Именно поэтому нормальные компании не упираются рогом в требование, чтобы кандидат был определенного пола, а рассматривают каждого конкретного человека. Если кандидат идеально подходит на вакансию по всем параметрам, кроме половой принадлежности, и только из-за этого его посылают, то это полный маразм имхо, идти в такую компанию работать точно не стоит, так как практически наверняка начальство страдает маразмом не только при рассмотрении резюме кандидатов.
В ответ на: то это полный маразм имхо, идти в такую компанию работать точно не стоит
А если рассматривают только выпускников определенных ВУЗОв - маразм?
Ограничение по возрасту, когда это обусловлено средним возрастом коллектива?
Исключение тех, кто сильно далеко живет?
Я все-таки несколько о другом. Понятно, что компании пишут некоторый набор пожеланий к кандидату вроде возраста, вуза, пола и т. д. и это нормально. И я согласна с тем, что при прочих равных выбирают кандидата именно по этим признакам, тут все правильно. Но когда на вакансию желающих и так нет, не рассматривать резюме человека только потому, что он "полом не вышел" - маразм.
пипец... почитав тему не пожалел что не взяли. с таким маразматичным отношением к выбору персонала, я не представляю что в самой КОНТОРЕ. именно так.
одно могу сказать что за месяц уже бы от зубов отскакивало. лично у меня. потому как сам программист и не только могу в новой проге быстро разобраться, но и покопаться на досуге, для личного развития...
удачи в поисках...привет начальству, могу им большого ума пожелать, раз они перед вами ставят такие требования для кандидатов
я ищу работу на неполный день или до 17 часов высшее экономическое, бухучет с отличием. финменеджером работала 5лет (бюджетирование финансовое планирование), сейчас ИП веду учет самостоятельно, сама налоговые декларации готовлю и сдаю, ищу постоянную работу на неполный день или до 17 часов вообще полгода глухо просто
тут недавно звонит ХР
-ВЫ звонили ... компанию
-нет говорю не звонила еще (я им резюме отправляла)
-тебе сколько лет
-??? ответила
-Дети есть
-да
-вы нам не подходите
Воот как к таким на работу идти
да готов. потому как опыта нет ни в 1с, ни в программировании. а без него никуда не возьмут... а так со знанием 1с можно хорошо в маленьком городке потом пристроиться
Не знаю кто как, я считаю что наличие в\о предпологает работу на должности не ниже X с зарплатой не ниже тысячи $
У нас наблюдается сильный перекос из-за большого количества людей с низким качеством в\о, жадные до денег, неконтролируемые властью, распущенные работодатели. Низкая самооценка населения, нежелание работать вызванное бесполезностью и безрезультатностью.
Для оператора 1С достаточно 9 классов школы и 1- 2 месяца курсов на 1С, секретарю достаточно 11 классов + курсы. Менеджер продаж 11 классов + пол года, максимум год учебы на продажника.
У нас же девушка 5 лет учится на инженера связи и идет работать секретарем, оператором 1C еще и могут не принять
Это как купить 600-й и возить в нем кирпичи.
"Для оператора 1С достаточно 9 классов школы и 1- 2 месяца курсов на 1С, секретарю достаточно 11 классов + курсы. Менеджер продаж 11 классов + пол года, максимум год учебы на продажника."
Я считаю, что помощникам юриста не должны платить меньше, чем секретарям. Меня бы с учетом опыта работы устроила бы зарплата в 10 на начальном этапе. Да, дорого, а что вы, халявщики, хотели? Если занимаетесь бизнесом будьте любезны инвестировать. Тратим время - не карает. Не согласны - до свидания. Как вы с нами, так и мы с вами.
В ответ на: У нас же девушка 5 лет учится на инженера связи и идет работать секретарем, оператором 1C еще и могут не принять
Это как купить 600-й и возить в нем кирпичи.
Проблема в том, что само по себе наличие ВО ничего не гарантирует. Ибо образование у нас в большинстве подавляющем дается академическое, огромное количество теоретических знаний и почти ноль - практического их применения. Взять человека с ВО без малейшего опыта работы по специальности - фактически означает взять кота в мешке. Может, быстро все будет схватывать, а может и нет. Пока к работе не приступит - этого не поймешь. Поэтому нежелание работодателей брать на работу таких котов вполне объяснимо.
