Не такая уж и заслуга - получить эту лицензию.
В Новосибирске как минимум 379 компаний, занимающихся оптом алкоголя - данные по справочнику ГДЕ-24
А на сайте Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка есть полный реестр фирм
Вы, юноша, хоть раз, хоть на что-нибудь лицензию получали чтоб говорить, заслуга это или нет. Спорю, что не было такого опыта.
Автору: а по что у Вас рабочий день такой длинный и выходных при этом всего два? Беглое изучение альтернатив показывает, что теоретически за эти же или бОльшие деньги можно работать на час в день меньше
Получал, и не одну. И я далеко не юноша - с чего Вы взяли ?
А данные я привёл для того, чтобы не создавалось мнения, что данная лицензия - прямо подвиг какой-то.
P.S. Даже авторским правом одно время занимался - оформил разработку и получил патент для фирмы.
Марина, можно я вмешаюсь..........прочитал всю ветку, как бы взгляд со стороны.
1. По самой вакансии на НГС сразу видно, что делали наспех, выглядит по меньшей мере странно
2. 2Гис, будь он не ладен, ничего не стоит, почему нет? Другой вопрос, что это вам и не нужно, но если вы говорите о развитии, то без этого никак
3. Ваше навязчивое размахивание лицензией по всему топику, наводит на мысль, что "махать" больше нечем
4. Слова "выбивает заявку" и "контора"(по отношению к своей компании) звучат, честно говоря по колхозному. Я бы по губам шлепал своим работникам за слово "контора"
Далее по самой вакансии:
15шка вполне нормальные деньги, с графиком вообще проблем не вижу, сейчас большинство так и работают. Удивляет ваше отношение к соискателям.
Повторю ваши же слова: Выбивать заявки, принимать наличность, отправлять на склад
Вы знаете, сделать заявку в 1с (любой версии), провести ее, сделать накладную, провести ее, распечатать документы и отправить человека на склад, я научу за 10-15 минут, самую тупую блондинку, причем бесплатно, хотите?? Зато потом, она будет это делать автоматически, хлопая глазками на клиента..........
Во тьме ночной, при свете дня, I`m sexy and i know it.., ....я
В ответ на: Я бы по губам шлепал своим работникам за слово "контора"
Мсье знает толк в извращениях
В ответ на: я научу за 10-15 минут, самую тупую блондинку
Если честно, я вот тоже из всей ветки так и не понял в чем смысл такого упорного требования "знания 1С" для оператора. Чего там знать-то? жмешь сюда, сюда, вот тут ловишь бумажку, вот сюда складываешь деньги. Все!
Или я что-то упускаю?
Есть огромные подозрения что там не так все однозначно.... Может там нужно иметь мозги для более сложных операций, когда как бы одна фирма, а разделена на несолько составляющих и все это друг через друга проводится... Тогда да.... просто отбить накладную мало - там еще и соображать надо.... Но и этому за 1 день практике научится на месте можно. в общем сами не знают видимо чего хотят
Но согласитесь, пусть день, но зато найдется человек, с огромным желанием работать, понимая, что опыта у него еще нет, а начинать с чего то надо. Даже пригласив стороннего "учителя", отдав ему 500 рублей, быть спокойной, что кандидат будет трудиться на благо компании. ИМХО все проще пареной репы......
Был у меня до нового года один случай, небольшая компания, только открывшая филиал в НСК, девочек человек 7, 1с нужна каждой из них, строго по своей направленности, операции довольно простые. Почти все из девочек с 1с не работали. Мне хватило одного дня, установить всем 1ску, каждой объяснить как работать, понаблюдать вечером как идет процесс и уехать спокойно домой заработав немного денег "на пивко"Работают до сих пор, по мере надобности сами разбираются или звонят мне, что абсолютно меня не напрягает. Айтишника у них нет. Вот и не вижу я проблемы. Проблема похоже в головах. Ну или в консерватории надо что то посмотреть (с) Жванецкий
Во тьме ночной, при свете дня, I`m sexy and i know it.., ....я
а это местный прикол такой у работодателей) говорю так, потому что сама сейчас с этим столкнулась. я на последнем месте работы осваивала абсолютно новую для меня программу с нуля за несколько дней, с большим блоком информации по документообороту. а сейчас приходишь на собеседование, а тебя первым делом спрашивают: а у вас есть опыт работы вот в этой программе? и как бы ты не расписывал свои прежние достижения, везде одно и тоже в результате услышишь: нам нужно с опытом. приплыли)
В ответ на: ... и как бы ты не расписывал свои прежние достижения, везде одно и тоже в результате услышишь: нам нужно с опытом. приплыли)
Я думаю они просто не имеют опыта в самостоятельном освоении чего-либо. А тут заложили алгоритм - "с опытом". Ну и все, собственно Эти налево, эти направо.
возможно и так, а возможно срабатывает стереотип определенный. хотя, если брать ту же 1с, придет человек с опытом и переучивать его будет сложнее, чем больше у него этого самого опыта. и это факт, потому что новому обучить проще, чем переучить, человека, у которого уже выработался автоматизм действий в чем-либо.
Вы явно не видите минусы своей компании. Глаз замылился, что ли.
Итак, минусы "общие":
1) От ближайшей транспортной развязки до работы необходима "прогулка". Вы считаете это плюсом (привыкли или вам это и в самом деле нравится), но из этого не следует, что все остальные должны считать это плюсом. Особенно при наших зимах.
2) Компания занимается торговлей алкоголем. Можно сколько угодно спорить о том, может ли приличный человек работать в такой компании или нет, но часть населения не хочет заниматься распространением алкоголя. Умно при этом данная часть населения поступает или нет - не суть важно, т.к. в любом случае к вам работать она не придет.
3) вы берете человека на должность декретницы, наверняка по временному трудовому договору. Возможно, вы и уверенны, что "мы растем и вы все равно останетесь работать", ноу человека такой уверенности нет. Ну вот не верит он вам на слово. Особенно после последнего кризиса. Если берете на "не временный" ТД - то это возражение снимается.
А теперь подробней о желании вашего руководства нанять именно девушку. Девушки, за редким исключением, бывают:
1) молодые без опыта - вы таких не берете
2) нацеленные на карьеру - если у нее уже есть опыт оператора 1С, то она будет стараться семи силами занять должность повыше, т.е. она к вам не пойдет.
3) нацеленные на семью. К тому времени, как у такой девушки появляется опыт, у нее уже обычно и беременность появляется, и ребенок. А садики у нас - что удивительно, работают не с плавающими выходными. И, значит, периодически будет возникать проблема "куда деть ребенка". Кроме того, что хоть 2 дня в неделю хочется с ним побыть, а не только "привезти из садика, уложить спасть". Т.е., опять же такая к вам не пойдет.
Есть, конечно, и исключения из этих 3 пунктов. Только искать их можно ооочень долго.
Уже третью неделю ищут оператора. Вы бы за это время могли уже обучить человека пользоваться 1С. Но ведь, нет из принципа будут сидеть и ждать еще полгода человека который все знает и все умеет
Тебе говорят - г... музыка - а ты споришь. Ну чё споришь? (с)
В декабре-январе искали 2 бухгалтеров-операторов (работа ТУПО операторская - создание 5 документов, по 5 проводкам) на ЗП в 20 тыр. в самом-самом центре города, в приличном офисе, с 9 до 18, ЗП сероватая, это да, есть такое, график обычный, деньги вовремя, отпуск все 28 дней. Коллектив весь молодой, девушек мало - настоящих мужчин в два раза больше.
Например, в ГИСе нас нет и никогда не будет - у нас всего один покупатель и 15 (max!) поставщиков, но контракт по только по нашему филиалу 85 млн деревянных рупий в месяц.
