше, от 15000р. и текучки почти нет.
А в других отделах текучка 70% от состава и зарплаты от 8000, и работают одни студенты.
На мой взгляд это уже проблемы руководства компании, причем явно выходящие за рамки ответственности HR-отдела, хотя, конечно, слишком по-разному в разных местах трактуют его задачи.

Ну а если з/п 8000 руб и позиция обычного рядового сотрудника (продавец в магазине, мальчик, меняющий картриджи в принтере и т.п.) - то в общем-то не все ли равно кто принимает решения о приеме на работу: выбирать все равно наверное не особо есть из кого.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
03.06.11 13:46Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя KSergey
я к тому, что "нормальный" HR просто обязан предупреждать руководство о таких взаимоисключающих телодвижениях.....это явно против конторы работает..... да и потом- при сокращениях не совсем законно через короткий срок выставлять вакансии на сокращенные должности-разве не HR должны следить за такими ляпами руководства?....штрафанут контору- кто крайний будет по-вашему?
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
03.06.11 13:51Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя KSergey
вы еще адские смеси не видели.....
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
KSergey
guru
Сообщений: 9345
03.06.11 14:26Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
В ответ на: я к тому, что "нормальный" HR просто обязан предупреждать руководство о таких взаимоисключающих телодвижениях.....это явно против конторы
Т.е. вы считаете, что HR не предупредил? откуда такая уверенность?
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
pozitif
member
Сообщений: 34
03.06.11 15:21Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя Квазимодо
Уважаемый, вы наверное мало общались с учредителями бизнесов - думете они слушают советов наемников, увы я еще не встречала за свою долгую жизнь таких. Они лучше 100 тр потеряют, чем вложив 5 тр спасут ситуацию прислушавшись к инициативе снизу..
Я очень рекомендую всем участникам этого обсуждения почитать ответы владельцев фирм на вопрос "Работнички...Смех сквозь слёзы..." и "Помощник в бизнес - нужен ли он? Вопрос к владельцам бизнеса." - это, к сожалению, наиболее частое отношение работодателей к работникам.
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
03.06.11 16:47Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя KSergey
предупреждать можно по-разному.....да и откуда уверенность что все-таки предупреждал??? ПыСы к HR отношение нейтральное
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям
Квазимодо
v.i.p.
Сообщений: 6257
03.06.11 16:49Ответ на сообщение Re: Вопрос к HR пользователя pozitif
уважаемая- я выразил своё мнение и не более того....кто там кого слушать должен- мне глубоко параллельно.......видимо и из-за такого подхода вышеупомянутая контора имеет такое реномэ
Нас рать?!
В нанотехнологии - наношагами
"Современные кроссоверы делают геи" (с)
КопироватьСсылка
Рассказать друзьям

НГС.Форум /Работа и карьера / Работа в Новосибирске /

Перейти в форум

открыть в новом окне

Модераторы: