Полностью с Вами согласен. Бывает, что, например, на объявленную вакансию начальника отдела с опытом работы от 3-х лет, приходят резюме либо от не имеющих опыт вообще, либо работавшие не по требуемому профилю.... Спрашивается - зачем писали?
И вообще, судя по форуму, абсолютное большинство, озабоченных получением работы, искренне считают, что работодатели в чем-то виноваты (не отвечают на полученные резюме, не принимают на работу, хотя вакансия висит по нескольку месяцев и т.д.), но при этом не обращают внимания на то, какие резюме пишут... Например, в абсолютном большинстве резюме указано, что кандидат мотивирован на результат, знает компьютер (либо какие-то специальные программы), внимателен и т.д. Но по факту ведь это совсем не так! Лишь единицы соответствуют этим требованиям. Я не призываю, конечно, чтобы кандидаты писали честно, что они ленивы, не внимательны и т.д. но тогда уж не пишите неправду, просто умолчите
Доходит до смешного, что приходят взрослые дядьки на должность начальника отдела, но они не то что работу подчиненных не могут наладить, они свое время не могут правильно и эффективно организовать. Задают порой такие смешные вопросы, ответ на которые знают даже студенты
Самое плохое, что большинство работников не ориентированы на результат, показывают только процесс :(. И зарплату готовы получать только из расчетов своих потребностей, а не по эффективности своей работы.
Недавно один из сотрудников (уже бывший) настойчиво доказывал что мы ему должны доплачивать за использование автомобиля (до этого он полтора года работал без автомобиля, к тому же он реально стал меньше работать - проблемы с парковкой, пробками и т.д.). Мы ему с цифрами показали, что то, что он сейчас получает полностью лишает нас прибыли от его деятельности, что надо повысить эффективность работы (есть примеры эффективной работы таких же сотрудников и т.д.. Не убедили, поэтому и расстались.
Накипело, честное слово...
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, то должен делать то, чего никогда не делал