Так вот мы не могли очень долго найти сотрудника - из требований только знание 1С и Ёкселя и немного опыта. Кидали резюме - на 80% офис-менеджеры, кладовщики и иже с ними, оставшиеся - просто не видели в глаза 1С. Насчет обучить всех - платформы разные, конфы тож - я учить каждого "тыкать в кнопочку", чтоб создать или удалить документ не хочу, не могу и не имею времени и желания, вот объяснить специфику, если, например, человек работал в Торговля-Складя, а теперь нужно в Общепите, могу.
Честно, в шоке была, когда на вопрос теста, какие есть документы на движение товара (тупо приход-расход, перемещение, списание, оприходование), человек отказывался его (тест) писать - причем, были люди с высшим экономическим.
Звали и мальчиков, и девочек. Про то, что приглашали на собеседования, и люди не приходили, молчу. В конце взяли одну девочку, которая Excell-я не знала, на тест испугалась отвечать, была старше чем требовалось, но при беседе убедила что она ОЧЕНЬ хочет работать. Вторая, наоборот, моложе, не все знает, но скорость в два раза больше чем у остальных, и также очень хотела работать. Скоро придется еще человека искать- уже страшно становится.
какие есть документы на движение товара (тупо приход-расход, перемещение, списание, оприходование)
_____________________
Возврат от покупателя, возврат поставщику.
Мало кто знает, что Шрёдингер обожал русские сказки. Особенно радовали его фразы "долго ли, коротко ли", "видимо-невидимо" и, конечно же, "ни жив, ни мёртв".
блин обидно. учился на программера, так нигде не нужен без опыта. работал в Ашане, сейчас в Риглях, везде свои БД, нюансы. и блин не берут потому что знания 1с нет... так взяли бы без знания да посмотрели как учится. мне бы 1 дня хватило для запоминания элементарных действий. пусть с ошибками бы делал, но уже через неделю от зубов отскакивало... бесят понты работодателей...
ну вот видите, в итоге ваши девочки все-таки работают, как я поняла. не смотря на то что изначально не соответствовали вашим требованиям. а как можно отказаться отвечать на тест на собеседовании? всегда думала, если что-то дают надо делать, а там уж как сложится)
В ответ на: какие есть документы на движение товара (тупо приход-расход, перемещение, списание, оприходование)
_____________________
Возврат от покупателя, возврат поставщику.
:)) а это уже тест непроходимый:)) молчу про проводку Дт 41 Кт 60 :)) а если с НДС - так вообще выбегая с офиса в припрыжку:)) для некоторых - основание для проведения инвентаризации - "наличие товара" (дословно ответ с теста)
В ответ на: ну вот видите, в итоге ваши девочки все-таки работают, как я поняла. не смотря на то что изначально не соответствовали вашим требованиям. а как можно отказаться отвечать на тест на собеседовании? всегда думала, если что-то дают надо делать, а там уж как сложится)
Работают:) только если будут косяки - я буду сидеть все дни и ночи перед закрытием , исправляя ошибки. Но благо, пока все терпимо. И опять у каждой есть свой плюс - одна работает нереально быстро и ведет объем 2-их , вторая медленно, но все по инструкции - от и до - если дать нормальную инструкцию, там будет на все 100 сделано. Третья - где-то посередине, но зато можно уйти спокойно отдохнуть на денек и оставить на нее свою "текучку" и т.д.. Минусы тоже есть - если их знаешь и контролируешь, тогда все хорошо.
Вспоминаю, когда пришла оператором на СПК - ни возрастом, ни опытом не соответствовала, программу не знала, но зато потом, когда увольнялась, уговаривали возвращаться, даже если передумаю. Сейчас огромное спасибо могу сказать тому чудесному человеку, который в меня поверил:))
Практика показывает, что даже если ты разлезешься в лепешку перед эйчаркой, ей все равно что-нибудь в тебе да не понравится. Короче надо становиться совсем уж наглыми соискателям. А именно: требовать заочного собеседования или по тому же скайпу. В крайнем случае по телефону. Отказывается? До свиданья.
В нашей фирме уже достаточно давно такая практика проведения собеседований.