Приведу конкретный пример. У нас есть педагогический институт - и есть пед.училища, 4 штуки. Так вот, любой директор школы знает, что предпочтительнее взять выпускника пед.училища, т.к. у него теоретические знания сопряжены с большим количеством практики. Проучившись 2 года в пед.училище, получаешь в разы больше практических знаний, чем проучившись 4 года в пединституте. Пед.училище выпускает готового к применению учителя, а выпускника пединститута еще нужно будет обучать, контролировать, исправлять ошибки.
Так что Вы правы, да - перекос имеется. Но он обусловлен не распущенностью работодателей, а тем, что образование страшно далеко от конечного желаемого результата. Образование само по себе, готовим кого хотим - а интересы работодателей при этой совершенно не учитываются и всем по барабану. Значит, систему образования необходимо менять - именно высшего образования, и подгонять ее под желаемый результат. Вводить систему стажировки параллельно с учебой, кураторов, наставников на предприятиях. А предприятиям этим за участие в образовательной системе - послабление какое-нибудь, в налогах, к примеру. Соответственно, менять все это необходимо на государственном уровне - что уже не является темой данного топика.
Прошу у ТС прощения за это отступление. По Вашей теме - ищите операторов в рубриках "Торговля склад", "прочее", "работа для студентов", "персонал офиса". Каждый день море резюме вижу именно по этой должности.
Спасибо.
Согласна с Вами насчет высшего образования. Лишь бы отучить. А чему учат Даже по моей специальности (инженер-программист) знаю, что лучшие знания - это техникум. Очень много практики. У нас как то с практикой проблемы были.
В ответ на: А вы думаете если институт закончили, то вам автоматически должно какое то количество денежных знаков с неба сваливаться?
Я давно "ахриневаю", когда выпускники вроде как экономических специальностей, а не понимают, что их ранее полученное образование это не более чем их личные инвестиции в их личную конкурентоспособность, а вовсе не какая-либо обязанность для работодателя... А инвестиции бывают и неудачные...
В ответ на: Значит, систему образования необходимо менять - именно высшего образования, и подгонять ее под желаемый результат.
Ни в коем случае! Подтянуть в/о сперва до уровня Советского Союза, а уж затем развивать, а не то, что сейчас творится. 70-90% выпускаемых инженеров тянут только на техников по эксплуатации, 70-90% экономистов в стилях клубной музыки разбираются лучше, чем в экономических учениях. Их что, в консерваториях учат?
В ответ на: Вводить систему стажировки параллельно с учебой, кураторов, наставников на предприятиях.
Много вы видите предпринимателей, которые бы планировали свою деятельность на 8 лет вперед? 8 потому, что 5 лет "заказанный" будет учиться в ВУЗе и потом 3 года возвращать (или типа возвращать) инвестиции.
В ответ на: А предприятиям этим за участие в образовательной системе - послабление какое-нибудь, в налогах, к примеру.
В более квалифицированный персонал это разве уже не выгода? А если ему (заказчику) нет разницы, то почему с него налогов брать меньше???
В ответ на: Соответственно, менять все это необходимо на государственном уровне - что уже не является темой данного топика.
Не видел я таких людей в госорганах, чтоб реально последовательно проводили такую политику. И уже крайне мало тех, кто и сам владеет темой и при этом способен, согласен и готов учить.
/ касаемо этих трёх постов/ P.S.: Был многословен. Простите, накопилось.
Кстати, это была хорошая система в СССР - отучился, отработай 3 года на работодателя. Ее не мешало бы ввести снова. Тогда и работодатель был бы спокоен, что хоть не зря обучает, и у работника ощущение стабильности было бы.
Собственно, я высказала свои соображения по поводу, равно как и Вы - свои. И те, и другие имеют право быть.
вообще полгода глухо просто
)
А если ему (заказчику) нет разницы, то почему с него налогов брать меньше??? 
